数据库课程设计报告高校工资管理系统
数据库课程设计高校工资管理系统
数据库课程设计高校工资管理系统该系统的设计目的是通过使用数据库技术和相关工具来优化和简化工资管理的流程。
同时，它还提供了一个可靠的平台，使高校的工资管理部门能够集中管理和跟踪员工的薪资信息、福利待遇、扣款和报销等。
该系统的设计目的是通过使用数据库技术和相关工具来优化和简化工资管理的流程。
同时，它还提供了一个可靠的平台，使高校的工资管理部门能够集中管理和跟踪员工的薪资信息、福利待遇、扣款和报销等。
通过使用数据库课程设计高校工资管理系统，高校管理人员可以实现以下目标：自动计算和生成工资单，减轻繁琐的人工操作。
提供数据存储和安全性，确保员工信息的机密性。
定制化报表和统计数据，帮助管理人员进行决策分析。
加强与财务部门的协作，确保工资发放和财务核算的准确性。
优化工资管理流程，提高工作效率和准确性。
通过数据库课程设计高校工资管理系统的引入，高校的工资管理将变得更加高效和可靠，为管理人员提供了一个科学合理的工具来管理员工的工资事务。
对高校而言，这是一个重要的发展方向，有助于提升管理水平和员工满意度。
描述工资管理系统的功能和要求工资管理系统旨在为高校提供一个有效和可靠的工资管理平台。
系统需具备以下功能和要求：用户管理：系统应支持多级用户权限管理，包括管理员、教师和财务人员等不同角色的用户。
各角色用户应具备不同的操作权限，以保证数据的安全性和管理的精确性。
工资计算：系统应能够根据教师的工龄、职称和加班情况等因素，自动计算其工资。
工资计算公式应符合高校相关政策规定，并可根据需要进行调整。
工资发放：系统应支持工资的批量发放。
财务人员应能够通过系统选择需要发放工资的教师，并进行工资发放操作。
发放的工资应自动更新到教师的个人工资账户中。
工资查询：系统应提供多种查询方式，教师和财务人员均可通过系统查询教师的工资情况。
查询结果应包括工资明细、历史记录等信息，并支持导出功能以便于打印或保存。
数据统计：系统应具备数据统计和分析的功能，能够对教师的工资情况进行汇总和分析。
工资管理系统数据库设计报告(数据库课程设计)
数据库课程设计报告工资管理系统数据库设计报告设计题目：工资管理系统学院:信息技术学院专业：信息管理与信息系统小组成员及分工目录1．引言 (4)1.1编写目的 (4)1。
2项目背景 (4)1.3参考资料 (4)2．需求分析 (5)2。
1功能的分析、 (5)2.2顶层图 (5)2．3数据流程图 (5)2.4数据字典分析 (6)3。
数据库的概念设计 (7)4。
数据库的逻辑设计 (8)5.数据库与数据表的设计—-物理结构设计 (9)5.1数据库与数据表的设计 (9)5。
2数据的完整性设计 (12)6。
数据库操作与实施结果——数据库对象的设计 (13)6。
1建数据库—-工资管理库 (13)6。
2建表 (13)6.3创建视图 (16)6。
4触发器 (16)6。
5建立索引 (18)7.运行和维护 (18)7．1简单查询 (18)7.2复杂查询 (19)7。
3数据库的用户与权限管理 (20)7.4数据库的备份 (22)7.5数据的导出与导入 (23)8 总结 (24)工资管理系统分析和设计1．引言1.1编写目的随着科学的进步，一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资管理的系统化、规范化和自动化.本系统实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询,并能迅速准确地完成考勤的分类汇总,生成工资报表等。
能够使单位实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。
有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率，节约人力资源从而降低了企业成本.1。
2项目背景a.我们对数据库技术有了初步的了解和具体的应用；因此，做此分析,由各小组成员合作做出一个项目。
让我们对学到的知识系统的结合在一起；考察学生学以致用的能力。
b.由此考察学生的动手能力和合作的精神;以打分的形式作为一次考察记录。
1.3参考资料a.老师发放的软件工程文档模板.b.网络下载有关的资料说明和一些部门的工资管理系统范例.2．需求分析2.1功能的分析、工资管理系统主要完成的功能有：（1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等)的维护和查询。
数据库课程设计-工资管理系统
采用模块化设计，降低系统复 杂度，方便后期维护和升级。
用户需求
员工
能够查看自己的工资条和考勤记录， 了解自己的收入情况和出勤状况。
人力资源部门
企业管理层
通过系统报表了解企业整体薪资状况 、人力成本及员工绩效等情况，为企 业战略制定和人力资源管理提供依据 。
能够管理员工信息、工资信息和考勤 信息，生成各类报表，为企业管理层 提供决策支持。
问题解决能力
在项目设计和实现过程中，遇到了很多问题和挑战，通过 不断思考和尝试，我逐渐提高了自己的问题解决能力。
对未来研究的展望
数据库新技术研究
随着大数据、云计算等技术的不断发展，数据库技术也在不断演进。未来可以关注和研究 分布式数据库、图数据库等新技术，以满足不同应用场景的需求。
数据库应用拓展
除了传统的企业级应用外，数据库在物联网、人工智能等领域也有广泛的应用前景。未来 可以探索和研究数据库在这些领域的应用和拓展。
系统评估
功能完整性
评估系统是否实现了所有预定的功能，如工 资录入、查询、统计、分析等。
性能稳定性
测试系统在不同负载下的性能表现，如响应 时间、数据处理速度等。
易用性
评估系统的用户界面是否友好，操作是否简 便易懂。
安全性
检查系统的安全机制，如用户权限管理、数 据加密等是否完善。
改进意见与建议
增加数据校验机制
数据库设计
1 2 3
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（RDBMS），如 MySQL、Oracle或SQL Server等，确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据业务需求设计合理的数据表结构，包括员工 信息表、工资明细表、部门信息表等，定义主键 、外键和索引等约束条件。
课程设计--高校工资管理系统数据库设计报告
工资管理系统数据库设计报告设计题目：工资管理系统学生姓名：系别：电气信息工程系专业：计算机科学与技术班级：学号：2010 年11月30 日目录目录 (2)一、引言 (3)二、需求分析 (4)三、系统功能分析 (5)四、E-R图……………………………………….错误！未定义书签。
五．数据流程图 (11)六．逻辑结构设计 (12)七．关系图 (18)一引言1.1编写目的1.掌握工资管理系统设计的一般方法，主要包括系统分析、系统设计的组织和实施。
2.关系型数据库管理系统的编程技术，并能独立完成一般小系统的程序设计、调试运行等工作。
3.培养把所学知识运用到具体对象，并能求出解决方案的能力。
1.2背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
因为此数据库是为工资管理系统服务以及提供数据的，所以此数据的名称定为“工资”以便记忆，而建立数据库的工具为sql server 2005，使用为VS 2008一．需求分析1.数据需求工资管理信息系统需要完成功能主要有：（1）员工基本信息的录入，修改，删除，包括员工编号，员工姓名，所属部门，性别，出生年月，身份证号，民族，政治面貌，文化程度，专业，职务，进入单位时间，基本工资，银行账号，电话号码，联系电话住址，说明（2）工资标准设定功能。
具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。
（3）工资信息浏览。
包括员工编号，员工姓名，实发工资（4）员工工资表创建。
数据库课程设计报告_工资管理系统
数据库课程设计报告_工资管理系统一、引言工资管理是每个企业必不可少的一个管理方面，它不仅关系到企业的资金管理，同时也关系到员工的收入与福利。
在当前信息技术不断发展的时代，各种软件系统的应用已经成为了一个企业发展的标配。
因此，我们设计了一款简单实用的工资管理系统。
二、系统的设计思路1. 系统需求分析针对使用系统人员（管理员、普通员工）的需求，我们在系统中加入了以下功能：* 员工信息的录入与修改* 员工工资信息的录入与修改* 工资发放管理* 查看历史工资记录结合上述功能点，我们为系统制定了几条关键需求：* 数据库必须可保证一致性，员工工资信息需在工资发放管理时及时更新* 管理员可查看工资信息，但无权修改工资明细* 操作流程应严谨，避免用户误操作2. 数据库表设计为了实现系统的功能，我们设计了以下表：* employee（员工信息表）* salary（员工工资明细表）* salary_record（工资记录表）employee表主要包括员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、部门、岗位等。
salary表主要记录员工的工资明细信息，包括年度、月份、基本工资、绩效工资、奖金等。
salary_record表主要记录工资的发放记录，包括年度、月份、发放日期等。
3. 系统架构设计本系统采用了B/S架构，由前端页面和后台服务端组成。
前端页面采用了HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，后台服务端则采用了Java语言并使用了Spring框架。
4. 功能设计系统主要功能有如下几点：* 员工信息管理：管理员可对员工信息进行添加、修改、删除操作。
* 工资信息管理：管理员可对员工工资信息进行添加、修改、删除操作。
* 工资发放管理：管理员可对员工工资信息进行发放操作。
* 工资查询：工资发放后，员工和管理员可以查询员工工资记录。
三、实现技术细节1. 连接池为了防止每次创建一个新的连接造成过度资源的占用，在系统中使用了连接池技术。
工资管理系统数据库设计报告(数据库课程设计)模板.doc
工资管理系统数据库设计报告(数据库课程设计)模板数据库课程设计报告设计题目：工资管理系统学院：数学与计算机学院专业：计算机科学与技术（软件工程）班级：软件12 指导老师：李竹林组员：徐振国（02）张奇卫（03）小组成员及分工组员分工编写代码及测试运行概念设计物理结构设计需求分析需求分析需求分析需求分析目录1．引言41.1编写目的41.2项目背景41.3参考资料42．需求分析52.1功能的分析、52.2 顶层图52．3数据流程图52.4 数据字典分析63.数据库的概念设计74.数据库的逻辑设计85.数据库与数据表的设计——物理结构设计95.1数据库与数据表的设计95.2数据的完整性设计126.数据库操作与实施结果——数据库对象的设计136.1建数据库——工资管理库136.2 建表136.3创建视图166.4 触发器166.5 建立索引177.运行和维护187．1简单查询187.2复杂查询197.3数据库的用户与权限管理XXXX年月,基本工资,岗位工资,工龄工资,加班工资,缺勤扣款,其他应减款,其他应增款,应发工资,实发工资from 工资,员工where 员工.员工编号=工资.员工编号and 姓名like '张%';(3)每个部门的工资情况，按月统计select 部门名称,avg(实发工资) from 工资,员工where 员工.员工编号=工资.员工编号group by 部门名称;7.3数据库的用户与权限管理(1)数据库的用户管理GZGL库的用户dbo用户属性数据库登陆文件夹Sa登陆属性建立新用户：用户名U1，密码1234（登陆名login1）Create login login1 with password=’1234’;Use GZGL;Create user U1 for login1;(2)用户权限管理系统权限管理对象权限管理，设置权限将员工表的录入、查询授予给U1用户GRANT SELECT,INSERT ON TABLE 员工TO U1;7.4数据库的备份对GZGL库进行备份单击备份右键进行备份7.5数据的导出与导入1）数据的导出8 总结经过这段时间的努力，我们组在老师的帮助下，基本完成本次的课程设计，基本达到了工资管理系统的要求。
数据库课程设计 工资管理系统
课程设计要求：1．对各个系统进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图）3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作）一、需求分析企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。
面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。
因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。
通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。
模块功能分析：（1）部门模块：用来管理部门；（2）工资模块：用来管理员工的工资；（3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计经分析，本系统的e-r图如下：三、逻辑结构设计 1． 工资管理基本信息表①department(部门)列名数据类型长度是否允许空 备注department_n o(部门号)char 8否主关键字职工属于部门职工姓名型性别学历职工号部门编号部门名称部门名称部门经理部门人数部门编号获得工资应发薪水事故扣薪实发薪水加班天数 加班时间职工号月薪津贴出勤天数加班费department_name(部门名)char 15 否depart_manage（部门经理）char 6 否depart_people（部门人数）int 6 否②staff(职工)列名数据类型长度是否允许空备注staff_no （职工号）char 10 否主关键字staff_name（职工姓名）char 20 否staff_sex （职工姓别）char 25 否默认”男”Enducational(学历)char 10 否dapartment_no（部门号）char 8 否department_name（部门名称）char 15 否③salary(工资）列名数据类型长度是否允许空备注staff_no(职工工号)char 10 否外键m_salary（月薪）int 6 否默认3000Allowance（津贴）int 10 是默认0out_days （出勤天数）int 2 否out_days<=31 andout_days>=0work_overti m（加班时间）datetime10 是w_overtime_ days（加班天数）int 2 否默认0w_overtime_days>=0 andw_overtime_days<=31Deduct（事故扣薪）int 4 否默认0issue_salary（应发薪水）int 4 否iss_salary（实发薪水）Int 4 否①建库create database salary_manageon(name=salary_manage_data,filename='d:\salary_manage_data.mdf',size=25,maxsize=35,filegrowth=5)log on(name=manage_log,filename='d:\salary_manage_data.ldf',size=25,maxsize=35,filegrowth=5)②建表/建立职工表/create table staff(staff_no char(10) primary key,/*职工工号*/staff_name char(20) not null,/*职工姓名*/staff_sex char(25) not null default '男'check( staff_sex in('男','女')),/*性别*/ enducational char(10) default '本科',/*学历*/dapartment_no char(8) not null,/*部门编号*/department_name char(15))/*部门名称*//*建立工资表*/create table salary(staff_no char(10) not null foreign key references staff(staff_no),/*职工工号*/m_salary int default 3000,/*月薪*/allowance int default 0,/*津贴*/out_days int not null check(out_days<=31 and out_days>=0),/*出勤天数*/ work_overtime datetime(10),/*加班时间*/w_overtime_days int default 0 check(w_overtime_days>=0 and w_overtime_days<=31),/*加班天数*/deduct int default 0,/*事故扣薪*/add_money int default 0,/*加班费*/issue_salary int(4) not null,/*应发薪水*/iss_salary int(4) not null)/*实发薪水*//*建立部门表*/create table department(department_no char(8) primary key,/*部门编号*/department_name char(15) not null,/*部门名称*/depart_manage char(6) not null,/*部门经理*/depart_people int(6)/*部门人数*/③添加记录insert into departmentvalues('071011','A部门','王经理',100);insert into departmentvalues('071012','B部门','李经理',200);insert into departmentvalues('071013','C部门','张经理',100);insert into staffvalues('0610','李明','男','本科','071011','A部门');insert into staffvalues('0613','张三','男','专科','071011','A部门');insert into staffvalues('0611','刘丽','女','本科','071012','B部门');insert into staffvalues('0612','张新','男','本科','071013','C部门');insert into salaryvalues('0610',3000,100,30,'2011-10-8',2,50,0,3000,3200); insert into salaryvalues('0611',3000,0,20,'',0,0,500,3000,2500);insert into salaryvalues('0612',3000,100,31,'2011-10-10',1,50,0,3000,3150);四、功能处理1、查询①表查询select * from department /*查询部门表*/select * from staff /*查询职工表*/select * from salary /*查询工资表*/②数据查询select salary.staff_no,staff_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere iss_salary>3000 and salary.staff_no=staff.staff_noorder by salary.staff_noselect staff_no,staff_name from staffwhere staff_name like '刘%';2、数据更新①插入（前面已插入）②修改update salaryset iss_salary =1.2*iss_salarywhere iss_salary<2600;③删除delete from staffwhere enducational='专科';3．索引①建立索引create index jon salary(staff_no,issue_salary,iss_salary)create unique index index_staffon staff(staff_name)create unique index index_departon department(depart_people)②查询索引exec sp_helpindex salaryexec sp_helpindex staffexec sp_helpindex department③修改索引exec sp_rename 'salary.j','salary_index'④删除索引drop index index4．视图①创建视图create view table_salary(staff_no ,staff_name,issue_salary,iss_salary)as select salary.staff_no,staff_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere salary.staff_no=staff.staff_no②查找视图select * from table_salary③/*修改视图*/Alter view table_salary(staff_no ,staff_name ,department_name,issue_salary,iss_salary)as selectsalary.staff_no,staff_name,department_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere salary.staff_no=staff.staff_no;④删除视图drop view table_salary5.存储过程①创建存储过程。
数据库设计报告——工资管理系统
数据库设计报告——工资管理系统工资管理系统是一个用于管理公司员工工资信息的数据库系统。
该系统旨在提高工资管理的效率和准确性，减少人工管理过程中的错误和延误。
本数据库设计报告将详细介绍工资管理系统的数据库设计方案。
一、需求分析在进行数据库设计之前，首先需要进行详细的需求分析。
根据用户需求，工资管理系统应具备以下功能：1.员工信息管理：包括员工基本信息、职位、部门等。
2.薪资信息管理：包括员工工资、奖金、津贴等。
3.薪资计算：根据员工基本信息和薪资信息，计算每个员工的实际工资。
4.工资发放：记录每次工资发放的日期、金额等信息。
5.统计分析：能够对员工的薪资进行统计分析，如最高工资、最低工资、平均工资等。
二、数据库设计2.1实体分析根据需求分析，确定了以下实体：员工、部门、岗位、薪资、薪资发放记录。
2.2属性分析具体的实体和属性设计如下：员工（Employee）：- 员工编号（EmployeeID）：主键，自动生成。
- 姓名（Name）- 性别（Gender）- 出生日期（Birthday）- 手机号码（Phone）- 部门编号（DepartmentID）：外键，关联部门表。
部门（Department）：- 部门编号（DepartmentID）：主键，自动生成。
- 部门名称（DepartmentName）岗位（Position）：- 岗位编号（PositionID）：主键，自动生成。
- 岗位名称（PositionName）薪资（Salary）：- 薪资编号（SalaryID）：主键，自动生成。
- 员工编号（EmployeeID）：外键，关联员工表。
- 岗位编号（PositionID）：外键，关联岗位表。
- 基本工资（BasicSalary）- 奖金（Bonus）- 津贴（Allowance）薪资发放记录（Payment）：- 记录编号（RecordID）：主键，自动生成。
- 员工编号（EmployeeID）：外键，关联员工表。
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. ... .编号：***学号：*************课程设计教学院计算机学院课程名称数据库课程设计题目高校工资管理系统专业**********************班级****************************姓名******************同组人员****************************指导教师**************2013 年 6 月30 日课程设计任务书2012 ～2013 学年第2 学期学生姓名：****** 专业班级：****************指导教师：****** 工作部门：*******一、设计题目：高校工资管理系统二、设计目的1．使学生更深入地理解和掌握该课程中的有关基本概念，程序设计思想和方法。
2．培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力。
3．培养学生勇于探索、严谨推理、实事、有错必改，用实践来检验理论，全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质。
4．培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力，提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性，初步培养工程意识和创新能力。
5．对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。
三、进度安排2013年6月22日，指导教师讲课，学生根据题目准备资料；2013年6月23日，设计小组进行总体方案设计和任务分工；2013年6月29日，每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译；2013年6月30日，将各模块集成为一个完整的系统，并录入足够的数据进行调试运行；验收、撰写报告；答辩及总结。
四、基本要求1．可组成设计小组，．查阅相关资料，自学具体课题中涉及到的新知识。
2．采用结构化、模块化程序设计方法，功能要完善，界面要美观。
根据需求分析，将系统划分为7个功能模块，分别为用户登陆，系统管理，数据录入，数据查询，基本报表生成，综合报表生成，用户管理。
数据库的设计: E-R图(略),共使用了7表,固定资产信息表,计提折旧表,固定资产类别表,固定资产减少方式表,固定资产减少表,固定资产增加方式表,固定资产使用状况表。
3．所设计的系统原则上要能够运行无误，结果准确。
4．按要求写出课程设计报告，并于设计结束后1周提交。
前言高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作，随着高等院校不断地发展，各高校的规模不断地扩大，教职员工的数量也越来越多，这对高校的工资管理提出了新的要求。
使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高效率。
工资管理系统作为计算机应用的一个分支，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率。
因此，开发一套能够为用户提供规化的工资管理、充足的信息和快捷的查询手段的工资管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。
因此可以把高校工资管理作为毕业设计的题目，正好可以充分利用几年在校所学的各种专业知识开发一个高校工资管理系统来帮助相关部门进行有效的管理。
高校工资管理系统主要是高等院校的财务部门作为使用对象而开发的，工资管理作为一个典型的信息管理系统(MIS)，其系统开发任务主要包括数据库的设计与维护、客户端应用程序的开发等两个方面。
对于前者要求建立起的数据库具有完整性和一致性，且具有一定的数据安全性如用户需要密码才能使用等，而对于后者则要求程序界面友好、功能完备等特点。
经过详细的分析，选用Borland公司的Delphi作为前端开发工具，利用其提供的集成开发环境及各种控件，尤其是对数据库的支持完成对数据库的各种操作，达到对图书资料管理的目的。
首先建立系统应用原型，然后对原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的实际可行系统。
目录一．概述 (4)1.1、课程设计的目的 (4)1.2、背景描述 (4)1.3、数据库功能定义 (5)1.4、系统目标 (6)二．总体方案设计 (7)2.1、需求分析 (7)2.2、可行性分析 (7)2.3、数据库设计 (8)2.4、安全设计 (11)2.5、逻辑模型设计 (11)2.6、物理模型设计 (13)2.7、关键业务逻辑的存储过程实现 (13)三．详细设计 (14)3.1、创建数据库 (14)3.2、创建表 (14)3.3、插入数据 (16)3.4、创建触发器 (16)3.5、创建函数 (17)3.6、创建存储过程 (17)四．程序的调试与运行结果说明 (19)五．课程设计总结 (24)参考文献 (25)一概述1.1、课程设计的目的本课程的实践学习是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲，自学和练习相辅相成的必不可少的一个教学环节。
通过实践教学，使学生能够熟练使用数据库管理系统，培养学生运用数据库语言和多种开发工具建立设计数据库应用系统的能力，熟悉SQL语言编程和存储过程、游标的实现，掌握数据库设计的方法。
1.2、背景描述随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂。
而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放的工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资的发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财政部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大的提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速、快捷的完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需要的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化、简易话、智能化，也提高了透明度和互动性。
1.3、数据库功能定义本系统主要针对教师工资管理，查询。
详细记录教师工资组成，轻松实现教师工资的查询，工资管理员进行删除，插入，修改等，且用户界面友好，容易操作，安全性高。
A.信息输入功能1)输入员工的基本信息。
包括：员工编号、员工姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、职务、政治面貌、婚姻状况等基本信息。
2)输入员工的工资信息。
包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。
3)输入员工的部门信息。
包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。
B.数据修改删除功能1)修改和删除员工的基本信息。
当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。
员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
3)修改和删除部门信息。
当撤消一个部门时，能从部门信息表中将其删除。
而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。
C.查询和统计功能1) 能够查询指定员工的基本信息。
2) 能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息3) 查询某个员工的工资信息。
4) 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。
5) 工资表月工资记录的生成功能。
生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。
1.4、系统目标本系统的设计目标是能够对理工学院的教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
二总体方案设计2.1、需求分析工资管理系统的开发意图是利用计算机数据库技术，减少人工操作失误造成的错误，确保工资数据准确和安全，使学校教职工工资管理更加科学、规，安全。
通过本系统，能帮助劳资管理人员利用计算机快速、方便的对教职工工资数据进行信息管理、数据输入、报表输出、查询等操作，同时利用操作人员的权限和密码管理，确保工资数据的安全。
2.2、可行性分析1）技术可行性：本系统使用者主要是该校劳资科的两位工作人员；现在已有日常工资网上查询系统在运行，需每月提供excell表格上传即可；同时考虑到数据安全性，因此需使用b/s模式。
SQL server 2000 是一种关系数据库管理系统软件，它的后端可以与SQL挂接，为数据库管理提供了简单易用而又功能强大的平台。
与其他数据库管理系统相比，SQL server 2000具有界面规易于掌握的特点。
我们选择开发平台的原则是“不追求技术先进、够用合适就是最好”。
对于开发这种小型数据库SQL是足已的。
2）经济可行性：本系统基于SQL server 2000开发设计，SQL server 2000操作简单、易于开发的特点，可以较好地缩短开发周期；使用人员对SQL server 2000熟悉，可以大大减少日后培训时间和维护成本。
3）运行可行性：本系统是基于详细的需求分析，功能模块是依据劳资管理人员的需求设计，系统界面是按照劳资管理人员的操作习惯设计。
而且SQL server 2000是一个相当成熟的开发平台。
2.3、数据库设计本系统采用sql server 2000作为后台数据库，建立数据库。
按照式要求对数据库逐步进行求精，消除信息亢余。
整个数据库分为人员基本信息、基本工资、岗位津贴、课酬津贴和管理教辅津贴等五大表。
系统功能模块图：员工(1)员工基本档案实体(2)学校部门（3）学校信息实体（4）员工信息实体（5）离职信息实体（6）工资核算信息实体（7）考勤信息实体（8）工资发放信息实体2.4、安全设计系统数据的安全性方面，本系统采取了两项措施来保障。