企业文化形考作业
国开作业企业文化-形成性考核作业289参考（含答案）
题目：只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的倡导者与培育者。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：人本文化是企业文化目标模式最基本的内容。
选项A：对
选项B：错
答案：对。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业一-92分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业一-92分题1： 1、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
A.巴纳德B. 德鲁克C.戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：A题2：从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B. 企业精神C. 企业激励D. 企业形象正确答案：C题3：下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A.依属性假设B.攻击——逃避型假设C. 配对假设D.不配对假设正确答案：D题4：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。
A.成熟型B.竞争型C. 目标型D. 传统型正确答案：C题5：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题6：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。
A. 高风险快反馈B. 低风险快反馈C. 高风险慢反馈D. 低风险慢反馈正确答案：D题7：企业文化的物质保证中不包括（）。
A. 生产工程建设B. 福利工程建设C.文明设施工程建设D. 企业制度建设正确答案：D题8：被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。
A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化正确答案：D题9：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题10：企业文化属于( )。
A.宏观文化B. 微观文化C. 经济管理文化D. 社会亚文化正确答案：B题11：企业文化本质上具有的特征是( )。
A.个异性B.共识性C.非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD题12：企业价值的基本构成中，包括（）取向。
A.经济价值B. 社会价值C. 伦理价值D. 政治价值正确答案：ABCD题13：下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
企业文化形考题
企业文化形考题〔一〕一、单项选择题〔共10 道试题，共30 分。
〕1. 企业文化中的经典著作?Z理论?作者是〔A〕A. 威廉·大B. 阿伦·肯尼迪C. 特雷斯·迪尔D. 大前研一2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、方案性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居〞特征，是以下哪种性质的企业文化特征〔A〕A. 国有企业B. 合资企业C. 乡镇企业D. 民营企业3. 行为科学学派的创始人是〔B〕A. 泰罗、法约尔B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等C. 巴纳德、西蒙等D. 韦伯4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业开展的根本。
是以下那类企业文化特征〔C〕A. 目标型企业文化B. 务实型企业文化C. 团队型企业文化D. 传统型企业文化5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝〞，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和效劳，这是企业文化中的〔B〕功能A. 凝聚功能B. 导向功能C. 鼓励功能D. 教化功能6. 〔C〕是企业形象好坏的晴雨表A. 质量B. 信誉C. 顾客满意度D. 员工形象7. 以下哪项处于企业文化构造的表层〔C〕A. 企业整体价值观B. 企业伦理道德C. 企业风貌与形象D. 企业精神8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流〞是哪种企业精神的表述方式〔A〕A. 目标表达式B. 经历荟萃式C. 特点整合式D. 复合多句式9. 企业管理理论的第四座里程碑是〔D〕A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化10. 王府井百货的“一团火〞精神、铁路系统的“火车头〞精神、“铺路石精神〞、电机厂的“扁担精神〞等都是以下哪种企业精神的命名方式〔D〕A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 涵提炼命名方式D. 形象比喻命名方式二、判断题〔共10 道试题，共30 分。
企业文化形考作业
第一章一、单项选择题1、（ A ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
P3A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层2、（ A ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
P3A. 企业目标和愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨3、（A ）是企业文化的直观表现。
A. 企业风气B. 管理理念C. 企业精神D. 企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（ A ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范5、制度行为层中的（B ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（ C ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范7、企业的名称、标识等属于企业文化的（D ）。
P5A. 理念层B. 制度行为层C. 企业层D. 符号层8、企业文化的（ C ）是企业文化的生命力所在。
P8A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（ B ）是最为理想的。
P18A. 权威型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型10、（ D ）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。
P6A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（ D ）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 领导个人文化12、现代企业管理的核心是（A ）。
P9A. 对人的管理B. 对设备的管理C. 对信息的管理D. 对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（ ABC ）P3A. 理念层B. 制度行为层C. 符号层D. 群体层E. 企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ABCDE ）P3A. 企业目标与愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨E. 企业精神3、企业道德的内容构成，主要是涉及调整（ABC ）方面关系的行为准则和规范。
企业文化形考作业附答案
企业文化形考作业附答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、持久的、有别于其他企业的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用。
它能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝结力和归属感，促进企业内部的和谐与协作，塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的要素和内涵1. 价值观念：企业文化的核心要素之一，是企业的价值取向和信念体系。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观等，能够引导员工的行为和决策，体现企业的价值追求。
2. 行为规范：企业文化的行为规范是企业内部员工行为的准则和规范。
它可以包括道德规范、职业操守、工作纪律等，能够规范员工的行为，维护企业的正常运转。
3. 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的工作方法、流程和管理方式。
它可以包括团队合作、创新思维、高效执行等，能够提高企业的工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化的组织氛围是指企业内部的人际关系、沟通方式和工作环境。
它可以包括互信互助、开放包容、和谐稳定等，能够营造积极向上的工作氛围。
三、企业文化的建设和管理1. 建设阶段：企业文化的建设需要从顶层设计开始，制定企业的使命、愿景和核心价值观。
然后通过宣传和培训，让员工了解和认同企业文化，形成共识。
最后，在日常工作中，通过激励机制和表彰制度，推动企业文化的落地和实施。
2. 管理阶段：企业文化的管理需要持续进行，包括对企业文化的评估、调整和优化。
通过定期的文化建设活动和交流会议，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，通过激励和奖励机制，激发员工对企业文化的积极参预和贡献。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，其企业文化的核心价值观是“用户至上、开放共赢、追求卓越、创新驱动”。
该公司通过不断改进产品和服务，满足用户需求，提高用户体验，树立了良好的品牌形象和口碑。
在行为规范方面，该公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提供了自主决策的机会和平台。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分
题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模
B.共生楷模和情势楷模
C. 单项楷模和全能楷模
D. 历史楷模和现实楷模
正确答案：B
题2：企业家是指（）。
A. 企业董事长
B.企业厂长或经理
C. 企业法人代表
D. 创新事业和冒险事业的组织者
正确答案：D
题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）
A.追求精神自由
B.人文主义
C.强调理性与科学
D.追求民主精神
正确答案：B
题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业能力
正确答案：B
题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )
A. 共生楷模
B. 情势楷模
C. 现实楷模
D.历史楷模
正确答案：D
题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？
（）
A. 美国
B. 欧洲
C. 日本
D. 中国。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
成都电大一网一《企业文化》形考任务二
试卷总分:25 得分:25
1.企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。
正确答案:错误
2.企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。
正确答案:正确
3.企业文化是一种宏观的文化。
正确答案:错误
4.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是低风险快反馈。
正确答案:错误
5.企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
正确答案:正确
6.VI的含义是（）
A.企业理念识别系统
B.企业视觉识别系统
C.企业形象识别系统
D.企业行为识别系统
正确答案:B
7.VI的含义是（）
A.企业理念识别系统
B.企业行为识别系统
C.企业视觉识别系统
D.企业形象识别系统
正确答案:C
8.1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（）。
A.阿伦?肯尼迪
B.E?海能
C.埃德加?沙因
D.罗伯特?沃特曼
正确答案:B
9.是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
A.公开组织
B.正式组织
C.非正式组织。
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第一章一、单项选择题1、（A ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
P3A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层2、（A ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
P3A. 企业目标和愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨3、（A ）是企业文化的直观表现。
A. 企业风气B. 管理理念C. 企业精神D. 企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（ A ）P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范5、制度行为层中的（ B ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（ C ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范7、企业的名称、标识等属于企业文化的（ D ）。
P5A. 理念层B. 制度行为层C. 企业层D. 符号层8、企业文化的（C ）是企业文化的生命力所在。
P8A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（ B ）是最为理想的。
P18A. 权威型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型10、（D ）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。
P6A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（ D ）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 领导个人文化12、现代企业管理的核心是（ A ）。
P9A. 对人的管理B. 对设备的管理C. 对信息的管理D. 对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（ABC ）P3A. 理念层B. 制度行为层C. 符号层D. 群体层E. 企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ABCDE ）P3A. 企业目标与愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨E. 企业精神3、企业道德的内容构成，主要是涉及调整（ABC ）方面关系的行为准则和规范。
A. 企业成员之间B. 成员与企业之间C. 企业与社会之间D. 企业与企业之间E. 成员与成员之间4、制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容。
（ABCE ）P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 企业风气E. 行为规范5、关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（ABCD ）。
P7A. 符号层是企业文化的外在表现和载体B. 符号层是制度行为层和理念层的物质基础C. 制度行为层是理念层得以实施的保障D. 理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础E. 制度行为层是企业文化的核心和灵魂6、企业文化的特征主要有（ABCD ）。
P7A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性E. 主观性7、影响企业文化的因素主要有（ABCDE P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 地域文化E. 领导个人文化8、下面哪些是管理方格理论所对应的企业文化特征？（BCDE ）P18A. 联合型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型E. 权威型三、判断题1、有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。
（V ）P32、长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。
（V ）P33、企业的核心价值观是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
（V ）P34、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300 多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。
（X ）P45、企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
（X）P56、企业风俗不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，完全依靠习惯、偏好的势力维持。
（V ）P57、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。
（X ）P68、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
（X ）P79、企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
（V ）P310、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
（V ）P7第二章一、单项选择题1、（A ）理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。
P21A. 科学管理B. 经验管理C. 行为科学管理D. 文化管理2、科学管理理论认为（A ）是唯一有效的激励手段。
P22A. 金钱杠杆B. 职业发展C. 尊重和认可D. 愉悦的文化氛围3、文化激励可以使人发挥出（A ）。
P34A. 物质力量B. 精神力量C. 生理力量D. 核心力量4、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的（D ）P22A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 陶冶作用5、具有300 多年历史的北京同仁堂，堂训“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生” 的理念不仅影响员工行为，更提升了员工素质，发扬光大了中华民族的优良传统。
这一现象体现了企业文化的（ D ）。
A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 陶冶作用6、创新精神已经成为Google 的生存指南，更让Google 成为创新的代名词。
企业文化在Google 公司的表现体现了企业文化的（ D ）。
P35A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 创新作用7、3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。
这体现了企业文化的（ D ）。
P35A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 创新作用8、（A ）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
P37A. 组织制度B. 典礼和仪式C. 经营理念D. 传播网络9、在知识经济时代，（A ）在各种资本中处于决定性作用的中心地位。
P38A. 文化资本B. 人力资本C. 社会资本D. 知识资本10、科学管理建立在（B ）假设的基础上。
P22A. 社会人B. 经济人C. 政治人D. 文化人、多项选择题A. 社会人B. 经济人C. 政治人D. 文化人1、科学管理理论认为，最有效的管理方法是（AB ）。
P22A. 外部监督B. 重奖重罚C. 目标管理D. 团队管理E.2、在市场竞争中，企业的竞争力由（ABC ）三大方面构成。
P31A. 政治力B. 执行力C. 科技力D. 经济力E. 文化力3、文化力的作用包括（ABCDE）。
P33A. 导向作用B. 约束作用C. 凝聚作用D. 激励作用E.4、企业的凝聚力是由三条纽带共同捆绑的结果，它们是（ABC ）A. 物质纽带B. 感情纽带C. 思想纽带D. 利益纽带E.5、文化资本的投入要素主要有以下几个方面（ABCDE）。
P36A. 领导者价值观和行为B. 员工的参与和人际影响C. 典礼和仪式D. 传播网络E. 组织制度6、文化资本积累的途径包括（ABC ）。
P39A. 社会化保存与进化B. 经营管理C. 发展与变革D. 学习型积累E. 资源的整合和优化7、企业管理的发展历史，大致经历了（ACE ）三个阶段。
P21A. 经验管理B. 技术管理C. 科学管理D. 经营管理E. 文化管理文化建设辐射作用。
P33行政纽带8、下面哪些方面是属于文化力的构成？（ABCDE ）P32A.企业目标的牵引力B.企业哲学的指导力C.企业公共关系活动的辐射力D. 企业宗旨的号召力E. 企业精神的凝聚力9、文化资本具有的内涵包括（ABCDE）。
P35A.动力性资本B.凝聚性资本C.思维性资本D.整合性资本E.形象性资本10、文化资本贬损的主要原因有（BCDE ）。
P39A. 学习热情丧失B. 学习能力丧失C. 文化资本在继承和积累过程中的损耗和遗漏D. 组织经营的短期行为E. 组织经营的重大失误三、判断题1、当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。
P34（X ）2、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
（X ）P223、文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
（V ）P224、建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
（V ）P335、作为一种亚文化，企业文化在社会文化中扮演的角色越来越重要，这正是陶冶功能所导致的。
（X ）P346、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
（X ）P347、企业文化的辐射功能与其渗透性是一致的，就是说，文化力不仅在企业内起作用，也通过各种渠道对社会产生影响。
（V ）P348、组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用，即通过文化向组织外部的辐射，以及向服务、产品、品牌等内部的渗透，改善组织形象，提升组织的价值。
（V ）P369、文化资本是指持续地投资于组织文化建设而形成的一种能够给组织带来显性收益的资本形式。
（X ）P3510、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
（X ）P36 第三章一、单项选择题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（ A ）。
P44A. 企业文化建设是企业被动的组织行为B. 企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C. 企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D. 企业文化建设是一个持续的过程2、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是（ A ）。
P45A.盘点f实施f设计B. 盘点f设计f实施C. 设计f盘点f实施D. 实施f盘点f设计3、企业文化设计中最重要的是（ A ），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
P46A. 企业理念体系的设计B. 企业视听系统的设计C. 企业行为系统的设计D. 企业制度体系的设计4、器物层设计的核心是（ A ）。
P46A. 企业办公用品的设计B. 企业环境的设计C. 企业文化传播网络的设计D. 企业标志和企业标志的应用设计5、企业文化实施的（A ）阶段的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。