知名强外企薪酬管理制度

知名500强外企薪酬管理制度1

1. 目的：

1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；

1.2确保本公司的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成公司经营目标的实现。

2. 范围：

适用于美诺精密压铸（上海）有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。

3. 薪酬的构成及说明：

员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。

3.1月度工资由以下部分组成：

（1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资)

（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）

（3）津贴/补贴

3.1.1基本工资中的能力工资：

考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。

3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：

职务工资：对管理职的员工支付；

岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。

3.1.3津贴/补贴

包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。

3.1.4资格津贴：

资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工

3.1.5出差补贴：

出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体金额根据《出差规定》。

3.1.6夜勤津贴：

夜勤津贴计算方法为：

( 能力工资÷21.75 ÷8 ) ×0.25 ×深夜工作时间

深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。

3.1.7夏季高温津贴：

另见公司的规定《防暑津贴发放规则》。

3.1.8住房补助津贴：

不住公司宿舍的员工，享有住房补助津贴。

3.1.9特殊岗位津贴：

根据国家规定，需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定,实际从事该岗位工作的员工，享有特殊岗位津贴。

3.1.9.1 同时可享有几个特殊岗位津贴时，第二个特殊岗位津贴按半额支付，并且同时享有几个特殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。

3.1.9.2管理职员工不享有特殊岗位津贴。

3.1.9.3班组长不享有特殊岗位津贴。

3.1.10其它津贴：

在我公司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴。津贴额度见《宿舍管理规定》及《消防队管理规定》等相关内容。

3.2半年奖金:

根据公司经营状况及员工工作表现评估确定，具体内容见《员工守则》、《绩效奖金管理规则》。

4. 内容

4.1能力工资等级、职务工资、岗位工资及津贴：

＊备注：

资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付）

*备注：

资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对班组长不支付）同时具有高低压证的员工只能享有其中一个证的特殊岗位津贴。