轮转医师管理规定
医院新录用医师轮转规定
医院新录用医师轮转规定
为使我院新录用的各级各类医师更快、更好地适应临床工作需求，全面掌握本专科及相关专业的基本技能和理论知识，必须参加本专科及相关科室的轮转工作。
根据上级行政部门要求，结合本院实际，特制定本规定：
一、符合省、市卫生行政主管部门规定的住院医师规范化培训者，按其具体培训要求轮转；
二、符合以下条件者需在相关科室轮转一年；
1、不具有相关专业的临床实践经历、学历为博士研究生的医师。
2、初级职称的硕士研究生。
3、三年以上相关专业的本科等学历的初级职称医师。
三、符合以下条件者需在相关科室轮转半年。
1、具有相关专业的临床实践经历、学历为博士研究生的医师；
2、硕士研究生、本科等学历的中级职称医师；
四、引进高级职称人员原则上不参与轮转。
五、其他情况者，由相关部门讨论后决定。
二O一二年十月。
院内轮转医师制度
急诊科关于院内轮转医师相关制度
为加强新进医师规范化管理，提高综合医疗技术水平，促进我院及科室可持续发展，结合医院轮转急诊科相关规定，特制定本制度。
1、科室对轮科医生的管理：轮转医师按时间表进入科室，接受科室业务培训、考勤管理、规章制度管理和医德医风管理，科室对轮科医生临床工作情况和临床技能水平进行评价考核；
2、服从科室及院方的工作安排，在轮转期间未经医务科同意不得随意调换科室或提前、延长轮转时间。
3、轮转医师要求轮转急诊三个独立岗位，包括院前、急门诊及病房各一个月，其轮转顺序不固定；其中外科系统医师轮转急诊外科门诊、急诊外科病房及院前，内科系统医师轮转急诊内科门诊、急诊内科病房及院前；
4、绩效考核办法。
按每个岗位的实际工作量进行发放，病房单独值班者按奖金系数的1.1进行发放。
对于急诊质控出现的问题，同样按急诊质控管理办法做出惩罚；
5、轮转医师在轮转期间不给予公休，请需要公休的医师自行协调公休时间；
6、每位轮转医师必须在出乎前一周内完成出乎考核。
考核内容包括自我评价、对于科室关系建设的建议，包括流程、沟通、技能学习等方面。
并提出急诊科室相关不足，利于急诊科的持续改进。
医院科室轮转生管理制度
医院科室轮转生管理制度一、总则为建立健全医院科室轮转生管理制度，加强对轮转生的管理和培养，提高其医疗技术、医德医风和科研水平，促进轮转生健康成长和全面发展。
特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有开设住院医师规范化培训的科室轮转生。
三、轮转生管理机构医院设立住院医师培训委员会，由院长担任主任，管理处、教务处负责具体操作，各培训科室培训负责人参加。
四、轮转生管理职责1. 院长：制定并颁布住院医师规范化培训轮转生管理制度，组织召开住院医师培训委员会，对轮转生培训情况进行监督和检查。
2. 管理处、教务处：负责具体操作，每年根据医院整体医疗质量要求和各科室需求，制定住院医师轮转培训计划，并抽调专家进行评审。
3. 各培训科室：制定住院医师轮转培训计划和轮转生岗位手册，接受轮转生培训并进行考核。
四、轮转生培训计划1. 住院医师规范化培训是住院医师在规定时间内到各科室轮转学习，经培训、考核、评价合格，取得住院医师规范化培训合格证书，并具有培养继续攻读研究生的资格。
2. 住院医师规范化培训的具体内容和要求由国家卫生部门和医院共同规定，医院学科专业组和课题组根据我院专业特色制定培训计划和轮转生岗位手册。
3. 每年学院培训委员会审核通过医院医师规范化住院医师规范化培训轮转生总体培训计划，在培训委员会审核通过下，经管理处、教务处批准后，予以实施。
五、轮转生的选择、考核和评价1. 轮转生的选拔：轮转生人选由各培训科室根据我院专业特色，依法选拔，经住院医师规范化培训委员会提出，由管理处、教务处审批确定。
2. 轮转生的考核：轮转生经各培训科室培训和学习后，每月定期进行一次考核，每年进行一次综合考核。
考核由各科室设考核小组，并报考核结果给住院医师规范化培训委员会备案。
3. 轮转生的评价：对于轮转生予以每个阶段的考核结果，住院医师规范化培训委员会根据其考核结果进行评价，优秀者优先留用。
六、轮转生的管理1. 轮转生在住院医师规范化培训期间，须严格遵守医院规章制度，尊师守纪，勤学苦练。
医院医师轮转急诊科的规定
医院医师轮转急诊科的规定医院作为重要的医疗机构，急诊科是医院的重要部门之一，是救治患者急需治疗的地方。
为了保证急诊科的正常运作和提高医师的综合能力，医院制定了医师轮转急诊科的规定。
一、轮转医师资格1. 轮转医师需是全科医生或者其他相关专科医生，具有相应的执业资格证书；2. 轮转医师需具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验；3. 轮转医师需经过医院评定和面试确定资格。
二、轮转流程1. 提交申请：轮转医师需提前向医院急诊科提交轮转申请，包括个人简历、执业资格证书等材料；2. 安排轮转：医院按照医师的专业背景和综合能力，合理安排医师轮转急诊科的时间和岗位；3. 培训指导：在轮转期间，医院将安排专业医师对轮转医师进行岗前培训和指导，包括急诊科工作流程、常见疾病诊治等方面的培训；4. 实习服务：轮转医师需全身心投入急诊科的工作，积极参与急诊科的医疗服务工作，提高临床实践能力；5. 经验总结：轮转医师需及时总结工作中的经验和不足之处，不断提升自己的临床能力和医疗水平；6. 评估考核：医院将对轮转医师在急诊科的工作表现进行评估和考核，根据评估结果确定轮转医师的继续发展方向。
三、轮转要求1. 严格遵守医院规章制度，遵守医师职业操守，热心为患者服务；2. 积极学习专业知识，不断提升医疗技能和临床能力；3. 遵守急诊科的工作安排，服从上级领导和专业医师的指导；4. 熟悉急诊科的医疗设备和常用药品，保证医疗工作的安全和高效进行；5. 具备应急处置能力，能够应对各种急诊情况，保障患者生命安全。
综上所述，医院医师轮转急诊科是医师职业发展的重要阶段，医师在轮转期间将接受系统的培训和考核，提高自身的综合能力和医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师需严格遵守轮转规定和要求，做到知行合一，不断进步，以更好地服务患者和社会。
轮转医师岗位职责及工作制度
轮转医师岗位职责及工作制度
轮转医师岗位职责及工作制度
一、职责范围
轮转医师是医院临床教学中不可或缺的重要角色，承担以下职责：
1. 参与门诊、急诊和病房的工作，向患者提供医疗服务；
2. 学习病例管理、医学知识和技能，与导师沟通学术问题；
3. 安排并参加医学教育和培训活动，如学术研讨、班会等；
4. 承担导师或医院分配的其他工作。
二、合法合规
1. 轮转医师岗位职责和工作制度符合国家法律、法规和政策，确保医疗工作的合法合规。
2. 轮转医师应按照规定参加医师资格考试，并获得相应的执业证书。
3. 严格遵守医疗行为规范和职业道德准则，不得违反医疗纪律和法律法规。
三、公正公平
1. 轮转医师应统一执行医院的管理制度和工作流程。
岗位职责及工作制度要求公正、公平、公开，不对任何人不公平。
2. 安排轮转医师的工作和时间应均衡合理，不得因轮转医师的身份和其他因素而优先地安排轮转医师的工作。
四、切实可行
1. 轮转医师岗位职责及工作制度的要求必须切实可行。
要根据轮转医师的实际工作情况制定或修改制度。
2. 岗位职责和工作制度的执行应该与轮转医师的实际工作紧密结合，减少冗余和低效的工作。
五、持续改进
1. 轮转医师岗位职责及工作制度应根据实际情况持续改进，适应医疗服务需求的发展和变化。
2. 轮转医师个人的职责、工作量和时间应合理平衡，医院应该为轮转医师的职业发展提供多种机会和空间。
3. 轮转医师应该积极参与制定岗位职责和工作制度，为医院的发展和医疗服务的卓越作出贡献。
医师科室轮转管理制度范本
一、总则第一条为规范医师科室轮转工作，提高医师临床实践能力，确保医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师。
第三条科室轮转应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理。
二、轮转目的第四条通过科室轮转，使医师熟悉各临床科室的业务特点，掌握临床诊疗技术，提高临床实践能力。
第五条通过轮转，培养医师良好的医德医风，增强团队协作精神。
三、轮转安排第六条住院医师轮转周期为三年，包括基础轮转和专业轮转。
第七条基础轮转时间为一学年，轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊科等。
第八条专业轮转时间为两年，根据医师个人兴趣和医院需求，在相关科室进行。
第九条主治医师以上医师轮转周期为五年，轮转科室与住院医师相同。
第十条轮转科室由医务科根据医师个人意愿、科室需求和医院整体规划进行安排。
四、轮转要求第十一条医师在轮转期间，应严格遵守科室规章制度，认真履行岗位职责。
第十二条医师应积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。
第十三条医师应加强医德医风建设，关心患者，提高患者满意度。
第十四条医师应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
五、考核评估第十五条医师科室轮转考核由医务科负责组织实施。
第十六条考核内容包括医师在轮转期间的业务水平、医德医风、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为医师晋升、评优评先的重要依据。
六、附则第十八条本制度由医务科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
七、具体轮转计划（一）住院医师轮转计划1. 第一阶段（基础轮转）：（1）内科：3个月（2）外科：3个月（3）妇产科：3个月（4）儿科：3个月（5）眼科：2个月（6）耳鼻喉科：2个月（7）口腔科：2个月（8）皮肤科：2个月（9）急诊科：2个月2. 第二阶段（专业轮转）：（1）内科：2年（2）外科：2年（3）妇产科：2年（4）儿科：2年（5）眼科：2年（6）耳鼻喉科：2年（7）口腔科：2年（8）皮肤科：2年（9）急诊科：2年（二）主治医师以上医师轮转计划1. 每五年轮转一次，轮转周期与住院医师相同。
轮转医师管理制度
轮转医师管理制度轮转医师管理制度的建立和完善对于医院和医学生都非常重要。
一方面，医院需要有效管理和培养轮转医师，以确保他们能够正确地学习和掌握医学知识和技能；另一方面，轮转医师也需要规范的管理和培训，以提升自身能力和水平。
在我国，轮转医师管理制度通常包括以下几个方面：轮转医师的选拔和培训、轮转医师的工作安排和管理、轮转医师的考核和评价、轮转医师的职业规范和权益保障等。
首先，轮转医师的选拔和培训是轮转医师管理制度中的重要环节。
医院通常会根据轮转医师的专业背景和学习能力等条件，进行选拔和录取。
轮转医师在入职后，医院会给予他们必要的培训和指导，包括医院的规章制度、工作流程、医疗技能等。
其次，轮转医师的工作安排和管理也是轮转医师管理制度中的重要内容。
医院通常会将轮转医师分配到不同的科室进行轮转，让他们有机会接触和学习不同领域的医学知识和技能。
此外，医院还会安排导师或主管医生进行指导和监督，确保轮转医师的工作能力和专业水平得到提升。
轮转医师的考核和评价也十分重要。
医院会定期对轮转医师进行考核和评价，评估他们的工作表现和学习成果。
通过考核和评价，医院可以及时了解轮转医师的工作情况，帮助他们发现问题和提升能力。
最后，对轮转医师的职业规范和权益保障也是轮转医师管理制度中的重要环节。
医院会要求轮转医师遵守职业道德和规范，保护患者的权益和利益。
同时，医院也会为轮转医师提供必要的福利和保障，确保他们在工作和学习过程中能够得到支持和关爱。
总的来说，轮转医师管理制度的建立和完善对于医院和医学生都非常重要。
医院需要通过制度化管理和规范化培训，提升轮转医师的专业能力和水平；而轮转医师也需要通过规范的管理和培训，提升自身的综合素质和职业发展前景。
希望未来，在我国能够更加完善和规范轮转医师管理制度，使之成为医学教育和医院管理的重要环节，为医学教育和医疗服务的发展做出积极贡献。
临床医师晋升前急诊轮转管理办法
临床医师急诊轮转管理办法为提升我院年轻临床医生的诊疗水平及应急处置能力，使其能够熟悉并掌握临床常见病、多发病的诊断治疗及急危重症患者的救疗，结合《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》的要求，特制定本办法。
一．目的意义1.为规范临床医生的医疗行为，提高综合素质和诊疗水平，做到理论与临床实践相结合。
2.使临床医生学习到本专业范围之外的系统知识，增长临床经验，加深对各种疾病的认识，拓展医生综合分析处理问题的能力。
3.提高临床医生诊疗水平及应急处置能力，提高医疗安全防范意识，培养和锻炼与各科室间的沟通协调能力。
二、参加范围及条件1.凡承担急诊患者收治工作的科室的临床医生在晋升中级、副高级职称前必须到急诊科轮转3个月（连续），并按德、勤、技、能考核，考核合格后方可离任。
2.根据《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》的要求，晋升主治医师、副主任医师下基层服务时间累计不少于6个月。
急诊轮转时间计入晋升前下基层服务时间。
3.符合下列条件之一者，可不作急诊轮转要求：①至晋升当年年底年满45周岁者；②根据《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》要求，已完成晋升周期内下基层服务任务或符合不作下基层服务要求的其他情况。
三、轮转医生的选派由医务科根据急诊科容纳情况，结合晋升排序择优选派，并报人事科备案。
医务科根据排定的急诊轮转计划，任何人员和科室不能随意更改。
医务科负责急诊轮转医生的统一管理。
遇突发事件，由医务科统一调整计划。
四、待遇、考勤①急诊轮转的临床医生在急诊科工作期间必须服从急诊科统一管理。
②急诊轮转期间，按晋升前下基层服务人员的补贴标准发放补贴。
③急诊轮转的临床医师原则不予安排外出学习、开会等，如遇特殊情况必须请示医务科，并上报主管院长同意后方可执行。
原则上请假超过两周取消轮转资格，两周之内视情况顺延轮转时间。
五、急诊轮转要求1.承担急诊患者收治工作的科室的临床医师参加急诊科轮转，将作为晋升必备条件之一，凡未按要求时间参加轮转及轮转考核不合格的人员不得晋升。
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住
院
医
师
科
室
轮
转
考
核
手
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住院医师科室轮转管理规定
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析和解决问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制定住院医师轮转管理规定。
一、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉各科业务情况。
轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核，出科考核质量与科主任挂钩。
二、临床轮转时间：专科毕业1年6个月，本科毕业一年。
轮转科室，本科：医务科1个月、内科1.5个月、心内1.5个月、外科1.5个月、骨科1.5个月、泌尿科1个月、五官1个月、妇产1个月、功能科1个月、影像科1个月；专科：医务科1个月、内科2.5个月、心内2.5个月、外科2.5个月、骨科2.5个月、泌尿科2个月、五官2个月、妇产1个月、功能科1个月、影像科1个月。
三、医师在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科，院、科考核成绩作为定科的重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基三严”，努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加医院、职能科室组织的各类考试。
六、轮转医师必须严格遵守医院及轮转科室的各项规章制度，严格遵守医院的劳动纪律，轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室，实施住院医师24小时负责制，参加轮转科室值班，完成所轮转科室相应医疗任务。
七、掌握相关诊疗规范，分管病床不少于5张，完成分管病床的病历书写，努力提高病历书写质量，严格按《病历书写规范》，未按规定完成者其出科考核定为不合格。
八、加强轮转医师的各项考核：
1、出科考核：当医师轮转完一个科室时，由科室对轮转医师进行考核，并将考核结果记录在《轮转医师出科考核表》中。
2、阶段考核：由医务科统一组织，重点考核住院医师的临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间和数量，将考核结果在《轮转医师阶段考核表》中记录。
九、轮转期间不准请事假，如有特殊情况，1天内由科主任审批，2-3天由医务科审批，3天以上由院长审批，假满后应立即到批假部门办理销假手续。
不得委托他人请假；不得未请假（含未批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者，一律按旷工论处。
潢川县第二人民医院
二○一三年十一月
轮转医师出科考核表
说明：考核成绩≧90分为优秀，80～89分为合格，80分以下为不合格。
科主任审核意见：优秀□良好□合格□不合格□
科主任签名：年月日
轮转医师阶段考核表
姓名：轮转科室：分数：
说明: 1.住院医师在科室轮转按本表内容进行考核2．在选择项目上“√”
3.本表由科室填写后上交医务科。
住院医师轮转个人总结。