人力资源服务业宣传语
《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》政策解读
《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》政策解读为规范国家级⼈⼒资源服务产业园建设管理⼯作，进⼀步促进⼈⼒资源服务业集聚发展，⼈⼒资源社会保障部近⽇制定印发《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》（简称《办法》）。
《办法》的制定出台，既是加强⼈⼒资源服务产业园建设统筹规划的迫切需要，更是有效完善政策体系和管理机制的实际举措。
《办法》共5章22条，对国家级⼈⼒资源服务产业园的概念界定、园区作⽤、基本原则、申报设⽴、运营管理、评估考核等⽅⾯进⾏了明确和规定。
⼀、国家级⼈⼒资源服务产业园的定义《办法》第⼆条规定，国家级⼈⼒资源服务产业园是经⼈⼒资源社会保障部同意，具有功能完善的⼈⼒资源社会保障公共服务体系，经营性⼈⼒资源服务机构集聚，⼈⼒资源服务业及相关产业链集中度⾼，创新能⼒强，对全国或区域⼈⼒资源服务业及相关产业发展起⽰范、引领作⽤的特定区域。
⼆、建设国家级⼈⼒资源服务产业园的主要作⽤发挥⼈⼒资源服务业在推动形成实体经济、科技创新、现代⾦融、⼈⼒资源协同发展的产业体系⽅⾯起带动作⽤。
三、国家级⼈⼒资源服务产业园建设的原则遵循国家区域发展战略布局，考虑东、中、西部⼈⼒资源服务业协调发展，坚持政府主导与市场引导相结合、经营性服务与公共服务相结合、⼈⼒资源服务与其他产业发展相协调的原则，由省级⼈民政府与⼈⼒资源社会保障部共同建设。
四、申报国家级⼈⼒资源服务产业园需符合的条件（1）有科学的规划论证，包括产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等，形成科学合理的规划报告。
（2）有⼀定的建筑⾯积。
只设⽴⼀个园区的，不少于4万平⽶。
设⽴多个园区的，核⼼园区⾯积不少于3万平⽶，园区总⾯积不少于5万平⽶，分园区原则不超过3个。
（3）有⼀定的聚集规模。
⼊驻园区的⼈⼒资源服务机构守法诚信经营，经营性⼈⼒资源服务机构不少于40家，年营业收⼊不低于20亿元⼈民币。
园区同时具备就业创业、职业培训、社会保障、⼈事⼈才等公共服务功能。
关于加快人力资源服务业发展的指导意见
How self-discipline you are, how free you are.通用参考模板（页眉可删）关于加快人力资源服务业发展的指导意见一、总体要求(一)指导思想。
紧紧围绕我省转变经济发展方式、实现产业结构优化升级对人力资源开发配置的需要，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，不断完善人力资源服务体系，提升人力资源开发配置水平，激发市场主体活力，充分发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用，推进人力资源服务业规范发展，为经济社会可持续发展提供强有力的人力资源支撑保障。
(二)基本原则。
政府引领、市场主导。
加强政府规划引导、政策激励和组织协调，处理好政府与市场的关系，增强行业发展的内生动力。
科学布局，优化发展。
坚持高端发展和全面推进相结合，优化人力资源服务行业结构，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群。
鼓励创新，拓展服务。
强化科技支撑，鼓励发展新兴服务业态，开发服务产品，拓展服务内容，创新服务方式，提升人力资源服务供给水平。
依法监管，规范秩序。
建立健全法律政策体系，规范行业标准、强化队伍建设，加强市场监管和行业自律，推进诚信体系建设，营造健康有序的良好发展环境。
(三)发展目标。
到20__年，初步建立专业化、信息化、产业化、区域化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障、市场经营性服务逐步壮大、高端服务业务快速发展，人力资源开发配置和服务就业能力明显提升，人力资源服务业在整个服务业中的比重明显增加，总体发展水平显著提高。
建立一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍;打造一批有核心产品、技术含量高的人力资源服务业骨干企业;建成一批在省内外具有较强竞争力、在同行业有较大影响力的人力资源服务产业集群，实现向人力资源强省的转变。
二、重点任务(一)发展各类人力资源服务机构。
加强政府规划引导、政策激励和组织协调，实现人力资源服务业与其他服务产业之间的联动。
鼓励社会资本以多种形式进入人力资源服务业领域，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业集团。
人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见
人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2014.12.25•【文号】人社部发〔2014〕104号•【施行日期】2014.12.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见人社部发〔2014〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政（财务）厅（局），副省级市人力资源社会保障局、发展改革委、财政局：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（国发〔2014〕26号）等文件的部署和要求，促进人力资源服务业持续健康发展，现提出如下意见。
一、重要意义人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。
但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。
人力资源服务业具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，关系各类劳动者就业创业和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升，是国家确定的生产性服务业重点领域。
加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
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67.一样的蓝天下，一样温暖的家
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70.流动人口走四方，计生服务暖心房
71.外出务工莫忘计生，健康服务一路同行
72.人性化管理，亲情化服务，关怀关爱流动人74.五湖四海，不分彼此，计生国策，一视同仁
75.您为区域经济繁荣作贡献，我为您身心健康送服务
76.关爱农民工，情暖千万家
77.流动服务流动情，民心工程暖民心
公司的宣传语
公司的宣传语公司的宣传语11、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
2、团队精神，是企业文化的核心。
3、你思考，我思考，品质提升难不倒。
4、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
5、成功者找方法，失败者找借口。
6、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
7、品质是做出来的，不是检验出来的。
8、细心、精心、用心，品质永保称心。
9、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
10、没有品质，便没有企业的明天。
11、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
12、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。
13、技术是基础，管理是动力。
14、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
15、推动全员品质活动，提高全员工作十七。
16、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
17、内部审核定期做，系统维持不会错。
18、品质管理标准化，ISO成功靠大家。
19、没有措施免谈管理，没有计划如何工作20、有品质才有市场，有改善才有进步。
21、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
23、原始记录要可靠，统计分析才有效。
24、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
25、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
26、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
27、每天自我检讨，品质自然更好。
28、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
29、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
30、革除马虎之心，提升产品品质。
31、我们的承诺：不做不良品。
32、以科技为动力，以质量求生存。
33、找方法才能成功，找借口只会失败。
34、5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
35、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
36、不接受不良品，不制造不良品，37、5S：做好了，才算做了。
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公司的宣传语2顺则嘉美，顺美则嘉。
关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策
关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策为加快构建人力资源服务产业高地，需要制定一系列的政策。
以下是一些可能的政策措施：1.加大人力资源服务业的政策支持力度政府应加大对人力资源服务业的政策支持力度，制定相关优惠政策，包括税收减免、融资支持、人才引进等，鼓励企业加大在人力资源服务产业的投入。
2.建立健全的培训机制面对人力资源服务业迅猛发展的需求，政府应加强与高等院校和专业培训机构的合作，培养一批专业化、高素质的人力资源服务专业人才。
此外，还应推动建立完善的人力资源管理师资质认证制度，提高从业者的专业水平。
3.推动人力资源服务业的国际化通过开展国际合作与交流，加强人力资源服务业与国际接轨，提升服务质量和专业水平。
政府可以提供相应的支持，鼓励企业积极拓展海外市场，推动人力资源服务业的国际化发展。
4.完善人力资源服务业的监管机制政府应建立健全人力资源服务业的监管体系，加强市场准入和退出制度，规范人力资源服务机构的经营行为，加强对从业人员的培训和管理。
同时，加强对人力资源服务市场的监测和评估，及时发现和解决市场中存在的问题。
5.加大人力资源信息化建设力度利用现代化信息技术手段，推动人力资源服务产业的信息化建设。
政府应加强对人力资源服务平台的支持和建设，提供统一的数据库和信息交流平台，方便企业和个人获取相关的人力资源信息和服务，提高行业运作效率。
6.鼓励创新创业鼓励人力资源服务机构进行创新创业，提供更加多样化和个性化的服务，满足不同企业和个人的需求。
政府可以提供相应的创业支持，鼓励更多的人才和企业投身人力资源服务产业，推动行业的升级和发展。
7.加强人力资源服务业与其他产业的协同发展政府应加强与其他产业的协同发展，推动人力资源服务业与制造业、服务业、高新技术产业等融合发展，提高人力资源服务的专业性和市场竞争力。
同时，在推动人力资源服务业发展的同时，加强与人力资源需求较大的行业的合作，为其提供专业化的人力资源解决方案。
河南省人力资源和社会保障厅关于加强人力资源服务机构管理服务的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于加强人力资源服务机构管理服务的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.08.02•【字号】豫人社规〔2023〕5号•【施行日期】2023.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强人力资源服务机构管理服务的通知豫人社规〔2023〕5号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：为加强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务活动，加快建设高标准人力资源市场体系，促进人力资源服务业高质量发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《河南省人力资源市场条例》《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等有关法律、法规、规章，结合我省实际，现就有关事项通知如下：一、规范实施人力资源服务行政许可、备案及书面报告（一）规范工作流程。
各级人力资源社会保障部门要深化“放管服效”改革，依照《人力资源服务行政许可、备案、书面报告工作规程》（附件1）和《人力资源服务行政许可、备案、书面报告格式文本》（附件2），规范实施人力资源服务行政许可、备案及书面报告工作。
有关申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障部门应当通过政务信息共享获取。
提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。
人力资源社会保障部门不得擅自增加受理限制条件、增设办理环节，不得要求申请人重复或者额外提供申请材料。
（二）提升服务效能。
各级人力资源社会保障部门要全面梳理申请行政许可和办理备案的材料目录、办事指南、格式文本和咨询监督电话等信息并及时修订完善，通过政府门户网站、政务服务平台、服务场所等渠道进行公布，优化办理流程，推行当场办结、一次办结、限时办结等制度，实现集中办理、就近办理、网上办理，提升经营性人力资源服务机构申请行政许可、办理备案便利化程度。
山东省人力资源和社会保障厅关于开展山东省人力资源服务产业园
山东省人力资源和社会保障厅关于开展山东省人力资源服务产业园随着经济的快速发展和人才需求的日益增长，人力资源服务产业园的兴起成为了现代社会发展的新动力。
山东省人力资源和社会保障厅近日发布了关于开展山东省人力资源服务产业园的通知，旨在促进人力资源服务行业的发展，提升山东省人力资源服务的水平。
一、背景与意义人力资源服务产业园是指按照一定的规划布局，在特定地域内集聚和托管人力资源服务机构以及相关企业，提供人力资源服务、培训等综合性服务的园区。
通过开展人力资源服务产业园，可以促使人力资源服务机构间形成合作共赢、协同发展的局面，提高人力资源服务的专业化程度和服务质量，为企业和个人提供更加优质的人力资源服务。
山东是中国的经济大省，人力资源服务业也蓬勃发展。
然而，由于分散经营、缺乏协同发展等问题，人力资源服务机构间的合作与交流不够，服务质量参差不齐。
因此，开展山东省人力资源服务产业园具有重要的现实意义和战略意义。
二、目标与举措开展山东省人力资源服务产业园的目标是推动人力资源服务业的规范化、专业化和集约化发展，提升服务水平和行业影响力。
为实现这一目标，山东省人力资源和社会保障厅提出了以下举措：1. 搭建平台：为人力资源服务机构提供一个合作交流的平台，促进资源整合和优势互补。
通过组织行业交流、培训、研讨等活动，提高人力资源服务机构的专业水平。
2. 强化服务：加大对人力资源服务机构的政策支持和专业指导，提高其服务能力和水平。
优化人力资源服务流程，提高服务效率，为企业和个人提供更加便捷、高效的人力资源服务。
3. 加强监管：建立健全人力资源服务产业园的管理制度，严格执行规范，确保服务机构的合法合规运营。
加强对服务机构的监督检查，及时发现和处理违规行为，保护企业和个人的合法权益。
4. 培育品牌：通过加强宣传和推广，树立一批具有影响力和示范带动作用的人力资源服务品牌，提高山东省人力资源服务的整体形象和市场竞争力。
三、预期效果实施山东省人力资源服务产业园的举措，预期将达到以下效果：1. 促进人力资源服务行业规范化发展：通过优化管理制度和加强监管，规范服务机构的经营行为，推动行业良性竞争，提升整体服务质量。
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