比亚迪核心价值观
比亚迪的核心价值观
比亚迪的核心价值观
比亚迪核心价值观：平等、务实、激情、创新。
以下是对比亚迪的具体介绍：
1、车标含义：比亚迪LOGO在2007年已由蓝天白云的老标换成了只用三个字母和一个椭圆组成的标志象征成就梦想。
2、研发体系：比亚迪设立中央研究院、汽车工程研究院以及电力科学研究院负责高科技产品和技术的研发以及产业和市场的研究等；拥有可以从硬件、软件以及测试等方面提供产品设计和项目管理的专业队伍拥有多种产品的完全自主开发经验与数据积累逐步形成了自身特色并具有国际水平的技术开发平台。
强大的研发实力是比亚迪迅速发展的根本。
比亚迪公司文化的核心价值观
比亚迪公司文化的核心价值观
比亚迪公司文化的核心价值观主要包括以下几点：
1. 创新：比亚迪认为，只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
2. 客户第一：比亚迪始终坚持以客户为中心，致力于提供最优质的产品和服务。
3. 敬业：比亚迪员工敬业精神强，对待工作认真负责，追求卓越。
4. 团队协作：比亚迪强调团队协作，鼓励员工之间相互支持和帮助，共同实现公司目标。
5. 社会责任：比亚迪认为企业不仅要追求经济效益，还要积极履行社会责任，关注环保，关注社会公益。
6. 诚信：比亚迪坚持诚信经营，遵守商业道德，赢得客户和社会的信任。
7. 追求卓越：比亚迪始终追求卓越，不断提高自身的技术水平和管理水平，以实现公司的长远发展。
比亚迪企业文化
引言概述：正文内容：1.创新驱动a.技术创新：比亚迪致力于技术创新，不断推出具有竞争力的新产品，如纯电动汽车和太阳能产品等。
b.产品创新：比亚迪以顾客需求为导向，不断改善和创新产品，提高市场竞争力。
c.管理创新：比亚迪鼓励员工提出创新想法，并建立了一套完善的创新管理体系，以保持竞争优势。
2.品质至上a.优质产品：比亚迪坚持认真负责地制造每一台产品，确保产品的品质达到最高标准。
b.品质管理：比亚迪采用全面的品质管理体系，从原材料采购到产品交付的每个环节都进行严格的品质控制。
c.持续改进：比亚迪持续对产品和服务进行改进，通过客户反馈和市场反馈来不断提高用户满意度。
3.社会责任a.环境保护：比亚迪致力于环境保护，推广清洁能源和低碳技术，减少对环境的影响。
b.慈善事业：比亚迪积极参与各种社会慈善活动，捐赠资金和物资帮助需要帮助的人群。
c.公共安全：比亚迪重视公共安全问题，致力于提高产品的安全性能，确保用户的安全和健康。
4.员工培养a.人才引进：比亚迪通过年轻人才招聘、校园招聘和留学生招聘等方式吸引优秀人才加入公司。
b.培训发展：比亚迪为员工提供全面的培训和发展机会，包括技术培训、管理培训和职业发展规划等。
c.激励机制：比亚迪建立了一套完善的激励机制，包括绩效奖金、股权激励和职业晋升等，以激励员工发挥他们的潜力和才能。
5.企业发展a.国际化战略：比亚迪通过与国外知名企业的合作和海外市场的拓展，实现了持续的国际化发展。
b.市场拓展：比亚迪通过不断开拓新的市场和业务领域，以实现企业的持续快速发展。
c.未来规划：比亚迪积极研究和规划未来发展方向，如推动电动汽车和新能源技术的发展，以及打造智能交通等新兴领域。
总结：比亚迪企业文化以创新驱动、品质至上、社会责任、员工培养和企业发展为核心，深入贯彻了整个组织的各个方面。
通过坚持这些核心价值观和行为准则，比亚迪取得了显著的成绩，并在全球范围内赢得了良好的声誉。
相信在未来，比亚迪将继续不断创新和发展，成为全球领先的新能源汽车和清洁能源解决方案提供商。
byd价值观
byd价值观BYD价值观：创新、品质、责任一、创新创新是BYD价值观的核心之一。
作为一家科技公司，BYD始终将创新置于企业发展的重要位置。
创新不仅体现在产品技术上，更体现在企业管理、营销模式等各个方面。
BYD注重技术研发，持续投入大量资源用于新产品的研发和创新技术的应用。
例如，BYD率先推出了全球首款双模电动汽车，创新地将燃油汽车和纯电动汽车的优势结合在一起，引领了新能源汽车行业的发展潮流。
二、品质品质是BYD价值观的另一个重要方面。
作为一家汽车制造商，BYD 始终将品质放在首位，致力于提供高品质的产品和服务。
BYD严格把控产品生产过程，通过严格的品质控制体系，确保产品符合国家和行业标准，并且满足消费者的需求。
同时，BYD还注重售后服务，建立了全国范围的服务网络，为消费者提供及时、高效的售后服务，保障消费者的权益。
三、责任责任是BYD价值观的重要组成部分。
作为一家企业，BYD始终将社会责任放在心中，注重企业的可持续发展。
BYD积极参与公益事业，推动绿色出行和环境保护。
例如，BYD推出了一系列电动公交车和电动出租车，为城市的空气质量改善和节能减排作出了重要贡献。
此外，BYD还积极参与扶贫工作，通过捐赠资金、设立助学基金等方式，帮助贫困地区的学生圆梦。
BYD价值观的体现不仅仅是企业内部的行为准则，更是企业与社会、消费者之间的一种契约和承诺。
创新、品质、责任是BYD与消费者之间建立信任和合作的基石。
作为消费者，我们在选择购买BYD产品时，不仅仅是购买一辆车，更是选择了一种价值观的认同和共鸣。
我们相信，通过不断创新、坚持品质、承担责任，BYD将继续带领新能源汽车行业的发展，为人类的可持续发展作出更大贡献。
让我们共同见证和支持BYD的发展，共同创造美好的未来。
比亚迪的企业文化是什么
比亚迪的企业文化是什么比亚迪的企业文化是什么什么是比亚迪的企业文化核心价值是：公平、务实、激情、创新核心目标是：立脚能源，发展汽车;实现包括镍镉、镍氢、锂离子电池、LCD、精密注塑等的电池产业群第一;实现包括电动汽车和传统汽车的汽车产业群的全国第一企业精神是：质量为本、信誉为魂、追求卓著王传福在03年经理年会上的讲话，指明了比亚迪企业文化建设的方向，比亚迪公司的企业精神与比亚迪公司的核心价值是相互融合，共同支持比亚迪公司核心目标的实现。
核心价值是企业文化的核心，核心价值的建设是企业文化整体建设的关键。
下面是我对比亚迪核心价值的理解。
(1)、公平公平是座天平，是一种平衡。
天平的刻度盘就是一个标准。
没有标准就无法体现平衡。
比亚迪要达到"公平"，我认为以下二点是关键：(一)、法制化，即制度的保障。
公平的贯彻必须有共同的准则，那就是制度。
没有共同的准则，那谁也说不出什么是公平，“公说公有理，婆说婆有理”，其结果谁都可以给自己贴上“公平”的标签。
有了制度就有了标准，就有了衡量事非的准绳，才有了公平的基础。
比亚迪公司人事部及其它各部门为公司制定了系统的制度，这些制度就是准绳。
保证制度的权威性，公平才可以落地生根。
如比亚迪公司人事部实行的晋升考核制度，就是为员工的晋升提供一个公平的舞台。
(二)、是基于事实的判断。
它的反面是“暗箱操作”，是“权谋文化”、“指鹿为马”是“权谋文化”的典型。
如果不以事实为依据来判断，那再好的制度也无法维持下去。
“实事求是”是毛泽东思想的精髓，中国共产党之所以能战无不胜，“基于事实的判断”的指导思想，保证了公平，也是民心所向的重要原因。
最后，“制度保障”与“基于事实的判断”的.关系，就是依据制度，进行客观公正的判断。
其范围包括公司的员工、客户、及所有供应商。
(2)、务实或许谁都知道，务实才能成事。
可有谁真正给“务实”下过确切的定义呢?有人说，“务实”就是实干，那实干又是什么呢?有人或许会想到："实"与"虚"是一对的，那做事多的就是实，那动口讲课的，搞管理的就不"务实"了吗?我理解的"务实"，就是"快速行动的能力"!"务实"的核心，就是执行力!!市场无时无刻不在变化中，"计划不如变化快，变化不如电话快"，快速行动的能力，高效率的工作能力，将会把"务实"的精神内涵阐述得更加辉煌。
比亚迪品质价值观三不原则
比亚迪品质价值观三不原则
比亚迪的品质价值观三不原则是指：不触及国家利益、不触及公众健康和安全、不触及企业利益。
首先，不触及国家利益意味着比亚迪不会从事任何损害国家利益的行为，包括偷税漏税、违法操作、垄断等。
比亚迪始终遵守国家的法律法规，积极履行企业社会责任，促进国家的经济发展和法治建设。
其次，不触及公众健康和安全意味着比亚迪不会生产或销售任何对公众健康和安全有潜在风险的产品。
比亚迪一直注重产品质量和安全性，通过严格的质量管理和安全检测，确保产品符合相关标准和法规，保护消费者的利益。
最后，不触及企业利益意味着比亚迪不会以损害其他企业利益为目的进行竞争或合作。
比亚迪坚持公平竞争原则，与供应商、合作伙伴和其他企业建立公正、平等的合作关系，共同促进行业的发展和共赢。
通过坚守三不原则，比亚迪建立了良好的品质价值观，得到了市场和消费者的认可和信赖，使企业能够稳定发展并为社会做出积极贡献。
比亚迪的企业文化是什么
比亚迪的企业文化是什么比亚迪的企业文化是什么比亚迪创立于1995年，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。
下面是店铺为你整理的比亚迪的企业文化，希望对你有帮助。
比亚迪的企业文化比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。
公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。
比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
比亚迪的成功之源品质和服务在众多自主品牌中，比亚迪可谓是一个特立独行的后起之秀。
而在业内人的眼中，它则是一个另类而强有力的竞争对手。
而这一切，都是因为它在跨行业发展后仍能频创奇迹，不得不令人拍案称赞。
作为一个国际化企业，出色品质和优质服务向来是比亚迪的强项。
在移动能源领域，比亚迪就凭借其取信于人，打下一片江山，成为摩托罗拉、诺基亚等重量级客户最大电池的供应商。
磨刀不误砍柴工。
比亚迪进入汽车行业后，继续秉承着品牌战略，率先提出“袋鼠模式”——通过踏实地完善自我，做足准备，才能跳得更高更远。
“价格不是我们主要手段。
最后的产品还需用品质和服务来说话，这样才能使自己立于不败之地。
”比亚迪汽车销售有限公司总经理夏治冰如是说。
在上海，比亚迪的工程师们对庞大的技术数据进行了大量的计算机模拟分析，最终研发出F3这款高性价比的流行车款。
在西安，长达300米的F3总装生产线上，平均每4分半钟就诞生一辆比亚迪F3轿车。
在深圳，乃至在全国，数百家服务网络触角和有效的管理手段，努力实现着企业与客户的零距离。
机会也总是垂青于那些有所准备的人。
比亚迪的热销之势绝非偶然的，而是一流的研发能力、强大的生产基地以及优质的销售团队共同发力的结果。
品质售后作为自主品牌的新贵，比亚迪一直保持高起点的运作。
在汽车客户的'终端服务上，比亚迪移植了其在电池行业内的经验，不断为车主提供着超值服务，并提出了“一切以客户为中心”的“果核”思想。
比亚迪企业文化总结
比亚迪企业文化总结
比亚迪是一家中国的汽车制造企业，其企业文化可以总结如下：
1. 创新精神：比亚迪一直以来注重创新，致力于推动科技进步和技术创新。
他们积极探索新技术和新产品，不断提升产品质量和技术水平。
2. 客户导向：比亚迪将客户需求放在首位，致力于提供满足客户期望的产品和服务。
他们注重与客户的沟通和互动，不断改进产品设计和用户体验，以满足市场需求。
3. 质量第一：比亚迪高度重视产品质量，坚持严格的质量控制和管理体系。
他们致力于提供高品质的产品，确保产品的可靠性和耐久性，以赢得客户的信任和口碑。
4. 团队合作：比亚迪鼓励员工之间的合作与协作，注重团队精神。
他们倡导共同努力，共同成长的理念，鼓励员工积极参与团队活动，共同实现企业目标。
5. 社会责任：比亚迪积极履行企业社会责任，注重环境保护和可持续发展。
他们致力于推动清洁能源和低碳技术的发展，关注员工福利和社会公益事业，积极参与社会公益活动。
这些是对比亚迪企业文化的简要总结，它们体现了比亚迪在创新、客户导向、质量、团队合作和社会责任方面的核心价值观和经营理念。
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比亚迪核心价值观平等、务实、激情、创新追求：顾客至上，以人为本。
尽责尽力，共探共索，一流产品，一流服务。
员工：责任感强烈、务实的员工是比亚迪最重要的资源和第一财富。
尊重个性、激发潜能，为员工提供发展平台。
正直、忠实、服务、扎实、创新、充满激情且任劳任怨的员工永远是受欢迎的人。
在解雇、薪酬、训练机会、升级或退休等事务上，公司不从事和支持任何于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党的歧视行为，也不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
技术：经济的发展来源于技术的创新，如何将科研成果转化为现实生产力是研发的主要课题。
研究服务于生产，生产为研发反馈信息，从而互为补充，相辅相成。
发展和巩固我们的核心技术。
精神：爱国、爱厂、爱生活是我们精神的源泉。
质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
文化：团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就比亚迪人独具魅力的企业文化。
“平等、务实、激情、创新”是比亚迪文化的核心，弘扬文化的努力是为了不断提升员工对比亚迪的认同感和凝聚力。
发展：立足高新科技，发展IT行业零部件制造技术，并发挥优势拓展汽车品牌产品和核心的汽车零部件制造技术。
依靠我们的技术进步，不断提升我们产品的品质和效率、降低成本，致力于成为中国乃至世界一流、专业的IT精密零部件和汽车整车与零部件制造商。
责任：比亚迪以产业报国，努力将公司升华为社会的企业，得益于社会并回报于社会，增强国力和共同致富。
服务：客户永远是对的。
质量：顾客百分之百的满意——比亚迪人永恒追求的目标。
环境：为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展的战略，保护我们宝贵的资源（能源、原材料、土地、水、空气和生物）和人类的健康和安全。
第一章员工行为准则1、爱祖国、爱人民、爱公司、爱岗位、爱生活，恪尽职守。
2、遵守国家法律、法规，自觉维护国家和民族尊严，遵守社会公德。
3、遵守社会治安管理条例。
不得在公司内赌博、酗酒、斗殴，不得私自携带易燃、易爆及有毒等危险物品进入厂区。
4、拾获他人财物，应及时交给保安或前台以便归还失主。
5、保持良好的出勤记录，不迟到，不早退，不旷工。
6、发有工作服的员工上班时必须穿工作服，其余人员上班时要着装整洁，工作时间要佩戴工作证。
7、服从上级指挥，严格遵守操作规程。
工作中发现安全、质量问题时，应及时向主管部门报告，按规定处理，并作好记录。
8、在规定岗位待岗，不能随意离开。
有特殊情况需要离岗，必须根据考勤规定向上级请假，得到允许后方可离开。
待岗时要注意形象，不要有靠、趴等不文雅动作。
9、工作场所严禁吸烟和睡觉。
10、要培养良好的卫生习惯，保持工作和生活场所干净、整洁，不准随地吐痰，不准乱扔果皮、纸屑，不准乱堆杂物。
11、爱护公司绿化，严禁破坏公共区域的环保配套设施，严禁践踏草坪，在绿化带上堆放任何杂物。
12、爱护公司财产和他人财物，不准在厂区、宿舍墙面、桌椅上乱涂乱画或随意张贴。
13、排队打卡，不得代他人打卡，不得涂改、损坏工作证。
14、饭堂就餐时一律排队。
不能随意倒饭菜，杜绝浪费。
15、接、打电话时要礼貌，长话短说，力求简明扼要；不得在上班时间接打私人电话。
16、保守公司的商业秘密和技术秘密。
第二章员工职业道德规范1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
3、遵守国家法律法规，执行公司规章制度，维护公司形象。
4、树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保安全生产。
5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。
6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。
8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。
9、爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丢失材料及成品。
10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。
12、不准直接或间接收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。
13、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。
14、不准上级以做生日等等名目，要求下级出钱、物品祝贺。
15、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。
16、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。
17、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。
包括：1）过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动；2）具有赌博性质的活动；3）对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。
18、不准挪用公款谋取私人利益。
19、不准利用自己主管、管理、经手公共财物的权力及其便利条件，用公款报销或支付应由个人负担的费用。
不准将公款购买的物品纳为私用。
20、禁止公司员工在采购、报销费用等行为当中，在发票上弄虚作假，欺上瞒下。
21、接受有业务关系的、可能影响正常工作的现金、礼物等馈赠的，一律主动到总办登记，现金及有价证券交财务保管，物品价值在1000元以上的实物交总办保管，对主动上交的，公司将给予部分或全部返还。
总办对收受物品及人员登记情况严格保密。
22、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼职任何获取薪金的工作。
尤其严格禁止以下兼职行为：1）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；2）做兼任的工作构成对本单位的商业竞争；3）在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性的工作。
23、禁止以下个人投资：1）投资于公司竞争对手；2）以职务之便向投资对象提供利益；3）以直系亲属名义从事上述二项投资活动。
24、禁止利用工作时间从事社会炒股、炒汇等金融投资、投机活动。
25、员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公司保密制度。
26、员工未经公司授权或批准，不准对外提供或口头泄露任何涉及公司商业秘密与技术秘密和未公开的经营机密。
27、严禁同与公司有竞争关系的厂家的员工及相关人员，有任何从事损害公司利益的联系和接触（包括通信、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为）。
28、在任何场合、任何情况下，对内、对外都不泄露、不打听、不议论他人及公司的薪酬福利待遇的具体数额。
员工间不相互攀比。
29、员工对违反公司规定的行为有义务向各部门经理或人事部门、审查部投诉或举报，接受投诉或举报的部门和员工应当严格为投诉人或举报人保密。
30、员工违反以上职业道德规范，给公司造成经济损失者，公司将依有关规定追索经济赔偿。
情节严重，触犯国家法律法规的，将提请司法机关追究法律责任。
第三章社会责任方针本着“以人为本”，尽善社会责任之精神，全面执行SA8000社会责任体系，公司郑重承诺：1、遵守相关的法律法规及其他要求。
2、规范安全操作，减少事故发生。
3、通过教育培训，不断提升员工健康、安全、卫生意识及专业技能水平。
4、不断改善工作、生活环境，逐步完善员工福利待遇。
5、积极提倡平等、务实、激情、创新的企业文化精神。
第四章质量方针、保密方针、环境、健康与安全方针和“5S”管理质量方针顾客百分之百的满意——比亚迪人永恒追求的目标。
为达此目标，我们承诺：1、立足高新科技，发展能源工业。
2、顾客至上，以人为本。
3、尽责尽力，共探共索，一流产品，一流服务。
保密方针以科学的态度制定保密范围和密级，即确保秘密又便于工作；以公平、公正的心态和立场，保守比亚迪公司的技术信息和商业信息，为此，我们承诺：1、遵守公司的《保密制度》；2、保护、保守公司（及客户）的一切秘密；3、不断完善公司保密措施，加强员工的教育、培训，提高员工保密意识。
环境、健康与安全方针为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展，以及为员工创造健康、安全的工作环境。
为此，我们承诺：1、遵守环境、健康与安全相关的法律法规和其他要求。
2、努力做到污染预防和事故预防，并且持续改进我们的表现。
3、建立并保持环境、健康与安全管理体系。
4、加强公司全体员工的教育、培训，提高全员的环保意识和安全意识。
5、为客户、承包商、供应商的经营活动在环境、健康与安全方面提供帮助和支持。
6、积极响应禁止或限制有毒有害化学物质的使用，研究采用环保无害的物质进行替代。
“5S”管理以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的“5S”为主题，通过群体活动，自发性的管理，达到整理、整顿、清扫、清洁，并将实施的过程，通过竞赛方法，达到提升公司管理能力、培养特有的企业文化之目的，以保证高质量产品的顺利生产，降低生产费用及成本。
整理：把工作场所内不用的东西清理掉，把不常用的东西放远一点，把偶尔使用的东西集中存入，把经常使用的东西放在作业区内。
整顿：定置存放。
把需用的东西定位置、定量摆放、方便取用、整齐排布、标识鲜明。
清扫：彻底清除污垢，用的东西要擦拭干净，清扫设备和工作场所。
清洁：保持高水准的工厂清洁。
素养：训练员工具有较强的自律精神，严守作业规则，养成良好的工作生活习惯，自觉动手创造一个整齐、清洁、方便的现场。