劳动安全卫生制度
劳动法卫生安全规定(3篇)
第1篇一、引言劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
其中，劳动法卫生安全规定是保障劳动者在生产和工作过程中生命安全和身体健康的重要法律制度。
本文将从劳动法卫生安全规定的主要内容、实施与监督、法律责任等方面进行详细阐述。
二、劳动法卫生安全规定的主要内容1. 劳动安全卫生制度根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
具体内容包括：（1）用人单位应制定劳动安全卫生规章制度，明确劳动安全卫生管理职责、操作规程、事故处理等。
（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。
（3）用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2. 劳动安全卫生设施根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
具体内容包括：（1）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。
3. 劳动防护用品根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
具体内容包括：（1）用人单位应根据劳动岗位的特点，为劳动者提供相应的劳动防护用品。
（2）用人单位应定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其性能完好。
（3）用人单位应加强劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力。
4. 特种作业根据《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
具体内容包括：（1）用人单位应建立健全特种作业人员培训制度，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技术能力。
（2）特种作业人员应持证上岗，未经培训或者培训不合格的，不得上岗作业。
劳动安全卫生三同时制度
一、概述劳动安全卫生三同时制度是我国劳动保障法律法规的重要组成部分，是指企业在进行新建、改建、扩建工程时，必须同时安排劳动安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
这一制度旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，促进企业可持续发展。
二、制度背景随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，新技术、新工艺、新材料不断涌现，劳动安全卫生问题日益突出。
为加强劳动安全卫生管理，保障劳动者权益，我国政府高度重视劳动安全卫生工作，制定了一系列法律法规，其中劳动安全卫生三同时制度是最为核心的内容之一。
三、制度内容1. 设计阶段（1）企业应编制劳动安全卫生专项设计，明确劳动安全卫生设施的设计要求、技术指标和施工要求。
（2）设计单位应严格按照国家有关劳动安全卫生标准和规范进行设计，确保设计方案的合理性和可行性。
（3）企业应组织有关专家对劳动安全卫生设计方案进行审查，确保设计方案符合国家规定的要求。
2. 施工阶段（1）施工单位应严格按照设计方案进行施工，确保劳动安全卫生设施的质量。
（2）施工过程中，应采取有效措施，防止因施工导致的安全事故和职业病的发生。
（3）施工单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。
3. 投入生产和使用阶段（1）企业应确保劳动安全卫生设施符合国家规定的要求，并投入使用。
（2）企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强对劳动安全卫生设施的维护和管理。
（3）企业应定期对劳动者进行劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
四、制度实施1. 政府监管（1）各级劳动行政部门负责对本行政区域内的劳动安全卫生三同时制度实施情况进行监督检查。
（2）劳动行政部门应加强对劳动安全卫生设施的验收、审查和审批工作。
（3）劳动行政部门应依法查处违反劳动安全卫生三同时制度的行为。
2. 企业自律（1）企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级领导和部门在劳动安全卫生工作中的职责。
劳动安全卫生制度
一、总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度旨在建立和完善劳动安全卫生管理体系，明确各级人员的安全卫生责任，确保劳动者的人身安全和身体健康。
二、组织机构及职责第四条成立劳动安全卫生领导小组，负责本单位的劳动安全卫生工作，其主要职责如下：1. 制定劳动安全卫生管理制度，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训；3. 监督检查劳动安全卫生措施落实情况；4. 处理劳动安全卫生事故；5. 向上级主管部门报告劳动安全卫生工作情况。
第五条各部门应设立劳动安全卫生管理人员，负责本部门的安全卫生工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 组织实施本部门的安全卫生管理制度；3. 定期检查本部门的安全卫生设施设备；4. 对员工进行安全卫生教育培训；5. 发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。
三、劳动安全卫生教育培训第六条单位应建立健全劳动安全卫生教育培训制度，定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条新员工入职前，必须接受劳动安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 单位的劳动安全卫生管理制度；3. 本岗位的安全操作规程；4. 常见事故的预防与处理；5. 个人防护用品的使用。
第八条在职员工应定期参加安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的更新；2. 新的安全操作规程；3. 新的安全生产技术；4. 新的安全防护设施设备；5. 安全生产事故案例分析。
四、劳动安全卫生设施设备第九条单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施设备，确保员工在生产、工作中的人身安全。
劳动安全卫生管理制度模板
第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。
二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。
第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。
第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。
三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。
第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。
第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。
第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。
第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。
七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
劳动卫生安全管理制度
一、总则为加强我单位劳动卫生安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全劳动卫生安全管理体系，确保生产过程中的劳动卫生安全。
2. 提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能。
3. 预防和控制职业病的发生，降低职业病危害。
4. 确保生产设备、设施和作业环境符合国家劳动卫生安全标准。
三、组织机构与职责1. 成立劳动卫生安全委员会，负责本单位劳动卫生安全工作的全面领导和管理。
2. 设立劳动卫生安全管理办公室，负责具体实施劳动卫生安全管理工作。
3. 各部门负责人为本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作。
四、劳动卫生安全管理制度1. 安全生产责任制：明确各级领导、各部门和员工的安全责任，实行安全生产责任制。
2. 安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 安全操作规程：制定各类设备、设施的操作规程，确保员工按照规程操作。
5. 事故报告制度：发生事故或险情，应立即报告，并及时采取措施进行处理。
6. 职业病防治：加强对职业病危害的防治，确保员工职业健康。
7. 个体防护用品：为员工提供必要的个体防护用品，并确保员工正确使用。
8. 作业场所环境：保持作业场所整洁、卫生，符合国家劳动卫生安全标准。
9. 应急预案：制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
五、劳动卫生安全管理措施1. 加强劳动卫生安全管理宣传，提高员工的安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 严格执行安全生产操作规程，规范员工操作行为。
4. 加强对特殊作业环节的监控，确保安全。
5. 对职业病危害进行定期监测，确保职业病危害因素在允许范围内。
六、奖惩制度1. 对在劳动卫生安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
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劳动安全卫生制度
一、安全生产责任
1、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。
2、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。
3、各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
4、各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。
5、各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安保部，积极配合安保部落实安全生产责任制。
6、各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。
7、提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。
8、各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
9、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。
事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。
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二、生产车间防火安全管理规定
1、为贯彻公司《防火安全制度》，保证员工人身和设备安全，使生产顺利进行，针对生产车间环境特点，特制定本规定。
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2、车间内要保持环境清洁，各种物料码放整齐并远离热源，注意室内通风。
3、保证车间内防火通道的畅通，出口、走道处严禁摆放任何物品。
4、车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报生产部经理批准，由动力设备室办理。
用后及时拆除。
5、使用各种设备必须严格遵守操作规程，严禁违章作业。
6、避免各种电气设备、线路受潮和过载运行，防止发生短路，酿成事故。
文章来源：律伴网/。