供电企业政工工作创新的重要作用及方法研究
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施摘要：进入新时代以来，在社会发展的影响下，党建的内容以及形式也随之发生了变化，这就要求新形势下加强党建工作一定要与时俱进，积极融合进时代元素。
电力企业是社会主义经济建设的重要组成，同样也需要不断加强党建政工建设，以期为企业的发展注入新的动力。
然而，我国很多企业在党建政工建设中依然存在很多问题，表现突出的就是不够重视、管理模式过于传统，这显然与新时代党建政工建设的要求不相符合。
本文主要对加强电力企业党建政工工作的对策进行研究，文中详细叙述了企业党建政工工作的主要内容，分析了电力企业党建政工建设中存在的问题，在此基础上提出了具体的解决策略。
关键词：电力企业；政工工作；重要性引言市场经济发展进程中，电力企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。
纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。
企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。
1电力企业政工管理工作的重要性1.1对促进电力企业发展有正面推动作用在现代化社会的发展中，市场发展的竞争形势越来越激烈，而加强对政工工作的管理，也是各企业发展中的重要核心内容，确保政工管理工作能够充分地发挥出自身的重要作用与价值。
积极地开展企业政工管理工作，能够提高电力企业整体职工的思想水平与综合素质，确保各项工作的稳定实施与发展，提高电力企业整体的凝聚力，明确发展目标，在共同目标的努力下，促进企业的可持续发展，从而促进企业的经济效益。
1.2是电力企业发展的需要电力企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。
只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。
1.3增强电力企业内部员工的凝聚力长期以来，我国电力企业普遍存在忽略企业文化建设的现象，各类型管理工作依然处于被动局面，抑制了员工的积极性，导致企业工作在质量和效率方面的表现都差强人意。
电力企业政工管理的创新方法及意义研究
电力企业政工管理的创新方法及意义研究电力企业是国家能源体系的重要组成部分，提供着当代社会所不可或缺的电力支持。
然而，在高速发展的当今社会中，电力企业需要实现不断的创新和转型，以满足社会、消费者和环保组织的需求，并保证企业能够持续稳定地发展。
在这样的背景下，电力企业政工管理的创新也显得尤为重要。
本文将从电力企业政工管理的定义、创新方法以及创新的重要意义等多个方面进行探讨。
一、电力企业政工管理的定义政工管理是现代企业管理的重要组成部分，其主要包括政治工作以及工会、团委和群众工作等。
政工管理在企业管理中占有很重要的地位，它不仅是企业核心价值观和企业文化的传承者，同时也是维护企业稳定、员工安定的重要保障者。
在电力企业中，政工管理的内容主要包括以下几个方面：（1）协助企业开展安全生产。
（2）提升员工的职业技能与管理能力。
（3）巩固企业“三个代表”重要思想。
（4）组织企业丰富的员工文体活动。
（5）维护企业与员工的良好关系。
（6）充分发挥工会的作用，为员工呼吁权益。
（7）支持企业党委的工作，为企业发展提供坚实的制度和保障。
二、电力企业政工管理的创新方法电力企业政工管理的创新方法包括以下几个方面：1.数据化和信息化处理政工管理政工管理的创新，首先需要在数据化和信息化方面配合。
把员工的基本信息、工作业绩、工作经验、能力素质等全部收录到电脑数据库里备查，实现随时随地查询数据信息，方便快捷。
数据化和信息化的处理也可以通过使用现代的管理工具，如工业监控系统，来提高劳动生产率和帮助员工更加精准地分析工作问题。
2.注重工会和团委建设政工管理创新的一个重要方法是注重工会和团委建设。
电力企业的工会和团委可以以多种方式帮助员工发挥自己的潜力、完善自己的素质和提升自身的价值。
如开展趣味运动比赛、参与文娱节目，提高员工身体素质和文化素质等。
此外，工会和团委还可以发起一些职业技能实践、考试活动，促进员工的职业生涯发展等。
3.学习企业精神文化、核心价值观政工管理创新的另一重要方法是学习企业精神文化和核心价值观。
供电企业政工工作创新的重要作用及方法分析
供电企业政工工作创新的重要作用及方法分析摘要：加强供电企业的政工工作能够有效促进企业健康发展，这不仅是党和国家政策的实践，也是企业管理理念的集中体现。
但目前供电企业政治工作还不能够充分发挥内嵌融入，成为企业长远发展的驱动力。
加强创新是推动员工改变传统观念、加强综合素质、增强企业凝聚力、提高员工对企业满意度的关键。
关键词：供电企业；政工工作；创新；作用；问题；措施；内嵌融入一、导入：加强供电企业的政工工作创新，有利于建设一支高素质的政治工作队伍，有利于实现经济效益和企业文化的渗透。
然而供电企业的政治工作创新仍存在许多问题。
基于此文选择供电企业政治工作创新的重要作用及方法分析为课题，并结合实际情况探讨其作用、问题和措施。
二、供电企业政工工作创新的重要作用首先供电企业政工工作创新和发展对企业的发展起着导向作用，占据着核心地位。
同时，加强供电企业政工工作创新也是企业员工向心力和归属感的重要途径和手段，为员工起着示范和引领作用。
其次，加强供电企业政工工作创新提高了企业强大的思想保障，充分调动了员工的积极性。
最后，加强供电企业政工工作创新在经济建设中也发挥着巨大的作用，能够切实促进企业的可持续发展。
三、供电企业政工工作创新中存在的问题供电企业政工员工对政治工作认识不足，忽视文化建设，难以建设一支高素质的政治工作队伍的问题。
而且从事政工工作的专职人员太少，培训人员缺乏相关知识，教育思想落后。
此外企业缺乏管理经验和人员培训力度不足导致整体员工综合素质低下。
在同时开展政治工作时，培训人员教学方法单一，教学内容匮乏。
此外枯燥的教学活动也不能激发供电企业员工学习政工工作的兴趣。
供电企业的政工工作还没有落实到位，只是走形式主义，员工的综合素质有待提高等，以上就是供电企业政工工作创新中存在的问题。
四、供电企业政工工作创新的重要措施（一）加强政工工作认识，提高自身专业知识供电企业政工培训师应该创新教学理念，增强对政工教育的认识。
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施供电企业的党建政工工作是重要的基础工作。
在新时代，随着经济社会发展趋势的不断革新，供电企业的党建政工工作面临着新的工作要求，政工一体化管理改革是重要的核心目标。
要依照借鉴、创新与超越的思路，去开创党建政工工作的新局面。
要进一步强化党组织对于供电企业党建工作的指导，将企业的党建政工工作相关内容纳入企业工作体系中，进而强化党建工作的内在联系，以保证达成企业党建工作水平提升的目标。
基于此，本文对供电企业政工工作的重要性与创新措施进行研究，以供参考。
标签：供电企业;政工工作;重要性;创新措施引言近年来，我国经济得到快速发展，工厂生产经营和生活用电需求量越来越高，供电企业面临的压力和需要承担的责任逐年加大。
在日常工作中，如果供电企业忽视思想政治工作，不重视员工思想政治素质的培养，会影响到员工工作的积极性和工作状态，甚至影响到企业的生产经营和正常运转。
强化企业政工工作不仅是企业员工自身素质提高的需要，也是供电企业科学发展的需要。
1供电企业政工工作的重要性政工的相关工作在供电的企业内部具有非常重要的位置，这一部门的工作在开展的过程中，如果能够保证相关的制度，提高工作的效果，对于供电的企业发展和进步，都有着不容忽视的重要性作用。
所以在供电相关企业内部的政工工作开展阶段，其最先需要关注的就是保证员工的素质能够得到提升，为员工的进步提出指引，时期在生产工作的阶段了解到自身工作的重要性，在提高生产工作整体的质量和效率下，革新思想意识，这样也能够发挥政工部门的工作效果，促进企业的发展。
所以，还需要供电企业在发展的过程中，能够意识到政工工作的重要性，使其在整个企业发展过程中，发挥自己的作用，为企业的整体工作效率和质量，提高做出巨大的贡献。
2供电企业中政工工作的现状分析2.1政工工作人员队伍素质不高政工部门的人员大多是从企业岗位调整过来的，对政工工作不熟悉，没有足够的经验，开展工作找不到合适的方式方法，也会造成政工工作流于表面，不能取得实际效果。
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施供电企业作为国民经济的重要组成部分，承担着保障人民生活所需电力的重要责任。
政工工作作为企业管理中不可或缺的一环，对于提升企业的综合竞争力，维护企业良好形象，具有重要的意义。
本文将从供电企业政工工作的重要性和创新措施两个方面进行阐述。
供电企业政工工作的重要性体现在以下几个方面。
一方面，政工工作是提高企业凝聚力和战斗力的重要手段。
它通过加强员工思想教育和价值观引导，增强员工的责任感和使命感，形成全体员工积极向上的工作氛围。
政工工作是营造良好企业文化的重要途径。
企业文化是企业内部形成的一种独特的价值观和行为方式，政工工作可以通过组织各种形式的宣传教育活动，传递企业文化的核心价值观，提升员工的文化素养和道德修养，增强企业的凝聚力和向心力。
政工工作还是处理员工关系的重要手段。
通过加强员工的思想沟通和情感交流，解决员工的矛盾和问题，维护员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，为企业的稳定发展提供有力的保障。
供电企业政工工作在创新方面有以下几个措施。
一方面，加强员工思想教育和职业道德教育。
通过组织各类培训班和讲座，加强员工职业道德教育，注重培养员工的责任感和使命感，提升员工的专业技能和服务意识。
建立健全员工关系管理机制。
通过建立员工代表大会、员工议事会等机构，加强员工与企业之间的沟通和合作，解决员工的关切和问题，增强员工的归属感和认同感。
加强企业文化建设。
通过开展多样化的文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化修养，增强员工对企业的热爱和忠诚。
供电企业政工工作还应注重创新机制和手段的应用。
一方面，加强科技创新。
推动供电企业加强与科研院所和高校的合作，引进创新人才和技术，推动技术改造和升级，提高企业的技术水平和竞争力。
注重信息化建设。
建立健全供电企业的信息化体系，加强对技术资料的整理和保管，实现信息的共享和传递，提高工作效率和准确性。
加强制度创新。
优化企业的管理制度和流程，提高决策的科学性和透明度，减少人为的随意性和主观性，提高企业的管理效能和执行力。
浅谈电力企业思想政治工作如何创新
浅谈电力企业思想政治工作如何创新引言电力企业作为国民经济的重要组成部分，在社会主义建设中发挥着重要的作用。
随着时代的发展和社会进步，电力企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
本文旨在探讨电力企业思想政治工作的创新路径和方法，以适应新时代的发展需求。
电力企业思想政治工作的重要性电力企业思想政治工作是以马克思主义理论为指导，坚持党的领导，加强电力企业党组织建设，为实现电力企业的目标和使命服务的一项重要工作。
首先，电力企业思想政治工作可以加强党员队伍的凝聚力和战斗力。
通过组织形式多样的思想政治教育活动，可以增强党员的党性观念，提高党员的组织观念和纪律观念，增强党员的责任感和使命感。
其次，电力企业思想政治工作可以提高员工的思想品德素质。
通过开展各种形式的思想教育和道德品质培养活动，可以引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，培养员工积极向上的精神风貌和良好的道德品质。
最后，电力企业思想政治工作可以促进企业文化建设。
通过弘扬企业的核心价值观和企业精神，可以凝聚全体员工的力量，形成共同的价值追求和文化认同，为企业的发展提供强大的精神支持和文化底蕴。
电力企业思想政治工作创新的必要性当前，电力企业思想政治工作面临着新的形势和新的课题。
传统的思想政治工作方式已经无法满足新时代的发展需求。
因此，创新思想政治工作是必然的选择。
首先，社会变革和科技进步给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。
信息时代特点下，人们获取信息的途径多样化，思想观念多元化。
传统的思想政治工作方式已经无法满足人们的需求，需要创新思想政治工作方式，提高其针对性和实效性。
其次，电力企业面临着新的发展和转型任务。
随着电力行业的不断发展壮大，企业规模不断扩大，经营范围不断拓展，企业文化也需要不断创新和完善。
思想政治工作作为企业文化建设的重要组成部分，需要与企业的发展步伐保持一致，不断进行创新。
电力企业思想政治工作创新的路径和方法积极推进党组织建设党组织是电力企业思想政治工作的核心。
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施1. 引言1.1 供电企业政工工作的重要性供电企业政工工作是供电企业管理工作的重要组成部分，是保障供电企业各项工作顺利开展的重要保障。
政工工作不仅关乎企业内部员工的思想政治工作，更涉及到企业对外宣传形象的塑造和管理。
在供电企业中，政工工作的重要性主要体现在以下几个方面：政工工作是维护供电企业稳定运行的基础。
一个企业要想稳步发展，首先要保证企业内部的团结稳定。
政工工作就是要通过思想引导、舆论引导等方式，促使企业员工形成积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和凝聚力，确保企业各项工作的顺利推进。
政工工作是提升企业形象和社会声誉的关键。
供电企业是公共事业单位，其形象和声誉直接关系到社会公众对企业的认可程度。
政工工作通过宣传企业的发展成就、社会责任履行等方面，树立企业良好形象，增强社会各界对企业的信任感和认可度。
可以说供电企业政工工作的重要性不可忽视。
只有加强政工工作，提升其效果和水平，才能为企业的可持续发展注入强大动力。
1.2 创新措施的必要性创新措施对于供电企业政工工作的重要性不言而喻。
随着时代的发展和社会的进步，传统的政工工作方式已经不能适应现代化企业管理的需要。
必须认识到创新的必要性，不断探索新的方法和途径，提高政工工作的效果和水平。
创新措施可以带来政工工作的更高效率。
随着科技的发展，信息传播的速度越来越快，传统的宣传方式已经不能满足需求。
利用新媒体和互联网技术，可以更快捷、更直接地传播政工信息，提高员工的参与度和认同感。
创新措施可以促进政工工作的深度融合。
政工工作应与企业的供电业务紧密结合，形成良性循环。
通过创新的方式，将政工工作与业务运作有机结合，可以更好地推动企业发展，提高工作效率。
创新的技术手段也可以优化政工工作的方式。
利用大数据和人工智能技术，可以更精准地分析员工的需求和反馈，从而调整政工工作的重点和方向。
这样不仅可以节省人力物力，还可以增加工作的科学性和针对性。
政治供电背景下供电企业政工工作的重要性与创新措施
政治供电背景下供电企业政工工作的重要性与创新措施电力企业的政工工作是电力企业开展一切思想政治工作的基础，对电力企业的发展和政工职能发挥都具有重要的促进作用。
在新时代发展的背景之下，只有企业的政工职能得到有效的发挥，才能够让电力企业获得更好的发展前景，在社会市场的竞争中始终处于优势。
本文基于政治供电背景下供电企业政工工作的重要性与创新措施展开论述。
标签：政治供电背景下;供电企业;政工工作;重要性与创新措施引言随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。
而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。
因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，以此来为企业的可持续发展提供保障。
1电力企业政工队伍建设的重要性首先，政工工作中的思想政治工作是电力企业开展一切工作的前提。
政工工作中最主要的就是提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，政工工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让企业更好地高质量发展。
政工工作要想在電力企业有效的发挥作用，就要建设高素质的政工工作队伍，只有工作人员的素质高才能够确保工作的有效落实。
其次，政工工作在电力企业中的重要性，就是可以增强电力企业在市场竞争中的优势，让企业稳步的向前发展。
政工工作是电力企业在发展过程中的重要思想保证，对企业的生产经营以及发展都有重要的指导作用。
同时，政工工作还有利于员工与企业之间矛盾的缓解，政工工作可以调整员工的工作态度以及工作热情，有利于构建电力企业和谐的工作环境，这对于企业的发展有着重要的作用。
最后，电力企业政工建设工作的发展是新时期时代向前发展的必然趋势与结果，是企业发展的必然要求。
随着各行各业的改革的不断推进，电力企业的发展与传统的政工工作已经不相适应，而政工工作建设是电力企业思想政治工作的首要条件，所以政工工作必须要与时代发展相适应。
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供电企业政工工作创新的重要作用及方法研究
摘要：加强供电企业的政工工作能够有效促进企业健康发展，这不仅是党和国
家政策的实践，也是企业管理理念的集中体现。
但目前供电企业政治工作还不能
够充分发挥内嵌融入，成为企业长远发展的驱动力。
加强创新是推动员工改变传
统观念、加强综合素质、增强企业凝聚力、提高员工对企业满意度的关键。
关键词：供电企业；政工工作；创新；作用；问题；措施；内嵌融入
一、导入：
加强供电企业的政工工作创新，有利于建设一支高素质的政治工作队伍，有利于实现经
济效益和企业文化的渗透。
然而供电企业的政治工作创新仍存在许多问题。
基于此文选择供
电企业政治工作创新的重要作用及方法分析为课题，并结合实际情况探讨其作用、问题和措施。
二、供电企业政工工作创新的重要作用
首先供电企业政工工作创新和发展对企业的发展起着导向作用，占据着核心地位。
同时，加强供电企业政工工作创新也是企业员工向心力和归属感的重要途径和手段，为员工起着示
范和引领作用。
其次，加强供电企业政工工作创新提高了企业强大的思想保障，充分调动了
员工的积极性。
最后，加强供电企业政工工作创新在经济建设中也发挥着巨大的作用，能够
切实促进企业的可持续发展。
三、供电企业政工工作创新中存在的问题
供电企业政工员工对政治工作认识不足，忽视文化建设，难以建设一支高素质的政治工
作队伍的问题。
而且从事政工工作的专职人员太少，培训人员缺乏相关知识，教育思想落后。
此外企业缺乏管理经验和人员培训力度不足导致整体员工综合素质低下。
在同时开展政治工
作时，培训人员教学方法单一，教学内容匮乏。
此外枯燥的教学活动也不能激发供电企业员
工学习政工工作的兴趣。
供电企业的政工工作还没有落实到位，只是走形式主义，员工的综
合素质有待提高等，以上就是供电企业政工工作创新中存在的问题。
四、供电企业政工工作创新的重要措施
（一）加强政工工作认识，提高自身专业知识
供电企业政工培训师应该创新教学理念，增强对政工教育的认识。
这就要求企业组织培
训政工培训师，积极与同行互相借鉴交流，展开学习活动学习先进管理制度。
企业要善于挖
掘人才潜力，建设高素质的政治工作培训师队伍。
在日常工作中，企业应加大宣传力度，为员工的政治工作提供正确的指导。
同时开展政
工工作时要提高政治工作的透明度，特别是涉及员工实际利益的决策。
企业要告知员工，取
得员工利益与企业利益的平衡点，切实保护员工的知情权。
企业要让员工参与决策增强员工
的服务责任感和使命感，进而不断促进思想作风建设。
这也要求政工工作者与时俱进，坚持
实事求是的科学理念，进一步提高专业知识。
同时，也要求政治工作者熟悉各种法律法规，
发挥模范带头的主导作用，为政工学习创造良好的学习环境。
政工培训师可以通过“团队模式和精英模式”等，加强员工对思想教育的参与度，让员工
在沟通中相互学习的基础上增强团队合作精神，切实做好员工的思想政治工作。
管理者和政
工培训师应密切关注员工的思想政治动态，及时纠正员工进行有效引导。
政工培训师要与员
工建立平等友好的关系。
然后帮助员工树立正确的道德取向，避免不良氛围在企业中蔓延或
让员工走进思想道德的误区。
政工培训师在开展政治工作教学时，应从解决实际困难入手，着眼于促进企业与个人的
共同发展，努力实现个人与企业的双赢。
与此同时企业也应负起责任，重视政治工作的发展，运用先进的管理方法，加强企业管理者的思想政治工作，提高管理水平。
企业要在加强宣传
的力度，净化社会氛围，提高员工的综合素质。
例如国网北京昌平供电公司与朝阳供电公司开展政工工作交流学习活动，互相借鉴学习
先进管理经验，在取长补短中共同提升政工工作管理水平。
在实地参观学习了企业文化示范
建设情况，结合实际情况相互学习长处，深入探讨了如何创新政治工作管理理念，从而提高
政治工作者的专业素质，促进供电和政治工作创新，促进企业科学高效发展。
（二）开展政工教学活动，要把多样性于趣味性有机结合。
供电企业政工培训师应该创新政工教学活动形式，兼顾多样性和趣味性。
不能走过形式
主义，把政治工作教育活动局限于会议和谈话。
用冗长的谈话扼杀了员工对政工学习的兴趣。
政工工作培训师可以组织企业员工集体观看教育性强的电影或者进行户外培训、竞赛趣味游
戏等多种形式的教学活动，增强企业在团队活动中的凝聚力。
政工工作培训师在实践活动中
充分发挥员工的主观能动性，要保证政治工作教学活动应注重其有效性和实用性，避免敷衍
了事。
特别是在电工等危险行业中，政工培训师要帮助员工在保证生命安全的基础上加强思
想道德教育。
同时政工培训师开展教学时应该贴近现实生活，积极让员工参与社会活动，如
爱心捐赠、养老院免费维修送上假日慰问等。
这不仅有利于改善供电企业的形象，也有利于
提高企业的社会责任感。
此外政工培训师应积极组织思想教育活动，使员工在寓教于乐中放
弃对政工学习的恐惧，激发学生的兴趣，使员工爱上政工学习。
例如国网北京昌平供电公司开展多种多样的政工教学活动，重点提到了“职工创新工作室”，成立“学雷锋志愿者服务队”与“党的十九大精神”专题讲座等，渗透思想道德教育。
服务
队免费为昌平区流村福利院的变压器进行移位，保障了道路改建后福利院的用电需求。
（三）利用信息化技术加强党建学习
供电企业政工工作中政工培训师应该紧跟时代发展趋势不断创新，利用信息技术使思想
政治工作教学内容直观，利用音频、视频等手段让员工亲自呈现，深化思想道德修养。
政工
培训师可以通过QQ、微信等建立交流平台。
这有利于政工培训师开展政治工作时，更加直
接迅速的联系交流，进一步扩大政治工作教育的渠道。
这将加强企业文化的输出和思想道德
的渗透。
政工培训师还可以利用资源共享，丰富教学内容，及时更新政治工作内容。
在提高
实效性的基础上减轻员工和政治工作培训师的负担，使政治工作教育更加便捷。
企业可以利
用信息技术改进党建记录，进行有效的信息管理，促进党建工作的发展。
例如北京市电力公司团委深入推进政工工作，提出高度重视党建工作，重视政治工作的
方式方法，成立了“泛在电力物联网”，结合公司的中心工作，在服务大局的基础上不断创新。
做好宣传工作，建立良好的服务和品牌服务，让政治工作成为常态。
（四）展开调研，有针对性开展政工工作
供电企业政工培训师应提前开展思想研究工作，深入职工，再根据实际需要和政工学习
情况，制定预防工作的详细计划。
这不仅有利于提高员工的整体素质，也有利于政工工作者
的针对性教学。
政工培训师还应做好后续跟进工作，动态调整教学计划，以满足员工沟通的
需要，并实践“以人为本”的培养原则。
同时政工工作培训师应尊重学习员工学习思想政治的
差异，实行分层教学。
同时企业应加强监督，实施激励机制和考核机制，把党政工作落实到工作的各个环节。
企业要以身作则，激发员工的责任感，进一步提高员工学习政治工作的积极性。
总结:
供电企业的政工工作需要不断创新，这就需要加强政工培训师、员工、企业等多方对政治工作的认识。
政工培训师要提高专业知识，在开展政治工作教学活动时要将多样性与趣味性有机结合起来。
政工培训师还要利用信息技术加强党建研究，开展调查研究，开展有针对性的政治工作，进而促进员工整体素质的提高，增强企业凝聚力与核心竞争力，最终企业经济效益的提高，促进社会稳定。
参考文献：
[1]李勇.论新时期供电企业政工工作创新的实现路径[J].科技与企业,2015.01:176.
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[3]浅析如何提升企业政工培训师的工作能力与自身修养.赵利军.章小铃，2015决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会
[4]提高企业政工建设水平的相关思考.杨辉，2015决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会。