劳动法中的劳动合同签订与效力
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
发文机关：劳动部(已变更)发布日期： 1995.04.27生效日期： 1995.04.27时效性：现行有效文号：劳部发〔1995〕第202号实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答劳部发(1995)第202号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。
劳动部1995年4月27日附件：实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。
对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发[1994]360号文件和劳动部劳办发[1995]19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。
对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。
四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。
实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔1 9 9 4〕3 6 0号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔1 9 9 5 〕19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。
对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔1 9 9 4 〕 3 6 0号文件和劳动部劳办发〔1 9 9 5〕19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。
对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。
四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。
五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了保护劳动者的身体健康。
《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。
用人单位经批准招用农民工从事有害身体健康工种、岗位工作的，其劳动合同期限，可以由用人单位和劳动者协商确定。
《劳动合同法》详细解析
《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同一式两份没盖章
劳动合同一式两份未盖章的情况在实际生活中并不罕见，这种情况可能导致劳动合同的效力问题。
本文将从劳动合同的签订、盖章的重要性、未盖章劳动合同的法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的签订及盖章意义1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同的签订是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要手段。
2. 盖章的意义盖章是劳动合同正式生效的必要条件。
用人单位作为法人或其他组织，其对外签订的合同需要加盖公章或者其他授权印章，以证明合同的合法性和有效性。
盖章后的劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守合同约定。
二、劳动合同一式两份未盖章的法律后果1. 劳动合同的效力虽然劳动合同一式两份未盖章，但并不意味着劳动合同完全无效。
根据《合同法》规定，合同的成立需要要约、承诺、合同标的、合同价款、履行期限、履行地点、违约责任等基本要素。
即使未盖章，只要双方已经达成一致，合同仍然具有约束力。
但是，未盖章的劳动合同在证明力和证据效力上可能受到削弱。
2. 劳动仲裁和诉讼的风险如果劳动合同一式两份未盖章，劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中，可能会面临以下风险：（1）劳动者无法证明劳动合同的签订和履行情况，导致证据不足；（2）用人单位在仲裁或诉讼过程中，可能会主张劳动合同未盖章无效，从而免除自身责任；（3）即使劳动合同具有约束力，但由于未盖章，劳动者在主张权益时可能面临更大的困难。
3. 双方权益的保障虽然未盖章的劳动合同在法律效力上存在瑕疵，但双方仍然应当履行合同约定的义务。
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也应当按照约定提供劳动。
如果用人单位违反合同约定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
三、应对措施1. 及时补盖章用人单位应当及时补盖章，以确认劳动合同的正式生效。
补盖章后，劳动合同的证明力和证据效力将得到加强。
中华人民共和国劳动法的用工条款
中华人民共和国劳动法的用工条款在中国，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
其中，用工条款是劳动法中的重要内容之一，它规定了用工单位与劳动者之间的权利与义务关系。
本文将从劳动合同、劳动合同签订、劳动合同内容、劳动合同解除等方面，详细解析中华人民共和国劳动法的用工条款。
一、劳动合同劳动合同是用工单位与劳动者之间的法律约束关系的书面证明。
根据中华人民共和国劳动法规定，任何用工单位都应当与用工者订立劳动合同。
二、劳动合同签订劳动合同的签订应符合法律规定，并明确双方的权利和义务。
用工单位应当以书面形式与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中注明单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动防护等相关事项。
三、劳动合同内容劳动合同的内容包括但不限于以下几个方面：工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等。
工作时间：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间，要求合理安排工作时间，不得超过法律规定的工作时间上限。
工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的工作地点，如果需要变更工作地点，用工单位应提前通知并经过劳动者同意。
工作内容：劳动合同应详细描述劳动者的工作职责和工作内容，确保双方权益得到保护。
劳动报酬：劳动合同应规定劳动者的工资、奖金、津贴等薪酬待遇及支付方式。
休假制度：劳动合同应明确规定劳动者的休假制度，包括法定节假日、年休假等，并说明休假的计算方法和报备流程。
劳动保护：劳动合同应包含用工单位对劳动者的劳动保护责任，包括劳动安全、职业卫生等方面的保护。
劳动争议解决：劳动合同应明确规定劳动争议解决的途径和程序，例如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
四、劳动合同解除劳动合同解除是指劳动关系的终止，也是劳动法中的重要内容之一。
根据劳动法的规定，劳动合同可以通过以下几种方式解除：劳动者辞职、用工单位解雇劳动者、用工合同到期、双方协商一致解除等。
劳动者辞职：劳动者可以提前通知用工单位，提出辞职申请，并按照双方约定的期限履行解除劳动合同的程序。
劳动合同具有(
劳动合同具有法律约束力随着市场经济的发展，劳动合同已经成为劳动者与用人单位之间的重要法律文件。
劳动合同不仅规定了双方的权利和义务，还为双方提供了法律保障。
本文将从劳动合同的法律约束力、作用和意义三个方面进行阐述。
一、劳动合同的法律约束力1. 劳动合同是双方协商一致的产物。
在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，公平协商，达成一致。
一旦签订劳动合同，双方都应遵守合同的约定，履行各自的义务。
2. 劳动合同具有法律效力。
我国《劳动法》规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力。
用人单位和劳动者必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动合同的行为要承担法律责任。
3. 劳动合同的履行、变更、解除和终止都受到法律的约束。
在劳动合同履行过程中，任何一方不得擅自变更合同内容。
确需变更的，应当双方协商一致，并书面确认。
劳动合同的解除和终止应当遵循《劳动法》的规定，依法支付经济补偿或者赔偿金。
4. 劳动合同争议的解决。
当劳动合同双方发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
我国《劳动法》规定，劳动争议当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
二、劳动合同的作用1. 规范双方行为。
劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利和义务，有助于双方在劳动关系中遵循法律规定，履行合同约定，维护双方合法权益。
2. 保障劳动者权益。
劳动合同为劳动者提供了就业岗位、工资、福利、劳动保护等方面的保障。
同时，劳动合同还规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序，保障了劳动者的辞职权。
3. 促进劳动关系稳定。
劳动合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，降低劳动纠纷发生的风险。
用人单位和劳动者应当共同维护劳动合同的履行，确保劳动关系的稳定。
4. 有利于企业管理。
劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分。
通过签订劳动合同，企业可以明确员工的身份、岗位、待遇等，为员工的管理、培训、考核提供依据。
三、劳动合同的意义1. 体现社会公平正义。
劳动法劳务合同的规定
一、劳务合同的定义根据《劳动法》第十六条规定，劳务合同是指用人单位与劳动者之间，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，双方约定劳动内容、期限、报酬等事项的协议。
二、劳务合同的签订1. 签订时间：用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内，与劳动者签订书面劳务合同。
2. 签订主体：劳务合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
3. 合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳务合同的内容1. 必备条款：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 可选条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、劳务合同的变更和解除1. 变更：劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
2. 解除：根据《劳动法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（6）劳动者依照本法第三十六条规定，提出解除劳动合同的。
五、社会保险根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
劳动合同法解释
劳动合同法解释劳动合同法是中华人民共和国关于劳动合同的法律规定，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序。
它主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》（国家条例第299号）。
从2007年1月1日开始实施，与以前的《中华人民共和国劳务合同条例》（国家条例第99号）相比，有了很大的变化。
一、劳动合同的概念按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位和劳动者，以书面形式或者口头形式签订的，关于用工关系中包括职务、工资收入、劳动时间及其它劳动条件的协议或约定。
劳动合同可以是以固定期限为条件的合同，也可以是以无固定期限为条件的合同等。
二、劳动合同的定义从法理上讲，劳动合同是劳动者同用人单位依据宪法、法律、法规及相关规定达成的，用人单位向劳动者支付报酬，并由劳动者提供服务的合同。
用人单位向劳动者支付报酬，一般为工资、薪金或劳务费；另外，用人单位还可以为劳动者提供安全和健康保障，依法提供住房补贴或其他福利等。
劳动者提供的服务，可以是劳动服务，或其他非劳动服务。
三、劳动合同的规定1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照劳动法的规定，以书面形式订立。
当事人可以有一份书面合同，也可以有多份书面合同，但其有效性应统一，不能变动成立时不一样。
2、劳动合同应当写明合同双方的名称、住所、联系方式、合同签订日期、用人单位的经营性质、劳动者的工作岗位、劳动时间、工作地点、基本工资标准、休假制度、增加负担的规定、福利待遇等，并应以书面形式确认。
3、劳动合同应当明确双方的权利义务，包括用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资、维护劳动者安全及健康权益等，劳动者则要按时完成用人单位交付的工作任务，遵守用人单位的劳动纪律等。
4、劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者准确告知写入合同的内容，劳动者应当完全弄清劳动合同的内容，并对内容进行审慎书写。
四、劳动合同的效力劳动合同的效力是指劳动者或用人单位依法行使权利义务的能力，以及由此产生的法律后果。
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劳动法中的劳动合同签订与效力劳动合同是劳动法中重要的法律文书，它规定了用人单位与劳动者
之间的权利与义务，约定了劳动关系的内容和条件。
在劳动法中，劳
动合同的签订与效力是保护劳动者权益的重要一环。
本文将探讨劳动
法中劳动合同签订与效力的相关规定，以及对劳动双方的影响。
I. 劳动合同的签订
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关
系的书面协议，应当采用书面形式签订。
劳动合同签订的方式应当是
双方自愿协商一致，平等自由的原则下达成的。
合同中应当包括以下
主要内容：
1. 雇佣的期限：劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
在签订合同时，双方应当明确约定雇佣的期限，以便明确劳动关系的
终止时间。
2. 劳动报酬：合同中应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支
付期限等相关事项，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动条件：合同中应当明确约定工作的地点、工作内容、工时、
休假、工作条件、劳动保护等方面的内容，确保劳动者在工作过程中
的合法权益。
4. 保险与福利：合同中应当载明包括社会保险、工伤保险、医疗保
险等方面的相关规定，以及与福利待遇有关的内容。
劳动合同签订时，双方还可以根据具体情况附加其他条款，以进一
步明确劳动关系的权利义务。
II. 劳动合同效力的要求
劳动法对劳动合同效力提出了明确的要求，保障了劳动者的合法权益。
1. 内容合法：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反
国家法律、法规、规章的规定。
例如，不得存在超过法定工作时间的
要求、低于最低工资标准的支付、侵犯劳动者人格尊严的约定等。
2. 自愿协商一致：劳动合同的签订应当是双方自愿协商一致的结果，不存在强迫、欺诈、误导等不正当行为。
3. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式签订，并由双方当事人在
合同上亲笔签名或者盖章确认。
4. 社会保护：劳动法规定了对劳动者的社会保护措施，劳动合同应
当符合这些规定。
例如，应当明确约定劳动者的社会保险、福利待遇
等权益。
劳动合同在符合以上要求的情况下，具有法律效力，用人单位和劳
动者都应当履行合同约定的权利和义务。
III. 劳动合同效力的影响
劳动合同的有效签订与效力对于劳动双方都具有重要的影响。
1. 保护劳动者权益：合同的签订与效力保障了劳动者的合法权益，
确保劳动者在用人单位就业的过程中享有平等待遇、合理报酬和安全
保障。
2. 明确劳动关系：劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的权利义
务关系，减少了双方在劳动关系中可能发生的争议和纠纷。
3. 指导管理用人单位：劳动合同的签订与效力规范了用人单位的行为，要求其按照法律规定与劳动者建立合同关系，并履行约定的权利
和义务。
4. 法律保障：劳动合同的效力受到法律的保护，劳动者在合同约定
范围内享有法律保护。
当合同约定发生争议时，劳动者可以依法维护
自己的权益。
综上所述，劳动合同的签订与效力在劳动法中占据重要地位。
合同
的签订应当充分保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平等和稳定。
同时，劳动合同的有效性也为用人单位提供了指导和管理的依据，使
劳动关系更加规范和合法。
通过合理的劳动合同签订与有效执行，劳
动法能够更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。