建立“企业博士后工作站”的启示
加强和改进企业博士后工作的若干思考
部 门和相 关单位应 该定期对 设站企业开展 博士后工 作的情 况
（） １企业博士后规模偏小 。我 国企业博士后制度 已经实施 和成效进行检查， 对工作成效不大的， 被取消资格 。 查评估 将 检
ｌ ６年， 目前全 国企业博士后在站人数只 占整个 博士后人才 队 是完 善工 作的重要 手段 ， 但 也是 日常管理工作 的重 要 内容 ， 要想 伍 总数 的 １ ％左右 ， ２ 总体规模依然偏小 ， 博士后招收规模 小， 究 全面掌握工作情况 ， 就应对 已设工作站的企业 进行 检查、 督促 ，
化； 第二 ， 促进 了企业科研水平 的提 高， 促进企业 以科技 创新带 造成工作站盲 目招 收博 士后 ， 使得博士后的招收与 岗位 需求 相
动生产发展和经济效益的提高 ； 三， 第 建立 了企业与高校 、 研究 背离 。当前 ， 流动站与工作站这种缺乏沟通的情况是存在 的， 流
机 构的合作关系 ，推动 了企业生产 实践与 理论的有机结合 ； 第 动站与工作站 的导师也缺少交流 ， 不能及时研究和解决 博士后 四， 企业通 过博士后 制度 ， 建立 了 自己的科研 梯队和人才平 台， 科研 过程 中 出现 的 问题 ， 这样 也不利于指导博 士后 ， 更不能促 成 为企业人 才队伍 的重要来源 ； 第五 ， 博士后科 研工作 站成为 进企业科研水平 的提 高， 也失去 了流动站与工作站资源共享 的 高校服 务经济社会发展的一个重要抓 手。 二、 当前企业博士后工作 中存在 的主要 问题 优势 。（） ４ 对企业博士后工作站的评估 不健全 。按照规定 ， 主管
其 原因主要 来 自二个 方面： 对博士后 而言 ， 国博士生 的培 养 了解该企业设站 以来是否 已进行 了科研立项、 我 是否 成立 了相关
扎实推进博士后管理 促进企业科技创新
扎实推进博士后管理促进企业科技创新摘要：博士后科研工作站自1997年发展至今，对国家的高层次人才培养、企业的科研技术自主创新以及加快研究成果转化为生产力都起到了指导性意义和重要的作用。
本文结合洛阳工程公司博士后管理工作实践，通过规范管理制度、优化管理模式、提高培养质量等方面阐述了企业博士后管理工作的特色与创新，以及博士后工作对促进企业高层次人才培养，推动产学研结合，促进技术创新与研究成果转化应起到的重要作用。
关键词：博士后；管理；创新；高层次人才中图分类号：G726 文献标识码：A一、博士后工作站的重要意义（一）吸引高层次科技人才企业博士后工作是企业搭建其高层次人才工作平台，为企业吸引、招收、培养和使用高层次人才提供了重要途径。
招收一个博士后进站做课题，不仅意味着具体的项目研发有了着落，也意味着这名博士后的同学、导师等高校资源都可以成为企业的技术后盾。
博士后通过与导师、同学等人际网络的交流与联系，也为企业扩展了丰富的外部资源。
博士后工作站今后任务中，更重要的是建立企业与人才之间的长效合作机制。
通过这个载体，企业、高校、人才之间的供需都能够放在一个平台上互相交流，以真正解决招收渠道不畅的问题。
（二）推进企业自主创新博士后科研工作站为企业加强与高校和科研院所的科技交流与合作提供了重要的途径，企业利用高校和科研院所的高层次人才和科研资源对推动企业和高校科研院所的产学一体化，提高企业的自主研发和技术创新能力都具有重要意义。
博士后工作站，是高素质人才成长的摇篮。
博士后进站后，获得了施展自己才智的机会，同时能够将所学应用到实际的科研工作中去，不仅提高了自己的应用技术研究水平和社会实践能力，同时也为企业专业技术人才队伍带来了新生力量，成为企业自主创新的主力军。
（三）加强科研与应用的协同通过对学术性理论研究进行相关的可行性分析后，企业就会将有价值的科研成果应用到实际的生产中，实现科研的产业化过程。
博士毕业后，大家往往希望将自己在学校学习阶段收获到的理论方面的成果应用于实际产品的生产之中，在产品中体现自己的想法，享有充分的自主性。
企业博士后创新实践基地推动创新研究
企业博士后创新实践基地推动创新研究企业博士后创新实践基地是以企业为依托，以培养博士后为目标，开展创新研究与实践的科研平台。
博士后是指在获得博士学位之后，继续进行科学研究和学术工作的人员。
博士后是高层次人才培养的重要途径，也是科技创新的重要力量。
企业博士后创新实践基地的建立，旨在促进产学研结合，推动企业创新发展。
企业博士后创新实践基地的建设具有以下重要意义：1.推动产学研结合。
企业博士后创新实践基地以企业作为依托，将科研工作和企业需求紧密结合在一起，促进产学研相互交流、合作，实现科研成果向实际生产力转化的目标。
2.提升企业创新能力。
企业博士后创新实践基地对企业的创新能力和科研水平提出了很高的要求，鼓励企业与高校、研究机构合作，共同研究解决实际问题，促进企业技术升级和创新发展。
3.培养高级科研人才。
企业博士后创新实践基地为博士后提供了一个科研实践的平台，使博士后能够深入企业进行实践研究，锻炼创新能力和科研能力，培养创新型、复合型人才。
4.促进产业结构升级。
企业博士后创新实践基地通过推动创新研究，引导企业向技术创新、科技领先方向发展，促进产业结构的优化和升级，提高企业核心竞争力和市场竞争力。
1.加强与高校、研究机构的合作。
企业博士后创新实践基地需要与高校、研究机构建立紧密的合作关系，共同开展研究项目，共享科研资源，实现资源共享和优势互补。
2.建立科研导师制度。
企业博士后创新实践基地应该建立科研导师制度，由企业的科研骨干或高校、研究机构的专家担任导师，指导博士后进行科研工作，提升创新能力。
3.加强创新研究成果转化。
企业博士后创新实践基地应该注重科研成果的转化和应用，加强知识产权保护，推动科研成果向市场转化，实现科技创新与经济效益的有机结合。
4.优化培养机制。
企业博士后创新实践基地应该优化博士后的培养机制，建立完善的培养计划和制度，提供科研经费和科研资源，为博士后的科研工作提供有力支持。
企业博士后创新实践基地是推动创新研究和产学研结合的重要平台，应该加强与高校、研究机构的合作，建立科研导师制度，加强成果转化，优化培养机制，为企业创新发展和高层次人才培养提供有力支持。
企业博士后科研工作站创新管理的几点思考
企业博士后科研工作站创新管理的几点思考【摘要】企业设立博士后科研工作站，能为推进企业的技术进步提供有力支撑，同时能够更快地提升企业自主创新能力，有效提高企业核心竞争力。
管理好工作站，特别是在进站选题、在站研发、科研环境建设等方面进行创新管理，使其在企业发展中发挥更大作用。
【关键词】博士后科研工作站；创新；管理前言企业通过博士后科研工作站的设立，鼓励引进博士后等一批高层次人才进站工作，已经成为企业构建人才高地、促进自主创新的重要载体。
如何将工作站作用发挥至最大，使其真正成为企业发展的加速器，结合多年企业博士后科研工作站管理经验，总结出创新管理包括以下几方面：（一）进站选题要结合企业发展定位进站选题要紧紧围绕企业自身发展的需求，与市场开拓紧密结合。
由于中国高等教育的体制限制，很多博士在理论科研方面有较高造诣，但在实践应用方面却比较欠缺，而企业建立工作站的目的就是要将科研快速有效地转化为生产力。
这就要求选题应是为培育企业核心竞争力的重大科技项目服务，为提高企业综合实力和可持续发展的能力服务。
如，设计院作为国内核电常规岛主要设计单位，为继续保持在核电领域的领先地位，首位招收进站的博士后就以“核电站厂址复杂高边坡的稳定性分析和加固措施研究”为研究课题。
在站期间以第一作者、设计院为第一署名单位发表论文9篇，其中SCI论文1篇，EI论文3篇，核心期刊论文5篇，合著译著1本，参编国家标准1项。
其丰硕的学术成果为高质量完成核电厂设计奠定了扎实基础，为企业保持核心技术领先提供了智力保障。
表1列出设计院近年部分博士后课题，从中可以看出课题紧紧围绕企业发展。
（表1）设计院近年部分博士后课题序号课题名称1. 核电站厂址复杂高边坡的稳定性分析及加固措施研究2. 数据挖掘技术在电力系统规划设计中的应用研究3. 特高压直流换流站绝缘配合方案的研究4. 核电站常规岛结构风荷载与风致响应研究5. 大型凝汽式电站冷端系统优化研究6. 支撑10kV园区智能配电网自愈的网架优化规划方法研究7. 低中放废物处置场地勘测及核素运移研究——以广东遥田场址为例8. 电缆隧道选型施工与地层变形研究9. 含多种分布式电源的微电网运行模式无缝切换研究10. 储能系统对微网稳定运行的作用机理与控制方法研究（二）科学合理地制定出站考核评价标准目前博士后的去向是高校多企业少。
企业设立博士后科研工作站
企业设立博士后科研工作站企业设立博士后科研工作站是现代企业创新体系建设的一项重要举措。
博士后科研工作站是指企业为博士后提供科研条件和平台，让博士后在企业内从事科研工作的一种机构。
企业设立博士后科研工作站有助于提高企业的科技创新能力，促进产学研合作，加强人才培养和引进。
企业设立博士后科研工作站可以提高企业的科技创新能力。
博士后作为高层次科研人才，具有较强的科研能力和创新意识，能够为企业带来前沿科技信息和新颖研究思路。
博士后科研工作站为博士后提供了一个科研平台，使其能够在企业内开展深入研究，解决实际问题，推动企业技术创新和产品升级。
通过与企业员工的合作，博士后能够将学术研究成果与企业需求相结合，提供解决方案和创新点，为企业带来新的竞争优势。
企业设立博士后科研工作站有助于促进产学研合作。
博士后科研工作站可以作为企业与高校、科研院所之间的桥梁，促进产学研合作与交流。
通过与高校、科研院所的合作，企业可以获取更多的科技资源和人才支持。
同时，博士后作为高校和企业之间的纽带，能够将双方的需求和优势结合起来，推动科技成果转化，促进科技创新与产业发展的紧密结合。
企业设立博士后科研工作站有助于加强人才培养和引进。
博士后作为一种高层次人才培养模式，能够为企业输送具有较强科研能力和创新能力的人才。
通过在企业内开展科研工作，博士后能够接触到实际问题和市场需求，提高解决问题的能力和实践能力。
同时，企业设立博士后科研工作站也为企业吸引了许多优秀的博士毕业生。
博士后阶段是博士毕业生转变为独立科研人员的重要阶段，通过在企业的科研工作站开展工作，博士后能够获得丰富的实践经验和职业发展机会，为企业培养和引进高层次人才。
企业设立博士后科研工作站是提高企业科技创新能力、促进产学研合作、加强人才培养和引进的重要举措。
通过为博士后提供科研平台和条件，企业能够充分利用博士后的专业知识和科研能力，推动企业的科技创新和发展。
同时，企业设立博士后科研工作站也有助于促进产学研合作，提高科技成果转化率。
关于博士后工作站建设的认识和思考
关于博士后工作站建设的认识和思考摘要：近年来，我区大力加强博士后工作站建设，积极开展博士后工作站管理和服务工作，为我区增强自主创新能力、壮大创业创新领军人才队伍、完善科技创新体系、实施产业转型升级发挥了积极作用。
截至2013年底，我区共建有博士后科研工作站14家，其中国家级博士后科研工作站6家，省博士后创新实践基地8家。
下面主要就我区在博士后工作站建设、管理等方面的情况和如何进一步发挥博士后工作站功能效用提出一些粗浅的认识和想法。
关键词：工作站建设人才认识思考一.主要做法我区历来重视人才工作和人才载体建设，早在2000年左右，区委、区政府就抢抓先机，率先在扬州乃至苏北地区主动开展博士后工作站申报建设工作，制定落实相关政策措施，有力地推动了我区博士后工作站建设的步伐，充分发挥出各个博士后工作站的科研、人才培养功能。
这些年来，我们的做法主要包括四个方面。
1.制定落实优惠政策，发挥政策磁场效应。
为调动企业申报建立博士后工作站的积极性，吸引众多优秀博士人才来我区各设站企业开展研发工作，我区及时制定落实相关优惠政策，如对年度内新认定的国家级、省级博士后工作站，市政府给予国家级20万元、省级10万元一次性奖励（《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》，扬府发〔2008〕111号第十二条）；对企业博士后工作站进站博士后研究人员，区政府每月发给专项资助1500元（《江都市人才引进暂行办法》，江发[2005]16号第二十六条）；对出站后留江都工作的博士在住房、家属就业、子女入学、户口迁移等方面给予专门照顾，在项目申报、资金资助等方面给予优先扶持。
随着这些优惠政策的制定完善和落实到位，我区博士后工作站申报工作已经由政府推动转变为企业自觉需求、主动申报，2012年全区申报省博士后创新实践基地的企业就达4家，申报国家级博士后工作站的企业达到2家；各设站企业进站博士后人员数量也逐年稳步上升，同时依托全区博士后工作站及其进站博士后的影响，大批博士纷纷选择来江都企业挂职，截至2013年底，历年累计进站博士后人数达20多人，挂职博士达200多名，以进站博士为引领的高层次人才在我区因此呈现出集聚态势。
企业博士后工作站地区发展情况分析及思考
企业博士后工作站地区发展情况分析及思考作者：王锐来源：《今日财富》2024年第16期近年来，随着企业对科技创新、自立自强重要性理解的加深，更多的企业对掌握核心技术表现出强烈的愿望，期望通过建立博士后工作站为企业科技创新、引进高层次青年科技人才打开通道。
杭州市博士后设站情况和招收情况数据表明，部分企业博士后工作站发展中存在博士后“招收难”的实际问题。
博士后职业期望与企业应用需求差异、现行制度的约束是造成部分企业博士后工作站引才“招收难”的两大因素。
对此，本文从政府政策保障、市场资源利用、资源平台搭建三个方面思考解决企业博士后工作站招收难的问题。
一、企业博士后工作的发展及时代背景博士后制度是全球通行的培养、吸引、使用创新型青年科技人才的重要制度。
目前在我国博士后制度管理下，博士后招收培养的主体仍为流动站（高校或科研院所），自1994年上海宝钢建立我国第一家企业博士后科研工作站以来，企业博士后研究人员数量稳步增加，研究水平不断提高，在科技创新、经济发展、人才集聚等方面发挥了重要作用。
经过长期的发展，博士后工作在管理制度、管理办法、培养质量、支持创新创业以及做好保障工作等方面得到规范和完善，形成了博士后科研流动站为主、博士后科研工作站、博士后创新实践基地（省级博士后平台形式各地区略有不同）等共同发展的体系。
同时，博士后站点覆盖了大部分学科专业和国民经济的诸多行业领域，博士后制度已成为社会经济发展，国家科技进步的重要制度。
党的十八大以来，我国博士后工作在培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新，博士后制度成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。
二、推动企业高质量发展，实现核心技术自主可控“十四五”时期，中国企业要在推动高质量发展、维护国家安全方面发挥作用，就必须下苦功夫掌握关键核心技术。
中国企业只有在关键核心技术上实现自主可控，才能在全球供应链、价值链、产业链中保持自主地位，才能有底气不被脱钩断链，才能有坚实的基础来构建新发展格局。
企业设立博士后科研工作站
企业设立博士后科研工作站随着科技的不断发展和创新能力的提升，越来越多的企业开始意识到科研创新对企业发展的重要性。
为了加强企业的科研实力，提高创新能力，越来越多的企业开始设立博士后科研工作站。
博士后科研工作站是企业为了培养科研人才和加强自身科研能力而设立的一个机构。
它为企业提供了一个与高水平科研人员进行深入合作的平台，为企业的科研项目提供了强大的支持。
博士后科研工作站可以为企业引进高水平的科研人才。
通过与高校、科研院所等合作，企业可以吸引到优秀的博士后研究人员加盟。
这些博士后研究人员具有深厚的学术背景和丰富的研究经验，能够为企业的科研项目提供有力的支持。
博士后科研工作站可以为企业提供前沿的科研资源。
通过与高校、科研院所等合作，企业可以获得最新的科研成果和技术动态。
这些科研资源对于企业的创新能力提升和科研项目的推进具有重要意义。
博士后科研工作站还可以为企业提供创新的思维和方法。
博士后研究人员具有系统的科研培训和研究经验，他们具备独立思考和解决问题的能力。
通过与他们的合作，企业可以获得新颖的研究思路和方法，为企业的科研创新注入新的活力。
博士后科研工作站的设立对于企业来说也是一种投资。
企业需要为博士后研究人员提供一定的研究经费和实验设备，为他们的科研项目提供支持和保障。
虽然这些投入可能会带来一定的经济压力，但博士后科研工作站的建立将为企业带来更多的科研成果和创新价值。
在博士后科研工作站的建设中，企业需要重视人才培养和科研成果的转化。
企业应该为博士后研究人员提供良好的科研环境和发展机会，鼓励他们进行自主创新和科技成果转化。
同时，企业也应该加强与高校、科研院所等的合作，共同推动科研成果的转化和应用。
企业设立博士后科研工作站是提高企业科研创新能力的重要举措。
通过与高水平科研人员的合作，企业可以引进高端科研人才和前沿科研资源，为企业的科研项目提供强有力的支持。
博士后科研工作站的建立将为企业带来更多的科研成果和创新价值，促进企业的可持续发展。
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建立“企业博士后工作站”的启示
建立"企业博士后工作站"的启示
周立斌7
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最近,喜获春兰(集团)公司在全国率先建立起.企业博士后工作站"的消息,笔者认为:春
兰(集团)公司这一创举,对加速科技与经济的结合具有十分重要的意义.它是大中型企业科技
开发的战略选择,代表了我国高科技研究开发将逐步转向以企业为主体的发展方向,它将成为
我国企业科技开发体制走向产业化,市场化,国际化的一个重要里程牌.
建立企业博士后工作站的意义在于:
一
,有利于加速科技成果转化.据有关资料,近几年来,我国每年取得3万多项科技成果,
但能够迅速转化并能批量生产,取得一定市场效益的仅占20;能形成产业的仅占5左右.
为什么科技成果转化这样难,除了企业应用科技观念问题外,更多的是由于科技开发成果与市
场脱节造成的.科技开发大都集中在高等院校和科研院所,科技开发项目以上级主管部门和国
家科技主管部门下达的课题为主.科技开发的计划性,导致科技开发工作者往往只注重获奖目
标,而不注重科技开发的市场目标.春兰(集团)公司率先在全国建立企业博士后工作站,把
科技博士后请进工厂车间,企业根据市场需求出课题,把科技开发建立在市场基础
之上,将有
利于科技迅速转化为生产力,解决科技开发与市场脱节的矛盾.
二,有利于引导大中型企业成为科技开发的主体.我国实行企业博士后制度已有16年了,
已在全国建立起450个流动博士后工作站,但这些工作站都集中在227所高校和科研院所里.
4000多名博士后先后进站工作,已有5o的博士后走出工作站.在企业建立博士后工作站,有
利于引导企业成为科技开发的主体.据日本,美国等大中型企业调查,100的企业设有专门科
研机构,而我国目前仅占53,且科技开发机构层次较低.在企业建立"博士后工作站",一方
面,对科技开发机构,科研设备有新的要求,迫使企业增加科技投入;另一方面,有利于企业吸
引国际国内知名的博士后进站工作,培养企业自己的科技人才,借梯上楼.国家已计划在"九
五"期间,在全国300个大中型企业设立科技开发机构和工程研究中心春兰(集团)公司无疑
带了个好头.
三,有利于大中型企业实现经济又快叉好地发展.春兰(集团)公司建立"企业博士后工作
站",是在我国宏观经济调控实现软着陆",国民经济面临新一轮增长的新形势下产生的.企业
转换经营机制,抢占科技市场,离不开高科技人才;调整经济结构,大力实施名牌战略,离不开
高科技人才}解决大而全,小而全和低水平重复投资问题,离不开高科技人才.春兰(集团)公司
是我国名牌企业,它经营成功的一个奥秘,就在于拥有一批科技人才.如今,它又建立起"博士
后工作站".更表明了它抢占世界高科技潮头的决心.
企业博士后工作站的出现,必将引起我国科技界和大中型企业的极大关注,一些有志之
士,有战略眼光的企业家,一定会象春兰(集团)公司那样伸出支持的双手.
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