2021年人力发展三月营销意愿启动45页

组织发展才是硬道理
2005年赵本山成立本山民间艺术团，自 此开始了他的晋升之路，先后收小沈阳、刘 小光、程野、宋小宝、王小利、王小虎、王 金成等人做徒弟。
用了不到3年的时间，赵本山晋升为一名 大主管，而这些徒弟为赵本山的事业带来了 一次重要转变，本山艺术团更名为本山传媒 集团，赵本山的身价从几百万上升至几个亿。
重视人力 持续增员 组织壮大 成功建国
《建党伟业》《建国大业》见证了共产党从无到有、 由弱到强的发展历程
至2020年6月，中国共产党党员总数已达8779.3万， 是全世界党员人数最多的政党。
共产党的伟大历程也见证了：
组织发展才是正道
不差钱
赵本山积极总结党的 历史经验，积极开拓 发展不差人的“本山 集团”。
你会发现，所有稳定的工作都有一个特点，缺乏高强度的 竞争，那么其另一面就是，市场也绝不会给你有竞争力的薪 酬，你的薪资不与能力挂钩。
长期从事重复性，单一性，可替代性很强 工作的小伙伴，你们可要当心了，未来不只是 优秀的人和你在竞争，的职业： 审计 银行职员 会计出纳
未来的残酷在于：你可能要和机器人抢饭碗
2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名 交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。
组织发展才是硬道理
赵本山自己坦言，单纯靠自己表演小品和出演影视剧以及代言广告所获得的收 入是很少的。特别是每年春晚的小品演出，综合算起来不但挣不到钱反而自己会投 入很多。
一份调查显示，目前娱乐圈内明星的商业演出出场费价目中，赵本山的出场费为 200万（税前），按照每月演一场来计算，赵本山靠商业演出的佣金来买飞机至少 要用10年！
把握机遇 创富赢家
三月营销意愿启动
保险正道 组织发展
纵观中国近代革命史，其实就是一部人力发展史。在 这个过程中，伟大的中国共产党始终以最广大阶层—— 工农队伍为基础，紧紧抓住健康人海战略，同时又最大 限度团结一切能够团结的各种力量，经过艰苦卓绝的斗 争，最终夺取全国解放的胜利。
从零开始 成功建党 选对组织 坚定留存
一位被裁的42岁互联网高管说到：“还没反应 过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”
裁员潮滚滚而来
每天只需工作2-3小时，将全面实现「无人公司」
刘强东宣布：京东减员50%，每天工作3小时！
京东目前员工的总数是16万，那么庞大的员工数量，才支撑起 京东日常的运营。 京东的16万员工，每年公司要为他们缴纳60亿人民币的保险和 公积金，除此之外，缴纳的税款还要更多
瑞银在裁员路上也没有落后，这是8年 前瑞银集团的交易大厅：
现在的交易大厅却成了这个样子：
高盛、瑞银的交易员被替代的经历，只是全球金融公司的一个缩影。 用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工劳动是所有行业的一大趋势，估 计在两三年后，交易大厅能空出一个足球场来。
未来的残酷在于：你可能要和机器人抢饭碗
组织发展才是硬道理
发展自己的团队才能挣大钱！
18年整体就业形式低迷
2020年中国经济进入转型阵痛，中美贸易 战带来的影响，社保转税加重企业负担带来的影 响，P2P引发的互金领域大洗牌带来的影响，虚 拟货币/区块链泡沫破灭后倒闭潮带来的影响， 以及移动互联网用户红利结束各大互联网公司战 略转型带来的影响等等。以上这些事集中在 2020年一年里相继发生，裁员潮就成了压倒舆 论骆驼的最后一根稻草。
裁员潮滚滚而来
2021年2月15日滴滴举行了月度全员会，新年 第一会以为是个茶话会，激励会，想不到竟然是 个裁员会。
会上滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备， 2021年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大 安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进 行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和 绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到 全员的15%，涉及逾2000名员工。
无独有偶，德国商业银行也宣布，到 2020年他 们将会将银行中 80%的工作都数码化、自动化， 最终将会裁掉 9600名员工。
所有稳定的工作都是高风险职业
原本光鲜亮丽的工作随着时代的冲击、人工智能技术的进 步，人们追求稳定工作的目的越来越难实现。
那些追求稳定的人，你也许只能在稳定中死去。而很多人 以为的稳定，其实根本不是稳定。
德勤最新开发的财物机器人，一个机器人可以 顶替15个财务的工作，而且可以每周24小时*7日 的工作。36万小时的人力工作，财务机器人只需 几秒就能完成，更是1分钟可以完成人工15分钟的 工作！
荷兰的ING银行宣布了一个可以让他们在未来省 下近9亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内 容就是：先砍掉5800名员工，占员工总数13%； 未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉。
18年整体就业形式低迷
据去年58同城发布
《2020年年轻白领跳槽调研报告》显 示，对工作年限5年以内，学历为专科、 本科、研究生的有跳槽意向的年轻白 领进行了调研，其中35.8%的年轻白 领正在考虑换工作，超70%的求职者 已着手准备简历、投递简历。
裁员潮滚滚而来
2020年都是大裁员消息，8月， 美团、拉钩爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。 2020年末，富士康又被爆出裁掉34 万人。
团队给赵本山带来了什么？
1、赵本山的公司和他的徒弟们签订的是雇佣制 劳动合同，徒弟们每场演出的佣金赵本山会提取 相关的管理津贴。徒弟们的名气越高，他提取的 比例就越大。 2、有了徒弟们冲锋陷阵，赵本山可以稳居幕后 担任导演，做一个管理者，刘老根大舞台就是老 赵的聚宝盆。 3、徒弟们全国性的演出，为赵本山赚足了名气， 也占领了市场。二人转现在已经风靡全国，而真 正占地盘的是他的徒弟们。
在西班牙世界零售大会上，刘强东说了很多，核心就三句话：
未来京东，百分之百无人化运营，未来的京东将是一家自动化 运营的公司；
充分利用AI技术可以减少人们的工作时长，未来一天只要工作 两、三个小时；
十年内，京东员工将从现在的16万减少到8万
交给AI和机器人后的京东 意味着，50%员工将会被淘汰
未来的残酷在于，你可能要和机器人抢饭碗