电梯行业绩效申诉申请处理表模板
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表员工绩效考核申诉表尊敬的人力资源部门：我是贵公司的一名员工，我在此向您提交一份关于我的绩效考核申诉表。
我认为在最近的绩效评估中，我的绩效评级并不准确，因此我希望能够对此进行申诉。
首先，我想提出的是关于我的工作成果的评估。
根据我所了解，绩效评估应该是基于员工在工作中所取得的实际成果和贡献。
然而，在我的绩效评估中，我感到我的工作成果并没有得到充分的认可和评估。
我在过去的一年里，努力地完成了分配给我的任务，并且取得了一系列的成绩。
我希望能够详细地说明我的工作成果，并提供相关的证据来支持我的申诉。
其次，我想提及的是关于我的绩效评估过程中的公正性和透明度。
我认为在我的绩效评估中存在一些不公正的因素。
例如，我所在的团队在过去的一年里面临了一些困难和挑战，这些因素并没有得到充分的考虑。
此外，我也注意到在绩效评估过程中，有一些评估标准和标准的权重分配并没有明确地告知员工，这给员工带来了困惑和不公平感。
我希望能够了解绩效评估的具体过程，并且希望能够得到更多的解释和说明。
最后，我想提出的是关于绩效评估结果的沟通和反馈。
在我的绩效评估中，我感到缺乏对我的绩效评级的详细解释和反馈。
我希望能够了解评估结果的依据和评估人的意见，并且希望能够得到一些建议和改进的方向。
我相信通过更好的沟通和反馈，我将能够更好地理解我的绩效评估结果，并且能够有针对性地进行改进。
总结起来，我认为我的绩效评估并不准确，并且存在一些不公正的因素。
我希望能够得到人力资源部门的重视和支持，对我的绩效评估进行重新评估，并且提供更多的解释和反馈。
我相信通过公正和透明的绩效评估，我将能够更好地发挥我的能力和潜力，并且为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的申诉的关注和支持。
我期待着能够得到一个公正和满意的结果。
此致敬礼[员工姓名][员工编号][联系方式]。
员工绩效考核自评申诉表
员工绩效考核自评申诉表员工绩效考核自评申诉表尊敬的人力资源部门，我是贵公司的一名员工，就最近进行的绩效考核结果，我希望申请进行自评申诉。
我认为在本次绩效考核中，我的评分不准确或有误判的情况。
我希望通过此申诉表向您提供更详细的情况说明，以便您能重新评估我的绩效表现。
首先，我想提醒您我在过去一年中所取得的成绩。
我积极参与了多个项目，并且在其中发挥了重要作用。
我始终保持高度的工作动力和专业素养，努力完成了我分配的任务，并且经常超出预期。
我还积极与团队成员合作，分享知识和经验，以促进整个团队的发展。
在此基础上，我认为在绩效考核中的评分并未充分反映我的工作表现。
以下是我对每个评分项的具体解释和理由：1. 工作质量：我始终保持高标准的工作质量，并且经常接到其他同事的表扬。
然而，在绩效考核中，我的工作质量评分较低。
我希望能够了解具体的评估标准，并且提供更多的工作成果作为证明。
2. 工作效率：我在过去一年中一直积极主动地完成任务，并且经常提前完成。
然而，在绩效考核中，我的工作效率评分较低。
我希望能够了解具体的评估标准，并且提供更多的工作进展作为证明。
3. 团队合作：我一直非常重视团队合作，并且积极与团队成员合作，共同完成项目。
然而，在绩效考核中，我的团队合作评分较低。
我希望能够了解具体的评估标准，并且提供更多的团队合作案例作为证明。
4. 专业知识：我在过去一年中不断学习和提升自己的专业知识，并且积极参加培训和研讨会。
然而，在绩效考核中，我的专业知识评分较低。
我希望能够了解具体的评估标准，并且提供更多的学习成果作为证明。
综上所述，我希望能够得到重新评估的机会，并且提供更多的证据来支持我的自评申诉。
我相信通过您的公正评估，我能够得到更准确和公正的绩效评估结果。
我期待着您的回复，并且愿意提供任何额外的信息来支持我的申诉。
谢谢您的关注和支持。
此致敬礼[员工姓名][员工编号][部门][联系方式]。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表员工绩效考核申诉表尊敬的人力资源部门：我是贵公司的一名员工，我在此致函是为了对最近进行的员工绩效考核结果提出申诉。
我希望能够通过这封信表达我的观点，并请求重新评估我的绩效。
首先，我想强调我对公司的忠诚度和工作态度。
自从我加入公司以来，我一直以高度的责任感和积极的工作态度履行我的职责。
我始终努力工作，积极参与团队合作，并且尽最大努力为公司的发展做出贡献。
然而，在最近的绩效考核中，我被评定为绩效不达标。
我对此结果感到非常失望和困惑。
我认为这一评定并不准确地反映了我的真实工作表现。
在过去的一年中，我完成了多项重要项目，并且在项目中取得了显著的成绩。
我不仅按时完成了任务，还超额完成了一些关键指标。
我也积极参与了团队的工作，与同事们密切合作，共同解决了许多问题。
我还积极参加了公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
除此之外，我还收到了许多同事和客户的赞扬和认可。
他们对我的工作态度和专业能力给予了高度评价。
这些正面的反馈使我相信我在工作中的表现是值得肯定的。
基于以上理由，我请求人力资源部门重新评估我的绩效，并给予我一个公正和准确的评价。
我希望能够得到一个机会，向您展示我真正的工作能力，并证明我对公司的贡献是有价值的。
我愿意提供进一步的证据和信息来支持我的申诉。
请您考虑我的请求，并尽快回复我。
我期待着能够有一个公正的解决方案，以维护我的权益和公司的公信力。
谢谢您的时间和关注。
此致敬礼[你的姓名][你的职位][你的联系方式]。
绩效处罚单特殊情况申请表绩效考核申诉表
绩效考核申诉表
申诉人： 时间：
部门
岗位
申诉项目
考核月份
具体事项：
申诉原因（可附证明材料）：
部门审核意见：
签字：
日期：
人资意见：
签字：
日期：
经理意见：
签字
日期：
申诉结论：
申诉人意见：
申诉人签字
日期
备注：申诉人对绩效考核有异议，首先需向其部门直属领导申诉，如果协调一致后，申诉人签字即可，无需管理科及总经理意见；从部门级到总经理形成的申诉结论为最终结论。
绩效监督处罚单
姓名
部门
岗位
发生日期
2017年 月 日
发生地点
处罚事项
处罚依据
处罚结果
员工签名
直属主管签名
部门领导签名
特殊情况申请表
类别
□部门申请
部门
部门负责人
申请时间
□个人申请
姓名
部门/岗位
申请时间
申请事由
采取措施
部门意见
领导意见
个人/部门负责人签字：时间：
制表： 审核：
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
尊敬的人力资源部门，
我以此向您提交我的绩效考核申诉。
我认为我的绩效评估结果不准确，并且希
望对此进行复议。
以下是我对每个绩效指标的具体解释和理由：
1. 工作质量：
我在过去一年中，始终保持高质量的工作成果。
我完成了所有分配给我的任务，并且按时交付。
我经常接收到同事和客户的正面反馈，证明我的工作质量是优
秀的。
2. 工作效率：
我在工作中非常注重效率。
我合理规划工作时间，通过有效的时间管理和任务
优先级的确定，确保了工作的高效完成。
我经常提前完成任务，并且从未因为
工作效率问题导致项目延期。
3. 团队合作：
作为一个团队成员，我积极参与团队合作，并且与同事保持良好的合作关系。
我经常主动提供帮助，并且愿意与他人分享我的专业知识和经验。
我相信团队
的成功来自于每个成员的贡献，因此我始终致力于共同实现团队目标。
4. 创新能力：
我始终保持对新想法和创新的开放态度。
我经常参与公司内部的创新项目，并
且提出了一些创新的解决方案，为公司带来了一定的效益。
我相信创新是公司
持续发展的关键，因此我会继续努力提升自己的创新能力。
基于以上理由，我请求重新评估我的绩效考核结果。
我相信我的工作表现应该
得到更准确的评价，并且希望能够获得公正的待遇。
请您尽快安排时间与我进行面谈，以便我能够进一步解释我的观点和提供更多的证据。
我期待着您的回复，并感谢您对我的申诉的关注和支持。
谢谢。
此致，
[您的姓名]。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表员工绩效考核申诉表尊敬的人力资源部门：我谨以此申诉表向贵部门提交我对个人绩效考核结果的异议。
我深信，通过此申诉，我将有机会阐明我在工作中的真实表现，并提供相关证据，以期得到公正的评估与考量。
申诉原因：1. 考核标准不明确：在过去的考核过程中，我发现考核标准存在模糊不清的情况。
我希望能够了解具体的考核指标和评分标准，以便更好地理解自己在工作中的表现。
2. 评估不准确：我对自己的工作表现有着清晰的认知，并且相信我在工作中付出了较大的努力和时间。
然而，我对于评估结果感到困惑和不满意，因为我认为评估结果与我的实际表现不符。
3. 不公正评价：在考核过程中，我注意到存在一些主观偏见和不公正的评价。
我希望能够获得一个公正客观的评价，并且不受个人偏见的影响。
申诉内容与证据：1. 工作成绩：我将提供我在过去一年内的工作成绩报告，以证明我在工作中的实际表现。
这份报告将详细列出我所承担的任务、完成情况以及取得的成绩。
2. 客户反馈：我将提供来自客户的正面反馈和满意度调查结果，以证明我在与客户合作方面的能力和表现。
3. 同事评价：我将收集同事对我的评价和意见，以证明我在团队合作和协作方面的能力。
4. 培训记录：我将提供我参与过的培训课程和学习成果，以证明我对于不断提升自己的职业能力的努力。
申诉目标：我希望通过此次申诉，能够得到一个公正客观的评估结果，以充分展示我在工作中的实际能力和贡献。
我相信，通过提供详实的证据和解释，我能够澄清任何误解，并获得公正对待。
感谢您对我的申诉的关注与支持。
我期待能够与贵部门合作，共同解决这个问题，并期待一个公正的结果。
此致敬礼申诉人：[姓名]日期：[日期]。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
尊敬的人力资源部门，。
我是公司员工XXX，就我的最近一次绩效考核结果，我想提出申诉。
在考核
过程中，我认为我的工作表现和贡献没有得到充分的体现，因此希望能够对考核结果进行重新评估。
首先，我认为考核过程中存在着评定标准不清晰的问题。
在我的工作岗位上，
我所承担的责任和工作内容与考核标准并不完全匹配，导致考核结果并不能全面反映我的实际工作表现。
其次，我希望能够就我的工作绩效进行更为全面和客观的评估。
在过去一年中，我在工作中付出了很多努力，并取得了一定的成绩，但这些成绩可能并没有在考核中得到充分的体现。
最后，我希望能够得到更多的反馈和指导，以便我能够更好地改进自己的工作
表现，并在未来的工作中取得更好的成绩。
希望人力资源部门能够重视我的申诉，并对我的考核结果进行重新评估。
我愿
意提供更多的工作证据和信息，以便更准确地评估我的工作表现。
谢谢您对我的申诉的关注和支持。
此致。
XXX 敬上。
绩效考核申诉表模版
绩效考核申诉表模版
精选文档
绩效查核申述表
申述人职位部门直接上级
□年度绩效查核年□ 月度绩效查核年月查核结果：级
申述追诉期
及查核结果
申述人署名：日期：
申述事由
及原由
修正建议
接收人人力资源部署名：日期：年月日
申述办理意
见
人力资源部主管署名：
日期：年月日
说明：
1.在月度或年度绩效查核过程中，职工如以为受不公正对待或对查核结果感觉不满意，有权在查核时期或得悉查核结果7个工作日内向人力资源部提交查核申述表，逾期视为默认查核结果，不予受理。
2.申述人向人力资源部呈交《绩效查核申述表》，人力资源部负责将申述表一致记录存案，并将申述报告和申述记录提交人
力资源部经理。
3.人力资源部在接到申述后 5 个工作日内向申述人做出能否受理的回复，关于无客观事实依照、仅凭主观臆断的申述不予受
理。
4.人力资源部对职工申述的内容进行检查，发现状况真实，需要与部门负责人、当事人进行交流、协调，假如不可以协调的，
呈报总经理办理。
保定市谊隆圣通医疗器材销售有限企业制
.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【更多内容，请搜索世界工厂网】
国际市场部提成方案建议
绩效考核方法（编辑岗位）
绩效考核方法（策划岗位）
绩效考核方法（技术岗位）
绩效考核方法（竞价专员）
绩效考核方法（设计岗位）
绩效考核方法（信息专员）
绩效考核方法（SEO岗位）
面试打分表
企业月/季度绩效考评表
电梯行业绩效申诉申请处理表模板
申诉人
所在部门
岗位
申诉事项
申诉内容
（内容填不下可附页）
日期:
申诉受理人
受理日期
协调与
调查ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况
（不够可附页）
问题简要描述：
调查情况：
协调结果或建议解决方案：
协调/调查人：
日期：
综合管理部裁决意见
签字：日期：
裁决结果反馈情况
沟通人
签名：
日期：
申诉人
签名：
日期：
温馨提醒：
一、申诉人必须具名，匿名申诉者不予处理。