00324人事管理学考前冲刺选择题二
2023年人力资源师二级考前冲刺试题2附答案
2023年人力资源师二级考前冲刺试题2附答案第1题：单项选择题评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A、统治者B、技术人员C、管理者D、基层员工［正确答案］:C【答案解析】：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
第2题：单项选择题制度化管理的优点不包括（）。
A、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要［正确答案］:B【答案解析】：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织的需要。
第3题：单项选择题（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估【正确答案】：B【答案解析】：非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。
非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。
第4题：单项选择题企业基本制度的内容不包括（）。
A、企业章程B、董事会组织C、人事制度D、高层管理组织规范［正确答案］:C【答案解析】：企业基本制度主要包括：①企业的法律财产所有形式；②企业章程；③董事会组织；④高层管理组织规范等方面的制度和规范。
它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系；确定了财产的所有关系和分配方式；制约着企业活动的范围和性质。
第5题：单项选择题劳动法的首要原则是（）。
A、保障报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权【正确答案】：C【答案解析】：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷和答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷和答案单选题（共20题）1. 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 C2. 不可以比较大小顺序的量表是（）。
A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 B3. 不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 A4. 不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 D5. 企业综合平衡的任务不包括( )。
A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 D6. 企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A7. (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C8. 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 A9. 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 D10. 人事测量是()在人事管理领域的应用。
A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 B11. 员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 B12. 相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 C13. ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题库附答案详解
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题库附答案详解单选题（共20题）1. 劳动法的立法宗旨在于（）。
A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 C2. 以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 B3. ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 D4. 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 A5. 我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 A6. ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 B7. ( )不是计件工资制的组成部分。
A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 B8. 在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 D9. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A.2B.5C.10D.20【答案】 C10. 工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 D11. 《劳动合同法》于()起施行。
A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 D12. 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 D13. 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案
2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度，又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷含答案讲解
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷含答案讲解单选题（共20题）1. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 A2. （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。
避免被动。
A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B3. 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B4. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B5. ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 C6. 劳动争议的标的不包括（）。
A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 D7. 关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 A8. 招聘广告的设计原则不包括（）。
A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 A9. （）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D10. 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 B11. “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A12. 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 B13. 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
00324《现代人事管理学》自考复习资料
00324 《现代人事管理学》自考复习资料第一章1、(单选)人事管理是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。
4、（判说）谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人,人尽其才是人事管理的出发点和目的。
5、（单选）人事关系是人事管理所特有的管理对象.6、（多选）人事管理对象包括三个基本要素：人、组织和事.7、（判改、单选)人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。
自然属性源于它的科学性，社会属性源于它的政治性和阶级性。
8、(单选）人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等.9、（判说)就其社会属性而言，因为生产资料所有制形式的不同,人事管理的目的以及管理者与被管理者的关系有着本质的区别。
它们都带有占统治地位的生产关系和上层建筑的印记。
所以改革和完善我国人事管理制度，必须坚持社会主义的性质，必须立足于我国的国情.10、（单选、判改）如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的灵魂。
11、（多选)人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、指标。
12、(单选）长期目标是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的.13、（单选、判改）宏观目标是指带全局性、总体性和战略性的目标。
14、（单选）个体目标是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标.15、（判改）群体目标和个体目标在本质上是一致的。
16、（单选、判改）学习和研究人事管理学的根本目的，是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展.17、（单选、判改）社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则,也是社会主义人事管理工作的总目标。
2023年4月自考00324人事管理学试题及答案
题目:探讨如何实现人尽其才、才尽其用的学科是A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学答案: C解析:题目: 我国古代的官吏制度发展到成熟阶段时，其人事管理的最大特点是实行A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度答案: C解析:题目: 中国近现代公务员制度开始实行时期是在A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期答案: D解析:题目: 职位分类的总原则是A、系统原则B、因事设职原则C、最低职位数量原则D、整分合原则答案: B解析:题目: 确定组织机构大致方针的职位是A、决策层职位B、管理层职位C、执行层职位D、操作层职位答案: A解析:题目: 我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官类答案: A解析:题目: 职务任职资格评价制度改革的重点是A、取消收费B、统一规范C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权答案: D解析:题目: 就个人与环境的关系提出“场”论的学者是A、勒温B、卡兹C、雷诺D、库克答案: A解析:题目: 通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是A、技术清单表法B、人员核查法C、马尔可夫模型预测法D、员工替换法答案: C解析:题目: 下列选项中属于按面试内容划分的是A、情景化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、小组面试答案: A解析:题目: 通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法答案: C解析:题目: 按照唐纳德四层次评估模型，对学员学习层面的评估表现在A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、工作绩效的评估答案: B解析:题目: 公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是A、公平竞争B、双向选择C、宁缺毋滥D、以人为本答案: A解析:题目: 公务员流动类型中的水平流动属于A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、主动流动答案: B解析:题目: 对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、KPI考核答案: B解析:题目: 适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励答案: B解析:题目: 员工为组织目标的实现付出了劳动，因而从组织中获得的货币报酬指的是A、薪酬B、保险C、福利D、工资答案: D解析:题目: 生存工资理论的提出者是A、魁奈B、马丁·魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普答案: A解析:题目: 对某一问题尚未作出决策前为了保证其科学性而事先进行的监察是A、事前监察B、日常监察C、事后监察D、专门监察答案: A解析:题目: 首开“台谏合一”先河的时期是A、魏晋南北朝时期B、隋唐时期C、宋元时期D、明清时期答案: C解析:题目: 人事管理学的特点有A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性答案: ABC解析:题目: 人事信息工作中要处理好的关系有A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系答案: BCDE解析:题目: 职位评价的内容有A、归级调查B、办理归级C、区分职系D、区分职级E、职级列等答案: CDE解析:题目: 行政执法类职位具有的特点有A、法规解释性B、政策研究性C、纯粹的执行性D、法律制定性E、现场强制性答案: CE解析:题目: 影响人力资源供给的全国性因素有A、预期的经济增长B、预期的失业率C、组织自身的吸引力D、全国范围内的职业市场E、组织所在地方的人力资源状况答案: ABD解析:题目: 评价中心常用的方法有A、公文筐处理B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组法E、心理面试答案: ABCD解析:题目: 推进公务员人才资源“四化”建设的内容有A、市场主体相对全员化B、市场平台多样化C、配置杠杆市场化D、市场功能立体化E、市场竞争公平化答案: ABCD解析:题目: 确立关键绩效指标时应注意A、指标简单明了B、指标易理解和接受C、指标可控D、指标可达到E、指标比较稳定答案: ABCDE解析:题目: 下列各项属于薪酬的功能的是A、补偿功能B、激励功能C、配置功能D、惩罚功能E、效益功能答案: ABCE解析:题目: 人事监察方法按监察时间顺序的不同可分为A、事前监察B、一般监察C、日常监察D、专门监察E、事后监察答案: ACE解析:题目: 简述职位的构成。
人事管理学试题及答案新重点
考前模拟卷-人事治理学〔课程代号：00324)第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每题 1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包含〔 C 〕A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制〞公务员治理机构的国家是〔 A 〕A、美国B、法国C、德国D、英国3、以下属于职位分类缺点的是〔 B 〕A、因人而设B、治理本钱高C、注重学历身份D、过于人性化4、以下属于我国公务员录用的标准是〔 A 〕A、X门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、以下属于我国公务员录用的标准是〔 C 〕A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是〔 B 〕A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种〔 D 〕A、普遍教育B、素养教育C、技能教育D、继续教育8、以下不属于国家公务员培训的原则是〔 B 〕A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方法是〔 B 〕A、录用B、选举C、调入D、聘用10、以下属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员治理规定是〔 C 〕A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为〔 B 〕A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是〔 C 〕A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、以下符合授予荣誉称号标准的是〔 D 〕A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特别奉献的14、行政处分的降级是指降低公务员的〔 A 〕A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？〔 D 〕A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、202X年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方法属于〔 B 〕A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为〔 D 〕A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不管是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为〔 B 〕A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为〔 C 〕A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于〔 C 〕A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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精讲11.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的()。
A、数量B、质量C、反馈D、沟通正确答案：B2.研究行为和心理活动的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D3.专门研究用人之道的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B4.人事管理学的研究对象是()。
A、人B、事C、人与事的结合D、物E、古今中外人事制度正确答案：A,B,C,E5.人事管理学的内容有()。
A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究正确答案：A,B,C,D,E6.人事管理学的特点有()。
A、实用性B、边缘性D、社会性E、自然性正确答案：A,C7.研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是（）。
A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：C8.研究行为和心理活动的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D9.研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学正确答案：C10.对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是（）。
A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：A11.专门研究用人之道的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B12.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。
A、政治性B、社会性D、科学性正确答案：D13.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性正确答案：A14.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
A、商朝B、春秋时期C、战国时期D、秦朝正确答案：D15.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。
A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度正确答案：C16.中国近现代文官制度正式建立是在（）。
A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期正确答案：C精讲21.实行品位分类制度的典型国家是()A、英国B、美国C、德国D、日本正确答案：A2.以工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。
A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、工作分析制正确答案：A3.适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()。
A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、聘任制正确答案：B4.实行品位分类制度的典型国家是()A、英国B、美国C、德国D、日本正确答案：A5.（）指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
A、职位B、职级C、职等D、职务正确答案：D6.（）指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
A、职位B、职级C、职等D、职系正确答案：B7.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、工作分析制正确答案：B8.（）类似于军队的衔级，代表官员的身份地位，主要是荣誉地位的标志，荣誉称号主要根据功勋、贡献等确定，完全属于品位的范畴。
A、官职B、职品C、阶品D、职称正确答案：C9.专业技术职称任用制度，又称()A、专业技术职称聘任制B、职位分类制度C、任职资格评价制度D、执业准入资格制度正确答案：A10.古代的()相当于我们现在所说的“职级”。
A、官职B、职品C、阶品D、职称正确答案：B11.反映一个人的专业技术或学术水平等级的是()。
A、职务B、职称C、职级D、衔级正确答案：B12.()本质上属于一种市场行为。
A、职业能力水平评价B、职业准入资格证C、职称聘任D、职业资格评审正确答案：A13.()是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。
A、职业能力B、职业准入C、职称聘任D、职业资格正确答案：B14.在我国事业单位，()是不单独列的一类岗位。
A、管理类B、专业技术类C、工勤技能类D、特设岗位正确答案：D15.工作性质充分相似的所有职位总称()。
A、职位B、职级C、职等D、职系正确答案：D16.由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是()。
A、职位B、职级C、职等D、职系正确答案：A17.（）是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。
A、职业能力B、职业准入C、职称聘任D、职业资格正确答案：B精讲31.()方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
A、德尔菲法B、描述法C、回归分析法D、现状规划法正确答案：A2.组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。
A、国家宏观层面的人员供给B、地区层面的人员供给C、组织内部的人员供给D、竞争对手的人员供给正确答案：C3.对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是()。
A、内部供给预测B、定量预测C、定性预测D、外部供给预测正确答案：B4.在人事规划制订程序中，不包括以下哪一项()?A、资料收集准备环节B、确定人力资源供需关系C、员工意见反馈D、人力资源供给预测正确答案：C5.从管理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和()。
A、长期规划B、整体规划C、战术规划D、项目规划正确答案：C6.以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为()。
A、项目规划B、部门规划C、季度规划D、整体规划E、销售规划正确答案：A,B,D7.以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为()。
A、项目规划B、部门规划C、季度规划D、整体规划E、销售规划正确答案：A,B,D8.当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下（）方法使组织内部人员达到平衡？A、限制雇佣B、内部晋升C、减少员工的工作时间D、拓宽工作范围E、解雇员工正确答案：A,C,E9.面对人力资源短缺情况，企业可以采取的措施有（）。
A、进行裁员B、开展员工培训C、根据员工实际情况，择优晋升D、借调员工E、关闭不赢利的车间F、缩短员工工作时间正确答案：B,C,D10.()是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。
A、工作分析B、招聘程序C、绩效考核D、人员遴选正确答案：B11.录用工作的首要环节是()。
A、人员需求预测分析B、招募测试与甄选C、人员录用D、制定录用策略正确答案：A12.我国事业单位职位横向分为()等类别。
A、管理类B、专业技术类C、工勤技能类D、执法类E、后勤类正确答案：A,B,C13.人事规划需求预测的方法有()。
A、德尔菲法B、描述法C、人员核查法D、回归分析法E、员工替换法正确答案：A,B,D精讲41.录用的效率评估体现在()上。
A、录用数量B、录用的成本C、录用人员的工作绩效D、录用人员的能力正确答案：C2.()是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。
A、工作分析B、招聘程序C、绩效考核D、人员遴选正确答案：B3.录用工作的首要环节是()。
A、人员需求预测分析B、招募测试与甄选C、人员录用D、制定录用策略正确答案：A4.培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是()。
A、讲授法B、角色扮演法C、行为示范法D、案例研究法正确答案：D5.招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是()。
A、背景调查B、面试C、心理测试D、评价中心正确答案：A6.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是()。
A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法正确答案：C7.人事录用工作的最基本原则是（）。
A、公平原则B、合法原则C、效率原则D、公开原则正确答案：B8.()是指解雇、提前退休、被动型在职失业。
A、自然流出B、非自愿流出C、随机流出D、自愿流出正确答案：B9.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于()。
A、界内流动B、入界流动C、出界流动D、垂直流动正确答案：B10.()指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
A、组织文化B、组织架构C、组织柔性D、组织信念正确答案：A精讲51.()指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
A、组织文化B、组织架构C、组织柔性D、组织信念正确答案：A2.()是指解雇、提前退休、被动型在职失业。
A、自然流出B、非自愿流出C、随机流出D、自愿流出正确答案：B3.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是()。
A、绩效考核法B、现场观察法C、面谈征询法D、现实分析法正确答案：B4.绩效考核按时间划分包括()。
A、定性考核B、外部考核C、定期考核D、绝对标准考核正确答案：C5.下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是()。
A、口头考核与书面考核B、直接考核与间接考核C、个别考核与集体考核D、自我考核正确答案：D6.激励机制的运行起点是()。
A、员工的需求B、企业的需求C、绩效考核D、考核结果正确答案：A7.绩效考核的程序依次是()。
a.确定考核周期 b.编制工作计划 c.调控考核过程 d.校正量效化指标 e.考核结果运用 f.验收工作成效A、abdcfeB、abcdefC、acdebfD、aecdfb正确答案：A8.物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、()和合理的考核机制。
A、参与程度B、合理的晋升机制C、文化激励D、荣誉激励正确答案：B9.360度绩效考核法信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈(上级)、来自平级同事的反馈(同事)、来自下属的自下而上的反馈(下属)、来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈(支持者)，以及来自本人的反馈外，还应该来自()。
A、父母B、来自公司内部和外部的客户的反馈(服务对象)C、员工之前的单位D、网络正确答案：B10.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做()次比较。
A、45B、55C、65D、100正确答案：A11.精神激励包括文化激励、荣誉激励、()和目标激励。
A、情感激励B、晋升激励C、沟通激励D、潜能激励正确答案：C精讲61.组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是（）A、工资B、福利C、补贴D、薪酬正确答案：D2.以下哪个不是薪酬的构成（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、内在薪酬D、补偿薪酬正确答案：D3.下列哪项不是薪酬的功能()?A、补偿功能B、激励功能C、配置功能D、惩罚功能正确答案：D4.社会保险的特点不包括()。