建筑业劳务分包与劳务劳务劳务派遣的区别
2024年劳务承包与派遣区别解析合同
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年劳务承包与派遣区别解析合同本合同目录一览第一条劳务承包与劳务派遣的定义及区别1.1 劳务承包的定义与范围1.2 劳务派遣的定义与范围1.3 两者之间的主要区别第二条合同双方的权利与义务2.1 劳务承包方的权利与义务2.2 劳务派遣方的权利与义务2.3 接收方的权利与义务第三条合同的履行3.1 劳务承包的履行方式与要求3.2 劳务派遣的履行方式与要求3.3 合同履行过程中变更的处理第四条合同期限4.1 劳务承包的合同期限4.2 劳务派遣的合同期限4.3 合同续签与终止的条件第五条劳务费用与支付方式5.1 劳务承包费用的确定与支付方式5.2 劳务派遣费用的确定与支付方式5.3 费用调整与结算第六条劳动争议的处理6.1 劳务承包方与承包方之间的劳动争议处理6.2 劳务派遣方与派遣员工之间的劳动争议处理6.3 接收方与派遣员工之间的劳动争议处理第七条保险与福利待遇7.1 劳务承包方的保险与福利待遇7.2 劳务派遣方的保险与福利待遇7.3 接收方的保险与福利待遇第八条违约责任与赔偿8.1 劳务承包方的违约责任与赔偿8.2 劳务派遣方的违约责任与赔偿8.3 接收方的违约责任与赔偿第九条保密条款9.1 保密信息的范围与保护期限9.2 保密义务与违约责任第十条法律适用与争议解决10.1 合同适用的法律法规10.2 争议解决的途径与方法第十一条其他条款11.1 合同的签订、修改与解除11.2 合同的附件与补充协议11.3 通知与送达第十二条合同的生效、变更与终止12.1 合同的生效条件12.2 合同的变更条件与程序12.3 合同的终止条件与程序第十三条双方签字盖章13.1 劳务承包方的签字盖章13.2 劳务派遣方的签字盖章13.3 接收方的签字盖章第十四条合同附件14.1 附件一：劳务承包详细内容14.2 附件二：劳务派遣详细内容14.3 附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳务承包与劳务派遣的定义及区别1.1 劳务承包的定义与范围劳务承包是指劳务承包方按照合同约定，向接收方提供一定的劳务服务，完成约定的工作任务，并按照约定的标准向接收方支付劳务报酬的行为。
劳务派遣和劳务分包傻傻分不清,操作指南已为你备好
劳务派遣和劳务分包傻傻分不清，操作指南已为你备好现在很多劳动密集型行业用工普遍采用劳务派遣模式，很多劳动者也不清楚这种用工模式，认为自己低人一等。
也看到一些平台对此模式和劳务分包的错误回答，如下图基于大家的疑惑，笔者认为有必要对两者的区别、纳税申报、发票开具及会计处理做一个解读。
劳务派遣模式劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
从劳务派遣服务这个概念来看和平时所说的劳务分包有很大区别。
比如，公司办公室现在短缺一个打字员，这种情况可以找劳务派遣公司派遣一个打字员参加办公室日常办公，他要听从公司办公室主任的统一调配。
这就是听从用工单位管理并为其工作服务。
也就是说，劳务派遣服务是企业出现岗位的空缺又不愿意直接到市场上招聘员工使用的一种方式。
什么是劳务分包？比如，工地上要挖一个坑，现在企业把挖坑的业务以10万元分包给劳务公司，这种情况下，对方派多少人来挖是对方的事，采用什么方式挖也是对方的事；将来，等坑挖好之后，企业去验收合不合格，如果合格了就给他10万元劳务费，这个叫劳务分包。
从上面的举例可以看出在合同内容、金额定价、组织管理上劳务派遣服务和劳务分包就有区别：首先，劳务分包属于建筑行业，劳务分包是根据干的工程量核算付款，一般不用管分包单位怎么干活的，组织管理工作都是由分包方自己做。
但是劳务派遣的则不同，劳务派遣属于现代服务业，派遣的员工要由被派遣单位指导、组织、安排工作，用工企业和劳务派遣公司协商按照员工数量每月多少钱付款，由劳务派遣公司给付款方开具发票。
劳务派遣的相关规定关于劳务派遣我们国家有一系列的规定：《劳务派遣暂行规定》有如下条款：1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2、临时性工作岗位是指持续时间不超过6个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务分包合同与劳务派遣
劳务分包合同与劳务派遣劳务分包合同与劳务派遣是两种不同的用工模式，它们在法律性质、运作方式和适用场景上有所区别。
以下是对两者的简要对比：1. 法律性质：- 劳务分包合同：通常指的是主承包商将其承接的项目中的一部分工作分包给另一家具有相应资质的企业或个人，双方基于合同法建立合作关系。
分包商对工作成果负责，并直接管理其雇佣的工人。
- 劳务派遣：劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动。
劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则对劳动者的具体工作进行管理。
2. 运作方式：- 劳务分包合同：分包商负责完成特定的工作任务，并按照合同约定向主承包商交付工作成果。
分包商对分包的工程或服务拥有较高的自主权，自行负责工人的招聘、培训、支付工资和社会保险等。
- 劳务派遣：劳务派遣单位负责招聘劳动者，并将其派遣到用工单位。
劳动者的法律雇主是派遣单位，但实际工作地点和工作内容由用工单位决定。
3. 适用场景：- 劳务分包合同：适用于工程项目、生产任务、服务提供等可以明确量化和界定成果的合作场景。
- 劳务派遣：适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如季节性生产、临时项目、行政助理等。
4. 责任分配：- 劳务分包合同：分包商对完成的工作成果承担责任，主承包商对整个项目的最终成果负责。
- 劳务派遣：派遣单位对劳动者的工资支付和社会保险等法律责任负责，用工单位对劳动者的工作环境和劳动条件负责。
5. 合同内容：- 劳务分包合同：应包含工作范围、质量要求、交付时间、合同金额、验收标准、违约责任等条款。
- 劳务派遣合同：应明确派遣单位与用工单位的权利和义务、劳动者的工作内容、工作条件、工资福利、派遣期限等内容。
在实际操作中，企业应根据具体情况选择适合的用工模式，并确保合同内容符合相关法律法规的要求，以保护各方的合法权益。
劳务派遣与建筑劳务分包区别
浅析劳务派遣与建筑劳务分包的区别劳务派遣和劳务分包是建筑行业较为普遍的劳动生产者供给方式。
由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性，在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧，在建筑行业尤为突出。
因此，应综合分析相关法律法规并结合实际情况，准确区分“劳务派遣服务”与“建筑劳务分包”。
一、劳务派遣及营业税税务处理（一）概念及界定劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定审理，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。
劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系、被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。
2.劳务派遣企业依法与接受派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。
3.劳务派遣企业按规定未被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。
具体理解是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（二）营业税政策规定对劳务派遣依据《营业税暂行条例》及其实施细则规定按照“服务业”征收营业税。
2022-2023年建筑劳务分包公司和劳务公司的区别
建筑劳务分包公司和劳务公司的区别导读：劳务公司是进行劳务服务,合同相对人支付劳务酬劳的公司。
建筑劳务公司以供应建筑工地上的劳务为合同对象,那么,建筑劳务分包公司与劳务公司的区分是什么呢?接下来将由我为您介绍关于建筑劳务分包公司和劳务公司的区分方面的学问，盼望对您有关心。
一、建筑劳务分包公司和劳务公司的区分1、劳务派遣（劳务公司就是劳务派遣）劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分别。
2、劳务外包劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以供应劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
二、劳务和劳务分包的区分1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同：劳务派遣的标的是"人'劳动力，劳务分包的合同标的是"事'，劳务成果。
三、劳务公司和劳务分包公司纳税构成是怎样的1、一般纳税人：劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。
2、小规模纳税人：劳务派遣可以全额3%（自2022年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。
建筑劳务分包3%征收率。
3、开具发票劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税一般发票。
4、建筑企业接受服务区分建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。
建筑类型总承包分包和劳务的区别
建筑类型总承包分包和劳务的区别建筑施工是一个复杂的过程，通常需要由多个企业合作完成。
在建筑工程中，总承包、分包以及劳务是常见的合作模式。
本文将介绍建筑类型总承包、分包和劳务之间的区别。
一、总承包总承包是指由一个企业负责整个建筑工程的设计、施工和监理等全过程。
总承包企业通常会与业主签订总承包合同，承担工程的全部责任和风险。
总承包企业负责协调各个专业分包商，并与他们签订分包合同。
在总承包模式下，业主只需要与总承包企业进行协商、付款和验收等流程，从而简化了项目管理和沟通的过程。
总承包模式适用于大型综合性建筑项目，例如大型商业中心、大型住宅小区等。
总承包企业通常具备较强的资金实力和项目管理经验。
二、分包分包是指总承包企业将整个工程划分为若干个专业分部，分别由不同的企业承担责任进行施工。
分包企业与总承包企业签订分包协议，明确各自的责任和权益。
分包商通常负责单一专业领域的施工，例如电气工程、给排水工程等。
分包模式在大型项目中非常常见，可以有效利用各个专业分包商的专业知识和技术，提高施工效率和质量。
分包模式下，总承包企业仍然对工程质量和工期等负有最终责任，同时需要协调各个分包商之间的施工进度和沟通。
三、劳务劳务是指企业（通常是专业人员）为其他企业提供劳动力，以完成特定的施工任务。
在建筑施工中，劳务可以指由施工队伍（常常由熟练工人组成）组成的人力资源，为总承包或分包企业提供人员派遣服务。
与总承包和分包不同，劳务商与业主或总承包商之间的合作比较灵活，可以根据实际需求进行灵活的人员调配。
劳务合作一般以服务合同的形式存在，内容包括派遣人员的数量、薪酬、工作时间等。
劳务模式适用于一些临时性施工任务，例如短期的安装工作、维修工作等。
综上所述，建筑类型的总承包、分包和劳务在合作方式上存在一些区别。
总承包企业负责整个工程的设计、施工和监理，分包企业负责某个专业领域的施工任务，而劳务则是提供人力资源以完成特定的施工任务。
在实际的建筑项目中，选择适合的合作模式对于工程的顺利进行至关重要。
建筑工程劳务分包与劳务分包的区别有哪些
建筑工程劳务分包与劳务分包的区别有哪些在建设工程施工中，发包人是能够将部分工程分包给其他施工单位的。
在分包在中又有劳务分包这一概念，那么二者有哪些区分呢？一、建筑工程劳务分包与劳务分包的区分有哪些1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，供应劳动力。
2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等单独完成分包工程。
劳务分包人供应的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。
承包单位供应技术和管理，共同完成建设工程。
3、承包单位进行分包工程，需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意。
4、工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费;工程劳务分包人供应的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。
属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人供应的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。
5、工程分包人向工程承包人结算的是工程价款;劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。
二、建筑工程分包1、建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才能够进行劳务分包。
2、劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才能够接劳务工程。
3、总承包企业都有自己聘请的工人，有自己公司所属的架子队，那么施工的时候就不属于劳务分包了，而是属于自行组织施工。
三、工程分包1、在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程利用签订承包合同的形式，交由本公司职工详细承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的酬劳也是由承包人支付，这好像在承包人与工人之间已形成了劳务关系。
该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。
2、承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。
建筑劳务分包与劳务派遣的区别
建筑劳务分包与劳务派遣的区别建筑劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
二者在纳税上也有很大区别：一、二者适用的增值税税目不同。
建筑劳务分包是从建筑服务总承包中分离出来的，组成工程服务收入，因此，提供建筑劳务应当按照“建筑服务”税目缴纳增值税。
一般纳税人提供建筑劳务可以选择简易计税，按照收入全额3%征收率计算缴纳增值税。
一般纳税人如果选择一般计税，增值税税率为9%。
一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务属现代服务中的商务辅助服务，可以选择差额按照5%征收率计算缴纳增值税。
如果选择全额纳税：一般纳税人提供劳务派遣服务，采用一般计税的，增值税税率为6%；小规模纳税人提供劳务派遣服务，采取简易计税的，增值税征收率为3%。
二、二者开具专票不同。
一般纳税人和小规模纳税人提供建筑劳务，可以全额开具增值税专用发票。
一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
即纳税人自行开具增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
但选择按照全额纳税的，按全额开具增值税专票或者普票。
三、印花税不同。
劳务派遣合同不在印花税条例的举例范围内，不征印花税。
建设工程承包合同属于印花税征税范围。
建设工程承包合同，是指建设工程和勘察设计合同和建筑安装工程承包合同。
建设工程承包合同包括总包合同、分包合同和转包合同。
建筑劳务分包合同属于建设工程承包合同，因此应按万分之三的税率交纳印花税。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
随着经济快速发展，社会分工日趋细化，劳务派遣成为一种较为普遍的经营模式。
同时，建筑项目的多元化、规模化也使建筑劳务分包成为经常性的工程分包形式。
这两种经营行为存在一定的共性特征，但在营业税处理上却有着截然不同的结果，在基层征收管理中，如何准确区分劳务派遣与建筑业劳务分包，对营业税征管具有重要意义。
一、劳务派遣及税务处理
（一）概念及界定
劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定审理，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。
劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：一是劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系、被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。
二是劳务派遣企业依法与接受派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。
三是劳务派遣企业按规定未被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。
具体理解是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
-
（二）营业税政策规定
对劳务派遣依据《营业税暂行条例》及其实施细则规定按照“服务业”征收营业税。
并依据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）第三条第十二项规定劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
以工资表﹝现金发放工资的必须提供员工签字的工资表；通过银行发放工资的，须提供银行进账单(回单)）、社会保险费缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证。
二、建筑业劳务分包及其营业税政策规范
（一）建筑法相关规范及界定
承包方具有建筑业资质。
《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十
九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
在资质的规范上《建筑法》第十二条规定：从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：（1）有符合国家规定的注册资本；（2）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；（3）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；（4）法律、行政法规规定的其他条件。
第十四条规定从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。
签订建筑工程合同。
发包方与承包方必须签订建筑工程分包合同。
《建筑法》第十五条规定：建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
（二）营业税政策规定
对符合《建筑法》的建筑业劳务分包工程在营业税处理上，依据《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》（国税函[2006]493号）规定：建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。
按照现行营业税的有关规定，施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，因此，对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
因此在建筑业劳务分包和劳务派遣区分上主要从企业资质、合同约定、经济活动实质内容等方面予以判断。