员工安全生产积分管理制度
公司员工安全积分管理制度
一、总则为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、积分制度原则1. 实事求是原则：安全积分的评定应客观、公正、真实地反映员工的安全行为。
2. 激励与约束相结合原则：通过安全积分的评定，既激励员工遵守安全规章制度，又对违反安全规定的行为进行约束。
3. 公开透明原则：安全积分的评定和结果应公开透明，接受员工监督。
三、积分制度内容1. 积分设置（1）安全积分分为正积分和负积分，正积分用于奖励遵守安全规定的员工，负积分用于处罚违反安全规定的员工。
（2）正积分：每次发现员工有安全行为表现，给予一定的积分奖励。
（3）负积分：每次发现员工有违反安全规定的行为，给予一定的积分扣除。
2. 积分评定（1）安全积分评定由安全管理部门负责，每月对员工的安全行为进行评定。
（2）安全积分评定依据《公司安全管理制度》和相关法律法规进行。
（3）安全积分评定结果应于每月末公布，接受员工监督。
3. 积分应用（1）正积分：达到一定积分的员工，可获得相应的奖励，如：安全奖金、优秀员工称号等。
（2）负积分：达到一定积分的员工，将受到相应的处罚，如：通报批评、罚款、停工培训等。
四、积分管理1. 安全管理部门负责安全积分的管理工作，包括积分评定、积分应用、积分查询等。
2. 员工可通过公司内部网络或安全管理部门查询自己的安全积分情况。
3. 安全积分的有效期为一年，每年底自动清零。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在通过安全积分管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产环境，确保公司安全生产目标的实现。
希望全体员工积极参与，共同维护公司的安全生产秩序。
安全生产奖惩制度积分制
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。
（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。
（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。
2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。
（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。
（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。
（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。
（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。
2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。
（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。
五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。
2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。
3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
工厂安全生产扣积分制度
一、制度目的为确保工厂安全生产，提高全体员工的安全意识，预防安全事故的发生，特制定本制度。
通过实施安全生产扣积分制度，对违反安全生产规定的行为进行量化管理，促使员工自觉遵守安全生产规章制度，保障工厂的安全生产稳定。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
三、积分制度内容1. 积分设置（1）基础分：100分（2）违反安全生产规定扣分：根据违规程度，每次扣分1-5分2. 扣分标准（1）违反以下行为，每次扣分1分：1）未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；2）酒后上岗、精神状态不佳上岗；3）在工作场所吸烟、使用明火；4）不按操作规程操作设备；5）不按规定使用电气设备；6）乱扔垃圾、乱堆放物品；7）未经许可进入危险区域；8）不服从安全管理人员的管理。
（2）违反以下行为，每次扣分2分：1）违章指挥、冒险作业；2）在危险区域作业时，未采取必要的安全措施；3）未经培训或培训不合格上岗作业；4）擅自拆改、改装设备；5）违反消防规定，如堵塞消防通道、不按规定配备消防设施等。
（3）违反以下行为，每次扣分3分：1）造成轻微安全事故，如物体打击、机械伤害等；2）造成设备损坏，影响生产；3）违反国家安全生产法律法规。
（4）违反以下行为，每次扣分5分：1）造成重大安全事故，如火灾、爆炸等；2）造成人员重伤、死亡；3）违反国家安全生产法律法规，造成严重后果。
3. 积分计算（1）员工每月累计扣分，累计扣分达到10分及以上者，取消当月安全生产奖励；（2）员工年度累计扣分达到30分及以上者，取消年度安全生产奖励；（3）员工年度累计扣分达到50分及以上者，视为严重违反安全生产规定，给予警告或降职处理。
四、积分公示与申诉1. 员工每月的安全生产积分由安全管理部门进行统计，并在全厂范围内进行公示；2. 员工对扣分有异议的，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。
员工安全生产积分管理制度
员工安全生产积分管理制度一、制度背景安全生产是企业发展的重要基石，通过有效的安全管理措施可以有效地保障员工安全、减少生产事故的发生，并提升企业的社会形象与市场竞争力。
为了进一步加强公司对员工安全的管理，提高员工安全意识和安全防范能力，公司制定出了员工安全生产积分管理制度。
二、制度目的本制度的制定旨在通过对员工安全行为的认可和激励，提高员工安全参与度和管理水平，增强公司的安全管理工作的严肃性。
三、制度范围本制度适用于公司全体员工。
四、制度内容1.员工安全生产积分制度公司通过建立员工安全生产积分制度来激励员工参与到公司的安全生产管理中，认可员工积极参与公司安全生产活动的表现，并通过明确的积分规则，跟踪员工安全表现的好坏，最终通过积分换取相应的奖励。
2.安全教育培训公司对所有员工进行安全生产知识的培训和教育，通过定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全防范能力，避免因为员工的失误导致的生产事故的发生。
3.安全监测公司将设立全天候的安全监测中心，对全公司的安全生产情况进行监测和分析，及时发现和排除潜在安全隐患，确保公司员工的生命财产安全。
同时，公司也将定期开展安全检查，对不符合安全生产要求的员工或部门进行整改和监管。
4.安全奖励公司将为表现突出的员工颁发荣誉证书和奖金，并根据员工的表现给予相应的安全生产积分。
通过奖励来表彰员工的表现，为员工安全生产树立榜样，进一步激发员工的参与积极性，培养员工安全意识。
五、执行步骤1.全员宣传公司将安排专人向所有员工进行通报和宣传员工安全生产积分管理制度。
2.梳理规则公司将针对员工安全管理行为进行深入研究和分析，制定出相应的管理规则和计分规则，并不断根据实际情况进行修订和完善。
3.执行监管公司将建立安全生产管理监管小组，负责监督整个安全生产积分管理制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为，确保制度的有效执行。
4.效果评估公司将不定期对安全生产积分制度进行评估，根据评估结果进行相应的调整和优化，确保制度能够真正发挥其预期目标。
员工安全生产积分管理制度(4篇)
员工安全生产积分管理制度第一章总则为加强企业员工的安全生产意识，保障员工的人身安全和健康，提高安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和企业实际情况，制定本员工安全生产积分管理制度。
第一条目的和依据本制度的目的是为了加强员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能，保障员工的人身安全和健康。
本制度依据国家《安全生产法》、《企业职工安全生产管理条例》以及相关安全生产法律法规和企业实际。
第二条适用范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。
第三条基本原则1. 安全第一原则：员工的安全生产意识和行为应以安全为首要原则。
2. 预防为主原则：预防事故的发生比事故发生后的处理更为重要。
3. 综合治理原则：安全生产管理应综合治理，充分发挥各方面的作用。
4. 法律责任原则：违反安全生产规定的员工将承担相应的法律责任。
第二章评分标准第四条评分项目员工的安全生产积分将按照以下项目进行评分：1. 安全培训：参加企业组织的安全培训，可得到相应的积分。
2. 安全知识掌握：通过考试或其他形式考核，取得安全知识合格证书，可得到相应的积分。
3. 安全操作：严格按照操作规程进行操作，遵守安全操作规定，可得到相应的积分。
4. 安全检查：积极参与安全检查，发现安全隐患并及时报告，可得到相应的积分。
5. 安全奖惩：根据安全生产表现给予奖励或处罚，可得到相应的积分或扣除积分。
第五条评分具体细则1. 安全培训：根据参加培训的时长和内容，确定相应的积分。
2. 安全知识掌握：根据考核得分，确定相应的积分。
3. 安全操作：根据操作规范度和操作记录，确定相应的积分。
4. 安全检查：根据发现的安全隐患数量和及时报告的情况，确定相应的积分。
5. 安全奖惩：奖励可获得相应的积分，处罚将扣除相应的积分。
第三章积分管理第六条积分计算方法1. 每个项目的积分按照评分具体细则确定。
2. 每个项目的积分将累计计算，形成员工的安全生产积分档案。
第七条积分奖励1. 员工安全生产积分达到一定要求的，可按照企业相关奖励制度给予奖励。
员工安全生产积分管理制度
员工安全生产积分管理制度1. 背景为了提高员工的安全意识和生产管理水平，公司制定了员工安全生产积分管理制度。
2. 目的该管理制度的目的是：•激励员工关注安全生产；•提高员工的安全意识；•提高员工的生产管理水平。
3. 积分获取与扣除3.1 安全生产积分的获取•出勤积分：员工每天按时到岗出勤，即可获得1点积分；•安全生产奖励积分：员工发现并报告安全隐患可获得1-10点不等的积分，根据隐患的严重程度和影响评定；•安全生产检查积分：员工负责按时、按规定对所管辖的区域进行日常巡查，按正常情况可以获得1-5点不等的积分，具体根据巡查内容和情况评定；•生产管理积分：员工按照公司规定完成安全生产计划任务，按正常情况获得1-5点不等的积分，具体根据计划完成情况评定；•操作规范积分：员工按照操作规范进行生产，无违规操作可获得1-3点不等的积分，具体根据实际情况评定；3.2 安全生产积分的扣除•违规扣分：员工发生违规行为或错误操作，视情况扣除1-10点不等的积分，具体根据情况和严重程度评定；•事故扣分：员工发生安全事故，按照事故级别扣除10-50点不等的积分。
4. 积分管理和使用4.1 积分管理公司将建立安全生产存档和积分管理系统，对员工的安全积分进行记录和管理。
4.2 积分使用•员工可以使用积分兑换奖励；•积分高于60分时方可使用；•奖品兑换数量有限，先领先得。
5. 管理制度的执行•该管理制度自颁布之日起生效；•公司将委派专人负责积分的记录和管理；•违反管理制度者将被追究相应的法律责任。
6. 结论该管理制度的实施可以激励员工更加积极地参与安全生产和生产管理，同时也提高了整个企业的安全生产水平。
公司将持续优化该制度，提高工作效率和安全生产水平。
员工安全积分奖惩制度范本
员工安全积分奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，促进员工积极参与安全生产活动，根据国家法律法规、公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、积分奖励1. 员工积极参加公司组织的安全生产培训、演练、检查等活动，每参加一次给予1分，最高不超过5分。
2. 员工提出有效的安全生产建议，被公司采纳的，每项给予2分，最高不超过10分。
3. 员工在工作中严格遵守安全生产规章制度，未发生安全事故的，每月给予3分。
4. 员工在安全生产工作中取得显著成绩，为公司避免重大事故的，根据情况给予5-10分。
四、积分惩罚1. 员工违反安全生产规章制度，发生轻微事故的，扣除2分。
2. 员工违反安全生产规章制度，发生一般事故的，扣除5分。
3. 员工违反安全生产规章制度，发生重大事故的，扣除10分，并按照公司相关规定进行处理。
五、积分兑换1. 员工年度累计积分达到20分的，可获得公司颁发的“安全生产积极分子”荣誉证书。
2. 员工年度累计积分达到30分的，可在年度绩效考核中给予一定加分。
3. 员工年度累计积分达到40分的，可优先参加公司组织的各类培训、晋升等机会。
4. 员工年度累计积分达到50分的，除享受以上优惠政策外，还可获得一定的物质奖励。
六、积分管理1. 安全生产管理部门负责对员工安全积分进行审核、统计和公示。
2. 安全生产管理部门定期对员工安全积分进行兑换，并公布兑换结果。
3. 员工对积分奖励、惩罚有异议的，可在收到积分结果后5个工作日内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
4. 公司每年对员工安全积分进行一次总结，对积分奖励、惩罚情况进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司安全生产实际情况对本制度进行修订。
员工安全生产积分管理制度（2篇）
员工安全生产积分管理制度是一种企业内部管理制度，旨在提高员工的安全生产意识和能力，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和健康。
1. 积分计算规则：- 员工在工作中发现并及时报告安全隐患、提出改进建议等可以获得积分；- 员工不按规定佩戴个人防护用品、违反安全操作规程等将扣除积分；- 积分根据规定的比例转换为奖励或惩罚。
2. 积分兑换：- 员工可以将获得的积分兑换为奖励，比如现金奖励、福利待遇、物质奖品等；- 积分也可以用于购买企业内部设施、参加培训课程等。
3. 使用范围：- 积分管理制度适用于所有员工，无论岗位和职级；- 所有涉及安全生产的工作都纳入积分管理范畴。
4. 奖惩机制：- 对于积极参与安全生产、积极提出改进建议等员工，给予相应的积分奖励；- 对于违反安全操作规程、不按规定佩戴个人防护用品等员工，进行积分扣除和相应的惩罚措施。
5. 监督和评估：- 对员工的安全生产积分进行定期监督和评估；- 定期组织安全生产培训和考核，提高员工的安全意识和技能。
通过员工安全生产积分管理制度，可以有效激励员工参与安全生产，提高员工的安全意识和责任感，减少事故发生的可能性，增强企业的安全管理能力。
员工安全生产积分管理制度（二）是指在企事业单位内，为了保障员工的安全和健康，在工作过程中防止事故的发生，制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是员工安全生产管理制度的主要内容：1. 安全责任：明确企业和各级管理人员的安全责任，建立安全生产管理制度牵头责任制，确保各级管理人员切实履行安全生产管理职责。
2. 安全培训：制定安全培训计划，对员工进行安全教育培训，提高员工对安全生产的认识和技能，增强其安全意识。
3. 安全生产规章制度：建立企业安全生产规章制度，明确各岗位的安全操作规程和工作流程，禁止违章作业和超负荷作业。
4. 安全设备管理：配备必要的安全设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
设立安全设备管理制度，规定安全设备的购买、使用、检查、维护等要求。
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内部管理制度系列
员工安全生产积分管理制（标准、完整、实用、可修改）
编号: FS-QG-83142员工安全生产积分管理制度
Employee safety product ion poi nts man ageme nt system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、利用公司的IT网络系统、人力资源管理系统，对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案卡
每位员工发一本《员工安全生产证》，包括外服员工、临时工，本证必须随身携带（或存放在所属班组、课室）。
2、从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个考核周期。
凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造成本人和他人人身伤害事故者、因“三违” 作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。
3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。
4、违章依据参见《THPC员工习惯性违章处罚条例》附件和其他安全管理规定。
5、每位员工的安全初始分数均为12分，每次违章，无
论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。
低于6分（含6分），责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。
6、凡是进行停工培训的，责任部门应当做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。
7、安全积分考核办法如下：
7.1因违章未造成事故被查处的，第一次扣除2分，给予口头警告教育，公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。
7.2因违章未造成事故，第二次被查处扣分者，公司根据相关安全管理规定进行处罚、暴光。
7.3因违章未造成事故，第三次被查处扣分者，除按7.2 条处理以外责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。
7.4二次上岗后，再次违章被查处直接扣除10分，对其降级降薪处罚或将其辞退。
7.5因违章造成事故的，一次性扣除12分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。
&发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告
给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分6分，按7.3条款处理，并追究所属部门的责任。
9、个人安全积分的扣除，由管理部安监课和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安监课，由安监课统一登陆在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据。
10、员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。
实行一票否决制。
11、管理部安监课有权监督各部门执行情况，所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。
12、管理部安监课和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。
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