文控管理制度
文控室管理制度范本
文控室管理制度范本一、总则为了加强文控室的管理，确保文控室各项工作的高效、有序进行，根据我国有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于文控室的组织、协调、监督、服务等各项工作。
二、组织结构1. 文控室设主任一名，负责文控室的全面工作；2. 根据工作需要，设副主任若干名，协助主任开展工作；3. 文控室设若干个职能组，负责文控室的各项具体工作。
三、工作职责1. 主任职责：（1）组织制定文控室工作计划和各项制度；（2）组织实施文控室工作计划，协调解决工作中的问题；（3）组织对文控室工作进行检查、总结和评估；（4）组织培训文控室工作人员；（5）完成上级领导交办的其他工作。
2. 副主任职责：（1）协助主任制定文控室工作计划和各项制度；（2）协助主任组织实施文控室工作计划，解决工作中的问题；（3）协助主任对文控室工作进行检查、总结和评估；（4）协助主任组织培训文控室工作人员；（5）完成主任交办的其他工作。
3. 职能组职责：（1）负责文控室各项具体工作的实施；（2）提出文控室工作计划和制度的建议；（3）对文控室工作进行自查、自评；（4）组织培训文控室工作人员；（5）完成主任、副主任交办的其他工作。
四、工作流程1. 文控室工作计划制定流程：（1）主任组织相关人员制定文控室工作计划；（2）副主任及职能组提出建议和意见；（3）主任审批通过后，组织实施。
2. 文控室工作制度制定流程：（1）主任组织相关人员制定文控室工作制度；（2）副主任及职能组提出建议和意见；（3）主任审批通过后，组织实施。
3. 文控室工作检查与评估流程：（1）主任组织对文控室工作进行检查与评估；（2）副主任及职能组自查、自评；（3）主任对检查与评估结果进行总结，提出改进措施。
五、工作人员管理1. 工作人员应当具备相应的业务能力和职业素养；2. 工作人员应当遵守文控室工作制度，服从工作安排；3. 工作人员应当定期接受培训，提高业务水平；4. 工作人员应当严格执行保密规定，确保信息安全。
文控管理制度
文控管理制度一、总则为了落实公司文控管理的要求，规范文件的管理和利用，建立健全文件管理工作制度，提高文件管理工作的科学化、规范化水平，促进公司文控工作的持续、健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、文件的定义文件是公司内部和外部用来传递信息、执行任务、记录事务等的载体，包括纸质文档、电子文档、图纸、胶片、磁带、碟片等。
四、文件的分类1. 按用途分（1）政策性文件：指领导确定的重要方针、政策、决定等文件。
（2）业务性文件：指规范制定的具体工作任务、方法、程序等文件。
（3）内部管理文件：指公司内部的管理规章、制度等文件。
2. 按形式分（1）纸质文档（2）电子文档（3）图纸、胶片、磁带、碟片等3. 按密级分（1）机密文件（2）秘密文件（3）一般文件4. 按保存年限分（1）永久文件（2）长期文件（3）短期文件五、文件的编号及归档1. 文件的编号（1）文件编号应当具有顺序、年份、类别、文号等信息。
（2）文件编号格式为：年度-顺序号-类别-文号。
2. 文件的归档（1）文件应当按照编号规定进行归档。
（2）纸质文件归档要求整齐划一，电子文件要按照统一的目录结构进行存储。
六、文件的登记和传输1. 文件的登记（1）所有文件都要进行登记，登记内容包括文件标题、编号、来文单位、来文字号、拟办人员等信息。
（2）登记是为了保证文件传递的完整性和时效性，便于后续的查询和跟踪。
2. 文件的传输（1）文件的传输必须按照规定的程序和途径进行。
（2）机密文件和重要文件的传输应当采取加密或专人传递的方式。
七、文件的存档和销毁1. 文件的存档（1）存档是指将文件按照规定的时间、要求和方式整理、保管、传递等活动。
（2）存档要求安全、方便、清晰、规范，便于文件的检索和利用。
2. 文件的销毁（1）根据文件的保存年限和管理要求，对无用的、废弃的文件进行及时的销毁。
（2）销毁要求按照规定程序和方式进行，确保文件内容的安全和完整。
文控中心管理规章制度
文控中心管理规章制度《文控中心管理规章制度》一、文控中心的基本职责1. 统一管理和归档公司全部文档资料，确保文档的规范化管理。
2. 负责文档的收集、整理、编目、存档和检索工作，提高文档管理的效率和便捷性。
3. 负责提出文档管理的规范化、流程化的要求，制定文控管理规章制度，确保文档管理工作符合公司的相关规定和要求。
二、文控中心的管理原则1. 严格遵循文档管理的标准化、规范化原则，确保文档的准确性和真实性。
2. 所有文档资料都必须按照规定的程序进行归档和存档，不得私自篡改或泄露文档内容。
3. 文控中心必须加强文档管理的监督和检查，及时发现问题并及时处理。
三、文控中心的管理制度1. 文控中心必须制定文档管理的具体操作流程，以保证文档管理工作的规范。
2. 文控中心必须建立健全的文档档案系统和管理制度，规范文档管理的各个环节。
3. 文控中心必须对文档的管理进行监督和检查，确保文档管理工作的合规性和高效性。
四、文控中心的监督管理1. 文控中心必须定期对文档管理工作进行检查和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
2. 文控中心必须报告文档管理工作的进展情况，并接受公司领导的监督和指导。
3. 文控中心必须加强对文档资料的安全保密管理，确保文档资料不会被泄露。
五、文控中心的工作要求1. 文控中心必须建立健全的文档资料档案系统，划分管理范围和设置有关权限。
2. 文控中心必须规范文档管理的各个环节，细化操作流程和规范操作要求。
3. 文控中心必须建立文档管理的考核评价制度，及时纠正不足，提高文档管理的工作效率。
以上规章制度是文控中心的基本管理要求，所有的文控管理人员必须严格遵守，以确保公司文档管理工作的规范化、高效性和便捷性。
文控管理制度范文
文控管理制度范文文控管理制度范文第一章总则第一条为了规范和提高文控工作，保障信息的安全性、准确性和及时性，提高工作效率和协同能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有部门、岗位涉及文控工作的工作人员。
第三条文控工作是指对企业内部和外部的各类文档和信息进行收集、整理、归档、提取、传递、保存等工作的过程。
第四条文控工作人员应具备相关的专业能力、责任心和保密意识，并接受文控工作培训。
第五条本制度的制定、修改和解释，由企业的文控部门负责，并报企业领导层审核批准。
第六条文控工作人员对工作过程中遇到的重要信息，应及时向上级报告，并及时妥善处理。
第七条任何单位和个人不得以任何形式泄露和窃取企业的文控信息，并对泄露和窃取行为承担法律责任。
第八条本制度的具体实施细则由文控部门制定，并报企业领导层审核批准。
第二章文控工作的内容和任务第九条文控工作的内容主要包括：文档收集、整理、归档、提取、传递和保存等。
第十条文控工作人员应定期对企业内部和外部的各类文档进行收集，包括但不限于：内部文件、外部合同、客户资料、市场研究报告等。
第十一条文控工作人员应对收集到的文档进行分类和整理，确保文档的顺序和完整性。
第十二条文控工作人员应对企业内部和外部的各类文档进行归档，建立文档管理系统，确保文档的安全性和准确性。
第十三条文控工作人员应根据需要，及时提取和传递企业内部和外部的各类文档，确保信息的及时性和准确性。
第十四条文控工作人员应对企业内部和外部的各类文档进行定期的备份和存档，确保信息的保存和检索。
第十五条文控工作人员应按照企业领导层的要求，完成其他与文控工作相关的任务。
第三章文控工作的流程和操作方法第十六条文控工作的流程包括：文档收集、整理、归档、提取、传递和保存等环节。
第十七条文控工作人员首先应对需要收集的文档进行调查和搜集，包括向相关部门和人员索取和获取文档。
第十八条文控工作人员应对收集到的文档进行分类和整理，可以采用标签、目录等方式进行分类和整理。
公司内部文控管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部文件、资料的管理工作，确保文件、资料的完整性、准确性和安全性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有文件、资料的管理，包括但不限于纸质文件、电子文件、影像资料等。
第二章文件、资料分类与归档第三条文件、资料分为以下几类：1. 行政类：公司章程、规章制度、会议纪要、通知等。
2. 财务类：财务报表、凭证、合同等。
3. 人力资源类：员工档案、劳动合同、培训资料等。
4. 技术类：技术文档、设计方案、产品说明书等。
5. 其他类：临时性文件、资料等。
第四条文件、资料的归档应按照分类、时间顺序进行，确保查找方便。
第三章文件、资料管理职责第五条文控部门负责公司内部文件、资料的管理工作，具体职责如下：1. 制定和实施文件、资料管理制度。
2. 负责文件、资料的收集、整理、分类、归档、借阅、销毁等工作。
3. 负责文件、资料的保密工作，确保文件、资料的安全。
4. 定期对文件、资料进行清理、归档，确保文件、资料的完整性和准确性。
5. 对文件、资料进行数字化处理，提高文件、资料的利用率。
第六条各部门负责本部门文件、资料的管理工作，具体职责如下：1. 按照文件、资料管理制度，对文件、资料进行收集、整理、归档。
2. 对文件、资料进行保密，确保文件、资料的安全。
3. 按时向文控部门提交文件、资料。
第四章文件、资料借阅与使用第七条文件、资料的借阅应填写借阅单，经部门负责人批准后，方可借阅。
第八条借阅人应妥善保管借阅的文件、资料，不得擅自复制、泄露或销毁。
第九条借阅期限一般为一周，如需延长，应提前向文控部门申请。
第五章文件、资料销毁第十条文件、资料的销毁应严格按照国家有关规定和公司内部制度执行。
第十一条文件、资料的销毁应经部门负责人和文控部门负责人批准。
第十二条文件、资料的销毁应采用焚烧、粉碎等方式，确保文件、资料无法恢复。
第六章附则第十三条本制度由文控部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
文控管理制度
文控管理制度1总则1.1文控工作虽作为制作业公司辅助性工作；但直接影响着公司生产、运营的成效。
为规范本公司的文控工作，特制定文控工作，特制定本制度。
1.2本制度适用于本公司的文件制、修订、审批、受控、发行、回收、归档及销毁等个环节。
1.3文控工作管理原则：使用文件唯一性，系统性，易于识别，集中管理与分散管理相结合。
1.4公司各职能部门应明确一位负责人分管文档工作；并指定兼职文控员统一管理本部门相关文件材料，定期整理归档并控期向公司文控移交。
1.5文控负责对全公司的文件管控：其他公司成员有义务和职责对文控工作进行监督和支持。
2文件属性及分类根据公司的实际情况，文件可以按以下标准进行分类（详见附件：文件分类表）2.1按业条活动可为分：销售文件，研发文件，供应商文件，制造生产文件，工程工艺文件，质量管理文件，行政（后勤）管理文件，人事管理文件，财务文件等。
2.2按管控方式可分为：受控文件和非受控文件。
受控文件是指大概涉及公司的商业机密或对公司日常运行有规范指导作用的文件，需按照公司的成长对文件举行订正的文件，如体系文件，技术文件、条约和谈等；非受控文件是指外部单位发放的文件，本公司无法控制，或由本公司公布的通知、公告等公布后无需订正，不必要对其控制的文件，如法规、标准、通知等。
2.3按文件载体可分为：纸质文件和电子文件。
2.4按管理方法可分为：集中管理和分散管理。
2.5按失密等可分为：绝密、机密、秘密、公布。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司安全和好处遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司安全和好处严重损害；秘密是指一般公司秘密，泄露会使公司安全和好处遭损害。
2.8按保存时间可分为：永世（30年以上）、历久（15-30年）、短时间（15年以下）。
2.9按文件的生命周期可分为：“制作、受控发行、归档、废止”四个阶段。
3权责3.1文控的工作职责3.1.1公司文件的模板、格式、版本、权限、密级的规范：3.1.2对公司文件的模板、格式、版本、权限、密级、字体等方面的审审核；3.1.3受控、发行、纸档的发放、回收、烧毁；3.1.4协调质量管理部及相关部门对体系文件的监督、管控及对其提供审核利用；3.1.5对外来文件如法规、标准、公文、证书等受控和管制；3.1.6对除以上文件以外的其它文件的管制；3.1.7对归档的文件集中管理。
文控管理怎么管理制度
文控管理怎么管理制度一、概述文控管理制度是组织内部文件的管理规范，用于规范和管理组织内部各类文件的制作、审批、发布、传阅、归档等流程，保证文件的规范性、安全性和有效性。
具有重要的指导意义和实践价值。
建立和完善文控管理制度，对于提高组织的文件管理水平，规范文件管理流程，保证文件的安全性和准确性，有着非常重要的意义。
文控管理制度包括管理原则、责任分工、流程规范、文件编制、审批发布、传阅管理、归档备份等内容。
针对不同行业和组织，文控管理制度又有一些差异，但是其核心的管理要素是相似的。
建立和完善文控管理制度，需要充分考虑组织的实际情况，制定适合组织的管理规范，确保文控管理制度的实际效用。
二、文控管理制度的重要性1. 规范文件管理流程。
文控管理制度明确了文件的制作、审批、发布、传阅、归档等流程，规范了文件的管理程序。
有效地规范了文件管理流程，减少了管理漏洞和管理混乱，提高了文件管理的效率和精准度。
2. 保证文件的安全性。
文控管理制度对文件的审批和发布流程进行了明确规定，有效保证了文件的安全性，避免了文件被篡改、泄漏的风险，确保了文件的完整性和可信度。
3. 提高文件管理效率。
文控管理制度规范了文件的管理流程，明确了文件的编制、审批、传阅、归档等步骤，提高了文件管理的效率和精准度，减少了管理成本和管理风险。
4. 优化组织管理机制。
文控管理制度的建立和完善，有利于优化组织的管理机制，简化管理流程，提高管理效率，促进组织管理水平的不断提高。
5. 提高组织的管理水平。
文控管理制度的建立和完善，有利于提高组织的管理水平，建立了一套科学规范的管理机制，推动了组织管理水平的不断提高。
三、文控管理制度的建立和完善1. 充分了解组织的实际情况。
在建立和完善文控管理制度时，首先需要充分了解组织的实际情况，包括组织规模、行业特点、管理体系等方面的情况，为制定适合组织的文控管理制度提供基础数据。
2. 制定文控管理制度的原则。
在制定文控管理制度时，要明确管理的原则，包括文件的秘密性、完整性、准确性、及时性等原则，明确了文控管理制度的基本要求和管理标准。
公司文控管理制度
公司文控管理制度第一章总则第一条公司文控管理制度是为了规范公司文档的编写、存储和流转，确保文档的质量和安全，提高工作效率，保证信息的准确性和及时性，营造良好的工作环境。
第二条全部公司员工必需遵守本制度，严禁擅自修改、窜改、泄露公司文档，对于违反本制度的行为将严厉追究责任并承当相应后果。
第二章文档编制第三条任何公司文档的编制需经过书面审批程序，必需明确责任人和审批流程，并确保编制人员具备相应的资质和技能。
第四条公司文档应当准确、清楚、规范，内容完整、真实、可信，不得夸大事实，不得包含违法、违规、敏感信息。
第五条公司文档必需遵从以下规范： 1. 文档标题必需明确、准确，能够清楚表达文档内容； 2. 文档必需包含编制日期、生效日期、版本号等信息； 3. 文档应当有明确的目录、章节结构，便于阅读和查找；4. 文档中的表格、图表、图片等必需清楚、准确；5. 文档中的文字必需简洁明白、通俗易懂，尽量避开使用专业术语。
第六条文档编制过程中需关注信息的保密性和安全性，对于涉及商业机密的文档，必需依照公司保密管理制度进行处理和存储。
第三章文档存储和备份第七条公司文档应当依照文控管理系统进行存储和归档，在公司内部建立统一的文档存储平台，确保文档的安全和易查找。
第八条公司文档的存储方式分为两类：电子文档和纸质文档。
1. 电子文档应当使用特地的电子存储设备进行存储，存储设备需要定期进行备份，确保数据的可靠性和安全性。
2. 纸质文档应当建立明确的档案管理制度，进行分类存放，标注文档名称、编制日期和责任人等信息，定期进行防尘和防潮处理。
第九条公司文档的存储权限需严格限制，不同级别的文件由相应的人员进行管理，并设置访问权限，确保只有授权人员才略查看和编辑。
第十条定期进行文档备份工作，确保文档的完整性和安全性。
备份介质应当分别存放在不同地方，以防止意外事件导致的数据丢失。
第四章文档流转第十一条公司文档的流转必需经过正式的审批程序，流转过程应当有明确的流转记录，并及时通知相关人员。
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文控管理制度1总则1.1文控工作虽作为制作业公司辅助性工作；但直接影响着公司生产、运营的成效。
为规范本公司的文控工作，特制定文控工作，特制定本制度。
1.2本制度适用于本公司的文件制、修订、审批、受控、发行、回收、归档及销毁等个环节< 1.3文控工作管理原则：使用文件唯一性，系统性，易于识别，集中管理与分散管理相结合。
1.4公司各职能部门应明确一位负责人分管文档工作；并指定兼职文控员统一管理本部门相关文件材料，定期整理归档并控期向公司文控移交。
1.5文控负责对全公司的文件管控：其他公司成员有义务和职责对文控工作进行监督和支持。
2文件属性及分类根据公司的实际情况，文件可以按以下标准进行分类（详见附件：文件分类表）2.1按业条活动可为分：销售文件，研发文件，供应商文件，制造生产文件，工程工艺文件，质量管理文件，行政（后勤）管理文件，人事管理文件，财务文件等。
2.2按管控方式可分为：受控文件和非受控文件。
受控文件是指可能涉及公司的商业机密或对公司日常运行有规范指导作用的文件，需根据公司的成长对文件进行修订的文件，如体系文件，技术文件、合同协议等；非受控文件是指外部单位发放的文件，本公司无法控制，或由本公司发布的通知、公告等发布后无需修订，不必要对其控制的文件，如法规、标准、通知等。
2.3按文件载体可分为：纸质文件和电子文件。
2.4按管理方法可分为：集中管理和分散管理。
2.5按保密等可分为：绝密、机密、秘密、公开。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司安全和利益严重损害；秘密是指一般公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭损害。
2.6按属性可分为：规定性文件、事务性文件和技术文件。
规定性文件是批为了约束和规范某方面的行为和活动而制订的规范性文件，如政策、法规、制度等，这里主要是指公司内制度规范文件；事务性文件是指为办理某项工作和事务而产生的记录和推动性文件。
2.7按文件来源可分为：外来文件和内部文件。
2.8按保存时间可分为：永久（30年以上）、长期（15-30年）、短期（15年以下）。
2.9按文件的生命周期可分为：“制作、受控发行、归档、废止”四个阶段。
3权责3.1文控的工作职责3.1.1公司文件的模板、格式、版本、权限、密级的规范：3.1.2对公司文件的模板、格式、版本、权限、密级、字体等方面的审审核；3.1.3受控、发行、纸档的发放、回收、销毁；3.1.4协调质量管理部及相关部门对体系文件的监督、管控及对其提供审核利用；3.1.5对外来文件如法规、标准、公文、证书等受控和管制；3.1.6对除以上文件以外的其它文件的管制；3.1.7对归档的文件集中管理。
3.2各部门的权责3.2.1按照《文件控制程序》规定制作和使用文件：3.2.2对办理完比，具有保存价值的问件归档，定期向文控移交323自觉樽守文件管理的相关规定，并监督和建议文控的管理工作。
4管理规定4.1制作阶段4.1.1需要草拟文件，须遵循公司对文件要素的规定。
参见《文件控制程序》4.1.2文件的制作4.121 规定性文件，制作编辑文件前向文控申请文件编号，正确编写文件名称；女口：体系文件等。
文件名称的组成：文件编号+文件标题+文件制作时间事务性文件和公文的文件名称可不安照此方式命我。
但必须具有明显的指示性，不能笼统地标题为申请、报告等。
4.1.2.2事务性文件，则按照文件编号规则，部门自行编制一套编号进行管控。
4.1.3若修订文件需向文控索要需修订的可编辑电子档；4.1.4文件的编辑，须对文件的模板、版本、修订履历、密级、文件属性等进行编辑。
4.2受控发行阶段4.2.1.1公文，内部公文在0A上提交启动流程，由文控审核文件字体、模板、格式、署名等方面，通过则提交到其部门主管领导，由其审核文件内容，位通过则驳回到文件流程源头，由文件作者重新修改编辑，再重新提交；若都通过，则由部门领导提交总经理或副总经理核准签发，由管理印章的人员在落款处加盖公司印章，文件受控发布；外来公文，由收文部门扫描后，扫描件和原件移交文控受控。
4.2.1.1规定性文件（如规章制度、SOP等），在OA上提交启动流程，由文控申核文件字体、模板、格式、署名等方面，通过则提交到其部门主管领导，由其审核文件内容，未通过则驳回到文件流程源头，由文件作者重新修改编辑，再重新提效：若通过，则由部门领导提交内容涉及到的相关部门会审，同样，通过则直接提交下一节点，未同意，则驳回流程起点；都通过后，由管理者低表核准签发，文控受控发布。
4.2.1.3事务性文件，不需在OA上发行受迭，只在部门间受控即可，如联络单，申请等。
4.2.1.4技术文件，在PLM或OA上进行流程受控。
需发行纸档各部门的，文控加盖受控章和受控时间，发放到相关部门，若是修订版本文件，须收回上一版本的旧文件；需发放到外部的文件，需文控加盖非受控章。
4.2.1.5资质文件及认证文件。
收文部门收到证书及资质文件后，对其进行扫描，然后将原件和扫描件移交文控受控；文控对新收到的文件对原件整理保管，将不涉密的电子档发布到OA和服务器公共文件夹，以方便公司业务人员使用。
（扫描件要求，无黑边，无倾斜、图像清晰无模糊，方便读取）4.2.1.6合同协议，签订完毕的原件一份及电子档移交文控，本部门可保留一份使用。
4.3归档阶段4.3.1部门归档4.3.1.1具有长远保存和参靠价值的文件，文件办理完毕合，由文件办理部门连同该文件产生的后续过程和结果文件归档，按照料类别、事件整理，与其它归档文件一并向文控定期移交集中保存。
移交时间为：年初即1月移交上年度下半年的归档文件：年中即7月份移交上半年的归档文件。
4.3.1.2记录性的文件，对每个工作年度的记录文件进行归档，由本部门保管，以便随时查阅参考。
4.3.2文迭整理归档4.3.2.1收集，文控各部门具有保存价值办理完毕的文件，定期完整收集。
4.322整理，按照文件属性等对文件进行分类整理立卷。
4.323保管，整理完毕的档案文件按类别入库保存。
4.324利用4.3.2.4.1为方便公司内部人员查阅档案，文控人员在公司OA上公布不带任保密级的档案目录。
借阅利用者须经过0A “档案借阅”流程申请，申请通过后方可到档案室办理借阅利用手续。
4.3.2.4.2公司各部门因工作需要查况本部门归档的档案，不涉密档案可以直接到档案室调阅、查阅非本部门的不涉密档案，须经文件归档部门领导同意；涉密的档案需由总旨理批准，方可借阅利用。
4.3.2.4.3借阅者须爱护档案文件，不得有涂写、折叠、勾画、撕毁等有损档案文件的行为发生；若需摘录或复印，应由文控加盖文控章为资证明。
对重要的或密级的档案需要复制时，需经有关部门领导同意。
4.3.2.4.4档案使用完毕，及时归还。
文控在接收归还的档案时须仔细检查核对。
4.4废止4.4.1纸档，文迭从各部门回收旧版本受控文件，加盖作废章，对涉密文件作破碎销毁处理，不涉密的可作废纸处理；非受控文件，可用在文件内容面划叉标识作废处理。
4.4.2系统上的电子档，放到作废文件夹。
5数据备份5.1数据备份的范围5.1.1系统数据，包括ERP、PLM、OA、邮件系统等；5.1.2技术文件电子档；」5.1.3关键部门、关键岗位人员工作电脑数据；关键部门是指涉及公司的核心信息，直接影响公司运行的成效的部门，如研发部；关键岗位是指涉及部门内核心信息，直接影响部门或公司工作成效的岗位。
5.1.4其它具备备份价值的电子文件。
5.2备份周期。
根据不同的数量，备份的同期也不尽相同。
5.2.1系统数据同期为每季度末备份一次；5.2.2技术文件每月月底备份一次；5.2.3关键部门、关键岗位人员每年年末备份一次；流动性比较大的岗位每季度末备份一次；5.2.4关键岗位人员离职，需将其电脑数据在离职前一周进行备份；5.2.5其它数据，依据性质和实际情况进行备份。
5.3备份要求：备份数据保持可读性。
备份所需的载体和介质必须选用优质的移动硬盘和光碟。
5.4备份操作。
5.4.1由文控携同IT人员（或网络工程师）对数据进行备份；5.4.2当事双方需在备份记录上签字确认；5.4.3备份数据一式二份。
5.5备注份数据保管。
5.5.1由文控将备份数据的移动硬盘或光碟整理著录，标注其内容、时间、数据量、编号等；5.5.2一式二份的备份数据，由总经理分派专人分别保存；5.5.3备份数据的库房管理。
定期检查保存环境，防潮、防盗、放高温。
5.5.4事实上期检查数据备份的可读性。
若出现不可读，查看数据标注，核定其修复价值。
若需修复，需及时修复。
|5.5.5须定期对备份数据的保存价值进行鉴定，对无需保存的数据上报总经理，经总经理核准后，对数据进行销毁，并做好销毁记录。
5.6备份数据的利用，若工作需要调用备份数据时，需提出申请，经总经理审批后，调用相关数据备份。
用毕及时归还。
6文件信息保密6.1为公司文件资料信息保密，是每个公司成员应尽的义务。
6.2严格遵从公司保密相关规定。
6.2.1凡涉及本公司利益，在一定时间内只能让一定的人员知悉的文件档案资料，均属保密范转围。
6.2.2保密是文件档案资料管理中非常重要的内容，任何的泄密行为都可能会损害公司的商业秘密和整体利益。
公司所有员工，尤其是各部门的负责的和文控管理人员，应提高文件档案资料保密意识，并在工作中遵守保密规定。
文控人员在平时的工作过程时刻保持保密意识，在提供档案文件的查借阅根据密级严格审核和查借阅手续，在每一个细小的环节降低泄密的风险，确保保密文件信息安全、稳妥。
6.2.3若发现泄密，保密文件、档案丢失，应立即向公司领导报告，并及时采取有效补救措施。
6.2.4阐述不尽处，可参见公司《保密协议》相关规定。
7、奖惩7.1奖励规定以下情形，由文控申报管理部，按照公司《奖惩制度》相关规定予以奖励；7.1.1对保护公司文件，特别是涉密文件的保护有重大贡献者；二|7.1.2对挽救重要文件，做出突出贡献者；7.1.3对文控管理提出建设性建议者。
7.2惩罚措施以下情况，由文控申报管理部，按照公司《奖惩制度》相关规定予以惩处；8.2。