员工健康与安全管理
如何建立员工健康和安全管理制度
如何建立员工健康和安全管理制度建立员工健康和安全管理制度是每个企业都应该重视的重要任务。
员工的健康和安全不仅关乎个人的生命安全，也直接关系到企业的稳定发展和员工的工作效率。
本文将从以下几个方面探讨如何建立一个完善的员工健康和安全管理制度。
一、制定明确的政策和目标一个有效的员工健康和安全管理制度需要有明确的政策和目标。
企业应该制定一套健康和安全政策，明确规定员工的权益和责任。
同时，制定具体的目标，例如减少事故发生率、降低职业病发生率等。
这些政策和目标应该经过充分的研究和讨论，确保其可行性和有效性。
二、进行风险评估和管理建立员工健康和安全管理制度的核心是进行风险评估和管理。
企业应该对工作环境、工作过程以及工作岗位进行全面的风险评估，识别潜在的健康和安全风险。
然后，制定相应的控制措施，减少风险的发生。
这包括改善工作环境、提供安全设备、培训员工等。
同时，企业应该建立健全的风险管理体系，及时发现和解决问题，确保员工的健康和安全。
三、加强员工培训和教育培训和教育是建立员工健康和安全管理制度的重要环节。
企业应该为员工提供必要的培训，使其了解和掌握相关的健康和安全知识。
这包括工作操作规范、应急救援措施、个人防护装备的正确使用等。
同时，企业还应该加强员工的安全意识和责任意识培养，让员工自觉地遵守相关规定和制度，保护自己和他人的安全。
四、建立健全的监督和反馈机制一个有效的员工健康和安全管理制度需要建立健全的监督和反馈机制。
企业应该设立专门的健康和安全管理部门或委员会，负责监督和管理员工的健康和安全工作。
同时，建立举报和反馈渠道，鼓励员工积极参与健康和安全管理工作，及时报告问题和提出改进建议。
企业应该及时处理和回应员工的反馈，确保问题得到解决。
五、持续改进和创新员工健康和安全管理制度应该是一个持续改进和创新的过程。
企业应该定期评估和审查制度的有效性，及时调整和改进。
同时，关注新的健康和安全问题和挑战，积极引进新的管理理念和技术，不断提高管理水平和效果。
员工健康安全管理手册大全
员工健康安全管理手册大全第一章：总则1.1编写目的为了加强员工健康安全管理，提高员工健康水平，保障员工身心健康，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，特制定本手册。
1.2适用范围本手册适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）的员工健康安全管理。
1.3定义（1）员工健康：指员工在生理、心理和社会适应方面的良好状态。
（2）健康安全管理：指用人单位为保障员工身心健康，采取的组织、制度和技术措施。
第二章：员工健康风险识别与评估2.1健康风险识别用人单位应识别可能导致员工健康风险的各种因素，包括但不限于：（1）工作环境：如噪声、振动、有害气体、粉尘、放射性物质等。
（2）工作过程：如高温、低温、高湿、低湿、高压、低压等。
（3）工作方式：如长时间站立、搬运重物、重复性动作等。
（4）工作强度：如加班、倒班、高强度劳动等。
（5）生活习惯：如吸烟、饮酒、不合理饮食、缺乏运动等。
2.2健康风险评估用人单位应对识别出的健康风险进行评估，分析风险的可能性和严重程度，确定风险等级，并制定相应的防控措施。
第三章：员工健康监测与档案管理3.1员工健康监测用人单位应定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。
健康检查项目应包括：（1）内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查。
（2）血常规、尿常规、肝功能、肾功能等生化检查。
（3）心电图、胸部X线、B超等影像学检查。
（4）根据工作特点，增加相应的特殊检查项目。
3.2员工健康档案管理用人单位应为每位员工建立健康档案，记录员工的健康状况、健康检查结果、职业病诊断等信息。
健康档案应保密，仅用于员工健康管理。
第四章：员工健康教育与培训4.1员工健康教育用人单位应定期开展员工健康教育，提高员工健康素养，内容包括：（1）职业病防治知识。
（2）急救技能。
（3）心理健康知识。
（4）健康生活方式。
4.2员工培训用人单位应对员工进行岗位健康风险培训，确保员工了解本岗位的健康风险及防控措施。
员工安全和职业健康管理制度
员工安全和职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和职业健康，提高企业的综合管理水平和员工的工作乐观性，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本制度的实施必需遵守国家相关法律法规、政策以及企业的相关规章制度和安全管理制度。
第二章安全责任第四条企业负责人对员工的安全和职业健康负有最终责任。
企业负责人应当确保企业供应良好的工作条件和安全设施，并组织实施安全教育培训，加强对员工的安全管理。
第五条各级领导及部门负责人对本部门员工的安全和职业健康负有直接责任。
应当订立具体的安全目标和管理措施，并组织实施，确保员工安全和职业健康。
第六条全体员工有责任做好本职工作的安全保障工作，严格遵守本制度的条款和要求，乐观参加安全培训，提高职业健康意识，自动发现并及时报告安全隐患。
第三章安全教育与培训第七条企业应当定期组织员工进行安全教育和培训，培养员工的安全意识和应急处理本领，提高员工的职业健康水平。
第八条新员工入职时，企业应当向其供应必需的安全培训，告知其相关安全注意事项和操作规程。
第九条定期组织员工参加安全技能培训和考核，合格后发放安全技能操作证书。
第十条安全教育培训的内容包含但不限于：安全法律法规、相关安全标准和操作规程、各类安全事故案例分析等。
第四章安全生产管理第十一条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确责任人和具体操作规程。
第十二条安全生产管理制度包含但不限于：隐患排查和整改、应急救援预案、事故报告和调查处理、安全奖惩制度等。
第十三条各级领导及部门负责人应当组织力气进行安全隐患排查，并及时采取措施进行整改。
第十四条各类事故发生后，应当立刻报告并启动应急救援预案，组织救援力气，采取措施防止事态扩大，并进行事故调查和处理。
第十五条对于安全生产管理中表现突出的员工，企业应当予以相应嘉奖；对于违反安全管理制度和规定的员工，将依照制度进行相应惩罚。
员工健康安全管理制度及流程
一、目的为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来工作人员。
三、制度内容1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
（2）员工应严格遵守各项安全规章制度，自觉遵守操作规程，确保自身及他人安全。
2. 职业健康安全措施计划制度（1）单位或工作场所：明确各部门、各岗位的职业健康安全措施。
（2）措施名称：针对不同岗位、不同工种制定相应的安全措施。
（3）措施内容和目的：详细阐述各项安全措施的具体内容及其目的。
（4）经费预算及其来源：明确安全措施所需经费及来源。
（5）负责设计施工的单位或负责人：明确各项安全措施的设计、施工及责任人。
（6）开工日期及竣工日期：明确各项安全措施的开工及竣工时间。
（7）措施执行情况及其效果：定期检查各项安全措施的执行情况及效果。
3. 职业安全健康教育制度（1）管理人员：定期进行职业安全健康教育，提高安全管理水平。
（2）特种作业人员：加强特种作业人员的职业安全健康教育，确保其具备相应的操作技能。
（3）用人单位员工：开展全员职业安全健康教育，提高员工的安全意识。
（4）经常性职业安全健康教育：定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。
4. 职业安全健康检查制度（1）定期对工作场所进行职业安全健康检查，确保安全设施完好。
（2）对员工进行定期体检，关注员工健康状况。
5. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度（1）伤亡事故的统计报告和处理：明确伤亡事故报告、调查、处理程序。
（2）职业病的统计报告和处理：明确职业病报告、诊断、治疗、赔偿等程序。
6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责监督、检查公司职业安全健康工作。
（2）定期对各部门、各岗位进行职业安全健康检查，确保制度落实。
7. “三同时”制度（1）建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证。
公司员工健康和安全保障管理制度
公司员工健康和安全保障管理制度作为一家重视员工福利和生产安全的公司，我们制定了员工健康和安全保障管理制度。
该制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，为员工提供舒适的工作环境，并遵循相关法律法规的要求。
一、政策宣示1. 公司高层决策者将员工健康和安全放在首要位置，确保员工不受伤害，并提供相关培训和支持。
2. 公司将积极采取措施预防和减少工作场所可能造成的危害和事故。
3. 公司鼓励员工积极参与健康和安全管理，提供相关培训和意识提升活动。
二、安全责任1. 公司高层将确保公司内部设立专门的健康和安全部门，负责制定和执行相关的安全政策和流程。
2. 部门经理将负有责任确保员工遵循健康和安全政策，并为员工提供必要的培训和指导。
3. 员工应积极遵循和执行健康和安全政策，及时上报任何潜在的危险或不安全行为。
三、工作环境1. 公司将确保工作环境清洁、整洁，并遵循相关职业卫生安全标准。
2. 公司将提供符合人体工程学原则的工作设备和工具，减少工作带来的身体损伤风险。
3. 公司将定期进行设备维护和检查，确保设备安全可靠。
四、事故预防和应急响应1. 公司将制定详细的事故预防计划，包括员工培训、定期演习和员工意识提升活动。
2. 公司将设立应急响应团队，负责事故发生时的应急救援和处理工作。
3. 员工应积极参与事故预防和应急演习，掌握正确的应急处理方法和技能。
五、员工权益保障1. 公司将提供适当的职业健康和安全培训，使员工了解工作中的安全风险并学会自我保护。
2. 公司将购买适当的保险，为员工提供必要的保障和赔偿。
3. 员工有权利拒绝执行明显存在安全风险的工作，并向上级报告。
六、监督和评估1. 公司将定期进行健康和安全管理体系的评估，以确保制度的有效性和合规性。
2. 员工将有权力提出改进建议和意见，并反馈不安全行为或环境。
七、处罚和纠正1. 员工违反健康和安全管理制度的，将接受相应的纪律处分和培训。
2. 公司将纠正存在的安全问题，并采取措施防止类似问题再次发生。
员工健康安全管理规章制度
员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。
委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。
三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。
2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。
四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。
2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。
2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。
六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。
2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。
八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。
2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。
九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
员工健康与安全管理政策
员工健康与安全管理政策随着人们对员工健康与安全问题的关注日益增加，企业对员工健康与安全的管理也变得至关重要。
本文旨在介绍员工健康与安全管理政策，并提供一些实际可行的措施，以确保员工在工作环境中的健康与安全。
一、政策目标我们公司致力于确保员工在工作中的健康与安全，并为此制定了以下目标：1. 提供安全和无危险的工作环境；2. 预防并减少工作场所事故和职业病的发生；3. 鼓励员工对健康和安全问题进行积极参与和反馈。
二、健康与安全措施为实现上述目标，我们将采取以下健康与安全措施：1. 健康评估：新员工入职时，将进行全面的健康评估，包括身体检查和健康调查，以确保他们适合从事相关工作。
此外，我们将定期监测员工的健康状况，并提供必要的康复计划。
2. 工作场所安全：我们将确保工作场所符合安全标准，并提供必要的安全培训和指导。
我们将定期检查设备和工具的安全性，并制定紧急应急预案，以应对突发事件。
3. 职业病预防：我们将积极预防职业病的发生。
为此，我们将给予员工必要的防护设备，并进行相关培训，以提高他们对危险因素的认识。
我们还将定期检查工作环境，并采取措施降低潜在危害。
4. 心理健康支持：我们重视员工的心理健康，并将提供相应的支持。
通过定期组织心理健康培训和咨询服务，我们希望员工能够应对工作压力和情绪问题。
5. 健康促进：我们鼓励员工参与健康促进活动，如体育锻炼、营养教育和健康讲座。
我们将提供必要的资源和场所，以支持员工的健康生活方式。
6. 审查和改进：我们将定期审查健康与安全管理政策的效果，并根据需要进行相应的改进。
我们将鼓励员工提供反馈和建议，以确保政策的有效执行。
三、责任与义务为了确保员工健康与安全的管理政策的有效执行，我们将明确相关的责任与义务：1. 领导层责任：公司领导层将为员工健康与安全负总责，并提供必要的资源和支持。
他们将定期与员工交流，了解他们的需求和问题。
2. 员工责任：员工有义务遵守健康与安全政策，并积极参与相关培训和活动。
工作安全与健康保障员工工作安全与健康的措施
工作安全与健康保障员工工作安全与健康的措施工作安全与健康是企业管理中的重要组成部分，保障员工的工作安全与健康不仅关乎员工的福利，也直接影响到企业的经营和发展。
为了有效地保障员工的工作安全与健康，需要采取一系列相应的措施，如下所述。
一、制定并执行安全生产规章制度企业应制定并实施相应的安全生产规章制度，明确员工在工作中需要做到的安全注意事项和规范。
这些规章制度应当包括但不限于：安全操作规范、紧急情况处理程序、安全设备的使用与维护等。
通过这些规章制度的执行，可以有效地规范员工的行为，降低工作风险，提高工作安全质量。
二、加强安全意识教育培训安全意识教育培训是提高员工安全意识的重要途径。
企业应定期组织相关安全知识培训，内容应包括但不限于：职业病预防、安全操作技能、紧急情况处理等。
通过这些培训，可以提高员工对工作安全与健康的认识，增强他们的自我保护能力，在工作中养成良好的安全行为习惯。
三、建立完善的安全设施为了保障员工的工作安全与健康，企业应建立起完善的安全设施。
包括但不限于：消防设备、安全警示标识、安全防护装备等。
这些安全设施应当按照相关标准进行设计、安装和维护，确保其正常可用。
此外，在一些特殊环境中，如高温工作环境、高空作业环境等，还需要针对性地增加相应的安全设备，以降低工作事故的风险。
四、加强工作场所卫生管理工作场所的卫生环境直接关系到员工的健康状况。
企业应加强对工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁与卫生。
包括但不限于：定期清洁工作场所、定期处理垃圾、防止职业病传播等。
通过这些措施，可以提供一个良好的工作环境，减少因繁重的工作与不良卫生环境造成的职业病发生率。
五、建立健全应急预案事故难以预测，但应对事故的应急预案可以最大限度地减少损失。
企业应建立起健全的应急预案，明确应急处理程序、人员职责和应急设施的使用方法等。
通过这些应急预案的执行，可以在事故发生时快速、有效地进行应对，尽量避免或减少工作人员的伤亡。
如何处理员工的工作安全和职业健康问题
如何处理员工的工作安全和职业健康问题中文格式的文章:职业健康和工作安全问题一直都是雇主和员工共同关注的重要问题。
保护员工的工作安全和职业健康不仅是法律的要求，更是企业负责任的体现。
本文将介绍一些处理员工工作安全和职业健康问题的方法和实践。
1. 培训与意识提升为保障员工的工作安全和职业健康，公司应该开展必要的培训活动，提高员工的意识和技能。
这包括但不限于以下几点：- 提供适时的岗前培训，使员工了解工作场所的风险和安全操作流程；- 定期组织安全知识和职业健康培训，增强员工的防范意识和自我保护能力；- 建立安全意识的文化氛围，例如利用邮件、公告栏和会议等渠道提醒员工关注工作安全和职业健康问题。
2. 提供适当的工作环境为保证员工的职业健康，公司应提供舒适和安全的工作环境。
以下几项措施可以帮助提供良好的工作环境：- 确保工作场所的安全设施完好，并且符合国家安全标准；- 提供良好的通风和采光条件，避免对员工健康的不良影响；- 提供符合人体工程学的工作设备和工具，预防员工因工作姿势不良而导致的职业伤害。
3. 实施健康监测和防护措施对员工进行健康监测是保障员工职业健康的重要手段。
公司可以采取以下方式进行监测和防护措施的实施：- 建立健康档案，记录员工的职业病检查结果和健康状况；- 提供必要的职业病防护设备和个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用；- 定期进行职业病检查，早发现和处理职业病问题。
4. 建立有效的安全风险管理制度为保障员工的工作安全，公司应该建立完善的安全风险管理制度，并加强管理和执行。
以下是一些关键的措施：- 进行定期的安全风险评估，确定工作中可能出现的风险，并制定相应的防范措施；- 建立安全事件报告和统计制度，及时记录和处理工作中的事故和隐患；- 加强安全监督和督促，确保员工遵守安全操作规程。
总结起来，处理员工的工作安全和职业健康问题需要全员参与，从企业领导到每个员工都要有强烈的安全意识和责任心。
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女职工劳动保护
女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、 产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分 配和工作时间等方面所进行的特殊保护 。
女职工劳动保护现状
宁波市非公有制企业总工会女职工部在2005 年采用走访、召开座谈会、发放调查表等方 法，对宁波市的非公有制企业进行了有关女 职工特殊权益保障方面的抽样调查共涉及女 职工4600人。调查显示：
（2）生产环境中的有害因素，如自然环境因素（高寒地区 冬季露天作业时的严寒等）、生产流程布局不合理，有毒与 无毒作业混杂安排在一个车间所致的环境污染等。
（3）劳动过程中的有害因素，如不合理的劳动组织及作业 轮班制度，超重体力劳动，操作过度紧张，个别器官系统如 视力过度紧张，不合理的生产过程所致环境污染等。
（1）孕期保护尚未到位 （2）产期保护亟待加强 （3）哺乳期待遇名存实亡 （4）社会保险覆盖面低
（5）工资低工作时间长
未成年工劳动保护
在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未 满18周岁的劳动者。
用人单位不得安排未成年工从事的劳动
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中，第一级以上的接尘 作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中，第一级以上的有毒作业； （3）《高处作业分级》国家标准中，第二级以上的高处作业； （4）《冷水作业分级》国家标准中，第二级以上的冷水作业； （5）《高温作业分级》国家标准中，第三级以上的高温作业； （6）《低温作业分级》国家标准中，第三级以上的低温作业； （7）《体力劳动强度分级》国家标准中，第四级体力劳动强度的作业； （8） 矿山井下及矿山地面采石作业； （9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业；
员工健康与安全管理
吉林大学商学院 于桂兰
主要内容
员工健康管理 劳动安全管理 劳动卫生与职业病防治 女职工劳动保护 未成年工劳动保护 员工援助计划
员工健康管理
健康管理：学术上的定义是指对个人或人群的健康 危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预 防的全过程，即对健康危险因素的检查监测（发现 健康问题）→ 评价（认识健康问题）→ 干预（解 决健康问题）循环的不断运行。
企业的员工健康管理，提升员工的工作品质、效率 与现场活力，降低医疗保险费用的负担，从而使企 业和员工都更加健全地成长与发展。
员工的健康问题四大类别
职业病 亚健康 精神病 过劳死
员工健康管理体系
员工健康档案系统 健康管理制度与管理系统 员工健康帮助系统 健康环境改进系统 健康事故评估系统
不安全行为
精神不集中 麻痹大意 好奇乱动。 不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品 使用不安全的工具 不按规定的速度进行作业 拆除安全装置 在不安全处逗留 不合理的配置、装载、混装等 在狭窄或狭小的场所进行作业 违反劳动纪律的行为
加强劳动安全管理的措施
加强安全教育 ①三级教育。即入厂教育、车间教育和岗位教育。 ②对特种人员的专门训练 ③经常性的安全教育 建立健全安全生产责任制 加强安全监督和检查 加强作业现场安全管理 强化工会在劳动安全管理中作用
（1）尘肺 （2）职业性放射性疾病 （3）职业中毒 （4）物理因素所致职业病 （5）生物因素所致职业病 （6）职业性皮肤病 （7）职业性眼病 （8）职业性耳鼻喉口腔疾病 （9）职业性肿瘤 （10）其他职业病
引起职业性的有害因素
（1）生产过程中使用或生产的有害因素，如有毒物质（如 铅、汞、苯、氯气、一氧化碳等），生产性粉尘(如石英尘、 石棉尘、煤尘、皮毛尘等)，异常小气候（如过高过低的温 度、过高过低的气压），噪声、振动、微波、激光、X射线、 γ射线等物理因素，以及细菌、霉菌、病毒等生物性因素等。
劳动安全管理
所谓劳动安全，一般是指在劳动过程中防止 中毒、触电、机械外伤、车辆、坠落、塌陷、 爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发 生。
劳动过程中的不安全因素
有数据统计表明，在工业企业发生人员伤亡事故 中，80%左右的事故与人的不安全行为有直接的 关系[1]
[1] /Wencui/guanli/zonghelw/200808/90122.html.2008
员工援助计划指由企业为其成员设置的一项 系统的、长期的服务项目，解决员工及其家 人的心理和行为等问题，以促进员工个人成 长，提高组织绩效，实现组织目标。
如何实施员工援助计划
EAP计划是一个全面的、系统的服务过程，包 括发现、预防和解决问题的整个过程。
内部EAP形式 外部EAP形式
一个完整的EAP都包含有组织调研、宣传推 广、教育培训和心理咨询这四个方面：
业病。
劳动卫生与职业病防治
（1）职业卫生服务：生产环境监测、健康监 护、危害控制咨询等
（2）职业医学与环境医学的融合 （3）职业中毒的预防：①根除毒物。②降低
毒物浓度。③个体防护。 ④改进工艺、建筑 布局 。⑤安全卫生管理
员工援助计划
（Employee Assistant Program，EAP）
劳动卫生与职业病防治
劳动卫生（labor hygiene），是指在劳动过程 中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引 起职业病发生的防范。
职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。
职业病的种类
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，卫生部颁布的 《职业病目录》为10类115种：
构成职业病的四个条件
要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规 定的职业病，必须具备四个条件：
⑴患病主体是企业生的； ⑶必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、
有害物质等职业病危害因素引起的； ⑷必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职