工作服、行政管理规定
公司制服管理制度
公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
国企员工着装管理制度范本
一、目的为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，确保公司内部管理规范有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求1. 行政管理人员着装1.1 男员工：着深色西装或商务休闲装，佩戴公司统一胸牌，领带端正，鞋面干净整洁。
1.2 女员工：着深色西装套装或商务休闲装，佩戴公司统一胸牌，保持妆容得体，鞋面干净整洁。
2. 生产一线人员着装2.1 男员工：着公司统一工作服，佩戴安全帽，穿着符合岗位要求的劳保鞋。
2.2 女员工：着公司统一工作服，佩戴安全帽，穿着符合岗位要求的劳保鞋。
3. 特殊岗位人员着装3.1 对涉及客户服务、对外接待等特殊岗位的人员，着装要求更高，需穿着整洁、得体的职业装，保持良好的仪容仪表。
四、着装禁忌1. 不得穿着奇装异服、过于暴露的服装，不得穿着休闲、运动等非正式服装上班。
2. 不得穿着破损、污渍、褪色等不整洁的服装上班。
3. 不得佩戴过于夸张的首饰，不得涂指甲油、口红等化妆品。
4. 不得穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等非正式鞋类上班。
5. 不得在工作时间穿着与工作无关的服装，如广告衫、运动服等。
五、监督管理1. 人力资源部负责对员工着装进行监督管理，定期进行检查。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。
3. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提升国企员工的职业素养，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
公司工服领取管理制度及流程
一、目的为了规范公司工作服的领取与管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1. 人力资源部：负责制定工服领取管理制度，负责工服的采购、验收、发放及回收工作。
2. 行政部：负责工服的保管、维护及日常管理工作。
3. 各部门负责人：负责本部门员工工服的领取、保管及使用监督。
四、工服领取标准1. 新员工入职后，需在入职七日内领取工服。
2. 员工工服包括春秋装、夏装及冬装，根据岗位和工作性质进行配置。
3. 工服使用年限为两年，两年后可自愿选择回收或继续使用。
五、工服领取流程1. 新员工入职后，由人力资源部将工服信息录入系统，生成工服领取单。
2. 新员工凭工服领取单至行政部领取工服。
3. 行政部对领取工服的员工进行身份核实，确认无误后发放工服。
4. 员工领取工服后，需在工服领取单上签字确认。
5. 行政部将领取工服的员工信息及工服型号、数量等记录在册。
六、工服使用与维护1. 员工在工作时间内必须穿着公司规定的工服。
2. 员工需爱护工服，不得随意损坏、丢弃或变卖。
3. 员工不得将工服借给他人使用，如发现违规行为，将追究相关责任。
4. 工服出现破损、脏污等情况，员工应及时至行政部更换或清洗。
七、工服回收与报废1. 工服使用年限到期后，员工需将工服交回行政部。
2. 行政部对回收的工服进行检查，如无损坏、脏污等情况，可继续使用；如有损坏、脏污等情况，将进行报废处理。
3. 工服报废后，由行政部负责处理。
八、奖惩措施1. 对遵守工服领取管理制度，爱护工服的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对违反工服领取管理制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程，公司旨在规范员工工服领取与管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，为公司的发展提供有力保障。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。
行政办公管理工作服管理规定
广东****生物医药开发有限公司1. 目的为树立公司良好形象，塑造企业文化，规范工作服的采购、领用、配置程序，特制订工服管理办法。
2. 范围2.1 本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2.2 行政楼办公室人员工作服按夏季、春秋季和冬装工作服三种；车间员工按夏季和冬装工作服两种。
3. 权责3.1行政部负责员工工作服的统筹管理工作，包括申报、保管、发放及着装检查。
3.2各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。
3.3行政部负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。
4.内容4.1工作服标准款式及配制4.2上班时间全体员工应穿着公司统一装着，洁净区、实验室工作人员着装由各部门按程序文件执行。
4.3工作服按标准分码，申领前应确定好码数，任何人不得更改工作服款式，颜色等。
4.4工作服的价格及面料以当批订制的为准，如有变动，行政部另作通知。
4.5工作服申报及制作管理4.5.1工作服申报4.5.1.1常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由行政部门上报《工作服申购审批表》报公司总经理及董事长审批，统一询价订制。
4.5.1.2临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到20套以上标准再统一申报制作。
4.5.2为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，每年询比价一次，确定制作厂家。
4.6工作服的发放4.6.1新员工办理完入职手续一星期后才可领取工作服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装。
4.6.2领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。
4.6.3原则上正装夏装及春秋装两年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，后勤员工两年更换一次。
4.7工作服的费用承担4.7.1试用期内的员工离职，已领用工作服的，缴纳100%的工作服成本费，服装归员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作服管理规定
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
1、数量：原则上每位员工发放工作服男女各西服一套，长袖衬衣一件，短袖衬衣两件。
2、新员工办理好入职手续并出勤满一个月后才可领取工作服。
二、工作服着装规定：
1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
三、员工离职，辞职，依据下列情况处理下列情况：（G2000衬衣）
1、工作服发放之日满一年，员工离职可带走工作服，不扣除费用。
2、工作服发放之日满六个月不满一年，员工离职可带走工作服，扣
除30%费用。
3、工作服发放之日满三个月不满六年，员工离职可带走工作服，扣
除50%费用。
4、工作服发放之日不满三个月，员工离职可带走工作服，扣除100%
费用。
四、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费西服30元/套、其他按15元/套收取。
办公用品管理规定
一、各部门每月十号前根据需求填写《办公用品采购申报表》，经
部门经理审核签字后交行政部汇总。
二、行政部汇总、核查库存后再上报总经理审批。
三、各部门由指定内勤领取办公用品。
四、严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。
五、员工离职时须将领用的办公用品全部退回。
（消耗品除外）
六、员工自用的办公用品自己负责保管，公用的办公用品由各部门
指定专人负责。
七、如办公用品人为损坏，由责任人照价赔偿。
八、行政部每月底对各部门办公费用进行统计，提交报表给总经
理。
1、公司自用车辆由行政部统一管理调配。
2、各部门因紧急、重要公务可向行政部申请用车。
（优先保证财务进帐、业务用车）
3、员工如有重病急诊、意外事故等非因公用车，由总经理批示后可派车。
4、所有公车出长途（长沙市以外的区域）一律要经总经理批准同意。
5、各部门因公务需要出车，应提前向行政部预约。
临时性出车须由部门经理通知行政部，出车人亲自前往行政部登记出车时间地点、领取钥匙。
6、每台借出车辆都需按借、还时间严格登记，驾驶员出车完毕后，必须及时将车钥匙交回行政部，拖延不还者视情况进行罚款处理。
7、车辆每次出车回来用车人需将车辆内部、外部清洁工作完成好，严禁将果皮、烟头、食品残渣等垃圾扔在车内，违者处以10元一次的罚款。
8、未经公司允许驾驶员不得将车辆及钥匙私下转给第三人使用和保管。
9、驾驶员必须持有合法机动车驾驶证，依据驾照等级和驾驶经验，由公司考评后确认。
10、驾驶员必须严守职业道德，严格遵照交通法规文明驾驶，因违反交通法规或证照不全造成的后果，由责任人自行承担。
11、出车前要认真检查车辆水、电、油及性能是否正常，严禁带故障开车、疲劳驾驶、酒后开车、带病出车及不按交通法规行驶。
工作时间：8：30—12：00 13：30—17：30公司实行考勤指纹制度一、请假
请假必须事先到行政部填写《请假单》，特殊情况（如直系家属生病等）可以电话请假，但事后必须及时补填请假单。
公司假期具体分类如下：
1、工伤假:员工因执行职公务而致残废、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者给予工伤假。
假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。
2、事假：员工因有特殊情况，必须亲自处理，须请事假。
半天以内由部门经理审批；3天以上（含3天）事假由总经理审批；事假期间不发给薪资。
3、病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必需治疗或休养者，依下列规定请病假：半天以内由部门经理审批；3天以内（含3天）由总经理审批；3天以上病假须开具医院。
4、员工无故旷工给予200元/次处罚，行政部开处罚单后交现金
到财务。
二、调休
1、原则上员工每月只调休一次，业务部门调休时间定为周二至
周五。
三、迟到
1、员工无故迟到，将给予50元/次处罚。
行政部开处罚单后交现
金到财务。
四、行政日常检查如：着装不符合要求、休息区烟灰缸清理不及时、展车卫生、未
关门窗或未落锁、等等。
给予30元/次处罚。
行政部开处罚单后交现金到
财务。
行政部日常检查表
检查人：日期：
行政部日常检查表
检查人：日期：。