企业文化形考复习资料
企业文化形考题
企业文化形考题〔一〕一、单项选择题〔共10 道试题，共30 分。
〕1. 企业文化中的经典著作?Z理论?作者是〔A〕A. 威廉·大B. 阿伦·肯尼迪C. 特雷斯·迪尔D. 大前研一2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、方案性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居〞特征，是以下哪种性质的企业文化特征〔A〕A. 国有企业B. 合资企业C. 乡镇企业D. 民营企业3. 行为科学学派的创始人是〔B〕A. 泰罗、法约尔B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等C. 巴纳德、西蒙等D. 韦伯4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业开展的根本。
是以下那类企业文化特征〔C〕A. 目标型企业文化B. 务实型企业文化C. 团队型企业文化D. 传统型企业文化5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝〞，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和效劳，这是企业文化中的〔B〕功能A. 凝聚功能B. 导向功能C. 鼓励功能D. 教化功能6. 〔C〕是企业形象好坏的晴雨表A. 质量B. 信誉C. 顾客满意度D. 员工形象7. 以下哪项处于企业文化构造的表层〔C〕A. 企业整体价值观B. 企业伦理道德C. 企业风貌与形象D. 企业精神8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流〞是哪种企业精神的表述方式〔A〕A. 目标表达式B. 经历荟萃式C. 特点整合式D. 复合多句式9. 企业管理理论的第四座里程碑是〔D〕A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化10. 王府井百货的“一团火〞精神、铁路系统的“火车头〞精神、“铺路石精神〞、电机厂的“扁担精神〞等都是以下哪种企业精神的命名方式〔D〕A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 涵提炼命名方式D. 形象比喻命名方式二、判断题〔共10 道试题，共30 分。
企业文化形考作业
第一章一、单项选择题1、（A ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
P3A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层2、（ A ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
P3A. 企业目标和愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨3、（A ）是企业文化的直观表现。
A. 企业风气B. 管理理念C. 企业精神D. 企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（A ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范5、制度行为层中的（B ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（C ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范7、企业的名称、标识等属于企业文化的（D ）。
P5A. 理念层B. 制度行为层C. 企业层D. 符号层8、企业文化的（C ）是企业文化的生命力所在。
P8A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（B ）是最为理想的。
P18A. 权威型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型10、（D ）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。
P6A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（D ）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 领导个人文化12、现代企业管理的核心是（A ）。
P9A. 对人的管理B. 对设备的管理C. 对信息的管理D. 对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（ABC ）P3A. 理念层B. 制度行为层C. 符号层D. 群体层E. 企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ABCDE ）P3A. 企业目标与愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨E. 企业精神3、企业道德的内容构成，主要是涉与调整（ABC ）方面关系的行为准则和规范。
国开《企业文化》形考任务所有答案全
需要答案看我名字推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。
”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
选择一项：对错题目6满分1.00未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
选择一项：a. 负激励b. 正激励c. 自我激励d. 物质激励题目7还未回答满分1.00未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。
选择一项：a. 《企业再造》b. 《第五项修炼》c. 《企业的人性方面》d. 《企业文化》题目8还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有( )的人。
选择一项：a. 企业家精神b. 企业所有权c. 企业经营权d. 冒险精神题目9还未回答满分1.00未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。
选择一项：a. 企业领导人个性特征b. 企业对外部环境的反应速度c. 企业文化和企业现有领导系统的关系d. 企业氛围还未回答满分1.00未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a. 欧洲b. 中国c. 日本d. 美国题目11还未回答满分1.00未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。
企业文化形考作业资料
企业文化形考作业资料一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种特定的思想观念、价值观念、道德观念、行为规范和组织风格等综合体系。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现，对于提高企业的凝聚力、竞争力和创新力具有重要意义。
二、企业文化的要素和特点1. 企业文化的要素：a. 思想观念：包括企业的使命、愿景和核心价值观等。
b. 行为规范：包括企业的行为准则、职业道德和职业操守等。
c. 组织风格：包括企业的管理方式、沟通方式和决策方式等。
2. 企业文化的特点：a. 共性性质：企业文化是企业内部共同的信仰体系，具有普遍性。
b. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有相对稳定性。
c. 渗透性：企业文化渗透于企业的各个方面，影响员工的行为和态度。
d. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，形成统一的价值观。
三、企业文化的作用和价值1. 提高员工凝聚力和归属感：企业文化可以激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 塑造企业形象和品牌价值：良好的企业文化可以塑造企业的形象，增强企业的品牌价值，提高企业的竞争力。
3. 提高企业的创新能力：积极的企业文化可以鼓励员工的创新思维和行为，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4. 促进企业的可持续发展：企业文化可以规范员工的行为，提高企业的管理效率，促进企业的可持续发展。
四、企业文化的培育和建设1. 明确企业的使命和核心价值观：企业应该明确自己的使命和核心价值观，将其传达给员工，引导员工的行为和决策。
2. 建立良好的组织风格：企业应该建立开放、公平、透明的组织风格，提高员工的参与度和归属感。
3. 建立有效的沟通机制：企业应该建立畅通的沟通渠道，加强内部沟通，促进信息的流通和共享。
4. 加强员工培训和教育：企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和综合素质。
5. 建立激励机制：企业应该建立激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力。
企业文化形考作业附答案
企业文化形考作业附答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、持久的、有别于其他企业的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用。
它能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝结力和归属感，促进企业内部的和谐与协作，塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的要素和内涵1. 价值观念：企业文化的核心要素之一，是企业的价值取向和信念体系。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观等，能够引导员工的行为和决策，体现企业的价值追求。
2. 行为规范：企业文化的行为规范是企业内部员工行为的准则和规范。
它可以包括道德规范、职业操守、工作纪律等，能够规范员工的行为，维护企业的正常运转。
3. 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的工作方法、流程和管理方式。
它可以包括团队合作、创新思维、高效执行等，能够提高企业的工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化的组织氛围是指企业内部的人际关系、沟通方式和工作环境。
它可以包括互信互助、开放包容、和谐稳定等，能够营造积极向上的工作氛围。
三、企业文化的建设和管理1. 建设阶段：企业文化的建设需要从顶层设计开始，制定企业的使命、愿景和核心价值观。
然后通过宣传和培训，让员工了解和认同企业文化，形成共识。
最后，在日常工作中，通过激励机制和表彰制度，推动企业文化的落地和实施。
2. 管理阶段：企业文化的管理需要持续进行，包括对企业文化的评估、调整和优化。
通过定期的文化建设活动和交流会议，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，通过激励和奖励机制，激发员工对企业文化的积极参预和贡献。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，其企业文化的核心价值观是“用户至上、开放共赢、追求卓越、创新驱动”。
该公司通过不断改进产品和服务，满足用户需求，提高用户体验，树立了良好的品牌形象和口碑。
在行为规范方面，该公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提供了自主决策的机会和平台。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务三试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务三试题及答案《企业文化》形考任务三题目1日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
选择一项：1. 个人2. 团体3. 企业领导者4. 一般员工正确答案是：团体题目2（）是日本企业文化的精髓。
选择一项：1. 团队精神2. 创新精神3. 年功序列工资制4. 终身雇佣制正确答案是：团队精神题目3美国企业文化最重要的特征是（）。
选择一项：1. 推崇实用主义2. 推崇集体主义3. 推崇物质主义4. 推崇个人能力主义正确答案是：推崇个人能力主义题目4理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
选择一项：1. 巴钠德的管理科学2. 泰罗的科学管理3. 亚丹.斯密的富国论4. 梅奥的行为科学正确答案是：泰罗的科学管理题目5企业文化的主体是（）。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业顾客3. 企业创始人4. 企业员工正确答案是：企业员工题目6我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。
选择一项：1. 英雄主义2. 奉献精神3. 集体主义4. 主人翁精神正确答案是：主人翁精神题目7在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（）。
选择一项：1. 现实楷模2. 历史楷模3. 共生楷模模4. 情势楷模正确答案是：情势楷模题目8与企业共同产生的楷模是（）。
选择一项：1. 共生楷模2. 现实楷模3. 情势楷模4. 历史楷模正确答案是：共生楷模题目9（）是企业价值观的化身和缩影。
选择一项：1. 企业创始人2. 企业楷模3. 企业领导4. 企业投资者正确答案是：企业楷模题目10（）是指创新事业和冒险事业的组织者。
选择一项：1. 企业家2. 企业创始人3. 企业楷模4. 企业领导者正确答案是：企业家题目11（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业创始人3. 企业家4. 企业楷模正确答案是：企业家题目12企业家是指（）。
企业文化形考复习资料
题目1正确获得3.00分中的3.00分0qaid=24526714&0标记题目题干3()判断题德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
选择一项：对错反馈答对了2题目正确分分中的获得3.003.000qaid=24526715&0标记题目题干3)(判断题企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
选择一项：对错反馈答对了3题目正确获得3.003.00分中的分1 / 20qaid=245267160标记题目题干3企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )选择一项：对错反馈答错了4题目正确3.00分3.00获得分中的0qaid=24526717&0标记题目题干3)马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题选择一项：对错反馈答错了5题目正确3.00获得分中的3.00分2 / 20qaid=245267180标记题目题干3判断题)企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(选择一项：对错反馈答错了6题目正确3.00分3.00获得分中的0qaid=24526719&0标记题目题干3)无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。
(判断题选择一项：对错反馈答错了7题目正确3.00获得分中的3.00分3 / 20qaid=245267200标记题目题干3判断题)企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
(选择一项：对错反馈答对了8题目正确3.00分获得3.00分中的0qaid=24526721&0标记题目题干3判断题)非强制性是企业文化的从属特征。
(选择一项：对错反馈答错了9题目正确3.00分分中的获得3.000qaid=24526722&0标记题目4 / 20题干3)企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
(判断题选择一项：对错反馈答错了10题目正确分获得3.00分中的3.000qaid=24526723&0标记题目题干3)(判断题文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
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题目1正确获得3.00分中的3.00分题干德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目2正确获得3.00分中的3.00分企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目3正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )选择一项：对错答错了题目4正确获得3.00分中的3.00分题干马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目5正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目6正确获得3.00分中的3.00分题干无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目7正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目8正确获得3.00分中的3.00分题干非强制性是企业文化的从属特征。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目9正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目10正确获得3.00分中的3.00分题干文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目11正确获得3.00分中的3.00分题干（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
A. 丹尼尔?雷斯B. 德鲁克C. 巴纳德和赛尔茨尼克D. 安东尼?阿索斯E. 威廉?大内题目12正确获得3.00分中的3.00分题干最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
A. 威廉?大内B. 德鲁克C. 巴纳德和塞尔茨尼克D. 沃格尔E. 安东尼?阿索斯题目13正确获得3.00分中的3.00分题干海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
A. 海尔精神B. 张瑞敏管理之道C. 海尔文化激活休克鱼D. 海尔改革战略E. 海尔核心价值观题目14正确获得3.00分中的3.00分题干（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
A. 安东尼?阿索斯B. 威廉?大内C. 特雷斯?迪尔D. 劳伦斯?米勒E. 托马斯题目15正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化理论的初步奠定者是（）。
A. 比尔?安伯纳西B. 帕斯卡尔C. 威廉?大内D. 托马斯E. 迪尔题目16正确获得3.00分中的3.00分题干下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A. 攻击——逃避型假设B. 依属型假设C. 相对假说D. 不配对假设E. 配对假设题目17正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化结构中的深层是指（）。
A. 企业风貌B. 企业伦理道德C. 企业精神D. 企业形象E. 企业价值观题目18正确获得3.00分中的3.00分题干下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（）A. 国有企业文化B. 个体企业文化C. 成熟型企业文化D. 民营企业文化E. 目标型企业文化题目19正确获得3.00分中的3.00分题干从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A. 企业精神B. 企业价值观C. 企业道德观念D. 企业会计E. 企业形象题目20正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化结构中的表层是指（）。
A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业精神D. 企业风貌E. 企业伦理道德题目21正确获得4.00分中的4.00分题干企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A. 知识经济学派B. 行为科学学派C. 管理科学学派D. 组织技术学派E. 技术管理学派题目22正确获得4.00分中的4.00分题干企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A. 日本企业管理艺术B. Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战C. 寻求优势D. 企业文化—现代企业精神支柱E. 理论题目23正确获得4.00分中的4.00分题干威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
A. 人际间的亲密性B. 效忠企业C. 讲求信任D. 微妙性E. 团体主义题目24正确获得4.00分中的4.00分题干发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
A. 跨国合作化B. 管理多元化C. 经营国际化D. 价值观一致化E. 文化一体化题目25正确获得4.00分中的4.00分题干被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
A. 企业文化B. 消费文化C. 成功之路D. 日本企业管理艺术E. Z理论题目26正确获得4.00分中的4.00分题干按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。
A. 一般B. 特殊C. 个别D. 模拟E. 典型题目27正确获得4.00分中的4.00分题干潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。
A. 创造性B. 趋显性C. 隐变性D. 高难性E. 待定性题目28正确获得4.00分中的4.00分题干按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）模式。
A. 传统B. 未来C. 现代D. 当代E. 现实题目29正确获得4.00分中的4.00分题干一般领导理论可分为（）。
A. 因变论B. 风格论C. 运筹论D. 素质论E. 权变论题目30正确获得4.00分中的4.00分题干企业的营运受到（）两只手的影响和制约。
A. 隐蔽之手B. 文化规律C. 看得见的手D. 价值规律E. 有形之手1正确获得1.00分中的1.00分题干企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目2正确获得1.00分中的1.00分题干企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以与价值大小的总看法和根本观点。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目3正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化积累是指企业文化特质的保存以与企业文化不断增长的发展过程。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目4正确获得1.00分中的1.00分题干价值观是企业文化的全部内容。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目5正确获得1.00分中的1.00分题干北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目6正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目7正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化积累是指企业文化本质的保存。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目8正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目9正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化积累量与速度是与企业发展成反比的。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目10正确获得1.00分中的1.00分题干评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目11正确获得1.00分中的1.00分题干以下（）不是企业伦理道德的特征。
A. 与规章制度紧密相连B. 与社会论理道德具有一致性C. 具有个性D. 具有稳定性E. 具有连续性反馈正确答案是：具有个性题目12不正确获得1.00分中的0.00分题干下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）A. A. 形象比喻命名式B. 外延扩展命名式C. 人名命名式D. 内涵提炼命名式E. 企业名称命名式反馈正确答案是：外延扩展命名式题目13正确获得1.00分中的1.00分题干“同修人德，济世养生”是我国（）公司的企业精神。
A. 蒙牛乳业B. 长虹电器C. 同仁堂D. 大庆油田E. 北京百货大楼反馈正确答案是：同仁堂题目14正确获得1.00分中的1.00分题干以下（）不是企业伦理道德的体现。
A. 企业的主体品德B. 企业的独特个性C. 企业的人际关系D. 企业经营的客体E. 企业的服务行为反馈正确答案是：企业的独特个性题目15正确获得1.00分中的1.00分题干“一团火”精神是我国（）公司的企业精神。
A. 同仁堂B. 大庆油田C. 北京百货大楼D. 长虹电器E. 蒙牛乳业反馈正确答案是：北京百货大楼题目16正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化选择的标准是（）。
A. 企业形象B. 企业精神C. 企业伦理道德D. 企业的价值观E. 企业的基本价值观反馈正确答案是：企业的基本价值观题目17正确获得1.00分中的1.00分题干二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为管理文化，属于（）。
A. 内生文化创新B. 外生文化创新C. 新型文化创新D. 内生与外生相结合的文化E. 传统文化创新反馈正确答案是：内生与外生相结合的文化题目18不正确获得1.00分中的0.00分题干公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A. 创新企业文化B. 企业创业文化C. 企业求实文化D. 企业守业文化E. 企业败业文化反馈正确答案是：企业守业文化题目19不正确获得1.00分中的0.00分题干企业文化与企业创新有着十分（）的关系。
A. 微妙B. 相近C. 依附D. 密切E. 重要反馈正确答案是：密切题目20正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
A. 适时的B. 部分的C. 全面的D. 与时的E. 相对的反馈正确答案是：适时的题目21正确获得1.00分中的1.00分题干企业形象的内涵是（）。
A. 形式和内容的统一B. 表与里的统一C. 内部形象与外部形象的统一D. 主观和客观的统一E. 抽象和具体的统一反馈: 主观和客观的统一, 抽象和具体的统一, 内部形象与外部形象的统一题目22不正确获得1.00分中的0.00分题干企业价值观由（）层次价值观构成。
A. 群体价值观B. 整体价值观C. 员工个人价值观D. 社会价值观E. 共性价值观反馈: 员工个人价值观, 群体价值观, 整体价值观题目23正确获得1.00分中的1.00分题干塑造企业的良好形象的原则是（）。