医生规章制度
乡村医生制定各项规章制度
乡村医生制定各项规章制度一、工作纪律规章1、出勤制度：乡村医生应按照规定时间上岗，不得迟到早退，确保按时为患者提供服务。
2、值班制度：乡村医生应按照轮班制度进行值班，保证24小时有医生值班值守，随时解决患者紧急情况。
3、医疗纪律：乡村医生应遵守医德医风，不得滥用抗生素和其他药物，不得擅自更改治疗方案，严禁随意开具处方。
4、患者隐私保护：乡村医生应严格保护患者的隐私权，不得将患者病历、检查结果等信息泄露给他人。
5、工作环境保持：乡村医生应保持工作环境整洁、卫生，不得在工作场所吸烟，不得擅自将私人物品带入工作室。
二、服务规章制度1、门诊时间安排：乡村医生应按照规定时间进行门诊，保证患者有足够的诊疗机会。
2、团队合作：乡村医生应积极与其他医务人员合作，建立团队精神，共同为患者提供更好的医疗服务。
3、紧急救援准备：乡村医生应定期进行急救培训，熟练掌握急救技能，以做好各类紧急情况的处理。
4、患者宣教：乡村医生应加强对患者的健康宣教，指导患者正确养生，预防疾病。
5、护理服务：乡村医生应为需要护理的患者提供亲切、细致的护理服务，维护患者的身心健康。
三、培训规章制度1、持续教育：乡村医生应每年进行一定量的医学继续教育，不断提升专业技能和医疗水平。
2、实践培训：乡村医生应参加定期的临床实践培训，提高诊疗能力，做到理论联系实际。
3、新技术学习：乡村医生应积极学习新的医疗技术和治疗方法，不断更新医学知识，提高诊疗水平。
四、安全规章制度1、药品管理：乡村医生应按照规定程序妥善管理药品，不得私自调换药品规格或擅自提出药品。
2、医疗器械管理：乡村医生应按照规定检查和维护医疗器械设备，确保器械设备的正常使用。
3、医疗事故处理：乡村医生应及时处理医疗事故，并按照规定程序填写医疗事故报告，接受相关部门的调查。
五、患者权益保护规章制度1、接诊标准：乡村医生应对患者平等接诊，不分贵贱贫富，做到真诚对待每一位患者。
2、护理服务：乡村医生应提供亲切、细致的护理服务，保护患者的人身权益，确保医疗安全。
医院对医生的规章制度
医院对医生的规章制度
第一条：医生应当爱岗敬业，努力提高医术水平，不断学习，不断进步。
第二条：医生应当严格遵守职业道德，恪守医德医风，维护医疗秩序。
第三条：医生应当遵守国家法律法规和相关规定，不得从事违法活动。
第四条：医生应当保护病人隐私，严守医疗秘密，不得泄露病人隐私信息。
第五条：医生应当如实记录病情和治疗过程，不得故意掩盖真相或隐瞒病情。
第六条：医生应当尊重病人的意愿，听取病人的意见，与病人建立良好的沟通和信任关系。
第七条：医生应当保持良好的职业形象，不得有不端行为或不正当交往。
第八条：医生应当尊重同事，互相帮助，不得恶意竞争或陷害他人。
第九条：医生应当遵守医疗纪律，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
第十条：医生应当积极参与科室工作，勤奋工作，不得懈怠或偷懒。
第十一条：医生应当保持身心健康，注意劳逸结合，避免过度劳累。
第十二条：医生应当遵守医院管理制度，服从安排，不得私自调换医疗任务。
第十三条：医生应当加强审批事项，对不符合要求的事项及时纠正。
第十四条：医生应当勇于接受监督，接受领导的指导和批评，不得抗拒或抵触。
第十五条：医生应当维护医院的声誉和形象，配合医院各项工作，努力提高医院的整体水平。
以上为医院对医生的规章制度，希望每位医生都能严格遵守，做到自律自尊，以更好地为
患者服务，为医院发展做出贡献。
内科医生的规章制度
内科医生的规章制度
第一条为了规范内科医生的行为，保障医疗质量，维护医疗秩序，特制定本规章制度。
第二条内科医生应具备所学专业知识和技能，具备内科医学的执业资格证书。
第三条内科医生在诊疗工作中，应当尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私权，绝不泄漏患者的个人信息。
第四条内科医生要严格遵守医疗伦理，敬重生命，保护患者的权益，不得利用职务之便为个人谋取私利。
第五条内科医生要遵守医疗制度和规程，按照规定诊治患者，不得随意更改治疗方案。
第六条内科医生要保持良好的职业道德和工作作风，不得擅自离岗、旷工，不得迟到早退。
第七条内科医生在医疗过程中，应当保护医疗设备和医疗资源的安全，不得私自挪用医疗器械和药品。
第八条内科医生要积极参与医疗质量管理工作，及时反馈患者病情变化，不得失职、玩忽职守。
第九条内科医生在工作中，应当注重团队合作，与其他科室紧密配合，共同为患者提供优质的医疗服务。
第十条内科医生要积极学习新知识，提高自身专业水平，不断完善自己的医疗技能。
第十一条内科医生应当具备应急处理能力，在突发情况下能够迅速做出正确的决策并采取有效的措施。
第十二条内科医生应当遵守医疗卫生法律法规，不得从事与医疗职业无关的活动，不得对患者实施虐待或侮辱行为。
第十三条内科医生若有违规行为，将受到严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，并适用于所有内科医生。
内科医生规章制度的目的是规范内科医生的行为，维护医疗秩序，确保患者得到优质的医
疗服务。
希望所有内科医生严格遵守规定，为患者健康贡献自己的力量。
全科医生相关规章制度
全科医生相关规章制度第一章总则第一条为规范全科医生的行为，保障医疗质量，促进患者健康，制定本规章制度。
第二条全科医生应当严格遵守《医生执业行为规范》，尊重医德医风，恪守职业操守。
第三条全科医生应当不断提高自身业务水平，定期参加相关学术培训，不断更新知识，提升技能。
第四条全科医生应当依法保守患者的隐私信息，不得泄露患者隐私。
第五条全科医生应当遵守国家有关法律法规，不得从事违法活动。
第六条全科医生应当尊重患者的人格尊严，耐心倾听患者诉求，积极为患者提供帮助。
第七条全科医生应当积极配合医院管理，遵守医院规章制度，维护医院的形象和声誉。
第八条全科医生应当维护团队合作精神，与其他科室医生相互配合，共同为患者服务。
第二章全科医生执业行为规范第九条全科医生在诊疗过程中应当准确、全面地了解患者的病情，予以正确诊断和治疗。
第十条全科医生应当尊重患者的选择权，充分听取患者的意见和建议。
第十一条全科医生应当保持良好的职业操守，不得利用职权谋取私利。
第十二条全科医生应当尊重患者的意见和权利，未经患者同意不得擅自进行治疗或手术。
第十三条全科医生应当根据患者的病情制定合理的治疗方案，并定期对治疗效果进行评估。
第十四条全科医生应当积极为患者提供健康教育，指导患者改善生活方式，预防疾病发生。
第十五条全科医生应当保持良好的职业形象，不得违反社会公德和职业道德。
第十六条全科医生应当避免用药滥用和不合理用药，注意药品安全和合理用药。
第三章全科医生责任和义务第十七条全科医生应当尽职尽责，认真履行医疗承诺，确保医疗质量。
第十八条全科医生应当积极参与医疗质量管理，提升服务水平，不断改进医疗技术。
第十九条全科医生应当尊重医患关系，与患者建立互信互敬的关系，帮助患者化解心理压力。
第二十条全科医生应当及时记录患者病情和治疗方案，确保医疗记录的真实可靠。
第二十一条全科医生应当秉持医疗人道主义精神，尊重患者的尊严和权利。
第二十二条全科医生应当对自己的执业范围和能力有清醒的认识，不得超越执业范围进行医疗活动。
医务人员行为规范
医务人员行为规范第一章总则第一条目的和意义为规范医务人员的工作行为，提高医院服务质量和医疗安全水平，保护患者的权益，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技师、行政人员等。
第三条法律依据本规章制度的订立、实施和解释依据国家有关法律法规、行业标准和医院相关规定。
第二章基本要求第四条诚信守法医务人员应当遵守国家法律法规和行业道德标准，恪守职业操守，诚实守信，保证医疗过程的公平、公正、公开。
第五条敬重患者权益医务人员应敬重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益，不得鄙视、虐待患者，不得侵害患者的隐私。
第六条保守医学秘密医务人员应当保守患者的隐私和医疗纪录，严守医学秘密，不得泄露患者的个人信息和病情资料，确保患者信息安全。
第七条文明待人医务人员应当文明待人，与患者和家属保持良好的沟通，恪守职业道德，严禁辱骂、恐吓、威逼、诽谤患者和他人。
第八条敬重团队合作医务人员应敬重团队协作精神，与其他科室、岗位的同事合作紧密，共同为患者供应协调全都的医疗服务。
第九条严禁利益冲突医务人员应当勤勉尽责，不得因个人私利或其他利益冲突，影响医疗决策的公正性和科学性。
第十条连续学习医务人员应不绝学习医学知识和技术，提高自身专业素养和业务水平，与时俱进，为患者供应更好的医疗服务。
第三章工作规范第十一条临床医疗规范1.医务人员应按科学规范进行诊疗工作，合理使用医疗资源，遵从医疗卫生服务流程和操作规范。
2.医务人员应向患者认真解释诊疗方案、风险及可能的并发症，并取得其知情同意。
3.医务人员应及时记录患者的病情、诊断及治疗方案等信息，确保医疗质量和安全。
第十二条护理服务规范1.护士应依照医嘱和护理操作规范进行护理工作，确保患者的安全和舒适。
2.护士应关注患者的病情变动和需求，及时向医生报告，并与医生紧密协作，确保患者得到及时有效的医疗服务。
第十三条技术操作规范1.技师应依照操作规范和安全要求进行技术操作，确保患者的安全和医疗效果。
日常医生管理规章制度内容
日常医生管理规章制度内容第一章总则第一条为加强医院医生管理，提高医务人员工作积极性和效率，制定本规章制度。
第二条医生管理规章制度适用于本医院所有医务人员，包括医生、护士等。
第三条医生管理规章制度的宗旨是：依法治院、规范管理、提高服务质量、保障医疗安全。
第四条医生管理应该遵循以下原则：1. 服务病人，尊重生命。
2. 严格遵守国家法律法规，医院规章制度。
3. 严格按照医院规定规范操作，不得擅自行事。
4. 科学诊疗，倡导团队协作，提高医疗质量。
5. 保守病人隐私，严守医德。
第二章医生工作规范第五条医生应按时按量完成临床工作，保证工作质量。
第六条医生工作中应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁、不得佩戴大件珠宝等。
第七条医生应该遵守医疗纪律，不得擅自更改病历、药方等，谨慎操作医疗仪器设备。
第八条医生要遵守医疗保密制度，保护患者隐私，不得透露病人病情、诊疗情况。
第九条医生应该尊重患者权益，不得恶意阻挠患者就医，不得与患者发生不恰当的关系。
第十条医生在工作中要积极提升自身业务水平，参加相关学术讲座、会议，不断学习提高。
第三章医生考核评价第十一条医生应该参加医院组织的考核评价工作，包括临床表现、学术研究等方面。
第十二条医生考核评价结果作为绩效工资考核的依据，对考核不合格的医生进行相应处理。
第十三条医院将定期对医生进行继续教育培训，提高医生综合素质和业务水平。
第四章医生奖惩制度第十四条医生奖惩制度是保证医生工作质量和积极性的重要手段。
第十五条医生表现突出、工作出色者，将给予奖励或者提拔岗位等，激励其工作。
第十六条医生违反规章制度，影响医疗质量和患者安全的，将被批评或者作出相应处理。
第十七条医生在工作中故意疏忽病情，造成患者损害的，将追究医生责任，并给予相应处罚。
第五章医生安全管理第十八条医院要建立完善的医生安全管理制度，保障医生在工作中的身体健康和生命安全。
第十九条医生工作应该严格遵守相关操作规程，不得违反规定操作，避免造成意外。
医生职业道德规范管理制度
医生职业道德规范管理制度第一条总则为规范医院医生的职业道品性为，保障患者权益，提高医疗服务质量，特订立本规章制度。
第二条职业道德要求2.1 忠诚敬业医生应当忠于职守，为患者供应优质医疗服务，做到勤勉尽责，保证医务人员乐观参加诊疗工作，合理布置工作时间，提高工作效率。
2.2 敬重患者权益医生应敬重患者的人格尊严，与患者保持良好的沟通与沟通，认真听取患者的看法和需求，供应信息和解释，保护患者的合法权益。
2.3 保守秘密医生应严守患者的隐私权和医疗秘密，不得将患者的个人信息和病情泄露给无关人员，杜绝随便透露患者身份和病历信息。
2.4 勇于拒收利益回扣医生应当明确规定，严禁通过各种形式收受患者、家属和第三方的利益回扣，坚决杜绝以荣誉、礼品、红包等物质回报影响临床决策。
第三条行为准则3.1 诊疗准确医生应依据患者的病情和征象，准确推断疾病的性质和轻重，订立合理的诊疗方案，乐观搭配其他医务人员，确保患者得到准确的诊断和治疗。
3.2 全面知情医生应当向患者及其家属供应认真的诊疗方案，包含治疗方法、可能产生的风险和不确定性，及时向患者解释诊疗过程和可能的后果，获得患者的理解和同意。
3.3 敬重患者选择医生应敬重患者的自主权，听取患者的看法和需求，充分敬重患者的选择，不强迫患者接受不必需的诊疗或手术。
3.4 严守职业道德医生应遵守职业道德，不得从事虚假宣传、夸大疗效的行为，不得违反医学伦理，不得参加商业利益交易或参加医疗器械、药品的销售推广活动。
3.5 禁止医疗纠纷私了医生在处理医疗纠纷时，应坚守原则，不私了、不隐瞒、不转移，敬重法律规定，与医院、患者及家属进行沟通和调解，妥当解决医疗纠纷。
第四条监督与惩罚4.1 监督机制医院应建立健全医生职业道德监督机制，定期对医生的职业道品性为进行评估和监察，确保医生的专业本领及职业道德素养。
4.2 惩罚措施对于违反职业道品性为的医生，医院可依据实际情况采取以下惩罚措施：•警告或批判教育，要求医生改正错误行为；•记过、记大过，降低医生的职务级别；•暂时停止职务，短时间停止医生的临床工作职责；•取消职务，永久停止医生的行医资格。
医生执业行为道德规范制度
医生执业行为道德规范制度第一章总则第一条本规章制度订立的目的是规范医院医生执业行为，维护医疗秩序，保障患者的权益，提高医疗质量。
第二条全部在本医院执业的医生都应遵守本规章制度的要求，并在执业过程中重视医德、医风、职业道德的规范。
第三条医生在执业过程中应当秉持以患者为中心的原则，敬重患者的人身权益，遵从医学伦理规范，促进患者的健康。
第二章医生执业行为的基本规定第四条医生应当具备良好的职业道德素养，敬重患者的隐私，保护患者的个人信息。
第五条医生应当崇尚科学精神，不得以任何形式宣扬伪科学，不得患者做出虚假宣传或误导性的治疗承诺。
第六条医生必需敬重患者的自主权利，听取患者的看法，充分告知医疗方案、风险和可能的后果，与患者达成共识后进行治疗。
医生不得以患者的病情紧急为由，违规索取、收受患者或其家属的财物。
第八条医生应当遵守诊疗规范，不得滥用药物、使用不良或假劣医疗器械，确保患者的安全。
第九条医生在执业过程中如发现有传染性疾病疫情或突发性公共卫生事件需要报告时，应依照相关规定及时上报。
第三章医生执业行为的具体规范第十条医生需保持专业形象，着装乾净、仪表端庄。
在工作时间内不得私自离岗，不得违规使用移动电话或其他通讯设备。
第十一条医生在患者面前应保持敬重和友善的态度，切勿对患者进行人身攻击或羞辱。
第十二条医生应当履行诊疗知情义务，对患者的病情、诊断、治疗方案进行充分、公正、准确的解释和告知，保障患者的知情权。
第十三条医生应当尽职尽责，依照规范诊疗流程进行诊断和治疗，不得盲目投药、滥用检查、过度治疗或拖延诊疗时间。
第十四条医生应当保守患者的隐私和机密，未经患者同意，不得随便泄露患者的个人信息。
医生应当及时记录患者的病情、治疗过程和结果，确保病历的真实、完整、准确。
第十六条医生应当不绝学习新知识、新技术，提高自身专业本领，关注行业的发展动态，提升医疗质量。
第四章监督与管理第十七条医院将建立健全医生执业行为的监督与管理机制，严格依照相关法律法规进行监督检查。
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医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。
1.服务至上（微笑服务）。
做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。
2.在任何情况下不得与患者发生争吵，违者给与相应的处罚，情节严重者给与开除。
3.仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。
4.举止大方得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。
5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或电话聊天。
不得在医疗区域喝水、吃东西。
6.不得在院内骑电动车、自行车。
二、团结务实，发扬敬业精神。
1.服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助；以人为本，挖掘潜力，集思广益、开拓业务、共创辉煌。
2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院的话或事，违者停止一切工作，由办公室处理。
3. 如遇到救病人，所有的医护人员应积极主动参与急救，发扬救死扶伤的人道主义精神。
三、遵纪守法，严格遵守各项诊疗规则。
1. 每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。
2.工作积极负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。
3.医生处方及病例书写应规范无漏项。
4. 医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处于三千以上一万元以下罚款，上交私自收费的金额。
情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理！5. 医务人员在工作中由于不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100元。
6.未经办公室批准私自介绍患者到外院治疗者，经办公室核实属实后罚款1000元人民币。
两次给予开除处理，并不予结算工资！四、作息时间规则1. 各科室医护人员必须按照排班表按时上、下班及参加值班，不得无故迟到、早退。
2. 每天上、下班值班执行打卡制度，不得代他人打卡，如发现，代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理！3. 有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗，不能口头、电话或他人代请假，否则按旷工处理！4. 每月累计迟到或早退共计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理；如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。
以此类推。
5. 科室之间要要团结、协调、配合，树立良好的医德医风，不得在患者面前争吵，不得议论患者病情，保护患者隐私！6.各科室医护人员除工作以外，一律不允许串岗、脱岗、聚集聊天、大声喧闹、看电视等；不准穿响鞋及脱鞋上班，保持良好形象！7.工作时间不准打与工作无关的电话，手机处于振动状态；不做与工作无关的事务，凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。
发现一次罚款10元人民币。
第二节、辞职与辞退制度一、辞职1. 员工因工作不适应、回家或其它原因需要离职者，需填写离职申请书，经部门负责人同意、签字后报主任审批后方可生效，审批后交办公室备案。
2. 辞职末生效之前，应正常上班，否则以旷工或自动离职处理。
不予结算工资。
3．一般人员因个人某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。
试用期须提前十天申请。
试用期满，提前一个月申请。
4．专业人员因某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。
试用期满，提前一个月申请。
5．主管级以上人员因某种原因须辞职者，试用期提前一个月申请。
试用期满，提前三个月申请。
6．未提前申请离职者，医院将不予结算工资。
二、移交手续1．移交事宜：相关的工作事务、办公用品、生活用品等应移交清楚。
员工离职，工衣、工帽、鞋子、头花、工牌、钥匙（宿舍、办公室）及床上用品等须交还，末提供移交清单或归还不全拒付工资。
2．工作移交：原有的职务上保管的账册、文件、技术资料等相关职务的有关事项均应列入《移交清单》中，并移交指定的接替人员或相关部门，将已办或末了结事项交等清楚。
3．事务移交：原领的工具、文具等用品交相关部门负责人，移交期限以离开当天办妥。
三、款项结算1、离职、辞退和除名人按规定办完离职手续后，按当月实际工作天数结算工资，但不计发当月所有奖项。
如特殊原因，需要立即辞职者，将扣除当月十五天出勤工资，财务结算只计基本工资。
2、员工因严重违反劳动纪律或医院规章制度而被辞退者接到辞退通知后立即办理手续，医院不作任何补偿，若造成医院经济损失，应赔偿经济损失，严重者将追究其法律责任。
3. 自动离职者不予结算工资。
4. 离职员工自批准或通知之日起，三日内必须到办公室办理相关手续，否则不予结算工资。
第三节、工作服、工牌、帽子的管理规定工作服、工牌、帽子的管理规定亦是医院对员工工作确认的一种形式，为了树立良好的医院形象和发挥工作服、工牌、帽子应有的作用，特制定本规定：1. 本医疗机构工作人员除医院另有规定外，必须按医院要求穿工作服，任何员工在医院所属范围内（除了宿舍以外）工作时必须佩戴工牌，否则不能进入工作场所。
工牌戴于左胸侧。
2. 工作服、工牌、帽子由医院统一制作，总务科负责保管与发放；员工在办理入职手续后，立即到总务科领取工作服、帽子、工牌。
3.工作服、工牌、帽子如果遭遇丢失或者人工造成的损坏需补办的应立即补办的应立即上报办公室补办：工作服补办费：50元/件，帽子补办费：10元/个，员工在办理离职手续必须将工牌、工作服、帽子交回总务科，否则从工资中扣除。
4.工牌不得涂改，更不能外借。
工作服、帽子亦不能擅自移动、制作，如有违反的将给予相应的处罚。
第四节卫生管理规定1．医疗机构及办公场所.必须保持整洁有序，环境宜人。
2．认真搞好室内外环境和个人卫生，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物垃圾处理，防止污染和交叉感染。
3．清洁工负责医院公共场所卫生清洁工作。
如大厅、走廊、楼梯、墙壁、门窗、玻璃、会议室、卫生间及无专科护士的医生诊室等，做到随脏随扫，保持公共场所的卫生，干净、整洁。
4．全体员工均要养成良好卫生习惯，讲究卫生，室内物品摆放整齐、有序，保持环境整洁，尊重清洁工的劳动，配合清洁工人保持环境清洁，具体如下：a.不乱扔杂物，乱泼污水。
b.不乱贴、乱划、乱拉、乱钉。
c.不随地吐痰。
d.切记便后冲水。
5．各科室室内卫生由工作人员自行清扫，做到干净、整洁。
6．接触传染病的科室：注射室、治疗室、手术室、酊剂室，每天要消毒液对地面喷撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。
其他科室：每日消毒一次，注射室、治疗室、手术室、酊剂室，本科室自行负责。
卫生间每日消毒一次，由清洁工负责。
7．严格执行医疗垃圾管理规定，垃圾分装，清包由护士长负责指导具体落实，清洁工负责清理。
8．厨房及餐厅每天清扫，保持环境卫生洁净，经常通风换气、排出污气、餐桌、食具清洁。
不购置变质和腐败食物，碗筷每天消毒两次，生、熟食品要分开放置，严防食物中毒，做到防鼠、防尘等。
第五节保密制度(本条制度严格执行 ) 1. 严守医院内部秘密，如发现泄露或出卖医院人事、工资、财务、技术机密及计算机程序或知情不报者，视情节严重给予批评、警告、记过或开除。
2. 如因泄露医院秘密，致使医院蒙受经济或信誉损失者，视情节予经济处罚，除名。
必要时通过法律手段以维护医院的利益和名誉。
如医院受到经济和名誉损失，追究法律责任，给予赔偿！本制度自即日起实行，希望大家互相监督，共同遵守不听劝阻的违章行为可向上级检举投诉备注：本制度从2013年11月1日正式实施，如有违反本院规定者，按上书规定处罚。
篇二：医生工作制度医生工作制度1.按时上下班，不得脱岗.漏岗。
2.关心体贴病人，态度和蔼，文明用语，耐心解答问题。
3.治疗正确及时，遇疑难重症不能诊治及时转往医院，遇突发事件必须立即赶往现场，在拨打120并做好院前急救，酌情汇报上级领导。
4.处方书写规范，字迹清晰工整，按医保要求开处方。
5.发现传染病及时隔离治疗，填报传染病卡，并向上级汇报。
6.及时完成上级领导交办的工作。
7.办公室保持清洁，经常打扫。
治疗室工作制度1.按时上下班，不得脱岗.漏岗。
2.关心体贴病人，态度和蔼，文明用语。
3.工作严谨，严格执行医嘱，做好三查七对。
4.清点和使用药品时查对标签.质量.失效期和批号，不符合要求不得使用。
5.严格执行无菌操作，器械要定期消毒更换，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
6.密切观察注射后情况，发生注射反应或意外及时进行急救处理，并报告上级。
7.准备好抢救药品器械，放置固定位置，定期检查，及时补充更换。
8.医疗垃圾分类放置，按要求处理。
9.及时完成上级领导交办的工作。
10.办公环境经常打扫，保持清洁，每天紫外线空气消毒。
物品器械管理制度1. 固定资产建立账目分类保管，定期检查，做到账务相符，由专人管理。
2. 物品安放有序，妥善保管，防止霉变。
3. 医疗用品原则上不外借，特殊情况需经批准，必须有登记手续，经手人签字。
4. 物品器械主观原因损坏或遗失均须酌情赔偿，客观原因损坏者，经核实后上报批示处理。
5. 器械由各科室保管，每日检查，做到账目相符。
6. 使用医疗器械必须了解其性能，严格遵守操作规程，用后必须清洁.消毒等处理后物归原处。
值班交接班制度1. 值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。
2. 每班必须按时交接，接班者未到交班者不得离开岗位。
3. 交班者物品器械药品交代清楚，接班者发现不对立即查问。
接班时发现问题由交班者负责。
接班后未及时清点交接不清由接班者负责。
4. 值班者在交班前将值班室打扫干净。
1.2.3.4. 药房规章制度从正规渠道购进药品，保证药品质量，不合格药品不准购进。
不准收受药品回扣。
根据医疗需求编制药品采购计划，并请示上级领导。
做好药品保管、供应及进销账目统计报表。
按期盘点，及时做账，做到帐药帐价相符。
发药时要核对姓名、药名、剂量、服法、禁忌等，耐心向病人说明使用方法、注意事项。
5. 熟记药品价格，严格区分医保药及自费药。
6. 药房保持清洁，注意门窗及电源开关，严禁吸烟，防止火灾。
收费室工作制度1收费工作人员应坚守岗位，集中精力，勤奋工作，态度和蔼、语言文明、热情周到、解释耐心。
2.收付现金时要当面点清，填写收据要字迹工整清晰，项目填写齐全。
3. 严格遵守微机操作规程，仔细核对收费金额，尽量减少排队现象。
对医保、统筹、公费医疗要严格执行国家有关规定。
4. 严格执行现金管理制度，现金必须放入保险箱内保管否则发生损失由个人负责赔偿。
5. 挂号、收费室严禁闲杂人员入内，以保证现金安全，并做好清洁卫生工作，保证良好的工作环境。
.篇三：医生工作制度医生工作制度一、热情接待病员，文明行医，礼貌待患，耐心解答问题，一般病员按挂号顺序就诊，急症病员优先就诊。
二、对急、危重病员就诊要立即组织抢救，对不能确诊或疗效不显著应及时请示上一级医师会诊。
因条件制约不能诊治者，应立即组织转往上一级医院。
三、科学、合理用药，尽可能减轻病员负担。