迪士尼生产守则(COC)简介
迪士尼工程现场管理制度
迪士尼工程现场管理制度第一章总则第一条为加强迪士尼工程现场管理，确保施工质量和安全，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于迪士尼公司的所有工程项目，包括新建、改建、扩建、维修等工程。
第三条工程现场管理应以人为本，注重安全生产和质量保障，实施科学的管理体制和工作流程。
第四条所有承包商和施工人员必须遵守本制度规定，听从现场负责人的指挥和管理。
第五条工程现场管理应形成有序、高效的工作环境，保证项目的顺利进行和稳定实施。
第六条迪士尼公司将根据实际情况不断完善和优化工程现场管理制度，确保施工进度和质量。
第七条本制度的解释权归迪士尼公司所有，负责统一管理和执行。
第二章工程现场组织管理第八条在迪士尼工程项目施工前，必须制定详细的工程组织管理计划和施工方案，明确工作任务和责任分工。
第九条确保施工现场的安全、清洁和整齐，保障施工人员的生命财产安全。
第十条严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得擅自更改工程设计和施工方案。
第十一条定期组织工程现场检查，及时发现和解决问题，确保工程进度和质量。
第十二条严格控制工程材料和设备的采购和使用，保证质量可靠和安全使用。
第十三条保障施工人员的工资福利和劳动保护，营造和谐的工作氛围。
第十四条对工程现场管理人员进行培训和考核，提高管理水平和执行效率。
第三章施工质量管理第十五条迪士尼公司要求施工单位严格按照设计要求和标准规范进行施工，确保施工质量。
第十六条对施工过程中出现的质量问题，要及时整改和追踪，确保问题不再发生。
第十七条对工程现场施工过程中的重要节点和关键工序，要加强监督和督导，确保施工质量。
第十八条对施工单位的工程技术人员和质量检测员进行培训和考核，提高质量管理水平。
第十九条对施工过程中发生的事故和质量问题，要及时报告公司领导，追究责任。
第二十条对施工单位负责人和相关人员要加强教育和管理，提高工作的责任意识和质量意识。
第四章安全生产管理第二十一条安全生产是第一生产力，迪士尼公司要求施工单位严格遵守相关安全规定，确保施工安全。
迪士尼验厂相关资料
验厂相关文件1a.基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为：口每天8小时口每星期40小时（根据1995年3月25日修订之143方案第36条）口一周至少休息一天（第38条）1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定，在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过3小时，一个月不超过36小时。
如工作时间超出此规定，则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。
1c。
.工作时数上限（包括加班工时）非繁忙时期：根据中华人民共和国劳动法这规定，一周正常工作时数为40小时。
未有当地的劳动管理处之书面批准或证明，加班时间一个月不得超过36小时。
故此，一周工作时数最多不得超过49小时。
迪士尼行为守行所容许一周工作时数最多不得超过60小时。
然而，当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明，一周工作时数才可达60小时。
繁忙时期：一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月，而且一周工作时数最多不得超过72小时，同样地，当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明，才可一周工作时数达72小时。
1d．最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定，雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。
根据1994年10月8日公布之409方案，最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。
1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定，对於超出一星期正常工作40小时的工作时数，必须支付正常工资的150％。
对於每星期的两天休息（星期六和星期日）中的工作时数，必须支付正常工作的200％。
此条规定适用於国营企业。
对於私营企业，这两天休息日可由工厂的管理部门安排。
（可以补贴或换休的方式支付）对於法定节假日的工作时数，必须支付正常工资的300％。
（只能以补贴的方式支付）1ei.计算加班津贴之正确方法已知元素举例：时工价＝人民币2．元每周实际的工作时间＝49小时49小时之工作时数分配及错误计算星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．0X星期六＝4小时×1．0X49小时×1．0X ＝49小时许多工厂错误计算所支付工资为：人民币2．00元／小时×49小时＝人民币98元然而，劳动法（第44条）规定，加班津贴之正确计算方法应为：星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X＝40．0小时星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．5X＝7．5小时星期六＝4小时×2．0X ＝8．0小时49小时﹥﹥﹥﹥﹥﹥55．5小时∴正确之工资支付应为人民币111元（55．5小时×人民币2．00元／小时）2．社会保险根据中华人民共和国劳动法第73条规定，劳动者应可享受下列各项社会保险福利：☐退休保险／养老保险☐医疗保险☐工伤保险☐失业保险☐分娩保险根据中华人民共和国劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险和支付有关法律规定的社会保险费用。
disney制造商行为守则
Disney制造商行为守则本文基于原创思路，没有使用外部链接或引用。
以下是关于Disney制造商行为守则的自我描述和要求，以Markdown文本格式输出。
Disney制造商行为守则是一项严格要求所有供应商和制造商遵守的准则。
作为一个全球知名的娱乐和媒体公司，Disney致力于通过其产品和服务来创造欢乐和美好的体验，而制造商行为守则旨在确保这些产品和服务的质量和可靠性。
下面是Disney制造商行为守则的一些关键特点和要求：1. 遵守法律和规定Disney要求制造商遵守所有适用的法律和法规，包括但不限于劳工、人权、环境保护和商业道德的规定。
制造商应该在其运营管理中积极持续地推动合规，并将相关信息及时和准确地向Disney报告。
2. 保护劳工权益Disney坚持尊重和保护劳工的权益，包括工作场所健康与安全、禁止童工、合法工作年龄、工时限制和合理工资等。
制造商必须遵守国际公认的劳工权益标准，为员工提供公正和体面的工作条件。
3. 环境可持续性作为一个关心环境的企业，Disney要求制造商在生产和运营过程中采取可持续性措施，如资源合理利用、节能减排、废物管理等。
制造商应当积极寻求环境友好的生产方式，并与Disney共同推动环境保护。
4. 产品质量和安全Disney对其产品的质量和安全有严格的要求。
制造商必须建立和执行质量管理体系，确保产品符合相关法规和标准，并与Disney共同确保产品质量和安全。
5. 保护知识产权Disney的品牌和知识产权对于公司的业务发展至关重要。
制造商必须尊重和保护Disney的知识产权，不得未经授权使用或侵犯公司的商标、专利、版权等权益。
6. 遵守商业道德准则Disney要求制造商在商业活动中遵守高度的道德标准，包括不从事腐败行为、不参与不正当竞争行为，并与其他合作伙伴建立互信互惠的关系。
以上只是Disney制造商行为守则的一些要点，制造商在与Disney合作过程中还需要遵循其他相应要求和准则。
迪斯尼验厂清单
Disney验厂Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
Disney验厂的重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney验厂需要哪些文件？工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图其它文件（视乎审核情况所需）Disney验厂资料之工厂自检表工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？Disney反恐验厂作用1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。
迪士尼全球劳动标准手册解读
迪士尼全球劳动标准手册解读迪士尼全球劳动标准手册解读1. 引言迪士尼作为全球知名的娱乐公司，其品牌形象、产品质量和员工待遇一直备受关注。
为了规范全球劳动条件，迪士尼于xxxx年发布了全球劳动标准手册，该手册旨在为迪士尼员工提供一份权益保障，确保世界各地的迪士尼主题公园、度假村和其他业务的劳动标准保持一致。
本文将对迪士尼全球劳动标准手册进行深入解读，探讨其对员工权益和劳动条件的保障等方面的内容。
2. 迪士尼全球劳动标准手册的特点2.1 广泛适用的标准：迪士尼全球劳动标准手册适用于全球所有迪士尼员工，无论其所在的国家或地区。
2.2 完整的内容：该手册全面涵盖了劳动条件、工资福利、劳动时间、劳动权益、健康安全等方面的内容，为员工提供全方位的权益保障。
2.3 严格的执行标准：迪士尼致力于确保全球所有业务遵循劳动标准手册，通过内部监督机构和定期的审核来确保标准的执行。
3. 劳动条件保障3.1 工作时间管理：迪士尼要求所有员工的工作时间必须合法合规，并严格执行最高工作时长和最低休息时间的要求。
3.2 公平竞争和就业歧视禁止：迪士尼禁止任何形式的就业歧视，并鼓励公平竞争和多样化的工作环境。
3.3 福利保障：迪士尼承诺为员工提供健康保险、福利计划、娱乐优惠等一系列福利待遇。
3.4 工作环境和安全：迪士尼致力于提供安全健康的工作环境，严格遵守相关法律法规，并采取必要的安全措施以确保员工的生命安全。
4. 迪士尼员工权益保障4.1 工资支付和福利：迪士尼确保员工的工资和福利符合适用法律、国家标准和行业标准，并采取实际措施来预防和纠正超时工作和不正当工资支付等问题。
4.2 工会权益保护：迪士尼鼓励员工自由加入工会，并承诺不会以任何形式打压员工的工会权益。
4.3 员工培训和发展：迪士尼积极为员工提供培训和发展机会，鼓励其不断提升自己的技能和能力，实现个人职业发展。
5. 对迪士尼全球劳动标准手册的观点和理解在现代社会，企业的社会责任越来越受到关注，特别是对待员工的公平性和权益的保障。
disney验厂标准
disney验厂标准
Disney验厂标准是为了保证企业在生产过程中尊重人权、履行社会责任、遵守法规，创造健康、安全和人性化的工作环境而制定的一
种准则。
以下是关于Disney验厂标准的详细解读。
第一步：人权尊重
Disney验厂标准要求企业在工厂里不得出现强制劳动、童工、剥削和歧视行为，确保员工得到基本福利和社会保障。
这项标准还要求
所有员工享有组建和加入工会的自由，能够发表自己的意见，并不会
受到专政的打压。
第二步：社会责任
社会责任是一家企业必须履行的道德义务。
Disney验厂标准强
制要求企业遵守有关环境保护、安全生产、反腐败和贿赂等方面的法
律法规。
此外，还要求企业通过公开透明的方式，向股东和社会公众
报告企业的经营和社会责任履行情况。
第三步：健康和安全
Disney验厂标准对于工厂环境、设备和机械等都有着相应的要求。
企业必须提供健康、安全和人性化的工作环境，以确保员工的身体和
心理健康。
第四步：人性化的工作环境
人性化的工作环境是指能够提供安静、明亮、整洁、有序和舒适
的工作环境，以及有利于员工休息和放松的设施和环境。
这包括工作
时间、工资、休息时间和加班时间等。
以上就是Disney验厂标准的详细解读，这个标准是保证企业在
生产过程中遵守社会责任的重要准则，也是企业社会责任的一种体现。
只有遵守这个标准，企业才能在社会上得到认可和尊重，保持良好的
口碑和声誉，吸引更多的合作伙伴和消费者。
coc 规则书
COC规则书1. 引言COC（Code of Conduct）是一份准则，旨在为组织或社区提供行为准则，以确保成员之间的相互尊重、合作和友好交流。
本规则书旨在规范COC的实施和执行，以维护一个积极、包容和安全的环境。
2. 目的COC规则书的目的是为了：•促进一个友好、尊重和包容的环境；•确保所有成员受到平等和公正的对待；•鼓励积极的互动和合作；•防止和解决冲突；•保护个人隐私和信息安全。
3. 适用范围本规则书适用于所有组织或社区成员，包括但不限于员工、志愿者、参与者、合作伙伴和供应商。
4. 行为准则所有成员在参与组织或社区活动时，应遵守以下行为准则：4.1 尊重他人•尊重他人的观点、意见和信仰，不歧视、不嘲笑、不诽谤他人；•不进行人身攻击、恶意中伤或侵犯他人的隐私；•不进行任何形式的骚扰、恶作剧或欺凌行为。
4.2 合作交流•鼓励积极、建设性的交流和合作；•尊重他人的时间和意见，避免干扰和打断他人；•遵守组织或社区的沟通规范和礼仪。
4.3 遵守法律和道德标准•遵守适用的法律法规，包括版权、知识产权和个人信息保护法律；•不进行任何非法、欺诈、侵权或伤害他人的行为；•不传播违法、淫秽、暴力或令人不悦的内容。
4.4 保护个人隐私和信息安全•尊重他人的个人隐私，不未经授权地公开他人的个人信息；•保护自己的账号和密码安全，不共享账号信息；•不从事未经授权的信息收集、窃取或滥用个人信息的行为。
5. 违规处理对于违反COC规则的行为，将采取适当的纠正和处罚措施，包括但不限于：•警告或口头提醒；•冻结或撤销参与组织或社区活动的权限；•暂停或终止与组织或社区的合作关系；•向相关法律机构报案。
6. 举报和申诉机制为了保护成员的权益，组织或社区将建立举报和申诉机制，成员可以通过以下方式进行举报或申诉：•向指定的COC管理员或责任人提供书面举报；•向组织或社区的指定邮箱发送举报或申诉；•在组织或社区的指定平台上提交举报或申诉表单。
COC(行为准则)内容
COC（Cde of Conduct=行为准则or工作守则）内容COC是一种欧美客户的验厂标准。
很多都是ISO体系文件里没有的，主要是以下一系列的检查项目：1 检查是否有员工使用虚假身份证,借用他人身份证,身份证过期2 确定验厂人员,将不宜参加验厂的员工挑出来,将合格人员整理成册3 检查员工登记表的填表日期/入厂日期/审批日期是否有休息日或法定假日，填写的内容是否正确和完整,改善存在问题4 检查厂牌上的入厂时间应与人事档案的一致，以人事档案为准更改厂牌日期5 检查旧员工合同是否有签劳动合同,如果合同过期需重新签劳动合同一式两份,并到劳动局盖章.新增员工的也需签订劳动合同,由员工签名到劳动局盖章（合同底薪为最低工资）6 检查劳动合同的填写内容是否正确,改善存在问题7 请假单上的请假时间应与考勤表上显示的请假时间一致.请假单的填写时间不可以是星期六、星期天或法定假日.检查备验人员请假单是否正确，不正确的重写，没写的补写，每月可以做一部分人请假，请假类别为事假。
8 将离职人员分散到各个月份里，注意员工的入厂日期，不要出现还未入厂就离职的的现象，并补员工辞职单，辞职人员的工资单独打印。
9 清查车间、宿舍、食堂，不参验人员验厂当天必须全部离厂！10 处理所有备验人员考勤.检查入厂时间/请假单/离职单和考勤表是否相符（周六为加班，晚上、周日、法定假日不上班或少加班）11 依顾问师提供的工资方案检查/重新计算工资12 离职人员工资：自动离职的工人工资可与其他员工合并在一起，辞职的员工工资必须单独出来计算，并将其辞工单,考勤表，工资和人事档案放在一起13 检查工资表工时统计是否正确，计算方法是否正确14 验厂前将上两个月的工资条发给员工15 制定验厂相关生产文件、程序文件、报表方案16 与各部门负责人开会，讲解清查文件要注意的事项及增补生产记录、报表，并分配任务17 各部门检查，整理，重做或补做相关报表18 检查所需验厂记录是否与考勤相符,不一致的要改19 指导工厂按规范表单做记录20 验厂前再次检查车间所有时间和人员名单记录，将未准备文件打包收藏21 制定培训方案及培训材料22 传授培训技巧，对全厂员工分部门培训，演示培训方法23 各部门进行本车间的员工再培训工作24 检查培训效果，抽员工问话25 验厂当天的策划及应对方法26 营业执照\排污许可证、卫生许可证年检27 所有电工的电工证、焊工证、叉车、行车证、司炉工操作证、保安员资格证、安全主任或安全员证、消防员证、急救员证、电梯操作员证、电梯检验合格证28 社保发票/达标证明29 环保验收合格证书\废气、噪音、空气、污水的检测报告30 消防验收合格证书\建筑结构安全合格证\竣工验收证明\锅炉、空压机、液氩灌的年检报告31 食堂卫生许可证、厨工健康证32 消防演习、消防培训、急救培训、化学品使用培训、防护用品使用培训、有书面报告并有图片证明33 厂规、厂纪、员工手册等体系文件34 化学物品使用手册（MSDS）35 急救程序36 其它资料37 对工厂安全、健康、卫生作全面评审38 检查／补装应急灯、出口标致牌,温湿度计,楼层承重、吊车、手动、电动葫芦或行车横梁承重标识39 检查消防栓,并在消防栓下划线40 检查、绘制消防逃生图,漏贴的地方应及时补上41 配电箱无盖的需加盖和警语42 购置灭火器,并按要求摆放在相应地点,失效的灭火器应及时充气43 购置药箱／药品,贴药品清单，确保每个车间和食堂都配置药箱44 化学品清单,化学品容器上名称及使用和储存的在方张贴MSDS45 检查通道是否堵塞、通往消防器材和电制箱的路是否有堵塞。
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迪士尼生产守则（COC）简介
制造商行为守则
生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。
儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地
法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄
者或未满完成国民义务教育年龄者。
即使制造商雇用的青少年不符合上
述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周
岁），则该违规为童工违规。
如：审核时间为2005年6月16日，工人
出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该
工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。
如：审核时间为
2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年
2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、
契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其
它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会
或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权
利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。
制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。
制造商至少应遵守有关工资和工时的所
有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并
提供法律规定的福利。
如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。
除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班
个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工
作周外加加班个小时。
此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
如果
地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
工资
•最低工资
•培训工资
•加班工资
•计件工资
•福利
工时
•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准
•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
休息日
•七天有一天休息
特别商业环境＝旺季
•每年不能超过4个月
•每周不能超过72小时
60/72模式
环保
制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
其他法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
•转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。
•审核员的行动
✓当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。
✓当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。
✓留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。
✓在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。
•其他案例
✓巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。
✓曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。
分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）
•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。
制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
•生产守则（COC）必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。
•生产守则（COC）必须是以当地语言张贴的。