集团公司多级职代会制度操作问答
知识答题卷企业职工代表大会条例集体合同劳动法工会法
职工代表法律知识答题试卷部门：姓名：成绩：一、填空题：〔每空1分，共52分〕1、河北省企业职工代表大会条例是2003年6月12日河北省会议通过的。
2、职工代表大会是企业实行关系的根本形式，是职工行使的机构。
3、职工代表必须由产生。
职工代表实行，可。
4、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占的比例。
5、?集体合同规定?已于2003年12月30日经会议通过，自起施行。
6、集体合同，是指用人单位及本单位职工根据的规定，就、、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、等事项，通过集体协商签订的书面协议。
7、进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法规、规章及国家有关规定；〔二〕；〔三〕；〔四〕；〔五〕不得采取过激行为。
8、用人单位及职工个人签订的劳动合同约定的和等标准，不得低于的规定。
9、工作时间主要包括：〔一〕；〔二〕；〔三〕；〔四〕。
10、劳动者享有和的权利、取得的权利、的权利、获得的权利、承受的权利、享受和的权利、提请的权利以及的其他劳动权利。
11、劳动者应当完成，提高，执行，遵守。
12、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参及或者及用人单位进展平等协商。
13、劳动者就业，不因不同而受歧视。
14、妇女享有及男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
15、制止用人单位招用。
16、劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
17、劳动合同无效：〔一〕的劳动合同；〔二〕等手段订立的劳动合同。
18、是工会的根本职责。
19、职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会及企业、事业单位协商确定。
20、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供。
21、企业、事业单位研究的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
职代会基本知识问答
职代会基本知识问答1、职工代表大会的性质是什么？职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
2、职工代表大会的职权有哪些？职工代表大会行使下列职权：①听取和审议企业负责人关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议；3、职工代表的资格和条件有哪些？按照法律规定享有政治权利的企业职工均可被选为职工代表。
职工代表应有一定的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众,有较强的参政意识。
退休职工不具有选举权和被选举权，但可选出适当比例的代表列席职工代表大会。
4、职工代表的人数比例是如何规定的?百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35机通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；IOOO人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
企业职工代表应具有广泛性、代表性，但一线职工代表应占主体。
5、职工代表如何选举产生？职工代表经过民主选举产生。
具体程序是:①宣传发动。
由工会在职工中对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利、义务进行广泛宣传发动，教育职工以高度负责的态度选好职工代表；②代表名额分配至各选区。
由工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案,按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法；③选举代表。
选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式,得到选区全体职工半数以上同意方可当选。
大型企业的职工代表可以由下一级职工代表大会选举产生；④代表的资格审查。
职代会基本知识问答
职代会基本知识问答、我国职工代表大会制是怎样形成和发展起来的？1我国的职工代表大会制，是年正式确立起来的。
它有一1957个长期形成和发展过程，大体经历了四个阶段：一是革命根据地时期的三人团（由厂长、党支部书记、工会委员三人组成）和”“工人大会阶段（年）；二是建国前后的工厂管理委员1929—1948会和职工代表会议阶段（年）；三是党委领导下的职1948—1956工代表大会制的建立阶段（年）；四是党委领导下的1956—1966职工代表大会制的全面恢复和发展阶段（年以来）。
1978、职工代表大会的性质是什么?2职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民,主管理权力的机构。
、职工代表大会的职权有哪些？3职工代表大会行使下列职权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计①划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、②劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其③他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建④议；页1第根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
⑤、职工代表的资格和条件有哪些？4按照法律规定享有政治权利的企业职工（包括合同制工人、长期临时工、学徒工）均可被选为职工代表。
职工代表应有一定的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众，有较强的参与意识；下岗职工与在岗职工享有同等的选举权与被选举权；内退职工视同退休职工，不具有选举权和被选举权，但可选出适当比例的代表列席职工代表大会。
、职工代表的人数比例是如何规定的？5职工代表人数，一般应占企业职工总数的，职工代表5~20%大会的代表总数应不少于人，并为单数；30职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。
以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。
2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。
3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。
4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。
5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。
6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。
7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。
8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。
以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。
职工代表大会制度
一、职工代表大会制度（一）基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。
工会是企事业职代会的工作机构。
2.职工代表大会行使哪些职权？（1）职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指为了加强企业内部民主管理，促进员工参与决策和监督的一项制度安排。
下面是一个常见的集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的召开
a. 职代会每年至少召开一次，并根据需要可以召开临时职代会。
b. 职代会的召开时间和地点提前通知全体职工，并邀请领导班子成员出席。
c. 职代会的议题由公司领导班子提出，并根据职工代表的需求和意见进行补充和调整。
2. 职代会的组成
a. 职代会由公司全体职工选举产生的代表组成，代表的人数按规定比例分配给各部门和岗位。
b. 职代会的代表任期为两年，可以连任一次。
3. 职代会的职责
a. 听取和审议公司领导班子的工作报告，提出意见和建议。
b. 选举和监督公司领导班子成员。
c. 讨论和决定有关职工福利、工资待遇、职业发展等重大问题。
d. 监督公司的企业文化建设、员工培训和考核评价等工作。
4. 职代会的议事程序
a. 职代会由主席团主持，主席团成员由代表中选举产生。
b. 职代会议事规则由公司规定，并提前通知全体职代会代表。
c. 职代会议事程序包括开幕式、听取工作报告、讨论和决定议题、选举和监督领导班子成员等环节。
5. 职代会的决议执行
a. 职代会的决议由公司领导班子负责执行。
b. 公司领导班子应当及时向职代会汇报决议执行情况。
以上是一个常见的集团公司职代会工作制度的大致内容，具体的制度可以根据集团公司的实际情况进行调整和完善。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。
职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。
2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。
职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。
2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。
3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。
4. 选举公司领导和监事会等重要职位。
职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。
2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。
3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。
4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。
职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。
2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。
3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。
以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
《职工代表大会操作指引》闯关答题活动答案(共50题)
《职工代表大会操作指引》闯关答题活动答案（共50题）第一关建章立制1、（）应当建立以职工代表大会为基本形式的民主制度。
正确答案: AA、所有类型的企业B、只有非公有制企业C、只有公有制企业D、只有公司制企业2、（）负有在企业管理中树立民主意识，建立民主制度的责任。
正确答案: BA、企业工会组织B、企业行政管理方C、企业职工D、上级工会组织3、企业应当按照（）、（）、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。
正确答案: A,CA、合法B、规定C、有序D、有理4、职工代表大会是什么性质的组织机构（）。
正确答案: AA、是职工行使民主管理权力的机构B、是企业负责经营决策的权力机构C、是职工自我管理自我监督的机构D、是企业经营管理的具体执行机构5、企业行政管理方与企业工会委员会可以根据企业的职工人数，实际需要和客观条件协商选择召开职工大会或职工代表大会。
根据规定，企业职工人数在（）以下的，应当召开职工大会。
正确答案: BA、三十人B、五十人C、八十人D、一百人6、职工代表大会每届任期为（），具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
正确答案: BA、一年至两年B、三年至五年C、六年至八年7、职工代表大会遇到需要提前或延期换届的情况，应当经（）与（）协商一致，并将提前或延期换届理由向上一级工会书面报告，同时将具体情况通过公开渠道让全体职工知晓。
正确答案: B,CA、职工代表团（组）长B、企业行政管理方C、企业工会委员会D、企业法人8、企业首次召开职工代表大会或换届前，应当成立由（）等方面人员组成的筹备机构。
正确答案: A,B,DA、企业党组织B、企业行政管理方C、企业管理委员会D、企业工会委员会9、筹备机构主要任务是（），听取职工的意见和建议等等。
正确答案: A,B,C,DA、起草本单位职工代表大会实施办法（细则）B、研究确定本次职工代表大会主要议题和议程C、组织选举职工代表D、起草职工代表大会筹备工作情况报告10、职工大会和职工代表大会是职工代表大会制度的两种形式，二者在（）等方面没有区别。
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集团公司多级职代会制度操作问答编者按：职代会是中国特色企事业单位民主管理的基本制度。
《上海市职工代表大会条例》明确，企事业单位应建立健全职代会制度。
对于集团公司而言，其下众多的基层单位本就是法律法规政策明确要求建立职代会的单位。
但，集团层面的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等也将对所属基层单位产生重大影响。
因此，推动集团公司多级职代会制度建立，切实发挥集团公司与所属基层单位职代会等民主管理制度的整合联动作用，对于确保企事业单位民主管理制度在集团公司内各个层面的有效落实具有十分重要的意义。
市总工会最新出台《集团公司多级职代会操作问答》，本报将予全文刊登，供大家参考。
1、集团公司为什么要建立健全职代会制度？答：1.法律法规的要求。
我国《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》以及《企业民主管理规定》和《上海市职工代表大会条例》等都明确要求企业应当建立职代会制度。
集团公司虽然拥有众多的基层单位，且大多数都属于特大型的经营决策体，但其本身就是一家企业，属于法律法规政策明确要求建制的单位。
2.经营管理的要求。
集团公司的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等都将对所属基层单位产生重大影响，并要求在所属基层单位贯彻落实。
在这些决策事项和重要制度规章中，很多属于职代会职权的范畴，需要职工在集团公司层面进行民主管理。
3.改革发展的要求。
按照中央和市委的要求，本市各层面的集团公司在全面深化改革中必然会涉及到职代会五项职权的内容，需要职工在包括集团公司在内的企业各个层面进行民主参与、民主管理和民主监督。
2、哪些集团公司需要建立职代会？答：在本市的集团公司中，既有传统制造业的企业，也有跨地区或跨行业的企业，更有涉及科技、生物、电子信息等高科技领域的企业，同时也有少部分投资贸易型的企业等。
但不管何种类型的集团公司，只要对所属基层单位有下列管理职能的，都应当建立职代会制度：（1）对所属企业重大决策、经营管理方面拥有决定权和重要影响力的；（2）对所属企业在人力资源、劳动规章制度、薪酬福利制度等方面拥有决策和管理权的；（3）对所属企业在干部人事制度等方面拥有决策和管理权的。
3、集团公司在沪外的基层单位应不应当参加集团公司职代会？答：应当参加，但可视具体情况而定。
职代会是企业管理制度的重要组成部分，其讨论审议或通过的事项，必然会对企业和职工产生重要影响。
而集团公司作为整个集团系统的母公司，集团的经营理念、发展规划和重大决策、重要规章制度、涉及职工切身利益的重要事项，以及发展集团系统和谐劳动关系的总体要求和具体措施，都需要包括集团公司职代会在内的制度平台讨论审议和确定，然后在整个集团系统的每个基层单位推行和实施。
而这些重要制度和事项的确定是否合法合理，是否符合基层单位的实际并能够切实有效的执行，是需要包括基层单位在内的每个层面的干部职工广泛参与才能得以实现的。
因此，集团公司所属基层单位不管其经营或生产地是在本市还是在外省市，甚至境外，都应当参加集团公司职代会。
然而，集团公司职代会制度的运行又和集团公司对所属基层单位的管理方式有着密切联系。
目前，从全市层面看，集团公司对所属基层单位的管理方式主要呈现二种情况，一是集团公司对全部所属基层单位都实行紧密型的直接管理，即在企业的重大决策和经营管理、人事制度、薪酬福利制度等方面都由集团公司层面制订，基层单位遵照执行；二是集团公司对在本市的基层单位或部分相邻省市的基层单位实行紧密型管理，而对其他部分沪外基层单位或相对较远的基层单位则实行宽松式管理的方式，即集团公司主要以投资回报为主，而企业的经营决策、人事制度、薪酬福利、劳动规章等事项则由基层企业根据当地政府和党政工的要求以及企业实际予以确定，集团公司不对企业内部管理施加影响。
针对上述情况，基层单位参加集团公司职代会也应当区别对待。
对集团公司实行紧密型管理方式的基层单位，应当参加集团公司职代会，并通过集团公司和基层单位多级职代会制度协调利益矛盾，畅通职工参与企业管理的制度渠道。
反之，实行宽松式管理的基层单位，则可以不参加或是选派少部分列席代表参加集团公司职代会。
4、对集团公司职代会的建制要求是否适用于非公有制企业的集团公司？适用。
首先，非公有制企业的集团公司其本身就是法律法规要求建立职代会制度的企业。
其次，推进建立集团公司职代会的目的，是为了企业和职工在集团公司和基层单位不同层面上共同实行职工参与，以促进企业和职工在和谐民主的环境中责任共担、利益共享、共同发展。
而这一目的同样适用于非公有制企业的集团公司。
再次，非公有制企业的集团公司对所属基层单位在发展和谐劳动关系、协调企业和职工利益矛盾、确定职工“三最”利益重大事项、制定自上而下的劳动规章制度等方面，同样也具有指导、规范、管控和制约作用。
由此而言，集团公司职代会的建制要求对非公有制企业的集团公司而言是恰当可行的。
非公有制企业的集团公司与国有及国有控股集团公司职代会的区别在于职权内容的确定上。
非公有制企业集团公司可按照非公有制企业职代会职权内容确定本集团公司职代会的职权事项，而职代会的组织制度、议事规则、职工代表管理办法、职代会工作制度等与国有及国有控股集团公司基本相同。
5、集团公司党委、行政和工会对职代会制度分别负有什么责任？答：1.集团公司党委负有领导和推进责任。
集团公司党委应加强对集团公司职代会的领导，保证和督促职代会按时换届、正常召开，教育和培育集团公司领导人员增强民主意识，尊重和保障职工民主权利。
2.集团公司行政负有建制并保障其运行的责任。
集团公司行政应依法建立健全集团公司职代会，保障职代会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，并从管理费用中列支职代会的经费。
3.集团公司工会负有日常运作和具体实施的责任。
集团公司工会是集团公司职代会的工作机构，负责职代会筹备和组织、职工代表选举、职代会闭会期间的决议落实、提案办理以及日常民主管理等相关工作。
集团公司应当制定集团公司职代会实施办法，将集团公司职代会的责任主体进行明确界定，并将具体责任分工细化，分解到各职能部门，如人力资源部门应当负责薪酬福利、劳动规章、员工手册等重要制度，以及涉及职工切身利益的重大事项方案草案的起草和说明工作等，组织干部部门应当负责做好民主评议领导人员等工作，党办、行政办应当协同工会做好职代会会务等工作，宣传部门则应做好职代会决定决议和会议精神的宣传等工作。
6、推进集团公司职代会制度需要把握哪些工作原则？答：1.坚持党的领导。
要充分发挥集团公司党委在推进集团公司职代会制度建设中的政治核心作用，统筹协调、指导推进工作中各类重大问题的解决，切实加强目标责任制考核，督促各级党政领导班子和工会组织自觉把职代会制度建设列入考核重点，确保职代会制度规范有效运行。
2.坚持循序渐进。
尚未建立职代会但符合建制条件的集团公司应当按照相关要求尽快完成建制，规范运作；新成立的集团公司应当在六个月内着手建制的各项筹备工作，并在一年内完成建制和运作；已经建立职代会的集团公司重点在深化内涵、完善制度、切实发挥作用上下功夫。
3.坚持权责一致。
要从集团公司及所属基层单位不同管理权限的实际出发，确立不同层级职代会职权的相关内容。
集团公司要从自身决策管理权限出发，围绕发展规划、经营决策、重要规章制度、涉及职工切身利益的重大问题，以及集团公司治理结构中的民主管理和劳动关系协调制度等方面，确定集团公司职代会的各项职权内容。
所属基层单位要根据集团公司的要求和本级行政管理权限的实际，确定本单位职代会的职权事项。
4.坚持管控有序。
集团公司职代会应当围绕涉及企业改革发展的全局性、根本性、指导性的重大事项，以及涉及职工切身利益带有普遍性、倾向性的重大问题进行有效管控。
所属基层单位职代会应当在遵循集团公司职代会基本原则和主要任务基础上，从本单位实际出发，细化和完善本单位职代会制度。
集团公司职代会形成的决议对所属基层单位具有指导、规范、管控和制约作用，下级职代会形成的决议不能与上级职代会精神相冲突。
7、集团公司职代会是否可以和集团公司行政工作会议“两会合一”？答：可以。
首先，职代会本身就属于企业管理制度范畴，职代会职权内容与行政工作会议的内容有很多内在联系。
“两会合一”有助于使企业行政在关注企业决策和管理基础上，重视和研究劳动关系问题和职工切身利益重大问题。
其次，企业行政会议让职工代表列席旁听，有助于使职工代表全面了解掌握企业发展中面临的机遇挑战，有助于职工代表树立大局意识和责任意识。
再次，企业的管理层通过职代会听取职工代表提案报告和合理化建议，有助于企业管理层更多地了解职工对提高企业管理、优化劳动工作环境、畅通职工利益诉求渠道等意见建议，更好地促进企业和谐劳动关系建设。
但“两会合一”时，行政工作会议和职代会要分段召开，同时要注意职工代表权利的行使。
参加行政工作会议的党政领导如果不是职工代表，可以列席职代会，但在职代会上没有选举权和表决权。
8、集团公司职代会是否可以和集团公司工代会“两会合一”？答：可以。
1.二者性质虽不同，但在发展生产、搞活企业和维护职工合法权益等方面的任务是相同的。
职代会是职工行使民主管理权力的机构，而工会是职工自愿结合的群众组织。
由于企业绝大多数职工是工会会员，职工代表可同时又是会员代表，所以职代会可以与工代会合并召开。
这样做，可以减少会议和工作重复，便于职代会和工会工作在目标、步调上更趋一致。
2.两会合并召开时，会议应分阶段进行。
工代会在审议通过工会工作报告、民主选举新的工会委员会时，非会员代表的职工代表作为列席代表，没有表决权、选举权和被选举权。
同样，非职工代表的会员代表在职代会上也没有相应权利。
职代会和工代会虽然可以同时召开，但因各自的具体职责范围不同，其决议则应分别作出。
9、集团公司职代会和集团本部职代会有什么区别？答：集团公司职代会和集团本部职代会是完全不同的参与主体和运作主体。
首先，集团公司职代会是在整个集团系统内选举产生代表，集团本部职代会则是在集团本部范围内选举产生代表；其次，集团公司职代会的运作主体是集团工会，而本部职代会的运作主体是本部工会；再次，集团公司职代会审议和决定涉及整个集团公司企业管理、劳动关系等重大问题，以及职工切身利益重要事项等内容，而集团本部职代会审议和审议通过的仅限于集团本部和本部职工的相关事宜，职代会的职权内容也有很大区别。
10、分公司需要建立职代会制度吗？答：需要。
一是法律法规有明确规定。
《企业民主管理规定》和《上海市职工代表大会条例》都明确要实行多级民主管理，建立分公司（厂）、分院（校）职代会制度。
职工通过职代会享有民主权利不应由于企事业单位的规模大小和管理体制不同而受到限制二是由于企业管理体制机制的变化。
目前很多不具有独立法人资格的分公司在经营管理、劳动用工和薪酬福利分配等方面都具有相应的自主权，且职工人数居多。