新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析 安娜
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策【摘要】随着现代社会的发展，人们的人生观、价值观有了较大的差异，市场经济的迅速发展使得企业职工面临越来越多的任务和挑战。
但目前企业政工干部队伍的思想政治水平还不能适应新形势的发展，本文总结了新时期企业政工干部队伍建设时出现的问题，并提出了解决问题的对策。
【关键词】企业政工；干部队伍；问题；建设1.企业政工干部的重要作用企业的政工干部是企业思想政治工作的核心，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。
同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。
因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。
2.新时期企业政工干部队伍建设存在的问题2.1企业领导不重视在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。
许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。
甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。
这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。
2.2政工干部缺乏工作积极性干部缺乏工作积极性是目前国内众多企业都面临的问题。
随着社会不断地发展，企业不断的深化改革，许多企业都在精简机构，政工工作队伍也是精简的对象之一，在激烈的竞争压力下，许多政工人员认为政工已经没有存在的必要，这严重打击了其工作积极性。
同时，许多政工干部认为在新的经济环境下，企业的发展已经不需要政工工作的支持，政工工作可有可无，这也严重消弱了政工工作人员的积极性。
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：在现代企业的发展过程中，不但要注重企业的工作效率，更要注重整个企业的思想文化风貌。
在当今社会，拥有先进思想和优良质量的企业更受人们青睐。
企业的政工干部队伍可以引领企业员工在思想文化、政治风貌上向良好的方面发展，让企业在和谐的运行中稳步发展。
政工队伍的建设在企业的运行与管理中起着重要作用。
关键词：政工队伍；企业；建设思考在新时代，企业的运行模式逐步从依赖政府管理转向依赖自我管理。
在企业的自我管理之下，不可避免地会导致企业的思想政治工作落后。
在这种条件下，就要求政工干部要时刻担负起向企业员工传递思想政治信息的职责。
但是，随着企业的发展，为了适应整个社会的发展趋势，企业自身的思想面貌也要发生一些改变。
在各种变化中，负责向职工传达企业思想政治风貌的政工干部，在工作上又会增添许多新的困难。
一、政工建设的重要作用随着我国经济的不断发展，改革开放的成果在不断地深化，各个企业的经营模式和生产方式都在不断地改变，这使得企业的思想政治工作也逐渐出现了新的趋势，这一背景也对企业政工干部的工作产生了影响。
要搞好思想政治工作，必须从提高政工干部队伍素质入手。
在目前的企业运作中，依然存在着很多的矛盾，这些矛盾在职工的工资、奖金和日常福利制度中都有反映。
这些矛盾表面上看起来并不会对企业运营产生影响，但随着时间的推移，缺点会逐渐暴露出来，给企业带来经济损失。
因此，要做好企业的政治思想工作，从源头上将危害企业发展的苗头降到最低。
二、政工队伍建设面临的新挑战（一）稳定性思想政治工作是一件很特别的工作，它要求有关人员既要有较高的综合素质，又要有坚定的信念和丰富的实践经验。
这对思想政治工作人员的耐心和意志提出了要求，要求他们树立正确的职业观，确保政工队伍的稳定。
但是，在转制后，有些企业因为种种原因，对政工队伍进行了精简，还有的政工干部转行从事了非政工专业。
这就导致了政工队伍中的资源流失，政工队伍的不稳定。
新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析
新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析摘要：我国企业在改革开放以来，内部在进行着一系列的变革，尤其在企业的政工工作建设方面，投入了较大的人力、物力、财力，促进了企业的干部队伍建设。
在新时期，我国对于企业的政工工作提出了更高的要求，这不仅仅是因为企业政工队伍能够决定企业的思政方向，还会对企业未来的经济发展造成很大的影响，只有充分发挥政工干部队伍的核心组织力量，才能促进企业的各项工作合乎社会要求，迎合国内市场经济的高速发展。
关键词：企业；政工；干部队伍建设1创新企业政工工作的措施和手段1.1突出基本职责，发挥维护职能企业工会依照自身任务以及要求应科学安排岗位，做到责任明确、分工清晰。
同时，应进一步加强文化建设，通过开展丰富的文娱、体育活动丰富员工业余生活，缓解他们的工作压力，真正为全体员工服务。
针对员工队伍中的女工群体，应给予更悉心的关怀，通过组织女工体检，为女工缴纳健康保险等人性化服务，使得女工这一相对弱势的群体能够体会到企业如家一般的温暖，进而全身心的投入到工作之中，达到事半功倍的效果。
基于工会工作覆盖面广泛，需要员工各负其责，因此应突出基础职责，依照《工会法》以及《劳动法》有关规定组建更加完善的组织。
另外，应紧密联系各级党组织，积极应对关键性问题，方能在真正层面体现工会自主独立性，合理的脱离行政力量，提升工会政工工作效能。
新时期，企业工会团队结构转变较大，员工能力以及对新鲜事物认识、接受力均呈现出多元化倾向，为此如果企业在员工待遇上呈现不公平的差异，便会使得各个员工群体产生利益纠葛，使企业面临更大的损失。
为此，工会应积极协调员工关系，定期组织召开职代会。
另外，应把握公平合理性，积极应对员工利益矛盾，平息员工冲突。
另外，企业应充分重视一线员工，通过政工工作重点帮助困难员工，把他们作为维权服务重点对象，全面提升工会政工工作维权管理力度。
1.2加强沟通交流，提高工作的针对性职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。
新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措
新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措新常态下，企业政工队伍的建设依然是企业发展中非常重要的组成部分。
在市场竞争日益激烈、经济形势复杂多变的背景下，如何更好地打造一支高素质、专业化、有责任担当的企业政工队伍，成为了摆在企业面前亟待解决的重要问题。
新常态下，企业政工队伍建设需要以“三新”为核心，即新思路、新机制、新举措。
一、新思路：1、打造和推进创新型政工队伍创新是企业发展的内在动力。
电子商务时代的到来，深刻改变了市场经营的方式，也要求政工队伍必须在思路、方法、手段等方面拥有超前的理念和能力，深度挖掘政治工作的价值，注重在企业内部落实工作创新理念、工作模式、工作标准等要求，促进企业转型升级。
同时，在推进企业文化建设、员工素质提升、员工激励机制等方面也要提出新思路，以不断强化企业政工队伍的核心竞争力。
2、构建政治工作与互联网思维相适应的人才梯队互联网思维包括敢于创新和开放的思路、倾听和响应用户的体验和服务、协同共享和整合资源的能力等。
企业政工队伍在教育培训、选拔任用等方面，要注重发掘具有互联网思维的人才，强化政工队伍的创新实力和互联网营销能力。
同时，在互联网时代，政工队伍要把握信息化平台的优势，通过建立互动平台、虚拟团队等方式，尽可能满足员工的沟通、学习等需求，使员工在积累知识的同时，获得关注和激励，形成一种良好的互动氛围，提高员工对企业的认同度。
二、新机制：1、构建人性化的激励与约束机制实现高素质政工队伍的目标，除了要加强员工职业素养等方面的培训，更重要的是要建立符合员工利益和企业长期发展的激励约束机制。
这种机制需要满足激励和约束必须相互作用,激励机制可以包括薪酬激励、职称评定、配股等等；约束机制则可以包括考核、追责等等。
2、强化政工队伍的互动合作机制企业政工队伍建设是一个系统性的过程，在政工队伍的建设中，各岗位、各职能部门的配合与协作至关重要。
在新常态下，政工队伍的互动合作机制需要加强，首先是要解决企业内部各职能部门的信息沟通和团队合作问题，提高内部协同效率；其次是站在全局的高度，通过与外部机构、企业建立联盟、协作等方式，完成共同的发展目标。
新时期加强企业政工工作的思路及途径浅述
新时期加强企业政工工作的思路及途径浅述引言随着社会的快速发展和改革开放的推进，企业政工工作在新时期面临着新的挑战和机遇。
加强企业政工工作对于保障企业稳定发展、提升员工满意度、维护企业形象具有重要意义。
本文将从思路和途径两个方面，对新时期加强企业政工工作进行浅述。
思路1. 加强政治理论学习企业政工工作的核心是加强员工的政治思想教育和价值观引导。
组织员工学习党和国家的政治理论，加强马克思主义理论学习，并结合企业实际，帮助员工准确了解企业的发展方向和政策，提高政治素养和思想觉悟。
2. 建立健全制度企业政工工作需要依托一套完善的制度体系，确保政工工作的规范化和持续性。
建立政工工作的组织机构，并制定明确的工作职责和权限，形成科学合理的工作流程和工作机制。
同时，加强对政工工作的监督和评估，及时发现问题并进行纠正和改进。
3. 加强动员和组织企业政工工作需要注重动员和组织，将员工的积极性和主动性充分调动起来。
通过开展各类政工活动，如组织员工参观学习典型企业、举办主题讲座等，不断激发员工的团队凝聚力和职业荣誉感。
4. 加强沟通和协调企业政工工作需要加强与员工之间的沟通和协调，建立良好的企业内外沟通渠道。
通过开展员工座谈会、设立意见箱等方法，及时了解员工的需求和问题，并积极回应和解决。
同时，加强与政府部门和业界组织的合作和交流，共同推进企业的政工工作。
途径1. 制定企业政工规划企业应制定全面系统的政工规划，在规划中明确政工工作的目标、任务和措施。
政工规划要与企业发展战略相结合，为企业可持续发展提供保障。
2. 开展政治思想教育企业可通过多种途径和形式开展政治思想教育。
组织员工学习党的政治路线、方针政策和重大决策，及时传达国家政策和法律法规，提高员工的政治素养和认同感。
3. 丰富政工活动形式企业可组织丰富多样的政工活动，如召开政工座谈会、开展政治理论培训、组织党员活动等。
通过活动形式的多样性，满足员工的不同需求，增强员工对政工工作的参与度和认同感。
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：思想政治工作一直以来都是我国各级企业和事业单位的特点、特色，企业思政工作是增强其内部运营力和凝聚力并保障企业平稳、长远发展的基石。
而政工干部则是开展思政工作的核心组成，政工干部自身的工作能力、知识素养、道德水平及心理素养直接决定了思政工作的最终效果，也直接关系到企业的高效运转及工作运营。
因而，打造出一批高素质的政工干部队伍是有必要的，也是十分关键的。
基于此，本文就新时期企业如何建设优秀政工干部群体展开讨论。
关键词：新时期；企业；政工干部；建设对策思政工作的效益直接影响到整体凝聚力及其工作效率，也关系到企业的长远发展。
新时期的到来对当前社会各个行业都提出了更为迫切的要求，在新形势下，企业的发展重心不能局限于自身的运营管理工作中，而是要延伸至思政教育及党建工作中。
政工干部是思政工作的灵魂人物，承担着统一员工思想、协调员工关系、增强单位向心力的关键使命。
企业要深度意识到政工干部群体在思政工作中的重要作用，既要注重培训体系和评价体系的建设，也要提高政工干部的自我发展意识，不断提升自身的工作能力与修养，从而构建出一批高质量的政工干部队伍，真正做好企业的思想政治工作。
一、创新企业政工干部选人用人机制从高素质政工人员的招纳上来看，当前少有企业对政工人员进行公开招聘，因而，企业要从内部入手，从内部有针对性地选择一些有着丰富企业管理、心理学研究方面的专业性人才，将这部分人才进行拔擢使用，让其形成初步的政工团体，为思政工作的梯度性展开打下基础。
其次，企业要适当从人才市场招纳一批优秀的大学生群体，对政工团体的年龄、知识结构、工作经验进行适当的整合与平衡。
最后，企业要在内部人力资源上进行开发，选举一些热爱思政工作、热爱党建工作的优秀人员，让这部分人员成长为企业思政工作的“领头羊”，让其保持高度的精力、热情投入到工作中去，让其充分展现出自身的思政工作才能。
二、注重培训体系和评价机制的构建要想构建出政工干部队伍，企业的首要任务就是在人才招纳的基础上构建出高效的培训和评价机制，让政工干部在培训中具备丰富自身的理论素养、知识素养、道德素养，让其能够更加高效地开展思政工作。
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：在企业的不断发展中，政工干部遵循新时期的时代要求，认真做好自己岗位之中的工作，立足为本，为企业的发展和稳定贡献一份自己的力量，这是工作之本。
但是，现阶段，出现了很多政工干部不干实事，在工作中抱着混日子的态度，严重滞后了企业的发展，也给企业带来了消极的工作作风。
面对这种情况，企业必须做出相应的调整政策，整部不良的工作作风。
本文主要介绍当前影响企业政工干部工作积极性的原因，以及找到相应的解决对策，改变政工干部工作的局面。
关键词：新时期；企业政工干部队伍建设；思考及对策前言：企业体制的不断变革，使得很多员工和干部的工作态度以及工作热情都在发生变化。
如今很多企业面临着怎样结合企业发展实情，对员工和政工干部进行正确的教育，发动职工群众、教育激励职工。
这些都是政工干部所要面对的问题。
但是，在各种因素的影响下，政工干部的工作出现的了不得力的情况，很多干部在其位不谋其政，使企业的发展和改革受到了相当大的影响，所以当前必须对这种现象进行具体分析与解决。
1.影响政工干部工作积极性的原因1.1外部因素所产生的原因受市场大环境的影响，企业中的政工工作正面临着严峻的考验。
在日常的工作中，企业不重视政工的工作内容，政工这个岗位也被看着是可有可无的工作岗位，这些现象就使企业的政工工作得不到保障，工作效果便可想而知，相关工作人员也只是应付了事，没有对自己的工作岗位尽到应尽的责任。
同时，由于外部市场环境的变化，越来越多的工作岗位，有些员工不愿意一直待在这种工作环境下，所以有了跳槽或离职的想法，所以，很多老干部放弃这个岗位，而年轻人又不愿意选择这种枯燥的工作岗位，这就使政工的工作难以开展下去。
1.2内部因素所产生的原因政工的工作有以下几个特点：一没有十足的工作动力和激情，大部分企业注重的是企业的经济效率，不想花心思在思想政治这类工作上，因此对这类工作的人员不予重视；二是政工相关工作者对自身的定位不准确，在开展工作时顾虑较多，因此在适度的原则上不是很好的把握。
对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
范 围 广 、数量 大 、动态 性较 强 的群 体 。企业政工干部不仅要做思想政治
做好 企业 思想政治工作具有举足轻重 的作用 ，所 以企业 政工 队伍应是最具 有爱 国主义 、集体 主义 、社 会主义思 想 、道德 品质优 秀和思想作 的，企业思想
知 识 面 广 。企 业 思 想 政治
要加强多方位 的 自身建设 。
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工作是一 门科学 ，没有一定 的文化底 蕴和理论修养 ，开展工作就会 “ 以其 昏昏，使 人昭昭” 。企业思想政治工 作传 授给人们 的东西 ，不能停 留在原 则性 、政 策性 的表面 ，更要具体深入 到人们 的心灵 中去 。要让对 象作 出思 想 、观念上 的 自我调整 ，还 必须 求助 于一些人文社会科学 ，甚 至是 自然科 学 。企 业政 工 干 部必 须 学会 独 立思 考 ，理论与实践相结合 ，把基本原则 “ 物化” ，才能真正 以理服人 。企业 思想政治工作涉及 的科学知识是多方 面的 ，政 工干部不仅要学习政治理论 知识 ，还 要博 览群书 ，更多地懂得经
对 于企 业 政工 队伍 的 综合素质的思考
一
、
化 。企业思想政治工作是改造 和转化 人的思想观念 ，所以就要求企业政工 队伍具有更高 的综合素质。
随着我 国社会 主义现代化建设进
３ ０
第３ 卷 第１ Ｏ 期 ２ １ 年１ ０ ０ 月
ＶＯ１３ Ｎｏ． ．Ｏ １
山西煤炭 Ｓ ＮＸＩ ＯＡ ＨＡ Ｃ Ｌ
郑 州煤炭工业 （ 团 ） 限责任公 司煤炭运销公 司 高金花 集 有
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新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析安娜
发表时间：2018-08-09T11:31:07.053Z 来源：《基层建设》2018年第17期作者：安娜
[导读] 摘要：企业各项工作能否顺利开展的关键性因素在于企业员工是否有正确的思想，能否一心为了企业未来的发展而贡献出自己的力量。
鹤壁煤业集团有限责任公司五环分公司党委工作部河南鹤壁 458000
摘要：企业各项工作能否顺利开展的关键性因素在于企业员工是否有正确的思想，能否一心为了企业未来的发展而贡献出自己的力量。
在新形势下，我国综合国力不断提升，企业的政工工作变得尤为重要，需要创新企业政工工作，进一步加强企业干部队伍的思想建设，确保最大化实现企业的经济效益，促进企业稳定、快速发展。
关键词：企业；政工；干部队伍建设
1企业政工工作概述
政工工作指的是政治思想工作，是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作。
它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等。
在新常态下，随着党建工作的全面实施，企业改革的进一步深化，政工工作也被赋予了新的内容，不仅包括党性教育，也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节，营造了和谐的劳动关系，缓解了职企利益矛盾，也促进了职工群众的个性化发展，这不仅体现了企业自身发展的需求，也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实，确保企业发展战略与国家发展战略的同一性，在思想和行为上保持了高度的一致性，为企业的持续发展指明了正确的方向。
2企业思想政治工作面临的困境
2.1员工思想观念多元化
受全球经济发展缓慢的影响，铁路等基础设施的发展受到国家宏观调控的直接制约，使建设投资出现了缓慢化的发展。
由于市场竞争越来越严峻，企业的发展条件和环境也跟着发生了翻天覆地的改变。
企业要想在大环境中获得一定的生存空间，就要对内部管理机制和经营理念进行不断的改革和创新，这就会给企业员工的价值取向和心理变化造成一定的影响，使员工产生一定的思想变化，包括员工的个人主义、思维方式、心理动态等等，给企业的发展进步造成一定的阻力。
2.2员工利益诉求多样化
教育成功与否，主要看有没有培养出更多的高素质人才。
伴随着企业员工素质的不断提高，企业员工的民主法治观念、个人修养都得到了不断的提升，员工对企业有着较高的期许，对企业的发展前景和今后的发展方向有着高度的关注。
员工的利益诉求会随着员工素质的提升而呈现出多样化的发展趋势，比如员工对企业的发展方向和今后的命运比较关注，比如员工在企业中是否有较好的发展空间。
员工的民主化和人性化需求得到了充分的体现，将过去的“有饭吃、有钱赚”的旧思想进行了彻底的摒弃。
2.3政工队伍薄弱化
现如今企业普遍存在的问题就是当企业一旦出现经济问题，企业为了长远的发展，就会采取减员的方式来帮助企业渡过难关。
企业裁员的时候，一般都会从政工部门着手，对其精简员工和压缩部门，这就使政工部门的专职工作人员越来越少，兼职工作人员呈现出上升的趋势。
一些工作能力比较强的员工会身兼数职，那些能力和素质一般的员工又表现出思想觉悟低、工作效果差、思想意识淡薄等问题。
2.4政工价值轻视化
随着社会的发展和进步，政治与经济之间的问题始终无法找到最佳契合点，这就使得思想政治工作越来越被人们所忽视。
有的企业高层对政工干部的价值没有清楚的认识，觉得思想政治教育不会产生巨大的经济收益，思想政治教育工作可有可无。
有的企业中政工干部的待遇比较低，其工作成就得不到领导的认同，使政工干部为了生存而改行。
有的企业尽管设置了政工干部岗位，但也没有对其进行足够的重视，投入的成本非常少。
3创新企业政工工作的措施和手段
3.1管理机制创新
为提高企业政工工作的有效性，需要对企业的工作形式进行创新，改进员工管理机制，在考核机制和晋升途径方面予以创新，充分考虑员工核心利益的同时，完成企业既定的年目标。
在工作机制的创新方面，企业政工人员要及时关注员工的日常工作和思想动态，员工一旦有了情绪波动，需要做好安抚工作，并结合企业的需求，推进员工岗位改革，提升员工的整体收入，能够全身心地投入到工作当中；在政工的工作方式方面，企业需要优化工作流程，简化工作步骤，保证高效率完成各项工作；在考核机制的创新方面，需要切实考虑员工的基本情况，以开展党建工作为基本目标，提升领导的目标感和责任意识。
3.2创新运行机制，构建完善的政工管理制度
针对企业政工的工作情况，需要充分考虑时代的革新，结合新时期员工的特征，运用现代化的管理手段，加强管理和监督机制，让工作人员可以在合理的制度支持下完成相关的工作。
例如，通过运用多媒体和网络技术，可以完善企业政工的管理制度，让公司的思想政治教育变得更加具体和形象化。
对于政工干部的职责，需要有明确的定位，确保各司其职，最大化实现企业的经济效益。
对于企业政工干部的管理工作也需要进一步规范化和清晰化，确保管理经验的相互借鉴。
此外，政工工作开展要能够增强员工的归属管，进一步提升企业的凝聚力。
4加强企业政工干部队伍建设的策略
4.1加强党对政工工作的领导
企业各项工作顺利开展的必要前提是基层党组织的建设，同样，政工工作能否在企业内顺利开展将有赖于党组织的有效引领。
企业可以在所有员工中采用公开竞选综合素质高、思想觉悟高的员工加入到党组织机构中，以此加强基层党组织建设，提升团队的工作能力。
党员干部需要发挥带头作用，为员工树立榜样，通过榜样的力量带动更多的人员加入到政工所组织的各项活动中来。
党对政工工作的领导还需要党员干部加强学习，这样在面对新的挑战时，才能越挫越勇，协助企业提高经营水平，增强企业的综合竞争力。
4.2为政工干部的成长创造有利环境
企业政工干部队伍建设的不合理性限制了企业政工队伍的发展，对企业的业绩经营也会造成很多不良影响，需要高度重视，扭转现阶
段的不利局面。
例如可以利用企业内部网站，打造网络学习基地，开展思想政治工作，让员工利用下班的时间浏览网络信息，资源，为企业的政工工作奠定良好的基础。
此外，需要注重整合政工的工作资源，确保资源的可利用性，让员工从多元化的角度了解企业的发展，进而更好地为企业服务。
政工干部被称为灵魂的工程师，他们的工作都是潜移默化的影响企业，采取的很多政策可能不会立马见效，这就需要营造有利于企业发展的工作环境，正确评价政工干部的价值。
4.3建立完善的干部培养体系
开展企业的思想政治教育工作，需要有专业的政工干部队伍，他们是最为宝贵的企业资源，在很大程度上，将会决定企业未来的发展。
企业在发展的过程中，需要有完善的干部培养体系，本着公正、公平的原则，让有能力的干部有更好的机会，从而有效提升政工干部工作的积极性。
例如，创建与企业相匹配的责任制度，做到责权分明，管理到位；建立合理的监督制度，避免出现权利滥用的情况，保证政工工作的规范性，有效发挥干部培训体系的优越性。
结束语
企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。
不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。
参考文献
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