信托业务人员招聘指引
银行招聘启事
银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。
其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。
目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。
xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。
具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。
零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。
运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。
信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。
开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。
三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。
专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。
信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。
信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。
关于招聘启事的模板
关于招聘启事的模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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信托运营岗位职责
信托运营岗位职责
信托运营岗位职责：
一、责任范围：
1.负责进一步完善信托产品结构，定期对信托产品进行分析和
研究，不断改善产品结构，提高信托产品的市场竞争力；
2.编制年度信托计划，并协调各部门完成信托计划；
3.不断完善信托运营制度和管理方式，确保信托业务规范运营；
4.负责监督与协调信托业务的开展，保证业务规范运营；
5.指导和培训新员工，提高团队的业务水平。
二、职责描述：
1.制定信托业务计划，根据公司战略和经营目标，定期制定信
托业务计划；
2.协调各部门完成信托业务计划，协调内部部门的工作，确保
业务计划顺利实施；
3.定期分析信托产品市场情况，制定调整策略，提高信托产品
市场竞争力；
4.执行业务决策，按照公司战略和经营目标执行业务决策，保
证业务规范运营；
5.监督和协调信托业务的开展，确保信托业务规范开展，并在
必要时调整业务方向和策略；
6.组织培训和指导新员工的工作，提高团队的业务水平和团队
协作能力；
7.协调和处理信托业务中的问题和风险，有效解决和防范风险，保证业务稳定运营；
8.制定和完善信托运营制度和规定，确保信托业务规范运营。
三、任职要求：
1.本科以上学历，金融、经济学等相关专业；
2.具有3年以上信托业务工作经验，熟悉各类信托产品及相关法律法规；
3.熟悉信托业务流程、理财、信托产品的市场开发和销售、合同起草等方面的运作；
4.具有较强的团队管理能力，良好的沟通协调能力和业务落地能力；
5.具备较强的分析判断能力和商业敏感度，熟悉公司和市场运作规则，能够制定正确的业务策略和计划。
以上是信托运营岗位的职责和要求，对于招聘者来说也许会有所帮助。
兴业银行私人银行部人员招聘启
兴业银⾏私⼈银⾏部⼈员招聘事兴业银⾏于1988年8⽉26⽇成⽴，总⾏设在福建省福州市，是中国⼈民银⾏批准成⽴的⾸批股份制商业银⾏之⼀，2007年2⽉在上海证券交易所上市，已在全国近50多个经济中⼼城市设⽴分⽀机构。
兴业银⾏私⼈银⾏部⼯作地点设在上海市，根据⼯作需要，公开向⾏内外招聘⼯作⼈员：⼀、招聘岗位及要求(⼀)副总经理（或总经理助理）兼直营业务处负责⼈财经类本科及以上学历，具有⼤型⾦融机构10年以上⼯作经验，担任⼀级分⾏部门负责⼈或类似职务3年以上。
拥有丰富的市场拓展和管理经验，善于沟通和协调，熟悉我国⾦融政策和法规，精通理财和财富管理业务，市场敏锐度⾼，善于捕捉市场机会。
年龄45岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
(⼆)专家⽀持处：1、理财产品研发专家：财经类硕⼠及以上学历，有良好的沟通能⼒。
具有扎实的⾦融、财务和投资等相关理论知识，能够运⽤各类⼯具，创设私⼈银⾏专属理财产品。
具有⼤型⾦融机构5年以上投资、交易⼯作经验。
具有CFA资格、私⼈银⾏⼯作经验者或VC、PE或者券商股权直接投资⼯作经验者，优先考虑。
年龄40岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
2、投资理财顾问专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的经济⾦融、财务和投资等相关理论知识，具备⼤型⾦融机构5年以上投资、交易经验者，熟悉证券、信托、基⾦、保险等各类⾦融产品。
具有CFA资格、私⼈银⾏⼯作经验者，VC、PE或者券商股权直接投资⼯作经验者，优先考虑。
年龄40岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
3、财富规划及资产管理专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的⾦融、财务和投资等相关理论知识。
熟悉证券、信托、基⾦、保险等⾦融产品，具有CFA\CFP资格,良好的沟通能⼒。
具有私⼈银⾏⼯作经验者，优先考虑。
年龄40岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
4、市场调研分析专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的经济、⾦融、财务和投资等相关理论知识，具有商业银⾏、基⾦公司或者券商等⾦融机构5年以上宏观经济研究⼯作经验，良好的沟通能⼒。
公司招聘启事_1
公司招聘启事公司招聘启事1理赔售后薪资水平：5001-8000元职位类别：保险顾问招聘人数：10人学历要求：大专工作年限：1-3年工作时间：做五休二福利待遇：话补、带薪年假、员工体检、双休、交通补助、五险一金公司名称：______________有限公司联系人：颜经理工作地点：__________联系人：________联系电话：______________职位描述(1)要求：1、25-45周岁，金融或相关保险专业，大专以上学历;2、一年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中这一)工作经历;3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;5、负责至少5人以上团队招聘、培训、日常管理，协助团队客户关系的维护，具有良好的沟通管理能力;岗位待遇：基本工资+季度奖金+其他福利+分阶段专业培训(年薪10-20万);基本工资+管理津贴+养老补贴+辅导奖金+团队服务补贴+业绩达成奖等(年薪12-15万);医疗保险+意外保险+季度奖金+竞赛奖励+旅游计划;平安金融学院完善和持续的晋升培训机制,并能获得额外的培养计划;五天工作制,节假日按国家规定休假，带薪休假，另有国内及国外旅游福利。
公司招聘启事2岗位职责：1、通过公司平台向客户介绍公司产品;2、负责公司客户接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的`录入、排版、打印。
5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
6、公司不定期组织员工集体旅游;7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!【公司福利】【保险】：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;【饭食】：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;【住宿】：4-6人/间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴__元/月【活动】：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;【交通】：请保留好各自的正规车票，凭车票入职一月后报销路费，入职满一年报销春节来回车票。
信托投资公司人力资源部部门职责
信托投资公司人力资源部部门职责人力资源部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色，尤其是在信托投资公司这样的金融机构中。
人力资源部门负责管理公司的人力资源，确保员工能够高效地工作，使公司达到其目标和愿景。
在信托投资公司中，人力资源部门的职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘和选拔：人力资源部门负责招聘和选拔符合公司需求的人才。
他们会与公司各个部门沟通，了解员工的需求，并根据公司的战略目标制定招聘计划。
在进行招聘和选拔过程中，人力资源部门会负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。
他们需要确保公司招聘到符合要求的员工，为公司发展提供支持。
2.培训和发展：对于信托投资公司这样的金融机构来说，员工的专业知识和技能非常重要。
人力资源部门负责制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和绩效。
他们会组织内部培训课程、外部培训活动，还可能会邀请行业专家来公司进行培训。
通过有效的培训和发展计划，人力资源部门可以提高员工的职业素质，为公司的未来发展奠定基础。
3.绩效管理：为了保持公司的竞争力，人力资源部门需要监督员工的绩效表现，并根据公司的业绩目标制定绩效评估标准。
他们会定期评估员工的工作表现，提供反馈意见，并帮助员工改进工作方法。
在信托投资公司中，绩效管理尤为重要，因为员工的表现直接影响公司的业绩和客户满意度。
4.员工关系管理：人力资源部门负责管理公司内部的员工关系，保持良好的工作氛围和团队合作。
在信托投资公司这样的金融机构中，员工可能面临更多的工作压力和竞争，人力资源部门需要及时解决员工之间的纠纷和矛盾，防止不和谐的情况影响公司的正常运作。
他们还会组织员工活动、团建活动，增进员工之间的交流和了解。
5.薪酬和福利管理：人力资源部门负责制定公司的薪酬政策和福利计划，确保员工能够得到合理的薪酬和福利待遇。
在信托投资公司这样的金融机构中，员工的激励机制非常重要，人力资源部门需要设计合适的薪酬体系和奖励制度，激励员工为公司创造更大的价值。
信托投资公司营业部部门职责
信托投资公司营业部部门职责
信托投资公司是金融市场中扮演着重要角色的机构之一，其营业部门是公司内
部的重要组成部分，承担着诸多职责和任务，为公司的发展和运营提供支持和保障。
下面是信托投资公司营业部门的主要职责介绍：
1. 业务拓展
•负责制定并实施公司业务拓展计划，根据市场需求和公司战略目标，开拓新的业务领域和客户群体。
•研究市场动态，把握业务机会，推动业务拓展，实现公司销售目标。
2. 客户服务
•负责与客户沟通、协商并达成投资协议，提供专业的投资咨询和解决方案，建立并维护良好的客户关系。
•了解客户需求，积极回应投资者的咨询和需求，确保客户投资顾问的资产安全和增值。
3. 风险管理
•负责评估风险，监测市场动态，及时调整投资组合，保障客户资产安全和实现稳健增长。
•制定风险管理策略和控制措施，建立风险管理体系，降低公司经营风险。
4. 报告与分析
•负责定期向公司高层管理层报告业务数据，分析市场情况和公司经营状况，帮助管理层制定决策方案。
•对市场运行情况、业务推进情况等进行分析，提出改进措施和优化建议。
5. 合规监察
•负责监督和执行相关法规和公司规章制度，确保公司业务活动合法合规。
•协助公司与监管机构进行沟通协调，配合完成监管部门的审核和检查。
6. 团队管理
•负责团队人员的招聘、培训和考核工作，建设高效的团队，提升团队绩效和业务水平。
•指导团队成员，分工合作，完成公司下达的任务和目标。
以上是信托投资公司营业部门的主要职责，通过团队协同合作，实现业务拓展和风险控制，为客户提供专业和优质的服务，保障公司的长期稳健发展。
中建投信托应聘人员职位申请表
是否接受公司以考察你个人素质为目的的专业测试和心理测试。 本人谨此保证上述所填报材料真实无误并同意授权中建投信托对以上所有个人信息进行背景调查核实， 本人同意在正式报到前接受公司安排的体检。 签名： 日期：
其他
是否有驾照 （你认为有必要知会公司的其它事项）
是否有亲属在公司
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务/联系电话
户籍所在地 / 现居住地
主要家庭成员 及社会关系情 况(包括配偶、 子女、父母等)
你是否同意推荐证明人以证明你的学术及工作业绩？如果你同意推荐，请填写本部分内容。 证明人姓名 证明人姓名 声明 服务单位/职 务 服务单位/职 务 电话 电话
中建投信托应聘人员职位申请表
● 感谢你应聘中建投信托，我们将致力于为您提供公平的竞争机会； ● 若本岗位不合适，您的资料将会在我公司人才储备库中保存一年，其间有可能会再次与您联系； ● 如果您有可证明您个人业绩或专业素质的资料，请您附在申请表后一并转给我们。 姓 名 年薪要求 籍 贯 婚否 户籍所在地 移动电话 身份证号 电子邮箱 现任工作单位 现任职务 外语语种 证书一 聘任起始 时间 外语水平 专业技术 资格 出生地 政治面貌 目前工作所在 地 性别 应聘岗位 获得招聘信息 来源 出生日期 入党(团) 时间 要求工作地点 固定电话 家庭住址 /邮编 因私护照号 单位部门名称 最近劳动合同期 限起始时间 取得时间 发证单位 发证单位 发证单位 发证单位 赴港澳台 通行证号 照片（1寸照）
取得时间及 有效期限 专业特长 取得时间及 证书二 (取得职称、执 有效期限 业资格证书情 取得时间及 证书三 况) 有效期限 取得时间及 证书四 有效期限 （请列举你参加的专业活动、学术活动及取得的成绩、发表的作品） 学术活动 （请描述可证明你专业能力的业绩，例如曾参加过的富有挑战性的项目） 技能
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信托业务人员招聘指引
根据公司半年会工作精神，现将信托业务人员招聘要求重申如下，请各部门遵照执行。
一、招聘原则
1、编制总数控制原则
2、人员结构优化原则
3、满足岗位需求原则
部门人员录用，须注意优化人员结构，合理有效配置人力资源，充分发挥员工的潜能和优势。
二、任职资格
1、管理类岗位（助理总经理及以上职务）：原则上不少于3年信托公司从业经历，拥有本科及以上学历，熟悉信托业务各项工作流程，具有团队管理经验；通过信托业全员培训者优先考虑。
2、一般业务人员：
1）经理级：具有2年以上金融行业工作经验，拥有本科及以上学历，熟悉金融政策、法规；具备相近专业领域的一般知识；
2）助理级：优秀毕业生或具备金融行业工作经验，拥有本科及以上学历有信托行业工作经验者优先考虑；具备相近专业领域的一般知识；
3、实习生：基本素质较好，具有金融、经济、财会、法律、风控、管理、市场营销等经济、金融、管理类相关专业。
原则上，部门设立之初正式人员编制不超过2人（含部门负责人），新增权责发生制信托业务收入达到500万以上方可根据业务发展情况稳步增加人员；新增权责发生制信托业务收入每增加500万，可增加1人。
三、入职条件
1、管理类岗位：贯彻带单入职的原则，承做项目须首先通过信托业务评审初审委员会（以下简称“初审会”）的审核，方可办理入职手续；试用期6个月，如3个月内有项目成立，可提前转正；6个月试用期内，如仍无项目成立，公司可直接解除劳动关系；
注：目前，公司正在修订劳动合同签署的相关内容，修订后的劳动合同正式与员工签署前，仍以现行的2个月试用期进行操作。
2、一般业务人员：部门负责人可根据候选人具体情况，要求其带单入职；或候选人较为熟悉信托业务流程，专业知识扎实，对市场和行业发展趋势保持高度敏感性，综合素质较好，可办理入职手续；
3、实习生：进入公司实习的人员，审批通过后须办理实习入职手续，向人力资源部提交相关资料。
原则上，部门实习生不超过2人。
四、面试流程
1、部门负责人
区域负责人—人力资源部—总经理、董事长（承做项目过了初审会后）
2、助理总经理及以上（不含部门负责人）
部门负责人—区域负责人—人力资源部—总经理、董事长（如需
要）
3、一般业务人员
部门负责人—区域负责人—人力资源部 4、实习生
部门负责人—区域负责人—人力资源部。