2010年全国自考人力资源管理(一)模拟试卷1
全国2010年10月高等教育自学考试人力资源管理一试题及答案
类型的工作。
4.霍兰德用六边形图简明地描述了六种类型直接的关系。
5.霍兰德认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业
环境。
6.如果个人能够获得与其人格类型相一致的工作环境，则可以寻找与其人格相接近
的职业环境。
学点计算机知识应该是有用的呀。”
问题：
(1)运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。
(2)梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划?
生深受鼓舞，踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理，下至一线生产员工，进行
了为期一个星期的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万元培训费。
培训的效果怎样呢?据说，除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获，
其他人员要么收效甚微，要么学而无用，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效
3.主观性较小。
39.简述员工持股计划的目的。
答：1.让员工分担组织的风险。
2.让员工分享组织的成功。
3.奖励为组织持续贡献的员工，让其不断地为股东创造更多的价值。
4.不断吸纳人才、留住人才、合理使用人才，提升组织核心竞争力。
40.简述广义员工福利包含的内容。
答：1.指企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务。
2.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福。
3.除工资外，企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。
41.简述加强人力资源成本管理应切实抓好ห้องสมุดไป่ตู้工作。
答：1.做好人力资源成本管理的基础工作。
2.进一步重视人力资源获取成本管理。
3.加强人力资源开发成本管理。
人力资源管理(一)自考模拟试题及答案解析(13)
人力资源管理（一）自考模拟试题及答案解析（13）(1/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第1题在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程可称为______A.事业单位人力资源管理B.政府部门人力资源管理C.微观人力资源管理D.宏观人力资源管理下一题(2/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第2题把实现企业人力资源管理和企业战略的一致作为其管理的目的的管理活动是______A.人力资源研究B.人事管理C.人力资源战略D.人力资源规划上一题下一题(3/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第3题人才租赁的模式最早出现于______A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪60年代D.20世纪90年代上一题下一题(4/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第4题某房地产公司要求甲方管理人员每天记录自己在工地的工作内容，这在工作分析法中属于______A.参与法B.写实法C.观察法D.问卷法上一题下一题(5/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第5题在职位说明书中，评价每一项工作职责结果的指标的项目指的是______A.职位设置目的B.工作职责C.职位基本信息D.衡量指标上一题下一题(6/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第6题某公司为了培养复合型人才，实施了轮岗制度，该制度在工作设计中称为______A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作深化上一题下一题(7/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出)。
第7题下列不属于人力资源预测需求分析的方法的是______A.经验判断法B.德尔菲法C.回归预测法D.管理者继任模型上一题下一题(8/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
一、单项选择题：1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.A、管理成本B、各种考核方法的优缺点采集者退散C、工作的适用性D、组织的内外部环境2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法3、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(A).A、始点B、中点C、终点D、总结4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间采集者退散D、每月废品率不超过1%5、如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.A、工作态度B、工作绩效C、工作内容D、工作状态6、(A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法7、行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为二、多项选择题：1、面试考官应由(ABD)组成A、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人2、绩效考核的类型为(BCD)A、季度考核B、年度考核C、平时考核D、专向考核3、绩效考核程序分为(AB)A、封闭式B、开放式C、全程开放D、全程封闭4、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。
A、一个月B、一个星期C、半个月D、15天5、经济运行主体可以分为(ABC)A、个人B、企业C、社会D、政府三、简答题：1、人力资源规划的目标答：(1)得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;(2)充分利用现有人力资源;(3)能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;(4)建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力;(5)减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性;2、保护劳动者合法权益的原则。
人力资源管理(一)试题及答案(历年真题)
全国2010年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ C ） A.成本战略 B.创新战略 C.累积型战略 P16 D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ B ） A.工作规范 B.工作设计 C.工作评价 D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是（B ）A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ A ）A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ B ）A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新 6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ B ） A.能力测试 B.成就测试 C.心理测试 D.人格测试7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（D ）A.工作质量B.工作岗位C.工作数量D.工作动机8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ A ）A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高 9.投射测验法属于（ A ）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（ C ） A.配对比较法 B.交替排列法 C.行为锚定等级评价法 D.等级分布法11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（ D ） A.一样 B.视具体情况而定 C.长些 D.短些 12.绩效面谈的主要目的是（ A ）A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（ A ）A.预留机制B.约束机制C.分配机制D.动力机制 14.股票期权激励的是组织中的（ C ）A.全体员工B.中层管理人员C.少数高层经营者D.股东15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
甘肃省2010年高等教育自学考试人力资源管理
甘肃省2010年高等教育自学考试人力资源管理（一）试题答案一、单项选择题(每小题1分，共30分)1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A 10.A11.A 12.B 13.C 14.A 15.B16.A 17.C 18.B 19.C 20.B21.D 22.B 23.C 24.B 25.B26.C 27.D 28.C 29.B 30.A二、多项选择题(每小题2分，共10分)31.ABCDE 32.ABCDE 33.ABC 34.ABCD35.ABCDE三、名词解释(每小题3分，共12分)36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。
38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。
劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。
它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。
39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。
四、简答题(每小题4分，共20分)40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。
(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。
(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。
(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。
41.“金无足赤，人无完人”。
人力资源管理一2005—2010历年真题[突破人力资源考试难点]
![人力资源管理一2005—2010历年真题[突破人力资源考试难点]](https://img.taocdn.com/s3/m/d6d6045e7e21af45b307a8c2.png)
全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（A）A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（B）A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ A）A．职级B．职等C．职务D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指（ D ）A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ B ）A．经验判断法B．德尔菲法C．趋势分析法D．散点分析法6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ D ）A．趋势分析法B．散点分析法C．比率分析法D．回归预测法7．外部招募具有以下优点（ C ）A．会提高员工的士气B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ D ）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评9．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ）A．误差B．信度C．效度D．常模10．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（ B ）A．绩效沟通与过程辅导B．绩效沟通与数据收集C．确定考核者与计划跟进D．发现优秀绩效与激励11．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ D ）A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法D．360度反馈评价12．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ D ）A．激励工资B．绩效工资C．福利D．基本工资13．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（ C ）A．工作排序法B．要素比较法C．要素计点法D．工作分类法14．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ A ）A．行为评估B．反应评估C．成果评估D．学习评估15．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ D ）A．角色扮演法B．案例分析法C．讲授法D．研讨法16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（B）A．职称B．职业C．职级D．职位17．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（C）A．一般工龄B．工作经历C．职业生涯D．连续工龄18．员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（ B ）A．市场经营管理时期B．企业自我管理时期C．政府介入时期D．社会保障协调发展时期19．国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C）A．100%的劳动报酬B．200%的劳动报酬C．300%的劳动报酬D．400%的劳动报酬20．根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（C）A．外层物质文化B．中层制度文化C．内层精神文化D．表层行为文化21．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（ B ）A．综合性B．独特性C．稳定性D．时代性22．人力资本理论兴起的时间是（B）A．20世纪30年代末40年代初B．20世纪50年代末60年代初C．20世纪60年代末70年代初D．20世纪70年代末80年代初23．小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ B ）A．福利费用成本B．劳动事故保障成本C．健康保障成本D．失业保障成本24．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ D ）A．养老保险和人寿保险B．医疗保险和财产保险C．教育保险和病假工资D．社会保险和休假制度25．在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（C）A．基本工资低福利高绩效奖金高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低26．员工培训的两大内容是（ B ）A．职业技能和专业知识技能B．职业技能和职业品质C．职业品质和职业行为D．职业态度和职业道德27．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（B）A．工作说明书B．工作规范C．劳动合同D．职位说明书28．我国现阶段采取的养老保险制度是（ B ）A．由个人自行承担的养老保险制度B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D．由国家负担的养老保险制度29．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（ A ）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．实支成本法30．微观人力资源管理是指（C）A．一个地区的人力资源管理B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理D．行业的人力资源管理二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考《人力资源管理(一)》模拟试题及答案1
自考《人力资源管理（一）》模拟试题及答案一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是( )A、奴隶制B、封建制C、资本主义上升时期D、资本主义初期发展阶段2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( ).A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部3、人力资源中最高层次的部分是掌握( )A、管理知识的人B、实践经验的人C、科技知识的人D、先进文化的人4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是( )A、适应能力B、义务和权利C、劳动能力D、责任心5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个( )A、岗类B、岗系C、岗等D、岗级6、人员培训属于( )A、常规教育B、学校教育D、自我开发7、人力资源规划的主要工作是( )A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益8、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是( )A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验9、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )A、招募B、选任C、晋升D、调职10、保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过程中的( )A、平行性B、均衡性C、连续性D、协调性11、中国古代的退休养老制度称作( )A、“义仓”制度B、族田制度C、“致仕”制度D、“社仓”制度12、根据对生产技术条件和生产组织条件的分析与研究，通过技术计划、现场测试与分析确定定额时间的方法是( )A、统计分析法B、技术测定法D、德尔菲法13、最早提出讨论教学法的是美国的( )A、哈佛商学院B、林格C、泰勒D、舒尔茨14、下列各项中以外化型体能训练为前导的是( )A、“拓展训练”课程B、“魔鬼”训练课程C、《第五深度培训》课程D、管理网络15、绩效考核的分级法又称为( )A、比较法B、比率法C、层次法D、排序法16、下列属于物质激励的激励形式有( )A、颁发奖状B、开会表扬C、授予称号D、颁发奖金17、组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的( )A、制度层B、物质层C、器物层D、精神层18、日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是( )A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合19、工序划分的决定性因素是( )A、劳动分工B、劳动协作C、劳动生产率D、生产过程20、工资中的基本工资的分配是按( )设定的。
自考人力资源模拟试题及答案
自考人力资源模拟试题及答案自考人力资源模拟试题及答案人力资源是公司对员工管理的重要部门，那么在自考人力资源时都有哪些试题呢？下面是店铺分享给大家的自考人力资源模拟试题及答案，希望对大家有帮助。
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。
在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
)1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。
实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。
甲公司采用的工作设计方法是【】A.工作轮换B.工作简化C.工作丰富化D.工作扩大化7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【】A.如何获得高水平的管理人员B.人才的供求平衡C.提高工人的生产效率D.管理接班人计划8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【】A.教育培训规划B.人员分配规划C.职业生涯规划D.退休解聘规划9.德尔菲法是一种【】A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【】A.领导能力B.专业技术能力C.管理能力D.表达能力和观察能力11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【】A.猎头公司B.内部招募C.校园招募D.在线招募。
全国2010年01月00147《人力资源管理(一)》历年真题试题试卷及答案
全国2010年1月自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( C )1-17A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( D )2-36A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是( B )2-61A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( A )3-84A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( B )3-92A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( B )4-129A.能力测试B.成就测试C.心理测试D.人格测试7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( D )4-137A.工作质量B.工作岗位C.工作数量D.工作动机8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的( C )5-（教材上无法找到标准答案）A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高9.投射测验法属于( A )5-172A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( C )6-204A.配对比较法B.交替排列法C.行为锚定等级评价法D.等级分布法11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该( D )6-194A.一样B.视具体情况而定C.长些D.短些12.绩效面谈的主要目的是( A )6-214A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有( A )7-258A.预留机制B.约束机制C.分配机制D.动力机制14.股票期权激励的是组织中的( C )7-258A.全体员工B.中层管理人员C.少数高层经营者D.股东15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
人力资源管理年自考人力资源管理一模拟试题及答案
（人力资源管理）年自考人力资源管理(一)模拟试题及答案2011年自考人力资源管理（壹）模拟试题及答案壹、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）于每小题列出的四个备选项中只有壹个是符合题目要求的，请将其代码填写于题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】A.把人当成“上帝”，壹切均服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】A.写实法B.观察法C.问卷法D.参和法3.由于人力资源管理正于向着战略性的方向发展，于人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法5.某公司今年离职人员数为30，而今年于职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】A.20%B.10%C.15%D.25%6.我国组织目前面临的壹个重大问题是【】A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种，而且于某壹特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.于人员甄选活动中，对壹个人所学知识和技能的基本检测称之为【】A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.于人力资源规划中，为了保持组织于中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为【】A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第壹个兴趣测验量表是【】A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成【】A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是【】A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是【】A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法14.360度考核所面临的最大难题是【】A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是【】A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的壹个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，且要为每壹位员工均提供壹个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
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——培根2010年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 职业生涯的组成是由行为和（）A. 活动B. 心理C. 意识D. 态度答案：D2. 企业文化的核心是（）A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业目标D. 企业制度答案：B3. 知识和信息是经济社会的主要（）A. 生产要素B. 劳动力C. 劳动资料D. 劳动对象答案：A4. 统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称之为（）A. 人力资源规划B. 人力资源盘点C. 人力资源预测D. 人力资源开发答案：B5. 根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。
这种方法叫（）A. 德尔菲法B. 趋势分析法C. 比率分析法D. 经验判断法答案：C6. 同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同，这是指薪酬公平原则的（）A. 外部公平B. 内部公平C. 结果公平D. 过程公平答案：A7. 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）A. 新员工的培训需求分析B. 现职员工的培训需求分析C. 管理人员的培训需求分析D. 专业人员的培训需求分析答案：A8. 一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。
这种现象称为（）A. 霍桑效应B. 晕轮效应C. 第一印象D. 宽容作用答案：A9. 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A. 简单排序法B. 交错排序法C. 配对比较法D. 强制分布法答案：C10. 供给预测方法中的继任模型，主要是针对组织中的（）A. 管理人员B. 一般人员C. 新人员D. 老人员答案：A11. 下面是内部招聘的缺点的是（）A. 可得到更多的人才B. 对候选者充分了解C. 调整和定位时间较长D. 会窒息新的思想和革新答案：D12. 我国人员测评发展的初步应用阶段的一个显著标志是（）A. 修订出版“中国比奈测验”B. 国家公务员录用考试制度开始建立C. 高考制度恢复D. 各地普遍建立人才市场答案：B13. 如果一个员工认为他的工作价值和其报酬相当的话，这是指（）A. 外部公平B. 内部公平C. 员工公平D. 程序公平答案：B14. 角色扮演是为受训者提供（）A. 一些学习资料B. 一个研讨场所C. 一部教学影片D. 一种模拟场景答案：D15. 产品市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个（）A. 浮动范围B. 平均水平C. 上限D. 下限答案：C16. 对员工的职业生涯管理应当开始于（）A. 招聘B. 岗前培训C. 开始工作D. 需要重新调整工作答案：A17. 校园招募的缺点在于（）A. 不能获得潜在的管理人员B. 不能获得潜在的专业技术雇员C. 费钱费时D. 招不到高素质的人才答案：C18. 研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是（）A. 非结构化面谈B. 压力面谈C. 结构化面谈D. 系列面谈答案：C19. 表示一个人职业生涯的客观外在特征的是职业活动中的各种（）A. 工作态度B. 工作行为C. 奖励报酬D. 头衔职称答案：B20. 人力资源管理阶段是以（）A. 工作为中心的管理B. 人机关系为中心的管理C. 人为中心的管理D. 人与环境关系为中心的管理答案：C21. 不属于人力资源规划流程的阶段的是（）A. 分析阶段B. 制定阶段C. 评估阶段D. 运用阶段答案：D22. 岗前培训的培训对象是（）A. 企业中的老员工B. 新录用的员工C. 管理人员D. 专业人员答案：B23. 人寿保险属于（）A. 强制性保险B. 自愿性保险C. 法定保险D. 医疗保险答案：B24. 人力资源规划的制定依据是（）A. 社会的经济状况和政治局势B. 社会的就业观念和失业人数C. 企业的地理位置和自然环境D. 组织的战略目标和外部环境答案：D25. 系统误差一般与（）A. 测量对象有关B. 测量操作者有关C. 测量工具有关D. 测量环境有关答案：C26. 由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为（）A. 教育B. 培训C. 学习D. 记忆答案：C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1. 人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（）A. 对组织内外环境进行分析B. 预测人力资源需求C. 预测人力资源供给D. 制定人力资源供求平衡政策E. 制定人力资源各项规划答案：B^C^D^E^2. 职业适宜性分析一般从以下两个方面进行分析（）A. 获取职业信息B. 取得父母支持C. 回顾专业学习D. 考察地理环境E. 进行个性分析答案：A^E^3. 用问卷法进行工作分析时，设计问卷从内容上可以从以下两个角度考虑（）A. 环境B. 组织C. 上级D. 职位E. 人员答案：D^E^4. 一般来说，薪酬调查表应该包括的主要内容有（）A. 劳动力市场的状况B. 职位基本信息C. 该职位的任职者个人信息D. 职位描述E. 该职位的薪酬状况答案：B^C^D^E^5. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）A. 第一印象效应B. 晕轮效应C. 夸大应聘者的负面信息D. 对比效应E. 忽视应聘者的非语言信息答案：A^B^C^D^E^三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1. 外派培训答案：外派培训是离岗培训的重要形式之一，（1分）它是指员工接受企业委派，在一定时间内离开工作岗位，到企业以外（包括国内外）的机构参加的各种培训。
（2分）2. 股票期权计划答案：股票期权计划是指组织的所有者在组织经营者的经营业绩达到一定的要求时，（1分）对其在一定时期内可购得或奖励适当数量组织股份的一种长期激励奖励方式。
（2分）3. 职业适应性分析答案：职业适应性分析是通过分析、了解自我的个性特征和不同工作的性质、特点及其对任职者的具体要求，（2分）从而找出和个人相匹配的职业类型的过程。
（1分）4. 人员录用答案：人员录用就是企业最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。
（3分）5. 企业福利答案：企业福利，即自愿性福利，是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属提供的一系列的福利项目。
（3分）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1. 简述绩效考核流程的具体步骤。
答案：（1）确定工作要项。
（1分）（2）确定绩效标准。
（1分）（3）绩效辅导。
（1分）（4）考核实施。
（1分）（5）绩效反馈和结果应用。
（1分）2. 简述培训的基本内容。
答案：（1）职业技能。
它主要包括基本知识技能和专业知识技能；（2分）（2）职业品质。
它主要包括职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等。
（3分）3. 如何理解工作分析的定义？答案：（1）工作分析是一个过程。
通过选用合适的方法，全面收集与工作相关的信息；（1分）（2）这里的信息主要围绕两个方面，一是关于工作本身的描述，二是关于任职资格方面的内容；（2分）（3）工作分析的最终产出为职位说明书，采用书面的方式系统地表达出工作描述和工作规范的内容。
（2分）4. 简述要素计点法的步骤。
答案：（1）要在比较工作说明书的基础上确定工作的评价要素；（2分）（2）由组织战略决定这些要素的重要性并赋予其适当的权重；（2分）（3）由一个工作所对应的要素分值总和来得出它相对应的职位价值。
（1分）5. 简述人力资源规划的定义。
答案：（1）人力资源规划的制定依据是组织的战略目标和外部环境。
（2分）（2）保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
（2分）（3）人力资源规划在实现组织目标的同时，也满足个人利益。
（1分）五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）1. 论述人力资源规划的重要性。
答案：（1）人力资源规划是组织战略规划的核心部分。
组织的战略规划包括人力资源规划、财务规划、产品规划、市场规划等，人力资源规划可以协助组织在财务目标、产出目标、产品结构、技术和资源需求等方面完成组织预期的目标。
它是组织战略与运作之间的关键衔接因素。
（3分）（2）人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件。
为适应多变的市场，组织必然是一个动态的系统。
对于一个动态的组织，人力资源的需求和供给的平衡不可能自动实现，因此就要分析供求的差异，并采取适当的手段调整，以消除差异。
而这恰恰是人力资源规划的一项基本职能。
它的重要作用就在于可以从一个更长远的视角来未雨绸缪，在变化发生之前就可以制定出应变措施。
（3分）（3）人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。
在组织的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施组织目标和规划的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，是其他各项人力资源管理活动的纽带。
（2分）（4）人力资源规划有助于控制人工成本。
人力资源规划可以对组织现有的人员结构进行深入分析，从而找出影响人力资源运作的关键因素，减少因此而产生的不必要的用人成本。
在预测未来组织发展的条件下，有计划的逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，显然是十分重要的。
（2分）（5）人力资源规划有助于调动员工的积极性。
员工的职业生涯设计和职业生涯规划都是在人力资源规划的协助下进行的。
借助于合理的人力资源规划，员工能有更多的机会预见到自己的职业生涯发展前景，能有更多的机会参加有利于提升自身素质和工作胜任能力的培训。
这样往往使员工的满意度增加，从而会获得较低的缺勤率和流动率、较少的工作事故，以更高的质量和积极的态度完成工作。
（2分）【评分参考】答题意思基本相同可给分。
2. 论述公平合理的薪酬体系对组织的意义。
答案：公平合理的薪酬体系对组织而言，其意义在于：（1）补偿劳动消耗。
员工通过劳动得到报酬，购买生活所需要的必需品，以恢复脑力和体力，从而保证劳动力的生产和再生产；同时，员工还可以将部分薪酬用于学习和锻炼，以增强劳动能力，从而实现劳动力的价值增值和再生产。
（3分）（2）吸引和留住人才。
组织通过具有竞争力的薪酬制度，吸引劳动力市场上那些为组织发展所必需的各方面人才，同时留住组织内优秀人才，为实现组织目标贡献力量。
（3分）（3）保持员工良好的工作情绪。
薪酬是满足员工需要的经济基础，公平合理的薪酬管理能够降低员工对于工作的不满意情绪，端正员工的工作态度，使员工安心工作并保持较高的业绩水平。