数据库课程设计高校工资管理系统
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性；2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作；3. 学会分析企业工资管理的需求，设计合理的工资管理系统。
技能目标：1. 能够运用所学知识，独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计；2. 能够运用数据库技术，实现工资数据的存储、查询、统计和输出；3. 能够运用编程语言，开发简单的工资管理系统，解决实际问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高对信息技术的兴趣和热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同分析问题、解决问题；3. 培养学生具备良好的职业道德，关注企业员工薪酬权益，树立公平、公正的价值观。
课程性质：本课程为信息技术与学科实践相结合的课程，以实践操作为主，理论学习为辅。
学生特点：六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对新鲜事物充满好奇心，喜欢动手实践。
教学要求：结合学生特点，注重理论与实践相结合，以任务驱动、案例教学为主，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言（如Python、Java等）- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识，进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度：第1-2周：工资管理系统概述与数据库基础第3-4周：工资管理系统的设计与实现第5-6周：编程实现工资管理系统第7-8周：案例分析与实操第9-10周：课程总结与拓展教材章节及内容关联：《信息技术》六年级下册：第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性，注重理论与实践相结合，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
工资管理系统课程设计目标
工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。
2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。
3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。
技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。
2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。
3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。
2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。
3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。
3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。
4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。
二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。
数据库应用系统设计大作业人事工资管理
数据库应用系统设计大作业人事工资
管理
1
2
武汉工业学院
- 第 1学期
<数据库应用系统设计>
<人事工资管理>
学生学号:
学生姓名: 张海燕
所在班级: 信管二班
任课教师: 林菁
12月25日
人事工资管理系统设计
一、系统设计的目的
考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端,我们为能够极大地提高人事管理的效率,优化单位的科学、正规化管理,而且与世界接轨。
故开发了此系统来尽可能提高管理效率。
二、需求分析
经过我们小组的讨论,实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块:企业基础设施部分,职工档案管理部分,考勤记录管理部分,职工的事假病假管理部分、工资发放管理部分,同时为达到系统的完善性处理,也设置了退出系统模块和帮助模块。
系统的基本功能主要包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。
总之为帮助企业人力资源部门提高工作效率,实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。
根据这个系统所要实现的目的和任务,调查分析总结出该系统实现以上功能。
1)、经过分析所见表格详细介绍如下:
各个表的基本情况如下:
(1)政治面貌表
2
表1
(2)职称类型表
表2
(3)、用户表
表3
(4)、学历类型表
表4
(5)、员工基本信息表
3。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。
2．员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。
9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。
sqlssms工资管理系统课程设计
sqlssms工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能掌握SQL Server Management Studio（SSMS）的基本操作和功能；2. 学生能理解工资管理系统的基本需求，学会使用SQL语句进行数据库的创建和管理；3. 学生能掌握使用SQL语句进行数据查询、插入、更新和删除等基本操作；4. 学生能了解工资管理系统中数据表之间的关系，并运用SQL语句进行关联查询。
技能目标：1. 学生能独立使用SSMS创建和管理数据库；2. 学生能编写SQL语句实现工资管理系统的数据操作；3. 学生能运用所学知识解决实际工资管理中的问题；4. 学生能在团队中协作，共同完成工资管理系统的设计与实现。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对数据库管理工作的兴趣，激发学习热情；2. 培养学生严谨、细致的学习态度，提高实际操作能力；3. 培养学生团队协作精神，提高沟通与协作能力；4. 培养学生遵守国家法律法规，保护数据安全的意识。
课程性质：本课程为实践性较强的课程，结合实际工资管理系统案例，使学生掌握数据库管理和SQL语句的使用。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对数据库管理有一定了解，但实际操作能力有待提高。
教学要求：结合课程特点和学生实际，采用案例教学、任务驱动等教学方法，注重实践操作，提高学生的动手能力。
同时，注重培养学生的团队协作和沟通能力，提高其综合素质。
通过本课程的学习，使学生能够将所学知识应用于实际工作中，为未来职业发展奠定基础。
二、教学内容1. 工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本功能、业务流程及其在企业管理中的作用。
- 教材章节：第一章 数据库基础知识2. SQL Server Management Studio（SSMS）基本操作：学习SSMS的安装与配置，掌握其主要功能模块。
- 教材章节：第二章 SQL Server管理工具3. 数据库创建与管理：学习创建数据库、数据表，以及如何进行数据备份与恢复。
SQL工资管理系统课程设计报告
1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
constraint e_g primary key(emp_no,gz_month)
)
3.插入数据
insert员工values('20070101','狄一','男','1985-1-1','2007-1-1','01','部长','团员','否','1234567890')
insert员工values('20070102','狄二','女','1985-1-2','2007-1-2','01','员工','党员','否','1234567891')
缺勤天数
Kaoqin_gongzi
float
null
考勤工资
表3工资标准表格gzbz
列名
数据类型
可否为空
说明
Zw
Varchar（10）
not null
工种(主键)
Jibengongzi
Float
null
基本工资
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：***学号：************* Array课程设计教学院计算机学院课程名称数据库课程设计题目高校工资管理系统专业**********************班级****************************姓名******************同组人员****************************指导教师**************2013 年 6 月30 日课程设计任务书2012 ～2013 学年第 2 学期学生姓名： ****** 专业班级： **************** 指导教师： ****** 工作部门： *******一、设计题目：高校工资管理系统二、设计目的1．使学生更深入地理解和掌握该课程中的有关基本概念，程序设计思想和方法。
2．培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力。
3．培养学生勇于探索、严谨推理、实事求是、有错必改，用实践来检验理论，全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质。
4．培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力，提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性，初步培养工程意识和创新能力。
5．对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。
三、进度安排2013年6月22日，指导教师讲课，学生根据题目准备资料；2013年6月23日，设计小组进行总体方案设计和任务分工；2013年6月29日，每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译；2013年6月30日，将各模块集成为一个完整的系统，并录入足够的数据进行调试运行；验收、撰写报告；答辩及总结。
四、基本要求1．可组成设计小组，．查阅相关资料，自学具体课题中涉及到的新知识。
2．采用结构化、模块化程序设计方法，功能要完善，界面要美观。
根据需求分析，将系统划分为7个功能模块，分别为用户登陆，系统管理，数据录入，数据查询，基本报表生成，综合报表生成，用户管理。
数据库的设计: E-R图(略),共使用了7张表,固定资产信息表,计提折旧表,固定资产类别表,固定资产减少方式表,固定资产减少表,固定资产增加方式表,固定资产使用状况表。
3．所设计的系统原则上要能够运行无误，结果准确。
4．按要求写出课程设计报告，并于设计结束后1周内提交。
前言高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作，随着高等院校不断地发展，各高校的规模不断地扩大，教职员工的数量也越来越多，这对高校的工资管理提出了新的要求。
使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高效率。
工资管理系统作为计算机应用的一个分支，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率。
因此，开发一套能够为用户提供规范化的工资管理、充足的信息和快捷的查询手段的工资管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。
因此可以把高校工资管理作为毕业设计的题目，正好可以充分利用几年在校所学的各种专业知识开发一个高校工资管理系统来帮助相关部门进行有效的管理。
高校工资管理系统主要是高等院校的财务部门作为使用对象而开发的，工资管理作为一个典型的信息管理系统(MIS)，其系统开发任务主要包括数据库的设计与维护、客户端应用程序的开发等两个方面。
对于前者要求建立起的数据库具有完整性和一致性，且具有一定的数据安全性如用户需要密码才能使用等，而对于后者则要求程序界面友好、功能完备等特点。
经过详细的分析，选用Borland公司的Delphi作为前端开发工具，利用其提供的集成开发环境及各种控件，尤其是对数据库的支持完成对数据库的各种操作，达到对图书资料管理的目的。
首先建立系统应用原型，然后对原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的实际可行系统。
目录一．概述 (4)1.1、课程设计的目的 (4)1.2、背景描述 (4)1.3、数据库功能定义 (5)1.4、系统目标 (6)二．总体方案设计 (7)2.1、需求分析 (7)2.2、可行性分析 (7)2.3、数据库设计 (8)2.4、安全设计 (11)2.5、逻辑模型设计 (11)2.6、物理模型设计 (13)2.7、关键业务逻辑的存储过程实现 (13)三．详细设计 (14)3.1、创建数据库 (14)3.2、创建表 (14)3.3、插入数据 (16)3.4、创建触发器 (16)3.5、创建函数 (17)3.6、创建存储过程 (17)四．程序的调试与运行结果说明 (19)五．课程设计总结 (24)参考文献 (25)一概述1.1、课程设计的目的本课程的实践学习是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲，自学和练习相辅相成的必不可少的一个教学环节。
通过实践教学，使学生能够熟练使用数据库管理系统，培养学生运用数据库语言和多种开发工具建立设计数据库应用系统的能力，熟悉SQL语言编程和存储过程、游标的实现，掌握数据库设计的方法。
1.2、背景描述随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂。
而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放的工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资的发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财政部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大的提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速、快捷的完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需要的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化、简易话、智能化，也提高了透明度和互动性。
1.3、数据库功能定义本系统主要针对教师工资管理，查询。
详细记录教师工资组成，轻松实现教师工资的查询，工资管理员进行删除，插入，修改等，且用户界面友好，容易操作，安全性高。
A.信息输入功能1)输入员工的基本信息。
包括：员工编号、员工姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、职务、政治面貌、婚姻状况等基本信息。
2)输入员工的工资信息。
包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。
3)输入员工的部门信息。
包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。
B.数据修改删除功能1)修改和删除员工的基本信息。
当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。
员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
3)修改和删除部门信息。
当撤消一个部门时，能从部门信息表中将其删除。
而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。
C.查询和统计功能1) 能够查询指定员工的基本信息。
2) 能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息3) 查询某个员工的工资信息。
4) 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。
5) 工资表月工资记录的生成功能。
生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。
1.4、系统目标本系统的设计目标是能够对湖北理工学院的教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
二总体方案设计2.1、需求分析工资管理系统的开发意图是利用计算机数据库技术，减少人工操作失误造成的错误，确保工资数据准确和安全，使学校教职工工资管理更加科学、规范，安全。
通过本系统，能帮助劳资管理人员利用计算机快速、方便的对教职工工资数据进行信息管理、数据输入、报表输出、查询等操作，同时利用操作人员的权限和密码管理，确保工资数据的安全。
2.2、可行性分析1）技术可行性：本系统使用者主要是该校劳资科的两位工作人员；现在已有日常工资网上查询系统在运行，需每月提供excell表格上传即可；同时考虑到数据安全性，因此需使用b/s模式。
SQL server 2000 是一种关系数据库管理系统软件，它的后端可以与SQL挂接，为数据库管理提供了简单易用而又功能强大的平台。
与其他数据库管理系统相比，SQL server 2000具有界面规范易于掌握的特点。
我们选择开发平台的原则是“不追求技术先进、够用合适就是最好”。
对于开发这种小型数据库SQL是足已的。
2）经济可行性：本系统基于SQL server 2000开发设计，SQL server 2000操作简单、易于开发的特点，可以较好地缩短开发周期；使用人员对SQL server 2000熟悉，可以大大减少日后培训时间和维护成本。
3）运行可行性：本系统是基于详细的需求分析，功能模块是依据劳资管理人员的需求设计，系统界面是按照劳资管理人员的操作习惯设计。
而且SQL server 2000是一个相当成熟的开发平台。
2.3、数据库设计本系统采用sql server 2000作为后台数据库，建立数据库。
按照范式要求对数据库逐步进行求精，消除信息亢余。
整个数据库分为人员基本信息、基本工资、岗位津贴、课酬津贴和管理教辅津贴等五大表。
系统功能模块图：员工(1)员工基本档案实体(2)学校部门（3）学校信息实体（4）员工信息实体（5）离职信息实体（6）工资核算信息实体（7）考勤信息实体（8）工资发放信息实体2.4、安全设计系统数据的安全性方面，本系统采取了两项措施来保障。