资料员考核表

小计
备注：执行《十要》情况的打分要根据实际工作表现打分，客观评价。
8
三、个人品德与素质考核（2分） 序号 1 2 3 4 5 小计 合计
备注：每月底前完成下整体工作计划，考核时间为每月初1—3号，无工作计划为不合格
类别
考核标准和要求
分配 分值 0.2
应得分 实得分值 值
遵纪守法 遵守公司规章制度，无违规行为，违反一次扣0.2分；
15
5
5
小计
/ 权重40% 二、工作质量细化指标（50%）
序号 1
岗位职责
工作质量要求
分配分值 自评分值 实得分值 3 4 3 3 4
负责编制《月份竣工资 每月5日前按时上报，要求及时、准确。 料进度计划》 资料内容要真实、有效，符合规范标准规定；
2
竣工资料的编制与进度 对提出的整改意见要及时整改； 同步 完善的资料要及时收集、整理。
0.8 0.8
要有成效意识。利润是企业追求的终极目标。只有严格控制成本、精打细 第六条 算，紧盯目标，争取效益最大化和持续发展，企业才能有好的生命力和竞 争力。 要有学习创新精神。新资讯时代，科技发展日新月异，新材料、新工艺、 第七条 新标准不断推出，人们的消费水平和审美水平不断提高。只有不断学习、 求知创新，才能跟上社会发展的步伐。 第八条 要有奋斗享利精神。崇尚积极主动进取的行为，树立“我是创造者”的奉 献思想，牢记奋斗在前，享利在后。
深圳市*******工程有限公司 岗位名称
资料员 一、整体工作进度（40%）
姓名
序号 一 1 2 3 二 1 2 3 三 1 2 3 四 1 2 3
安全资料或其它配合工作 本月资料整理汇总工作 本月送检、检测工作 本月资料报验工作
责任事项
分配分值 15
自评 分值
实得 分值
4
7 8 9 10 11 小计
5 5 4 4 2 50
/
/ 权重50%
三、执行《旭生公司员工工作行为十要》情况（8分） 序号 内容 分配 分值 0.8 0.8 0.8 0.8 自评分 终评分值 值
要有大局观思想。企业的利益和需求大于一切，个人要服从集体。任何个 第一条 人、部门的行为都不能破坏企业的形象、纪律、财物。始终要保持企业第 一的理念。 第二条 第三条 要有时间观。时间节点是检验阶段性工作成果的标准，也是信用等级的重 要指标，更是衡量管理者执行能力的尺度。
要有高雅的审美观。审美观的高低决定了一个人境界的高低，境界的高低 决定了做事标准的高低。 要有岗位意识。岗位是指工作内容和标准。要有主动了解和学习自己岗位 的能力。把掌握工作技巧和流程当成责任，主动履行和弘扬“想干，敢 第四条 干，会干，快干”的精神是光荣，明白按标准交工是衡量个人工作水平的 荣辱观。 第五条 要有客户意识。要牢牢树立客户在、企业在的目标思想。企业价值的实现 最大的来源是客户，能否持续发展也决定于客户的认可和使用。
5
5
协助办理中间验收
4
6
材料进场后资料员负责做好材料的证件收集和报 负责工程质量和材料的 验；每个分项工程验收合格后，资料员负责做好 报验工作 质量的报验。 负责收集、整理工程技 定时检查收集、整理工程技术资料，发现问题及 术资料的工作 时解决处理。 负责竣工技术资料在竣 在单位工程竣工验收前，要确保竣工技术资料 工验收前100%完成 100%整改完成。 积极参加人力资源部的 没有特殊情况，不能缺勤、必须按时参加。 培训工作 负责登记、收发各种图 收到文件、资料要求及时做好登记、签发工作， 纸、文件 确保工作无误。 完成领导交办的其他工 认真完成领导交办的任何工作 作
/
实事求是，不说谎话；信守诺言，真诚可靠；脚踏实地，不弄 维护公司形象和利益，不乱发牢骚，不做损害公司形象和利益 上班时间不做与工作无关的事情，工作需要时积极主动加班，
团结协作 团队意识强，不拉帮结派，不制造内部矛盾，违反一次扣0.5分； 0.5 诚信务实 虚作假，违反一次扣0.5分； 顾全大局 的事，违反一次扣0.5分； 出勤表现 违反一次扣0.3分 0.5 0.5 0.3 2
0.8 0.8 0.8 0.8
要有对事助人精神。敢于对不符合工作流程、不符合质量标准、不利于企 第九条 业长远发展的行为、损害公司利益的人和事说不；鼓励和支持在工作过程 中严格执行交底工作的人与事。 要有团队合作精神。纵向合作能体现个人的魄力和管理能力，横向合作能 第十条 体现个人的综合素质和团队精神、服务能力。这样才能不让好大喜功、极 端行事、不均匀工作、成一事惹一事的人和事发生。
3
负责分包单位竣工资料 确保资料的及时性、真实性和完整性。 的汇编工作
4
材料的证件要齐全、内容要真实、有效，与实物 相符；送检的材料品种和组数要与工程用量相 负责材料和试块的送检 符，试块的取样要符合规定要求，试验室出具的 报告要合格。 在指定的各分部工程完工后，资料员应整理、汇 总好验收的资料，及时协助办理中间验收。