合同管理遵循以下原则
分层合同管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范分层合同管理，保障合同各方合法权益，提高合同执行效率，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内部及与外部单位签订的分层合同，包括但不限于采购合同、销售合同、租赁合同、服务合同等。
第三条分层合同管理应当遵循以下原则：1. 合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规和行业标准。
2. 公平性原则：合同条款应当公平合理，保护各方合法权益。
3. 实效性原则：合同签订后应确保合同内容得到有效执行。
4. 保密性原则：对涉及商业秘密的合同内容，应严格保密。
第二章分层合同的定义与分类第四条本规定所称分层合同，是指根据合同内容、风险程度、金额大小等因素，将合同划分为不同层级进行管理的合同。
第五条分层合同分为以下三个层级：1. 一级合同：金额较大、风险较高的合同，如重大采购合同、重大投资合同等。
2. 二级合同：金额较大、风险中等的合同，如一般采购合同、租赁合同等。
3. 三级合同：金额较小、风险较低的合同，如小额采购合同、服务合同等。
第三章分层合同的签订与审批第六条合同签订前，合同签订部门应当对合同内容进行审核，确保合同符合国家法律法规和行业标准。
第七条一级合同的签订，需经部门负责人审批后，报总经理审批；二级合同的签订，需经部门负责人审批后，报分管领导审批；三级合同的签订，由部门负责人审批。
第八条合同签订后，合同签订部门应当及时将合同文本报送合同管理部门备案。
第四章分层合同的履行与监督第九条合同履行过程中，合同签订部门应当严格按照合同约定履行义务，确保合同内容得到有效执行。
第十条一级合同履行过程中，合同签订部门应当定期向分管领导汇报合同履行情况，并及时解决合同履行过程中出现的问题。
第十一条二级合同履行过程中，合同签订部门应当定期向部门负责人汇报合同履行情况，并及时解决合同履行过程中出现的问题。
第十二条三级合同履行过程中，合同签订部门应当定期向合同管理部门汇报合同履行情况，并及时解决合同履行过程中出现的问题。
机关单位的合同管理制度
第一章总则第一条为规范机关单位合同管理，维护国家利益和机关单位合法权益，防范合同风险，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位及所属事业单位、国有企业等分支机构签订的各类合同，包括但不限于采购合同、租赁合同、委托合同、服务合同等。
第三条机关单位合同管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规和政策规定；（二）真实性原则：合同内容应真实反映双方意思表示，不得隐瞒事实；（三）平等自愿原则：合同双方在签订合同时地位平等，意思表示真实自愿；（四）诚实信用原则：合同双方应遵守诚实信用原则，履行合同义务。
第二章合同管理机构和职责第四条本机关单位设立合同管理部门，负责合同管理的日常工作。
合同管理部门的主要职责如下：（一）制定和完善合同管理制度，规范合同签订、履行、变更和解除等环节；（二）负责合同起草、审核、签订、履行、变更、解除和终止等工作的监督和指导；（三）对合同履行情况进行跟踪管理，及时发现和解决合同履行中的问题；（四）对合同纠纷进行调解和协调，维护本机关单位的合法权益；（五）定期对合同管理工作进行总结和评估，不断提高合同管理水平。
第五条合同承办部门负责具体合同的签订、履行和管理工作。
合同承办部门的主要职责如下：（一）对合同相对方进行资信调查，确保其具备履行合同的能力；（二）根据工作需要起草合同文本，确保合同内容完整、合法；（三）按照规定程序报送合同审核，经批准后签订合同；（四）负责合同履行过程中的沟通协调，确保合同各项条款得到有效执行；（五）对合同履行情况进行跟踪管理，及时处理合同履行中出现的问题。
第三章合同签订与履行第六条合同签订前，合同承办部门应进行以下工作：（一）对合同相对方进行资信调查，确保其具备履行合同的能力；（二）根据工作需要起草合同文本，确保合同内容完整、合法；（三）组织合同谈判，协商确定合同条款；（四）将合同文本报送合同管理部门审核。
医院员工合同管理制度
一、总则第一条为规范医院员工合同管理，保障医院与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有正式员工，包括医务人员、管理人员、技术人员等。
第三条医院员工合同管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规和医院规章制度。
2. 平等自愿原则：合同签订双方应在平等、自愿的基础上达成协议。
3. 公开透明原则：合同签订、变更、解除等过程应公开透明。
4. 守法诚信原则：合同双方应遵守合同约定，诚实守信。
二、合同签订第四条医院与员工签订劳动合同前，应进行以下工作：1. 对员工进行入职资格审查，确保其具备相应资格。
2. 明确岗位、职责、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
3. 依据国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第五条劳动合同签订应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
第六条劳动合同签订应当在员工入职后一个月内完成。
三、合同变更第七条劳动合同签订后，如遇以下情况，可以变更合同：1. 因医院业务发展需要，调整员工岗位、工作内容、工作时间等。
2. 因员工个人原因，需要调整合同内容。
3. 因国家法律法规、政策调整，需要变更合同条款。
第八条合同变更应当采用书面形式，并经双方协商一致。
四、合同解除第九条劳动合同解除应当遵循以下规定：1. 因员工原因解除合同：员工提前三十日以书面形式通知医院，或者医院提出与员工解除劳动合同。
2. 因医院原因解除合同：医院提前三十日以书面形式通知员工，或者支付员工相当于一个月工资的经济补偿。
3. 因双方协商一致解除合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。
4. 因不可抗力解除合同：因不可抗力导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十条合同解除应当采用书面形式，并经双方签字确认。
五、合同终止第十一条劳动合同期满，双方不再续签，视为合同终止。
第十二条合同终止后，医院应当为员工办理离职手续，并结清工资、社会保险等费用。
合同管理遵循的原则
合同管理遵循的原则合同管理是企业经营活动中非常重要的一部分，它涉及到企业与合作伙伴之间的权益和义务，合同的有效管理对企业的发展和稳定具有重要的影响。
合同管理的过程中，有一些原则是需要遵循的。
以下是合同管理遵循的原则。
1.公平公正原则合同管理的核心原则是公平公正原则。
合同双方应当在交易中保持平等地位，遵循公正的原则，确保合同各方的权益得到平等的保护。
合同中的条款和条件应该是公平的，不能偏袒任何一方。
2.自愿原则合同的签订应当是各方自愿的行为，没有任何强迫或胁迫的成分。
在签订合同之前，各方应该充分了解和明确合同的内容和责任，并且在自愿的基础上达成一致。
3.合法合规原则合同管理必须遵守法律法规，包括国家的法律和合同管理的相关规定。
合同的内容和执行必须符合合同法以及其他相关法律的规定，确保合同的合法性和合规性。
4.诚实信用原则合同管理的基本原则之一是诚实信用原则。
合同双方应当相互信任，并且在交易过程中保持真实、诚实的态度。
双方应该遵守合同规定的义务和承诺，不得擅自变更或违约。
5.谨慎原则合同管理需要谨慎处理。
在合同签订和执行过程中，各方应该充分考虑各种可能的风险和影响，并且采取相应的措施进行风险管理。
合同管理需要认真审核合同的内容，并且随时做好记录和备份。
6.沟通合作原则合同管理需要合同各方之间的密切沟通和合作。
双方应该在合同签订之前就合同的内容进行详细的咨询和沟通，确保合同各方对于合同内容的理解和达成了一致。
合同执行过程中也需要及时的沟通和协调，解决问题，避免误会和纠纷的发生。
7.保密原则合同管理涉及到商业秘密和敏感信息，合同各方应该保守商业秘密，对于涉及到的信息进行保密处理。
双方应当建立和完善信息保密的制度和措施，确保合同及相关的商业信息不被泄露和滥用。
8.责任追究原则合同管理需要建立和完善责任追究机制。
合同各方应该对于违约行为承担相应的法律责任，并且根据合同的内容和约定，追究责任，保护自身的权益。
中铁公司合同管理制度
第一章总则第一条为了规范中铁公司的合同管理，保障公司合法权益，提高合同管理水平，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中铁公司及其下属子公司、分支机构、项目部等所有合同签订、履行、变更、终止等环节。
第三条合同管理应当遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容应当符合国家法律法规和政策规定，不得损害国家利益和社会公共利益。
（二）公平原则：合同双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，维护各方合法权益。
（三）合规性原则：合同签订、履行、变更、终止等环节应当符合公司内部管理制度和规定。
（四）保密性原则：合同涉及的商业秘密和内部信息应当予以保密。
第二章合同签订第四条合同签订前，应当进行充分的市场调研和风险评估，确保合同内容合法、合规、合理。
第五条合同签订应当遵循以下程序：（一）合同起草：由合同管理部门负责起草合同，确保合同内容完整、准确。
（二）合同审核：合同起草后，应当由合同管理部门进行审核，确保合同内容合法、合规。
（三）合同签订：合同经审核无误后，由法定代表人或授权代表签订。
（四）合同备案：合同签订后，应当及时报公司备案。
第三章合同履行第六条合同履行应当遵循以下原则：（一）全面履行原则：合同双方应当按照合同约定全面履行各自的义务。
（二）诚实信用原则：合同双方应当诚实守信，履行合同约定的义务。
（三）及时履行原则：合同双方应当按照合同约定的期限履行义务。
第七条合同履行过程中，合同管理部门应当加强对合同履行情况的监督检查，确保合同履行到位。
第八条合同履行过程中，如遇特殊情况导致合同无法履行或者履行困难的，合同双方应当及时协商解决。
第四章合同变更与终止第九条合同变更应当遵循以下原则：（一）合法性原则：合同变更应当符合国家法律法规和政策规定。
（二）公平原则：合同变更应当维护各方合法权益。
（三）书面原则：合同变更应当以书面形式进行。
第十条合同终止应当遵循以下原则：（一）合法性原则：合同终止应当符合国家法律法规和政策规定。
合同管理保存规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强合同管理工作，确保合同安全、有效，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的各类合同，包括但不限于采购合同、销售合同、租赁合同、技术服务合同、合作开发合同等。
第三条合同管理应当遵循以下原则：（一）合法、合规原则：合同内容必须符合国家法律法规和行业规范，不得违反国家利益、社会公共利益。
（二）真实性原则：合同内容必须真实、准确，不得有虚假记载、误导性陈述。
（三）完整性原则：合同内容应当全面、详细，包括合同主体、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等。
（四）安全性原则：合同保存应当采取有效措施，确保合同安全、完整、可追溯。
第二章合同签订第四条合同签订前，应当进行充分的市场调研、风险评估和谈判，确保合同内容合理、公平。
第五条合同签订时，双方应当认真审查合同条款，确保合同内容符合双方意愿，并在合同上签字或盖章。
第六条合同签订后，双方应当及时将合同文本进行备份，并存档保存。
第三章合同履行第七条合同履行过程中，双方应当严格按照合同约定履行义务，确保合同目的的实现。
第八条如遇合同履行过程中出现争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条合同履行完毕后，双方应当及时将合同履行情况进行核实，并签订合同终止协议。
第四章合同变更与解除第十条合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，需要对合同进行变更或解除的，应当依法办理。
第十一条合同变更或解除，应当书面通知对方，并签订书面协议。
第五章合同保存第十二条合同保存期限自合同签订之日起计算，一般不少于五年。
第十三条合同保存应当采取以下措施：（一）纸质合同：合同文本应当用A4纸打印，一式两份，双方各执一份。
（二）电子合同：合同文本应当以PDF格式保存，并存档于单位的合同管理系统。
（三）扫描件：合同文本应当进行扫描，形成电子版，并存档于单位的合同管理系统。
第十四条合同保存地点应当符合以下要求：（一）保密性：合同保存地点应当确保合同安全，防止泄露。
合同管理应遵循的原则
合同管理应遵循的原则
一、诚实守信原则。
合同管理应遵循诚实守信的原则，即双方当事人在签订合同时应当如实地履行自己的承诺，不得虚假陈述或隐瞒重要事实。
诚实守信是合同关系的基础，也是商业社会的基本准则，双方当事人应当遵守诚实守信原则，保障合同的合法性和有效性。
二、平等自愿原则。
合同管理应遵循平等自愿的原则，即合同是基于双方当事人平等自愿的基础上达成的协议。
在合同签订过程中，双方当事人应当在自愿、平等的基础上进行协商和签订，不得利用强制手段或者不正当手段达成合同，保障合同的公平性和合法性。
三、合法合规原则。
合同管理应遵循合法合规的原则，即合同的签订和履行应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规或者社会公共利益。
在合同管理过程中，双方当事人应当遵守法律法规的规定，确保合同
的合法性和有效性。
四、诚信信用原则。
合同管理应遵循诚信信用的原则，即双方当事人在合同签订和履行过程中应当遵守诚实守信的原则，履行自己的承诺，保持良好的商业信誉。
诚信信用是商业社会的基本准则，双方当事人应当树立诚信意识，维护良好的商业信誉。
五、保护合法权益原则。
合同管理应遵循保护合法权益的原则，即合同的签订和履行应当保护双方当事人的合法权益，不得侵犯对方的合法权益。
在合同管理过程中，双方当事人应当尊重对方的合法权益，确保合同的公平性和合法性。
以上原则是合同管理应遵循的基本准则，合同范本专家应当根据这些原则为客户提供高质量的合同范本，并确保合同的合法性和有效性。
合同管理工作的原则及注意事项
合同管理工作的原则及注意事项在商业活动和日常工作中，合同管理是一项至关重要的任务。
它不仅关系到各方的权益保障，还直接影响着业务的顺利开展和风险的有效控制。
为了做好合同管理工作，我们需要遵循一定的原则，并留意诸多注意事项。
一、合同管理工作的原则（一）合法性原则合同的签订和管理必须符合法律法规的要求，不能违反国家法律、法规和政策的规定。
这是合同有效的前提，也是保障合同各方权益的基础。
在合同管理过程中，要对合同的内容进行合法性审查，确保合同条款不与现行法律相冲突。
（二）平等自愿原则合同双方应当在平等的基础上，自愿达成协议。
任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。
只有在平等自愿的基础上签订的合同，才能得到双方的真心认可和切实履行。
（三）公平原则合同的内容应当公平合理，既要保障合同各方的合法权益，又要兼顾合同各方的责任和义务。
不能存在显失公平的条款，否则可能导致合同被撤销或变更。
（四）诚实信用原则合同双方应当诚实守信，按照合同的约定履行自己的义务，不得隐瞒真相、虚假陈述或者故意违约。
在合同履行过程中，如果出现了不可预见的情况，双方应当本着诚实信用的原则协商解决。
（五）全过程管理原则合同管理应当贯穿于合同的订立、履行、变更、解除、终止等全过程。
从合同的起草、审核、签订，到合同的执行、监督、评估，都要进行有效的管理，确保合同的顺利履行和目标的实现。
（六）风险管理原则要对合同可能面临的风险进行识别、评估和控制。
在合同签订前，要充分考虑可能出现的风险，并在合同中制定相应的防范措施和解决办法。
在合同履行过程中，要密切关注风险的变化，及时采取应对措施，降低风险带来的损失。
二、合同管理工作的注意事项（一）合同签订前的注意事项1、充分了解对方在签订合同之前，要对合同对方的主体资格、信用状况、履约能力等进行充分的调查和了解。
可以通过查询工商登记信息、信用评级报告、行业口碑等方式，评估对方的可靠性和信誉度。