医师管理制度
对医师的管理制度
对医师的管理制度一、医师管理制度的概念医师管理制度是指根据医院的发展需要和医师的职责定位，通过科学的管理方法和制度化的管理程序来规范和约束医师的工作行为，以确保医院医疗质量和服务水平的持续改进和提高的管理体系。
它包括了医师的招聘、考核、晋升、处分等方方面面。
医师管理制度的建立是为了最大限度地发挥医师的潜力，提高其工作效率和专业水平，同时也是为了加强医院对医师的管理和监督。
二、医师管理制度的目的1. 规范医师行为，加强医院管理。
医院是医师工作的重要场所，只有规范医师的行为，加强医院的管理，才能确保医院的正常运转和患者的安全。
2. 提高医师的工作质量和效率。
医师是医疗机构中的核心力量，他们的工作质量和效率直接影响到医院的医疗质量和服务水平。
3. 激励医师积极工作，提高工作积极性。
通过科学的考核和奖惩机制，可以激励医师积极工作，提高工作积极性。
4. 加强医师之间的团结和合作。
医师间的互相竞争和矛盾是医院内部管理的重要问题，加强医师之间的团结和合作有助于提高医院整体的业务水平和管理效率。
三、医师管理制度的内容1. 医师的招聘和选拔。
医院应该根据自身的发展需求和医师的专业水平和工作经验等条件，制定科学的招聘和选拔标准，确保招聘到适合自己的医师。
2. 医师的培训和继续教育。
医师作为医疗机构中的核心力量，他们的专业水平和技能水平直接影响到医院的医疗质量和服务水平，因此医院应该对医师进行定期的培训和继续教育。
3. 医师的考核和评价。
医院应该制定科学的医师考核和评价机制，通过考核评价来激励医师积极工作，提高其工作效率和专业水平。
4. 医师的奖惩机制。
医院应该建立完善的医师奖惩机制，对工作积极、业绩突出的医师给予适当的奖励，对工作不力、失职失责的医师进行相应的处罚。
5. 医师的管理监督。
医院应该加强对医师的管理和监督，对医师的工作行为和工作效果进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
6. 医师之间的协作和合作。
医院应该加强医师之间的协作和合作，建立科学的医疗团队，实现医师之间的互补和合作，提高医院整体的医疗质量和服务水平。
医师日常工作管理制度
一、总则为加强医院医师队伍建设，规范医师日常行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、医师职责1. 遵守国家法律法规，执行医院规章制度，严守职业道德，全心全意为患者服务。
2. 按时上下班，坚守岗位，不得迟到、早退、旷工。
3. 严格执行医疗操作规程，确保医疗安全，防止医疗差错和事故发生。
4. 严谨治学，不断提高自己的业务水平，积极参加各类学术交流和培训。
5. 积极参与医院组织的各项活动，为医院发展贡献力量。
三、医师工作要求1. 诊疗工作（1）认真询问病史，进行全面体格检查，准确诊断疾病。
（2）制定合理的治疗方案，严格按照诊疗规范进行诊疗。
（3）密切关注患者病情变化，及时调整治疗方案。
（4）对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识。
2. 医疗文书（1）认真书写病历，确保病历真实、完整、规范。
（2）及时完成医嘱录入、修改、审核工作。
（3）妥善保管病历、处方等医疗文书。
3. 住院患者管理（1）负责所管住院患者的诊疗工作，确保患者得到及时、有效的治疗。
（2）加强与护士、药剂等部门的沟通与协作，确保患者得到全面、优质的服务。
（3）定期查房，了解患者病情变化，及时处理患者提出的问题。
4. 患者沟通（1）尊重患者，关心患者，耐心解答患者疑问。
（2）向患者及其家属说明病情、治疗方案及预后，取得患者及家属的理解与配合。
（3）做好患者隐私保护工作，不得泄露患者个人信息。
四、医师考核与奖惩1. 医院定期对医师进行考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、诊疗质量、工作态度等方面。
2. 对考核优秀的医师给予表彰和奖励，对考核不合格的医师进行批评教育，情节严重的予以处罚。
3. 医师在工作中如有违法违纪行为，按照国家法律法规和医院相关规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院医务科负责解释。
3. 医院其他部门和个人应积极配合医务科执行本制度。
中医院医师管理制度
第一章总则第一条为规范中医院医师的执业行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国执业医师法》和国家中医药管理局相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医师，包括中医师、士、助理医师等。
第三条我院医师应遵守国家法律法规、行业规范和医院各项规章制度，以患者为中心，全心全意为患者服务。
第二章医师注册与执业第四条医师注册1. 医师取得执业医师资格后，须向我院医务科申请注册。
2. 医师注册时，需提交相关证件、证明材料，经医务科审查合格后，办理注册手续。
3. 医师注册有效期为五年，到期前需重新注册。
第五条医师执业1. 医师须在注册范围内执业，严格遵守医师执业范围，严禁超范围执业。
2. 医师应参加医务科组织的定期培训和考核，提高自身业务水平。
3. 医师应遵守医疗技术准入与手术分级管理制度，严禁越级开展手术。
第三章医师考核与评价第六条医师考核1. 医院设立医师考核委员会，负责对医师进行定期考核。
2. 医师考核内容包括：职业道德、业务水平、工作态度、医疗质量等。
3. 医师考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第七条医师评价1. 医院建立医师评价制度，对医师的执业情况进行综合评价。
2. 医师评价内容包括：患者满意度、同事评价、上级评价等。
3. 医师评价结果作为医师晋升、奖惩的重要依据。
第四章医师奖惩第八条医师奖励1. 医师在执业过程中，表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括：物质奖励、晋升职务、表彰证书等。
第九条医师处罚1. 医师在执业过程中，违反法律法规、行业规范和医院规章制度的，给予处罚。
2. 处罚形式包括：警告、通报批评、罚款、停职检查、吊销执业证书等。
第五章附则第十条本制度由医院医务科负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按国家法律法规、行业规范和医院相关规定执行。
医师人员管理制度范本
医师人员管理制度范本一、总则第一条为了规范医师行为，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医疗机构中从事临床工作的医师。
第三条医师应当具备良好的职业道德，遵守医疗法规，尊重患者权利，保守患者隐私，维护患者利益。
第四条医师应当具备扎实的医学知识，不断提高业务水平，积极参与继续教育和学术交流，提高医疗服务质量。
二、医师行为规范第五条医师应当遵守医疗工作规程，严格执行医疗护理规范，确保医疗安全。
第六条医师应当认真听取患者病情陈述，详细询问病史，进行全面查体，根据病情制定合理的治疗方案。
第七条医师应当认真执行医嘱，确保药物、检查、治疗等医疗行为的正确性。
第八条医师应当注重临床路径的运用，提高诊疗效率，降低医疗费用。
第九条医师应当积极参与临床科研，推动医学科学的发展。
第十条医师应当妥善处理医疗纠纷，积极与患者沟通，维护医患关系的和谐。
三、医师培训与考核第十一条医疗机构应当对医师进行定期培训，提高医师的业务水平和服务能力。
第十二条医疗机构应当建立医师考核制度，对医师的业务水平、职业道德、服务态度等方面进行定期考核。
第十三条医师考核不合格的，医疗机构应当采取措施进行培训或调整工作岗位。
四、医师待遇与权益保障第十四条医疗机构应当保障医师的合法权益，按时足额支付医师工资、福利和社会保险。
第十五条医疗机构应当为医师提供良好的工作环境，保障医师的人身安全。
第十六条医师享有继续教育、学术交流、参加专业组织等权益。
第十七条医师在执业活动中的人事、财务、业务管理等事项，应当遵循公平、公正、透明的原则。
五、法律责任与纪律处分第十八条医师违反本制度的，由医疗机构依法给予纪律处分或经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十九条医疗机构违反本制度的，由卫生行政部门依法给予行政处罚；造成严重后果的，依法追究刑事责任。
六、附则第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院执业医师管理制度
第一章总则第一条为加强医院执业医师管理，规范医师执业行为，保障医疗质量和医疗安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国执业医师法》及国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有执业医师，包括临床医师、中医医师、口腔医师、公共卫生医师等。
第三条我院执业医师应遵循以下原则：（一）坚持为人民健康服务的宗旨，恪守职业道德，全心全意为患者服务；（二）遵循医学科学规律，不断提高业务水平和诊疗技能；（三）严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；（四）尊重患者知情同意权，保护患者隐私；（五）加强医患沟通，构建和谐医患关系。
第二章执业医师注册与管理第四条我院执业医师注册按照国家规定和《中华人民共和国执业医师法》执行。
第五条医师注册应当具备以下条件：（一）取得执业医师资格；（二）具有相应的医学专业学历；（三）通过医师资格考试；（四）符合我院规定的工作年限和职称要求。
第六条医师注册程序：（一）医师本人提交申请，并提供相关材料；（二）医务科审核医师资格、学历、工作年限、职称等；（三）医院审批；（四）办理注册手续，颁发《医师执业证书》。
第七条医师注册后，如有下列情形之一的，应当办理变更注册：（一）医师变更执业地点；（二）医师变更执业类别；（三）医师变更执业范围。
第八条医师注册有效期满前30日内，应当办理延续注册手续。
第三章执业医师职责与权利第九条执业医师职责：（一）遵守国家法律法规和医院规章制度；（二）遵守医学伦理规范，尊重患者权利；（三）参加医院组织的业务学习和培训，提高业务水平；（四）严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；（五）对患者的病情、诊断、治疗等保密。
第十条执业医师权利：（一）在规定范围内独立执业；（二）查阅、复制患者病历资料；（三）参与医院重大医疗决策；（四）对医院管理工作提出意见和建议。
第四章执业医师考核与奖惩第十一条医师考核分为年度考核和周期考核。
第十二条年度考核内容包括：（一）医师执业情况；（二）医师业务水平；（三）医师职业道德；（四）医师医德考评。
医师管理制度细则
医师管理制度细则第一章总则第一条为规范和加强医师管理工作，保障医院医疗质量安全，制定本细则。
第二条本细则适用于医院内所有医师，包括临床医师、技术医师和行政医师。
第三条医师管理工作应遵循合理、公平、公正的原则，保障医师的权利和利益。
第四条医院应加强医师管理人员队伍建设，提高医师管理水平和能力。
第二章医师聘用第五条医院应依法依规聘用医师，确保医师的资质和背景符合相关规定。
第六条医院应依据医师的专业技术水平和工作岗位需求，通过公开招聘或转岗调配等方式聘用医师。
第七条医院对医师的聘用应当有明确的程序和管理办法，不得违法违规聘用医师。
第八条医院应对新聘用的医师进行教育培训和技术指导，确保其适应工作需要。
第三章医师权利与义务第九条医师享有与其专业资质相称的职称评定、薪酬待遇、职业发展和社会地位。
第十条医师有权依法参与医院事务管理和决策，有权利提出合理化建议和批评。
第十一条医师应当树立正确的职业操守，维护医院的形象和声誉，不得损害医院和患者利益。
第十二条医师应当遵守医德和法律规范，不得违背职业道德和犯罪行为。
第四章医师考核第十三条医院应建立完善的医师考核制度，对医师进行定期考核和评价。
第十四条医师考核应当综合考评医师的临床技能、学术水平、医德行为和教育培训情况。
第十五条医院应对医师考核结果进行公示，并结合考核结果进行奖惩和个人发展指导。
第十六条医院应为考核合格的医师提供晋升和职业发展机会，对不合格的医师进行适当的培训和指导。
第五章医师奖惩第十七条医院应建立健全的医师奖惩制度，对医师的出色业绩和行为给予奖励和肯定。
第十八条医院应根据医师的临床技能、学术成就和医德行为进行奖励，激励医师积极工作。
第十九条医院对医师的不良行为和违纪违法行为应当及时进行处理，给予相应的纪律处分。
第二十条医院应依法依规对医师的违法犯罪行为进行严肃处理，并通报有关部门。
第六章医师退休第二十一条医院应当根据国家有关规定对医师的退休年龄进行管理，确保医师退休后的待遇和权益。
住院医师管理制度(4篇)
住院医师管理制度（一）医疗质量管理制度1、认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。
2、住院医师查房：每日不少于____次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况;每天下午、节假日、手术日应重点巡视。
对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。
对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人;根据病情变化更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究，提请上级医师诊查或会诊，对检验、____线报告和其他检查结果、要仔细分析，提出进一步检查与治疗意见，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。
3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。
涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。
4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。
5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》执行。
6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》第二十九条有关规定执行。
其他条款参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。
（二）住院医师值班和交接班制度1、值班医师必须依法获得《医师职业证书》，经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。
2、值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。
3、医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。
4、值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。
5、值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。
执业医师法管理制度(全文)
执业医师法管理制度(全文)执业医师法管理制度(全文)第一章总则第一条为了加强对执业医师的管理，规范执业行为，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条执业医师是指取得中华人民共和国执业医师资格证书的人员。
第三条执业医师的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行分类管理，注重综合素质和专业能力的评价和培养，促进医务人员的不断成长和提高。
第二章执业医师资格第四条取得执业医师资格的条件：（一）具有中华人民共和国医学类专业本科及以上学历学位；（二）通过国家统一举办的执业医师资格考试；（三）具有住院医师规定的实习岗位实习并取得规定的实习时数；（四）无执业限制或者暂停执业处罚。
第五条执业医师资格考试内容包括：（一）医学基础理论知识；（二）临床实践能力；（三）执业医师职业道德和执业行为规范。
第六条执业医师资格证书的申请和领取：（一）具备申请条件的考生可通过国家卫生健康委员会指定的渠道申请；（二）申请材料包括个人身.分.挣明、学历证书、执业医师资格考试合格证明等；（三）领取执业医师资格证书后，应及时办理相关执业登记手续。
第三章执业行为规范第七条执业医师在执业行为中应遵守以下规范：（一）尊重患者的人格尊严，对患者实行高度负责的服务态度；（二）严格遵守医疗卫生法律法规，不得从事与医学职业无关的经营活动；（三）认真履行医疗保密义务，保护患者的隐私；（四）遵循医学伦理规范，不得实施虚假宣传、误导患者、隐瞒治疗风险等行为；（五）积极参预继续医学教育，不断提升自身专业水平。
第八条对执业医师违反执业行为规范的，将根据情节轻重赋予处罚，包括警告、罚款、暂停执业等，并移交相关机构处理。
第四章执业医师的继续教育第九条执业医师应每年参加一定学时的继续教育，以提高专业素质和保持医疗行业发展的要求。
第十条继续教育的形式包括学术会议、学术讲座、学术研究和学术交流等，可根据实际情况选择。
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医师管理制度
一、值班医师必须坚守岗位，严格交接班制度。
二、值班医师需提前15分钟上岗，做好出车前准备，包括检查药品、氧气、急救器械等。
发现器械损坏或丢失，及时报告科长。
三、值班医师出车救护时，应穿工作服，带工作帽，佩带工作牌，对病人或家属要态度热诚，文明礼貌。
四、值班医师在接到出车指令后1分钟内出车。
出车时需携带急救箱、氧气及必要的急救器械到现场，在现场进行急救处理后，协助并指导救助员、驾驶员将病人安全搬运上车，必要时通知所送达医院急诊室做好接诊准备。
五、转送途中医师必须坐在后车厢，密切观察病情变化，随时准备抢救，并坚持“就近救急、病人自愿和医院能级”的原则进行分流病人，杜绝责任事故的发生。
六、到达医院后，医师必须护送病人到急诊室并向接诊医生交待病情及现场抢救情况，同时协助驾驶员开具发票，向病人或家属收取费用。
七、对病人要有高度负责的精神，严格遵守急救医疗工作程序及急救原则，按急救医疗规范及服务标准处理病人，合理用药，确保医疗安全。
八、加强查对制度，不管在现场或在途中救治，医师所实施的各种治疗措施，返回后要及时记入院外急救病历上，并认真填写急救病历。
所有药品安瓿及包装均需核对后带回中心处理。
九、严禁与病人及家属发生争吵，遵守职业道德，严禁索取或变相索取钱、物，收取红包。
十、保管好急救设备和药品，当班用完，及时补充，使仪器设备处于良好状态。
做好急救设备的交接工作后方可离开。
十一、值班期间不得自行换班或请人代班,有特殊情况需换班或代班时,必须经科长同意,在落实好代班人员后才方可离开。
十二、值班医师遇有疑难问题应请示科长协助处理。
十三、值班医师交班时，应将重点病员情况及尚待处理的工作向接班人员交待清楚，并填写值班记录。
十四、值班医师对可能引起医疗纠纷的事件应及时上报站长。
十五、值班时间不得喝酒、打牌、玩游戏、白班不得看电视。