谢丽尔·桑德伯格《向前一步》读后感
向前一步读后感
向前一步读后感•相关推荐向前一步读后感范文（通用20篇）当阅读完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，这时就有必须要写一篇读后感了！可是读后感怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的向前一步读后感范文，希望能够帮助到大家。
向前一步读后感篇1最近在读的一部书是《向前一步》，这是由现任官谢丽尔·桑德伯格根据她自身的经历与周围朋友的事例所写的书。
最开始吸引我的是它的封面，它安静的呆在隔离区中信书店的一个角落，当时上半部分是谢丽尔的微笑照片，非常自然有亲和力，略略看过简介，决定买下这本书。
花了一个月零碎时间看完了，感触颇多。
作为全球最成功的女性之一，谢丽尔？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码。
她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
她在书中鼓励所有女性，要大胆地"往桌前坐",主动参与对话与讨论，说出自己的想法。
每个人都有改善的空间，大多数人在职场上都会具备某种风格，在某方面表现较为突出——比如太强势、太消极、太健谈或太腼腆，我们在克服自己这种天生的自然倾向时，当然也是非常困难的。
虽然参加工作几年来，我利用空闲时间学习专业知识，努力提高自己，我会不断地思考与总结，考量自己的工作哪些方面可以提升，可要"往桌前坐"仍然缺乏勇气和信心。
在很多时候，天性使然，女性对事业上的冒险非常谨慎，当书中主人公离开谷歌加入脸谱网时，团队中想要一起离开的女性成员很少，一直到许多女性在若干年后最终显露出对加入脸谱网的兴趣，此时它已经是一家成熟的公司，这种追求稳定的代价就是成长机会的减少。
当然，好的成长机会不一定非要跳槽才能得到，可以在公司内部实现。
事实上，一个人总是呆在同一个职能部门或同一个组织里，会造成思想上的惰性并限制个人发展的机会。
对于这一点，我深有体会。
我所在客运保障队自成立后，把值机内、外场合并在一起，这两个部门虽然之前关系密切，但业务互相之间并不熟悉。
向前一步读后感3篇
向前一步读后感3篇向前一步是由[美]谢丽尔·桑德伯格创作的一部优秀的作品，那么接下来给你们带来向前一步，供大家参考，希望对你们有帮助。
《向前一步》一开篇，作者就把对女性在职场和通往高级管理层的最重要的壁垒直截了当地说了出来，“我怀有身孕”。
这是几乎所有职业女性都会在事业的上升期焦虑的问题。
不管是出于对女性保护的心理还是蔑视的心理，这也是男性主导者们最不注重女性工作角色的原因之一。
所以，这个问题很大，也是一个职业女性生涯的关键转折点。
作为一名职场女性，踏入职场之前就应该做好准备，从各方面协调并解决怀孕与生孩子的问题。
通过这一点，女性凸显她在职场上特有的“亲民”形象。
或许是因为母性的存在，在职场上，通常人们不期待女性和男性同坐一桌共同竞争或平等交谈，甚至人们会经常打断女性的思绪，他们可能会认为女性不会有什么更好的想法。
然而使女性处于弱势的因素不在于别人怎么想，而在于女性本身也没有勇气去阐述自己的想法，甚至有很多职场女性根本不知道自己的工作到底是什么角色。
第二条应该永记心中的就是，不管职位大小，职场女性应该有自己明确的职业规划目标，善于思考、勇于表达。
第三点我的个人感受是，桑德伯格已然成为一名女权主义和成功女性的代表形象，就算她自己也不希望“女权”这个词概括她的形象，(因为她认为真正的男女平等就应该不分男性、女性的权利)。
我站在较低的位置却想的是，更多的普通工作的女同胞们，想得更多的不是如何处心积虑地翻开上升通道，而是应该认识到当下的现实世界依然是一个男人为主导的世界，在工作方面男人与生俱来的有着明显生理优势和社会角色优势。
在这种情况下，要懂得既要识时务又要努力争取减少别人对自己性别的偏见。
这需要日常工作付出更多的努力。
最后，我想从生理构造的角度说一说工作和生活角色的问题。
桑德伯格提倡的生活是，男人和女人在工作与家庭生活两方面对半开。
也就是，女人和男人一样外出工作挣钱、打通上升通道，获得事业成功;男人和女人一样，在家务上五五分，带孩子，收拾屋子。
向前一步读后感(共5篇)
向前一步读后感（共5篇）【心得体会】第1篇：《向前一步》读后感当我们身体累还能忍受，心里累时就需要喝碗鸡汤鼓舞下自己。
以下这些话语摘自《向前一步》，希望女性都可以勇敢的向前一步，预见未知的自己。
如果内心无所畏惧，你会做什么？那些顾虑、世俗牵绊着女性，在职场中更是谨小慎微，希望能打碎那些枷锁，做独立的具有批判意识的真我。
我希望当你渴望成为领头羊时，你可以毫无保留地释放自己的潜能。
最重要的是，我希望你能够相信自己，记录自己的成就。
女性自我怀疑比男性强，是女性普遍现象，要自信，不自信的时候假装自信。
因为自信，所以成功。
相信自己的价值却是你发挥潜力的关键。
这是你们的时代，你们可以帮助人们建立一个更加平等的社会，每个人都可以坐在桌旁，都可以让别人听到自己的声音，一代又一代的女性在为你们欢呼。
你的生命历程并不是由那些看上去很保险，很容易做的事情决定的，而是由那些富有挑战，困难的事情决定的。
经过努力，你通过了那些起初看来无法通过的课程，通过不懈的努力，你从看似非擅长的工作中学到了技能当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起勇气寻求别人的帮助。
我能帮业务主管解决什么问题，这很重要，比你具备什么优势更重要。
勇于挑战自我，接受奉献，选择成长，在工作中快速学习并取得成绩。
在促进加薪方面，你的工作表现远比那些最好的谈判技术管用。
让自己成为公司里不可替代的人，是加薪的最佳筹码。
聚焦重点，只关注那些真正重要的工作，高效工作，减少不必要的会议。
每周跟你的主管进行工作汇报，征求他的意见反馈，这是你个人成长的好方法。
从指定一个高目标开始，要有雄心壮志，抓住任何机会，创造机会，展现自己的领导力，勇敢向前一步。
第2篇：向前一步读后感《向前一步》读后感这是一本关于女性成功，女性工作及领导意志的书籍，核心内容就是女性如何打破自己心中的束缚，由内而外勇敢追求自己事业上的成功，女性只有向前一步，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功、幸福的人生。
读向前一步后感
读向前一步后感导语：作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格的向前一步，书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！下面是小编给大家介绍的读向前一步后感，欢迎阅读。
读向前一步后感篇一这是同学推荐到朋友圈里的一本书，首先《向前一步》的书名吸引了我，无可厚非的，这是一本励志书籍，而处于已经奔三的我们时时刻刻需要加油鼓励，才有往前冲的勇气与魄力！其次，她的笑容吸引了我，那么温暖、平和、知性！书是良师亦是益友，我喜欢揣摩作者们写书的真正用意，从而吸取新知识、新想法，从而达到充实自己、激励自己的目的。
这是一本激励全球女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的完美平衡的书籍。
虽然这是一本描写美国职场文化的书籍，已然与我们的现实生活相差有点远，但是道理上还是相通的。
通过阅读，让我最受用的一点就是，在工作中，不要轻易说出“这个我不会、这个我不是很了解、这个不是我份内的工作……”追求稳妥并不是止步不前，我想最明智的选择就是利用最快的速度去学习、去领会、去完成它。
这是一种能力，一种可以通过锻炼而得到的能力，也是一种成长的能力。
桑德伯格在书中提到“男人和女人在工作和家庭生活两方面要对半开”。
我不排斥，也不赞成事情走极端化。
一个家庭的建立需要很多的包容与放弃，只有两个人共同努力、共同成长才会取得更好的平衡，得到更多的幸福。
我很庆幸我和我的爱人是这样想的，也是这样做的，我们在为同一个梦想奋斗着……桑德伯格，全球最成功的女性之一，她也曾彷徨、自疑、哭泣，但她不曾软弱、不曾放弃，更不曾停止前进的脚步。
向前一步，学会聪明的选择与勇敢的放弃，为自己的梦想而努力，我想，胜利就在不远处！读向前一步后感篇二几年前我听过FacebookCOOSherylSandberg在TED上讲女性应该在职场上勇敢的进取，她举了一个女性开会的例子，通常女性在选择后面或者旁边的位子坐，这也是说明女性在职场上的做事风格。
最新《向前一步》读后感范文3篇
最新《向前一步》读后感范文3篇对于《向前一步》这本书，坚信大家必须都略有耳闻。
那么在读完之后，你的读后感都是怎么写的呢！下面是我为大家整理的最新《向前一步》读后感范文，仅供参考，欢送大家的参阅。
最新《向前一步》读后感范文1拿到《向前一步》这本励志书，最吸引我的是她的笑容。
那么暖和、平和、知性!书是良师亦是益友，我喜爱揣摩作者们写书的真正用意，从而吸取新学问、新想法，从而到达充溢自己、鼓励自己的目的。
作为全球最胜利的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不同等现象的根本缘由，解开了女性胜利的密码!她认为，女性之所以没有志气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的幻想，更多是出于内在的恐惊与不自信。
她在书中鼓舞全部女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参加对话与探讨，说出自己的想法。
同时，她还为女性提出了胜利密码，鼓励女性勇于承受挑战，满怀热忱地追求自己的人生目标。
感恩让我刚好读到这本书。
让我很受用，书中的观点，我须要渐渐消化。
幸好我已习惯边读边做笔记。
笔记，无非就是在读的过程中把重点记录，看到好句记录……合上本书，我深深明白：工作中，请不要轻易说出“这个我不会、这个我不是很了解、这个不是我份内的工作……”追求稳妥并不是止步不前，我想最明智的选择就是利用最快的速度去学习、去领悟、去完成它。
这是一种实力，一种可以通过熬炼而得到的实力，也是一种成长的实力。
桑德伯格在书中提到“男人和女人在工作和家庭生活两方面要对半开”。
我不排斥，也不赞成事情走极端化。
一个家庭的建立须要许多的包涵与放弃，只有两个人共同努力、共同成长才会取得更好的平衡，得到更多的华蜜。
我很庆幸我没有因为孩子的照看问题而放弃工作，我很庆幸始终始终以来家人一起分担家务让我可以安心工作，我很庆幸在我劳碌了一天的工作回到家中后，他总是劳碌在厨房，我很庆幸工作中有踊跃向上的伙伴的鼓舞，我很庆幸工作即使困难重重也有伙伴的支持……看完此书，参照自己，我发觉我是如此的华蜜。
向前一步读后感范文3篇
向前一步读后感范文3篇作为全球最成功的女性之一，首席运营官谢丽尔.桑德伯格的《向前一步》，书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码!她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内心的恐惧和不自信。
她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话和讨论，说出自己的想法。
下面是网为大家的向前一步读后感3篇，欢迎参考~几年前我听过COOSherylSandberg在TED上讲女性应该在职场上勇敢的进取，她举了一个女性开会的例子，通常女性在选择后面或者旁边的位子坐，这也是说明女性在职场上的做事风格。
Sheryl 在互联网行业做的非常成功，而且她还有两个孩子，当时我一直在想在事业上如此成功，肯定无法照顾家庭，毕竟人的精力是有限的，太难做到事业与生活的平衡，因为我就是在这个问题上一直挣扎，一直焦虑，而且我一直认为这是个无解的命题。
直到我看了Sheryl写得《LeanIn》(向前一步)，才发现我遇到的问题，Sheryl 都遇到了，她有智慧来化解问题，或者用另一个角度来思考问题，从而到达事业与生活的平衡。
几点我的体会:1、错误的假设:女性不可能同时投入家庭和事业。
整个社会的大环境都是这样的假设，让本来不自信的女性更加有理由在事业和家庭中选择其一。
这种假设也会给女性带来更多的恐惧，制造更多的假想敌，让我们“身还在，心已远”。
回想起我的经历，这个说法特别贴切的形容了当时在职场和家庭之间奔波的焦虑。
如果把两者当作一个可解决的命题来设计，拓展思路是可以找到答案的。
2、事业与生活的平衡。
我现在清楚的记得刚工作两三年的时候，有一次Nortel的一位女高管到北京出差，给全体员工做，她讲到她有5个孩子。
后来在提问环节，有个怀孕的女经理就问她如何做到工作和生活的平衡。
类似的问题在屡次与女高管的对话中都有提及。
我记得结论是早下班，然后等孩子睡觉了，再开始工作;回绝出差;晋升的脚步放慢，等等。
《向前一步》读后感
《向前一步》读后感《向前一步》读后感1首先这是一部励志书目，写给女性，甚至是给男性一样可以带来诸多启发的桑德伯格的自传性质的书目，女性，工作及领导意志。
谢丽尔·桑德伯格1969年出生于于华盛顿，曾任克林顿政*财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，现任Facebook首席运营官，同时，她是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一，20__年，她荣登《时代周刊》杂志封面，被评为全球最具影响力的人物之一。
本书以谢丽尔的亲身经历来讲述在她的职业生涯中所面对的，或者说女性走向社会之后必须要面对的一系列问题，从男女不平等，到女??性自我意识对自我发展的影响，从为何领导阶层缺乏女性领导者，到怎样更好的协调好家庭与事业的的问题，鼓励所有女性能大胆的去追求，向前一步，拥有更好的生活和更多的幸福。
从某种程度上来说，这确实很像是一部女权宣言，它鼓励女性去努力，去争取更多的权利，以求得实际意义上的男女平等。
同时，它也在影响着很多的男性成员，希望他们能够通过本书对于女性所面临的障碍有更多的了解，并支持她们努力向前，获得幸福和成功。
刚开始在书店看到这部刚上市的新书时，说不上具体是什么吸引了我，也许是“LEANIN”这部书名，作为一个大学生，未来的老师，具体上我并没有想要成为一名成功的职业女性，或者是可以代表女性声音，成为世界级著名的女性领导者，影响当下全球人们的生活，但这本书我只是翻看了谢丽尔自己的序言，就深深的吸引了我，她不仅仅是写给那些具有领导力的.女性，更是写给所有即将面临20岁之后的生活和事业上将要迎来强烈巨变的我们的书。
在学校里，很多女性的成绩和品行都非常优秀，丝毫不逊于任何男性，甚至远远超过他们，在学校的一些部门，担任领导者的女性也绝不在少数，而在工作以后，我们回顾一下自己的四周就会发现，女性领导者少的可怜。
“现实的真相是，世界任然由男性在掌握。
这就意味着，当要面对这个世界做出真正有影响力的决策时，女性的声音并没有的到平等的对待。
桑德伯格向前一步读后感
桑德伯格向前一步读后感第一篇：桑德伯格向前一步读着桑德伯格的《向前一步》，再也不想放下它，直到用了一下午+晚上的时间读完。
不知为何，看到很多地方，我都有想哭的冲动，要知道，这绝对不是一本催泪的书，这本书教你自信自强，努力向前，实现平衡多赢的生活。
但是字里行间体现出的桑德伯格成长中的心理历程，引起了我太多的共鸣。
虽然她的社会地位和成就让我终生只能望其项背，但是作为女性，心路的成长又是何其的相似。
想起小时候得了奖不愿声张，成绩好也觉得实在没什么，作文被选成学校优秀作文，自己有的却不是高兴，而是觉得丢人和欺骗，觉得自己的文章根本没有好到那样的程度，好一段时间都有抬不起头的感觉。
种种这些，都是心灵深层次的自卑在作祟。
而这，正是自我贬低，缺乏自信的根源。
到了工作里，丧失了一些机会，因为对方不想要女生，怕照顾家庭耽误工作。
这些隐形的性别歧视是存在的，你很难改变。
接受不能改变的，改变不能接受的。
既然无法改变，抱怨只能徒增烦恼，不如整理好自己的心态，积极进取，去寻找下一个真正属于自己的机会。
或许甚至无需用“歧视”这个字眼来一味得增加这种认知的错误性，这只是一些人的认识而已，也有很多人不这么认为，意见和认识无所谓对和错，绝对的真理几乎并不存在。
只有你足够强大，才能影响到规则，像桑德伯格的成功和坚持一定影响了很多男性对女性的认知。
同时因为宝宝还小，放弃了些可能需要出差的好机会，这其实又是反方向的一种自我否定，内心觉得事业家庭无法兼顾，而且默认选择了家庭。
的确，社会对女性的期待困扰着我们，周围最亲近的人，也会跟你说，女生这么辛苦干什么呢？现在工作不累又能多陪孩子不是很好么？你想要的生活太理想化，务实一点？这些观点和声音牵掣着你，阻碍着你，也让你怀疑，迷茫和停滞。
不过如果你始终放不下自己内心的呼唤，不如继续向前吧，哪怕一步，即使失败也无悔，因为曾经的努力。
如果你不够坚强，就请先假装坚强吧；如果你不够自信，就先假装自信吧。
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谢丽尔·桑德伯格《向前
一步》读后感
谢丽尔·桑德伯格《向前一步》读后感
20XX年10月11日，在亚马逊购买了Facebook的首席运营官——谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，我原以为是本人物传记的书，结果是本鼓励女性在职场中积极进取、向前一步的。
本书是写给：
（1）希望进入高级管理层或追求自己人生目标的女性；
（2）想要理解周围女性面临困难，愿意推动世界平等贡献力量的男性。
我自然作为（2）的心态去了解本书，读完后，让我从一个女性的角度看到职场中我原本没有看到的"盲点",原来女性相比于男性在职场环境中面对了很多我们没有意识到的"障碍".
作者写的有点零散，但非常真诚、真实，自己将本书的理念归纳如下：
（本书中很多数据来自美国社会调查，可能不一定符合中国国情）
1
现阶段，女性在职场的现状
在基层入门级工作中，男女性别比例很均衡（本书数据：大学生和研究生的男女比例相差不大）。
但当把目光在政府和企业的管理架构向上移动时，高层女性占比明显偏少（本书数据：195位国家领导人，只有19位女性；美国国会，女性议员占18%;中国人民代表大会，女性代表占21%;世界500强企业，女性首席执行官占4%;美国企业，女性主管和女性董事会成员分别占14%和17%;中国上市公司，董事会的女性占%,女性董事会主席不到4%;）
2
为什么高层女性占比少？
1、外在原因
目前社会对性别之间存在"固有印象":对男性的固有印象：有决断力，自信，积极进取等与领袖特质相关联；对女性的固有印象：关爱他人，敏感，热心公共事业等与抚
育特质相关联。
在从小到大的过程中，对男性女性都有"社会期待",比如男孩就应该喜欢蓝色，喜欢变形金刚，女孩就应该喜欢粉色，喜欢洋娃娃等等。
童年的"社会期待"会随着我们长大进一步被强化，比如男孩的数理化领域比女孩更擅长，社会上对男性的成功更多看其事业，而女性的成功更多看其婚姻。
20XX年，哥伦比亚大学做了一个实验，同样的资料背景，仅仅一个使用男性名称，另一个使用女性名称，分开给不同的测试者选择愿意公事的人。
结果表明，大家喜欢和男性角色公事，并且认为女性角色自私。
由于社会对性别存在的"固有印象",那么在职场这种"男性特征"占大多数的环境中，女性就会存在"歧视",比如研究表明，男人升职靠其自身潜力，女人升职靠其已获得的经历；对男性来说，在职场越成功越受欢迎，对女性来说，可能刚好相反等等社会对不同性别的"印象期待"仍在很大程度上影响着男性和女性的未来。
2、内在原因
由于目前整个社会对女性职业成就期待不高，对一个有进取心的女性（我们所称为的女强人）并不是一个赞美之言，加上在女性未婚阶段，父母和周围的人认为女性的婚姻大于事业，在女性已婚阶段，要考虑生小孩的问题，在小孩出生之后的阶段，要考虑小孩教育、陪伴等问题，造成女性在职场上存在：
（1）缺乏想当领导的进取心
数据：20XX年，麦肯锡对世界500强的员工调查，男性有36%想成为CCO,女性只有18%,当一项工作被描述为具有影响力、挑战性，涉及高级职责时，要求得到该职位的男性比女性高出很多。
争取机会而言，男性比女性行动更快，男性更愿意尝试成长的机会，女性对于新挑战更为谨慎。
（2）部分女性会自我怀疑，低估自己——"负担症候群"
研究表明，女性对自己表现的评价普遍低于实际情况（有可能和从小培养"谦逊"有关），而男性则会过高地评价自己的表现。
拥有相同的资质背景情况下，男性认为自己
"完全有资格"担任的可能性比女性高出60%.惠普公司报告，女性只有认为自己100%符合条件才会公开申请职位，男性只要觉得自己有60%条件就会回应。
如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己内在的能力和技巧，
如果让一个女性解释自己的成功，她一般会将成功归因于外部因素，努力工作、运气和别人的帮助。
当收到同一个负面反馈时，女性的自信和自尊会遭受更大的打击，并会引发她未来的表现。
（3）怀孕及生小孩的考虑
如果一个女性准备要孩子，她可能会"牺牲"在职场的进取心，开始"退缩".
作者不建议过早考虑这些事，作者认为如果怀孕时的工作很有挑战性，那么生完小孩后会带着更振奋的心情重新投入工作。
而生完小孩后，女性照顾压力大，人们普遍对女性在照顾小孩的期望很高。
3
如何克服这些"阻碍"。