后勤部经理职位说明书
后勤部经理岗位说明书
后勤部经理岗位说明书一、岗位职责作为后勤部经理，您将负责以下职责：1. 组织实施公司后勤管理制度、规章制度和流程，并确保其有效执行；2. 负责建立和维护后勤管理的标准化、规范化工作流程，并不断进行改进；3. 管理后勤部门的日常运营，包括办公用品采购、设备维护、场地布置等；4. 负责与供应商进行谈判、签订和履行合同，并及时解决供应商相关问题；5. 管理团队成员，制定培训计划，提高员工的工作能力和专业素质；6. 监督和管理公司固定资产的购置、使用和维护，做好相关报废工作；7. 管理后勤预算，控制预算使用情况，提供经济、高效的后勤服务；8. 协助其他部门解决后勤方面的问题，并及时提供相关支持和协助；9. 处理紧急情况下的突发事件，并制定应急预案，确保业务的正常进行；10. 定期向公司领导层汇报后勤工作的进展和问题，并提出改进建议。
二、任职资格1. 本科及以上学历，具备相关管理经验，优先考虑后勤管理相关专业；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调各方面资源；3. 具备较强的组织能力和计划能力，能够有效管理和调配团队人员；4. 具备较强的谈判能力和合同管理经验，对供应链管理有深入了解；5. 熟悉后勤管理的各项工作内容和流程，对办公设备和供应链有一定的了解；6. 具备较高的责任心和执行力，能够在压力下保持良好的工作状态；7. 熟练使用办公软件和相关管理工具，能够进行数据分析和报表撰写。
三、工作环境作为后勤部经理，您将在公司总部办公，与其他部门保持联系和协作。
您将拥有一支专业、高效的团队，共同推动公司后勤工作的发展。
四、薪资待遇具体薪资待遇将根据您的工作经验和能力来确定，公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、申请方式请将您的个人简历发送至公司人力资源部门，我们将对您的申请进行评估，并与您联系安排面试事宜。
六、备注以上岗位说明书仅为参考，具体岗位职责和要求将根据实际情况进行调整和补充。
在您担任后勤部经理的岗位上，您将承担重要职责，为公司的正常运营提供有力支持。
后勤部经理岗位说明书
后勤部经理岗位说明书一、职位概述后勤部经理是公司后勤管理的核心岗位，负责制定和执行后勤管理策略，确保公司的日常运作顺利进行。
岗位职责包括协调各部门的后勤需求、管理供应链、监督设施和资产管理、制定预算等。
二、岗位职责1. 制定和执行后勤管理策略，并与高层管理层协调，确保其与公司整体战略一致。
2. 协调各部门的后勤需求，确保所有部门的日常运作获得必要的支持。
3. 管理供应链，与供应商建立并维护合作关系，确保供应链的高效运转。
4. 监督设施和资产管理，包括办公场所、仓库、设备等，保持其良好状态并提供必要的维护。
5. 制定和管理后勤部门的预算，确保合理的资源分配和花费控制。
6. 管理后勤团队，包括招聘、培训和绩效考核，确保团队的高效运作。
三、任职要求1. 本科以上学历，具有相关专业背景。
2. 具备较强的领导能力和组织协调能力，能够有效地协调各部门的需求。
3. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与内外部各方进行有效的沟通。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速有效地解决后勤管理中的各种问题。
5. 具备供应链管理和资产管理经验者优先考虑。
6. 具备团队管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇根据个人资历和经验面议。
五、工作地点工作地点为公司总部，某市某区。
六、福利待遇1. 五险一金，符合国家和公司相关政策。
2. 提供年度体检。
3. 提供午餐补贴。
4. 提供职业培训和晋升机会。
深入分析和内容扩展：后勤部经理在公司运作中扮演着至关重要的角色。
他们负责协调并满足各部门的后勤需求，以确保公司的正常运行。
为了完成这些任务，他们需要具备一定的技能和经验。
首先，后勤部经理需要具备较强的领导和组织协调能力。
他们需要与不同部门的负责人合作，了解各部门的需求并提供必要的支持。
他们需要能够有效地指导和管理后勤团队，确保工作的高效协调。
同时，他们还需要能够与外部供应商进行合作，维护供应链的稳定和高效运作。
其次，后勤部经理需要具备良好的沟通和人际关系技巧。
行政后勤部经理岗位职责
行政后勤部经理岗位职责行政后勤部经理是企业中的重要职位之一，主要负责组织和管理企业的后勤工作，确保企业的日常运营顺利进行。
下面是一个行政后勤部经理的岗位职责，供参考：1. 制定行政后勤部工作计划和年度预算，确保其与企业整体战略目标一致。
2. 组织和协调行政后勤部的日常工作，包括物资采购、设备维护、车辆管理等。
3. 负责行政后勤部的人员招聘、培训和绩效评估，保障队伍的稳定和高效运转。
4. 制定并执行各项行政规章制度，保障企业的日常运营符合法律法规的要求。
5. 确保企业场所的安全与保卫工作，包括资产保障、环境管理、保密等方面的工作。
6. 管理和维护企业的固定资产，制定合理的资产管理政策，做好资产的验收与调拨。
7. 负责企业的设备保养和维修工作，及时处理设备故障，确保设备正常运转。
8. 办理行政手续和各类证照的申请和更新，确保企业的合规经营。
9. 组织和协调大型会议和活动的筹备工作，提供相关的后勤支持。
10. 负责企业各类保险的投保和理赔工作，确保企业的财产安全。
11. 管理企业车辆的使用和维护，确保车辆安全运行，合理利用企业资源。
12. 监督和管理供应商的合作和履约情况，保障企业的供应链畅通。
13. 跟进企业办公用房的租赁、装修和维护工作，保障办公环境的良好。
14. 管理企业的办公用品和耗材，制定采购计划，确保供应充足且成本控制。
15. 负责行政后勤部各项工作的统计和分析，及时报告给上级领导。
16. 参与企业的战略规划和决策，提供专业意见和建议。
17. 积极参与部门间的沟通和协作，解决相关问题，促进工作的顺利进行。
以上是行政后勤部经理岗位的一些主要职责，从整体上来说，行政后勤部经理要负责企业后勤工作的规划、组织和管理，确保企业能够高效运转。
同时，还需要与各部门密切合作，共同解决问题，推动企业的发展。
这个岗位的工作还涉及到一些细节工作，如文件处理、日程安排等，综合能力要求较高。
后勤部岗位职责说明书模板
后勤部岗位职责说明书一、部门概述后勤部是负责公司后勤保障和支持工作的重要部门，致力于提供高效、优质的后勤服务，确保公司的正常运转。
二、岗位职责1.后勤管理：-负责公司办公场所的日常管理和维护。
-管理公司的固定资产、办公设备和用品。
2.采购与供应：-进行办公用品、设备和耗材的采购与供应。
-管理供应商关系，确保物资的及时供应和质量。
3.设施维护：-负责公司设施设备的维护、保养和维修工作。
-及时处理设施故障和维修问题，确保设施正常运行。
4.车辆管理：-管理公司车辆的调配、使用和维护。
-负责车辆的保险、年检等相关事务。
5.餐饮服务：-提供员工餐饮服务，包括食堂管理和餐饮安排。
-确保食品安全和卫生标准的执行。
6.环境卫生：-维护公司办公环境的清洁和卫生。
-负责垃圾处理和保洁工作的组织与管理。
7.安全保卫：-负责公司的安全保卫工作，包括门禁管理和巡逻。
-处理安全事件和突发情况，保障公司安全。
8.活动支持：-协助公司组织各类活动，提供后勤支持和服务。
-负责活动场地的布置和设备的准备工作。
9.员工福利：-参与员工福利的策划和实施，如健康保险、节日礼品等。
-关注员工的生活需求，提供必要的支持和帮助。
10.沟通与协调：-与其他部门保持良好的沟通与协调，解决后勤相关问题。
-及时响应各部门的后勤需求和反馈。
三、任职资格1.本科及以上学历。
2.具备一定的后勤管理经验。
3.具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4.注重细节，有责任心和服务意识。
后勤部主任职务说明书
2.负责公司食堂、车队、医务室、勤杂等后勤方面的改革与管理工作；
3.负责一般办公家俱购置及维修；办公用品的比价采购与发放；
工作关系：列出该职位的直接上级职位，同级职位及下级职位）
后勤部主任
(直接下属职位）
物业管理员 采购员
(同级职位）
职位权限： 1.对本科室日常开支具有建议权及审核监督权；
1.良好的服务意识、改革意识、成本意识，较强的责任感；
2.工作细致、踏实；
2.对下属员工的工作具有考核权；并对下属员工的聘用、解聘具有建议权；
3.总经办主任授予的其他职权。
应负责任：
1．
2．
3．
4．
5．
该职位关键绩效考核指标：
1． 2． 3． 4． 5． 6．
任职资格：
描述胜任该职位的基本要求。
最低学历： 大专 专业：后勤管理及相关。
年龄：
经验：五年以上后勤管理工作经验
专业技能：
后勤部主任职务说明书
编号：
职务名称 后勤部主任 职 系
管理类
所属部门 总务后勤部
职等职级 中 管
薪资标准
直属上级 总经办主任
填写日期
审核人
批准人
职务概要： 协助总经理办公室主任为公司的发展提供良好的支持与保障工作，保证公司各
项后勤工作的顺利开展。
工作内容及责任： 1.负责非生产区、办公区的环境卫生等工作；
行政后勤部经理岗位职责
行政后勤部经理岗位职责
1.负责组织、协调和管理行政后勤部的日常工作，包括办公用品、设备、车辆的采购和管理等。
2.制定和完善行政后勤管理制度和流程，确保各项行政后勤工作的顺利进行。
3.负责行政后勤部的预算编制和费用控制，确保在可接受的范围内完成各项工作。
4.负责安排和管理办公场所的维护、清洁和安全工作，保证员工的工作环境和生活条件良好。
5.协调和安排员工的交通、食宿等相关事宜，保障员工的正常工作和生活需求。
6.及时了解公司的各项规章制度和政策法规，确保行政后勤工作符合相关规定。
7.协助上级领导完成各项行政后勤工作，承担特定任务和项目的策划和推进。
8.负责行政后勤部的人员招聘、培训和绩效考核，确保部门人员的工作能力和素质。
9.建立和维护与外部供应商、服务商的良好合作关系，确保物资和服务的及时供应和优质保障。
10.处理和解决部门内的突发事件和紧急情况，保障公司的正常运营。
11.参与公司的一些重要决策和活动，提供相关行政后勤方面的意见和建议。
经理岗位说明书
经理岗位说明书1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，制造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，准时发觉问题、解决问题，同时督促做好订正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、把握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要准时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最终确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训方案，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并掌握下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
经理岗位说明书篇21.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威逼、机会等)分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2.依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并掌握部门年度财务成本预算，协作公司的"目标管理责任制'，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案，每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;4.主导全公司"目标管理'绩效考核的推行经理岗位说明书篇31.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作方案，负责详细实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2. 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参加研发及管理工作;3. 负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推动建设进程，促进资源共享;5.负责组织支配标准化、技术、制作工艺等各方面的沟通、培训;6.负责指导、帮助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7. 负责设计研发部门的制度修订、岗位聘请申请、团队组建与提升等;8. 协作横向部门的工作，对部门运营赐予支持;9. 完成领导交办的其他事务;经理岗位说明书篇4一、主持公司的生产经营管理工作;二、组织实施公司年度经营方案和投资方案;三、拟订公司内部管理机构设置方案;四、拟订公司基本管理制度;五、制定公司详细规章;六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;七、聘任或者解聘除应由执行董事打算聘任或者解聘以外的负责管理人员;八、执行董事会授予的其他职权。
后勤集团管理干部-岗位设置表格以及岗位职责说明书
3、积极探索公费医疗、医疗保险制度改革的途径，建立健全各项规章制度，实行科学管理。
4、全面负责医院的日常工作。
5、在完成对本校的医疗，预防，保健等任务的基础上，开拓市场为社区群众服务，获得合理收入。
2、负责对炊管人员进行职业道德、劳动纪律、服务水平的教育，组织好对全体人员的考核管理。
3、负责贯彻执行“食品卫生法”和各项卫生制度，作好预防食物中毒工作。
4、负责各食堂防火安全工作。
5、负责临时工宿舍的管理工作。
6、完成经理交办的其他工作。
大专以上学历或中专以上学历且具有初级职称；
熟知国家“消防法”、 “食品卫生法”；
4、全面负责本服务部的物资设备管理，切实掌握与监控本服务部的资金收支和成本核算。
5、全面保证“五项指标”的达标到位以及各项指标的考核。
6、深入调查研究，主持制定本服务部的发展规划和近期目标，不断扩展多渠道的服务。
7、负责本服务部人员的业务培训和技术考核工作。
8、负责本服务部的计划、总结，主持本服务部的部务会议，向全体职工报告工作。
后 勤 集 团 管 理 干 部 岗 位 设 置 表2005年7月13日
序号
部门
岗位
数量
岗位职责
竞聘条件
1
饮食服务部
经 理
1
1、在后勤集团的领导下全面负责本服务部的行政、业务领导与管理。
2、全面负责本服务部人员的思想政治和人事管理工作，并做好学生参与伙食管理工作，搞好班组建设，
3、主持制定与实施伙食的承包方案和各项规章制度，服务规和工作标准。
4、负责设备维修和安全运行工作，防止各种事故发生。
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职位名称后勤部经理所属部门后勤部直接上级行政总监直接下级后勤主管
任职资格1．学历、专业知识
大学专科以上，具有企业管理、行政管理、安全管理及物业管理等相关专业知识2．工作经验
五年以上相关工作经验
职责一职责表述：后勤管理制度建设
工作
任务
1．负责制定企业后勤相关管理制度，上报行政总监、总经理审批
2．后勤管理制度经行政总监、总经理批准后贯彻执行，并对执行情况进行监督
3．根据企业发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修订、完善
考核重点：各项制度的完善及有效执行程度
职责二职责表述：食堂宿舍管理
工作
任务
1．负责员工食堂、宿舍的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况
2．及时妥善处理员工对食堂服务质量问题的投诉
3．根据企业发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议考核重点：员工投诉事件件数及处理满意度
职责三职责表述：清洁绿化管理
工作
任务
1．定期或不定期对企业清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公环
境
2．对办公区域内的绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正
考核重点：员工对工作环境的满意度
职责四职责表述：安全保卫管理
工作
任务
1．建立企业安全保卫系统，配置保安员等
2．定期或不定期对企业内安全情况、安全设施进行巡检，发现问题及时解决
3．出现安全事故及时协助有关部门进行处理
考核重点：安全事故的发生率
职责五职责表述：车辆管理
工作
任务
1．负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况
2．组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜，控制企业的交通费用支出考核重点：公务车辆的使用状况，交通费用的控制成果。