组织部制度汇编
集团组织部制度汇编范本
集团组织部制度汇编范本一、总则第一条为了加强集团组织部的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于集团组织部的各项工作，包括人事管理、员工培训、绩效考核、福利待遇等方面。
第三条集团组织部应按照公平、公正、公开的原则，严格执行本制度汇编，确保各项工作合法合规。
二、人事管理第四条集团组织部负责制定和修订公司岗位设置、薪酬福利、员工招聘、绩效考核等人事管理制度，并监督执行。
第五条集团组织部应建立健全员工档案管理制度，确保员工信息的准确性和安全性。
第六条集团组织部负责员工的入职、离职、转正、晋升等手续办理，确保人事变动的顺利进行。
第七条集团组织部应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供人才支持。
三、绩效考核第八条集团组织部负责制定公司绩效考核制度，确保考核的公正、公平、公开。
第九条集团组织部应建立绩效考核指标体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十条集团组织部根据绩效考核结果，对员工进行奖励、晋升、培训等激励措施，促进员工积极工作。
四、福利待遇第十一条集团组织部负责制定公司福利待遇制度，确保员工的合法权益。
第十二条集团组织部应按照国家法律法规和公司规定，为员工办理社会保险、公积金等福利待遇。
第十三条集团组织部负责员工福利的发放，包括节日慰问、生日关怀、健康体检等。
五、内部管理第十四条集团组织部应建立健全内部管理制度，包括财务管理、资产管理、信息安全等方面。
第十五条集团组织部负责组织部门内部培训和团队建设，提高部门员工的凝聚力和战斗力。
第十六条集团组织部应加强与其他部门的沟通协作，确保公司各项工作的顺利推进。
六、附则第十七条本制度汇编的解释权归集团组织部所有。
第十八条本制度汇编自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
集团组织部制度汇编的制定和执行，旨在规范公司人事管理、提升员工绩效、保障福利待遇，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
组织部规章制度（共17篇）
组织部规章制度（共17篇）第1篇：组织部规章制度学生会组织部规章制度一、总则第一条为加强对校学生会的管理，规范校学生会组织部全体成员的行为，规范办事程序，提高办事效率和质量，严肃校学生会组织部纪律，维护好校学生会组织部形象，特制定本制度。
第二条凡校学生会组织部的全体成员必须严格遵守并规范执行本制度。
第三条本制度分为十一章：《总则》、《学生会组织部行为规范》、《学生会办公室使用注意事项》、《学生会组织部值班及坐班考勤制度》、《学生会组织部会议制度》、《学生会组织部档案管理制度》、《学生会组织部内部纪律》和《附则》。
二、行为规范第四条着装整齐，仪表端庄；不得穿着奇装异服，不得穿拖鞋进入办公室办公；不得留怪异发型、染怪异颜色头发；不得化浓妆，蓄胡须。
第五条谨慎饱满，言语谦和；坐姿端正，站姿挺立；参加活动时佩带工作证，规范整齐；遵守公共秩序，遵守社会公德。
第六条注意使用礼貌用语，微笑服务。
学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，且品格优良。
第七条出入各种场合时，应注意仪表和言行举止，不得做出有损学校和学生会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定处罚。
第八条在与学院合作的活动中，应注意态度和蔼、谦逊，但不失风度与自信。
应与学院的同学友好相处，互相协作。
三、办公室使用注意事项第一条办公室是校学生会开会、办公、接待等相关活动的场所，办公室按规定禁止进行与其无关的各项活动。
第二条凡到办公室开会、值班或工作，都必须保持室内安静，严禁喧哗、打闹等扰乱工作人员正常工作的行为。
第三条办公室内的报刊、杂志、文件等经翻阅后应保持其原样，并放回原处，不得擅自带走。
若想借阅，必须经办公室主任同意，并履行必要手续后方可带走。
第四条爱护办公室、会议室的公共财产，如发现有损坏公共财产的行为将提出批评，视其情节轻重作出赔偿并给予相应处分。
第五条保持办公室内的整洁与卫生，严禁乱扔垃圾，不准随地吐痰。
一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。
市委组织部相关制度汇编
目录1．市委组织部部务会议制度 (1)2．市委组织部部长办公会议制度 (4)3．市委组织部“五个不直接分管”制度 (7)4．市委组织部“末位表态”制度 (9)5．市委组织部“三重一大”事项决策制度 (11)6．XX市市管领导干部选拔任用工作全程纪实办法 (15)7．机关事业单位人员工资审批办法 (19)8．XX市公务员转任审批工作办法 (23)9．干部人事档案查（借）阅制度 (27)10．干部人事档案材料鉴别归档制度 (29)11．干部人事档案保密制度 (30)12．干部人事档案统计核对制度 (31)13．干部人事档案转递制度 (32)14．市委组织部财务管理制度 (33)15．市委组织部公务接待工作制度 (37)16．市委组织部津贴补贴和奖金发放管理制度 (41)17．市委组织部办公用房管理制度 (42)18．市委组织部保密工作制度 (44)19．市委组织部印信使用管理制度 (49)20．XX市村党组织书记备案管理办法（试行） (50)XX市建档立卡贫困村驻村干部管理办法（试行）……………59市委组织部部务会议制度为更好地贯彻执行党的民主集中制原则，不断完善部务会议议事和决策机制，进一步提高议事质量和决策水平，全面规范和监督领导班子的决策行为，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，结合部内实际，特制定本制度。
第一条部务会议由部长或部长授权的常务副部长主持。
原则上每月召开两次，必要时由部长决定召开，具体时间可根据工作需要确定。
办公室负责会议的组织服务工作。
第二条部务会议研究内容：（1）学习和讨论上级组织部门和省委、白城市委和市委关于组织和其它工作的重要指示和方针政策，并结合工作实际，做出贯彻落实的意见；（2）研究决定股级干部的任免和一般同志的调配；（3）研究决定党支部（总支）的设立与撤并、党支部（总支）书记的任免和党员管理工作；（4）研究干部教育培养及管理监督方面的问题；（5）讨论研究组工信访案件；（6）讨论研究人才工作和其它组织干部等方面工作；（7）部长办公会议交办的有关事项；（8）其它需要提交部务会议的事项。
组织部规章制度汇编
重庆邮电大学移通学院自动化系团总支学生会各部门规章制度组织部规章制度第一章总则一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。
同时协调系学生委员会各部门之间的工作。
二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。
三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。
第二章工作职能一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。
二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。
三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。
四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。
五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。
六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。
七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
八、组织开展一定的活动，如；团学活动等。
九、完成上级分配的任务。
第三章部门建设情况及工作状况一、部门设立部长一人，副部长一人，干事考核结束确定。
部门内部分成三个部分，分别为“思想政治及团建工作”、“素质拓展”、“干部管理”，每个大二的成员负责一部分。
市委组织部建设模范部门规章制度汇编
市委组织部建设模范部门规章制度汇编市委组织部建设模范部门规章制度汇编202X年9月目录1.市委组织部机关工作规则 (1)2.市委组织部理论学习中心组学习制度 (3)3.市委组织部会议制度 (5)4.市委组织部民主生活会制度 (8)5.市委组织部重点工作督导检查制度 (10)6.市委组织部学习培训制度 (12)7.市委组织部印章管理使用制度 (15)8.市委组织部文件审批制度 (17)9.市委组织部公文处理制度 (18)10.市委组织部信息调研外宣工作制度 (28)11.市委组织部信访工作制度 (30)12.市委组织部保密工作制度 (33)13.市委组织部档案管理制度 (37)14.市委组织部谈心谈话制度 (44)15.市委组织部机关经费使用管理制度 (46)16.市委组织部办公用品设备采购和管理制度 (48)17.市委组织部车辆管理制度 (50)18.市委组织部请销假制度 (52)19.市委组织部带薪休假制度 (54)20.市委组织部公务接待工作制度 (56)市委组织部机关工作规则第一条市委组织部是市委主管干部、人才、组织工作的职能部门，其工作的指导思想是：践行新时代党的组织路线，服从和服务于党的总目标、总任务，从组织上保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。
第二条本部实行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。
部长主持全面工作，对贯彻落实市委和上级组织部门的决定、决议和指示，以及本部各项工作的开展负主要责任。
部长外出时，由常务副部长临时主持工作。
副部长协助部长分管一个或几个方面的工作，对分管处室的工作负有领导责任，对分管范围内的日常事务和一般性问题，有权作出决定。
凡属重大问题，应请示部长或提交部务会议讨论决定。
第三条部内要明确规定工作人员的职责权限和工作标准。
凡属职权范围内的工作，要主动负责地处理，不推不拖。
凡超过职权范围的问题，要及时请示报告，不自作主张。
请示问题时须讲明情况，并提出初步处理意见或方案。
组织部规章制度汇编
xx大学移通学院自动化系团总支学生会各部门规章制度组织部规章制度第一章总则一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。
同时协调系学生委员会各部门之间的工作。
二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。
三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。
第二章工作职能一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。
二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。
三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。
四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。
五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。
六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。
七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
八、组织开展一定的活动，如；团学活动等。
九、完成上级分配的任务。
第三章部门建设情况及工作状况一、部门设立部长一人，副部长一人，干事考核结束确定。
部门内部分成三个部分，分别为“思想政治及团建工作”、“素质拓展”、“干部管理”，每个大二的成员负责一部分。
组织部规章制度汇编
组织部规章制度汇编【篇一：区委组织部规章制度汇编】中共深圳市宝安区委组织部规章制度汇编中共深圳市宝安区委组织部编印二○○四年八月目录一、机构职责部行政机构图部主要职能部内设机构主要职责办公室组织科干部科干部培训科干部监督科老干部管理科基层办党代表大会常任制工作办公室离退休干部活动中心关工委二、管理制度会议制度公文办理工作制度部机关督促检查工作暂行规定部机关内部事务管理制度宝安党建网站管理办法（试行）财务管理制度固定资产管理制度印章管理制度文印室管理制度廉政建设制度保密工作制度接待工作制度考勤与休假制度三、业务程序组织科一、基层党组织设置审批工作程序二、党委换届审批工作程序三、党员组织关系接转工作程序四、区管党费使用审批工作程序干部科一、区委管理干部任免审批工作程序二、党政领导干部兼任社团职务报批工作程序三、科级干部任免工作程序四、参照国家公务员制度管理单位职位分类五、（定岗定员）方案审批工作程序六、录用参照国家公务员制度管理机关工作人员工作程序干部培训科一、宝安区区直机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定干部监督科一、干部选拔任用工作监督检查程序二、干部任前公示工作程序三、区委管理干部诫勉工作程序四、领导班子和领导干部现实表现问题核查工作程序五、领导干部离深请假报告工作程序六、加强与执纪执法部门联系工作程序七、出国（境）人员审查工作程序八、对犯错误干部的管理工作程序九、干部出生日期、参加工作时间审定工作程序十、干部学历（学位）审定管理工作程序十一、干部信访工作程序十二、党政领导干部任职试用期满工作程序老干部管理科一、干部离（退）休审批工作程序二、老干部信访工作程序党代表大会常任制工作办公室一、区党代表意见建议的提出和办理程序二、区党代表辞职办理程序干部人事信息档案中心一、干部人事档案材料收集工作程序二、干部人事档案材料鉴别归档工作程序三、干部人事档案查（借）阅工作程序四、干部人事档案转递工作程序五、干部人事档案检查核对工作程序六、送交干部人事档案材料工作程序【篇二：制度汇编(组织部)】昌吉市委组织部制度汇编2006年3月目录1、组织部工作人员工作作风2、组织部“部风”3、组织部工作人员守则4、组织部工作职责5、办公室主要职责6、干部股主要职责7、组织股主要职责8、干部监督股主要职责9、干部教育培训股主要职责10、信息调研室主要职责11、基层组织建设领导小组办公室主要职责12、党员电教办公室主要职责13、组织部工作人员管理制度14、会议制度15、学习制度16、公文审批传阅制度17、电话使用管理制度18、财务管理制度19、加班就餐制度20、车辆管理制度21、办公用品维护、使用和管理制度22、档案管理制度23、干部档案查阅借阅制度24、保密工作制度25、党费收缴管理制度26、卫生管理制度27、文印管理制度28、督查工作制度29、部务会制度30、组织部党支部工作规定31、接待工作制度32、接待工作制度组织部工作人员工作作风一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献、讲纪律，做到政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
组织部规章制度汇编
组织部规章制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强组织部的工作，提高工作效率，保证工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员。
第三条组织部是负责协调和组织公司人力资源的部门，主要职责包括人才招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等工作。
第四条组织部负责制定人才招聘计划、员工培训计划、绩效考核制度等相关规章制度，并组织实施。
第五条组织部负责收集和整理公司员工的相关信息，包括个人档案、工作经历、绩效评定等。
第六条组织部负责与其他部门协调配合，共同推动公司的发展和壮大。
第七条组织部工作人员应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，勤勉尽职，提高工作效率。
第八条组织部工作人员应当保守公司机密，维护公司利益，严禁泄露公司的商业秘密和员工个人信息。
第九条组织部应当定期对员工进行培训和考核，以提高员工的综合素质和工作能力。
第十条组织部应当建立健全的激励机制，激励员工发挥自身优势，提高工作业绩。
第十一条组织部应当加强内部沟通和协作，团结合作，共同为公司的发展贡献力量。
第十二条组织部应当根据公司的发展需要不断完善工作机制，提高工作效率。
第二章人才招聘第十三条人才招聘是公司的重要环节，组织部应当根据公司的发展需求制定相应的招聘计划。
第十四条组织部应当根据公司的岗位需求招聘适应的人才，确保招聘质量。
第十五条组织部应当建立健全的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试评定等环节。
第十六条组织部应当加强与各类人才招聘渠道的合作，确保招聘工作的顺利进行。
第十七条组织部应当根据招聘结果及时通知应聘者，及时更新招聘信息。
第十八条组织部应当对招聘工作进行总结，不断提高招聘工作的质量和效率。
第十九条组织部应当建立人才储备库，定期更新招聘信息，以备不时之需。
第二十条组织部应当加强对新员工的培训，帮助他们尽快适应公司的工作环境。
第二十一条组织部应当建立员工档案，做好员工信息的归档和管理工作。
第三章员工培训第二十二条员工培训是公司的重要环节，组织部应当制定培训计划，保证培训质量。
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建筑工程与艺术设计学院组织部制度汇编目录第一章总则 (3)第二章学生干部考核制度 (3)一、考核主要内容 (3)第三章团总支•学生会招新方案与制度 (9)一、招新方向与要求 (9)二、招新工作分配 (9)三、招新工作流程 (10)四、招新面试方法 (11)第四章校运会啦啦队的组织与考核 (12)一、工作安排 (12)二、工作注意事项 (13)三、运动会所需资源 (13)第五章入党推优制度 (14)一、推优对象 (14)二、推优条件 (14)三、推优步骤 (15)四、推优材料 (16)第六章团干培训 (16)一、组织机构 (16)二、活动形式 (17)三、前期工作安排 (17)第七章五四表彰推优制度 (18)一、优秀学生、优秀学生干部评选细则 (18)二、优秀团员、优秀团员干部评选细则 (20)三、先进团支部评选细则 (21)第八章学生会负责人、班主任助理竞选制度 (24)一、参加测评、竞聘对象及条件 (24)第一章总则为加强我院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定建筑工程与艺术设计学院团总支•学生会组织部考核制度。
第二章学生干部考核制度为了增强我院学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生干部队伍的整体素质，特制定建筑工程与艺术设计学院团总支•学生会学生干部考核制度，以此来规范学生干部的行为举止。
一、考核主要内容1、思想作风（1）遵守国家法规、学校校规及学生会的章程、制度等。
（2）认真按时完成自己的工作，一切以大局为重，服从学生会的整体安排、坚决执行建筑工程与艺术设计学院团总支•学生会做出的决定。
（3）在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
（4）学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
（5）注意言语得当，不得对其他同学恶语相向；对待老师注意礼貌，主动帮老师分担力所能及的工作。
（6）坚持原则，秉承大公无私的精神，工作中不得包庇与自己存在私人关系者。
（7）规范着装，不得穿背心、拖鞋、睡衣等参加会议和正式活动，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
（8）遵守我校日常行为准则，严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，不得有重大违纪行为。
2、学习情况要求：（1）学生干部无论何时都要能积极处理好学习、工作、生活三者关系。
（2）学生干部成绩须达到基本要求：一学期内科目（含考试、考查），有两门以上（包括两门）不及格者不得担任下一学期团总支•学生会干部。
（特殊情况酌情考虑）（3）考试诚实守信，不得有舞弊现象，一经发现，除学校处分外学生会内部也将严肃处理。
3、活动考勤：（1）主席、副书记、各部门部长副部长每学期总分10分，每次例会、部长会议、团学活动一次无故缺席扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。
部长会议开始前组织部进行考勤，考勤完毕后立即通报考勤结果。
（2）各部门干事每学期总分为3分，例会、活动一次未到扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。
（3）各班班委每学期总分为3分，在会议与活动中无故缺勤者一次扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。
（4）考勤期间，由他人代替答到者，一经发现，代答人与被代答人同时扣1分，并且在下周例会上点名批评。
（5）若有部门举办活动可以申请由组织部考勤，也可以自行考勤。
其考勤结果需写好活动名称及日期，并由部长或副部长签字后上交一份于组织部进行统计，以便日后用于干部评优评先的一项重要标准之一。
注：所指活动还包括个人、集体上交各种名单、材料情况，扣分制度同上。
4、请假流程：（1）需要请假者请提前至组织部领请假条，按要求填好由主席团和组织部签字。
（2）若本人有特殊原因不能亲自完成有关流程，需提前半天向组织部部长或副部长说明情况，并由他人代替完成所需步骤。
（3）会后请假一律按缺勤处理。
5、处分制度：（1）主席、副书记、各部门部长副部长每学期分数低至6分时，将受到警告提醒；当分数低至5分时，视为自动退出学生会。
离职前需向组织部交退出学生会的申请书，由组织部统计此人缺勤情况并交给团总支书记处理。
（2）各部门干事每学期总分低至1分将受到警告提醒；当分数扣完时，视为自动退出学生会。
（3）各班班委每学期总分低至1分将会受到警告提醒；当分数扣完时，将由辅导员老师通知该班班主任进行班委改组。
（4）身兼班委、学生会干事者，两方面同时按照相关程序处理。
6、部门调动：干事在必要情况下可申请调换部门。
调动前须向组织部领取干事调动申请表，并由调动双方部门部长、学生会主席、团总支副书记签字后方可生效。
7、干部辞职：学生会在职干部有下列情况，可向组织部递交书面辞职申请，经团总支批准后方可离职：（1）因个人健康问题，不能坚持完成学生会工作。
（2）无法调剂好学习工作生活三者关系，造成学习成绩明显下降。
（3）自身领导能力和组织能力不足，无法按要求完成工作。
（4）由于工作关系，与同学关系日益疏远，导致群众基础薄弱。
离职前需向组织部交退出学生会申请书，由组织部转交于团总支书记处理，并在学生工作办公室张贴公告。
8、荣誉评定制度：（1）团总支•学生会荣誉评定流程；活动中各项荣誉提名需先经过组织部审核，组织部审核通过后统一在部长会议上进行投票表决。
表决通过后交由团总支书记决策。
（2）荣誉评定文件以红头文件形式进行公示，荣誉评定文件除一份公示外，另需交一份纸质稿与电子稿于组织部存档。
9、班主任助理考核：一、考核内容（1）由组织部对其所带大一班级进行例会和其他各项团学活动的考勤考察（2）由学习部对其所带大一班级进行学习成绩方面的考察。
（3）由生活部对其所带大一班级进行生活、宿舍管理方面的考察（4）由自律部对其所带大一班级进行宿舍安全、行为规范方面的考察10、学生干部的选拔：一、选拔原则：（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；（二）任人唯贤、德才兼备、“需用平衡”的原则；二、考核内容：1、严格遵守纪律，例会及各部门工作会议时，要求相关成员准时参加，不得无故缺席；2、工作积极主动，认真负责，能够及时、高质量的完成部门交给的各项工作任务，能够积极主动的配合其它部门完成各项工作任务；3、没受任何处分，学习成绩优良，无舞弊现象，挂科不能超过自己当年度自己总科的50%(特殊情况酌情考虑)；4、遵守我校日常行为准则，严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，不得有重大违纪行为。
三、选拔方式：1、民主评议：部门内各成员实行无记名投票2、部长副部长评议：各部部长副部长根据部门成员的投票结果，再根据本部门实际情况来开展，做到公平、公正、公开、择优，真正实现对人才的选拔来选出最后人选。
第三章团总支•学生会招新方案与制度新学期伊始，本着丰富校园文化生活，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风这个宗旨，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
我院团总支·学生会在新学年伊始将开展招新工作。
一、招新方向与要求1、方向：面向全院大一有志进入我院团总支·学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
二、招新工作分配1、组织部负责制作并打印发放学生会报名表。
2、办公室负责准备每个部门招新时所用的牌签、纸、笔等。
3、宣传部负责招新宣传工作，如在招新工作开始前的招新宣传板，还有首轮面试开始前的面试公告等。
4、编辑部负责写关于此次招新工作的新闻稿并进行现场拍摄，在招新工作结束后将相关稿件传至我院网站。
5、各个部门负责在每天招新工作开始和结束时搬运自己部门需要用到的桌椅，在招新第二天确定好进行首轮面试的教室。
三、招新工作流程1、前期准备与宣传在活动开始前学生会各部门负责人于3510召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，分配各部门在招新工作中的任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由组织部向学校场地主管部门申请招新报名场地和面试时需要的教室。
宣传部负责制作校园海报、悬挂横幅和宣传板，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责打印好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品。
2、报名准备活动在指定时间举行招新报名活动，各部门负责人提前半小时到场搬运桌椅等必须物品，做好报名现场的各项工作。
报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告的张贴（若有改变，另行通知）。
两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，并做好认真审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
四、招新面试方法1、面试公告各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到宣传部，由宣传部制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。
每个部门面试的具体时间点详见海报。
同时，各部门要及时通知面试人员参加面试。
2、面试办法初选：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。
面试时各部门负责人认真完成初试任务。
整个面试过程可包括以下3个环节：（1）做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；（2）简要陈述应聘的原因、优势（时间控制在30秒左右）；（3）要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。
复选:根据先前的留用的人员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用人员（每个部门进入复选的人员由各部门自行决定）第四章校运会啦啦队的组织与考核啦啦队是一支洋溢青春风采，体现团队精神，为比赛呐喊助威的队伍，对内可以树立新气象，对外可以展现新风貌。
在运动会中，由我部门负责啦啦队的组织工作与考核工作，旨在维护赛场的秩序，让参赛选手能够更好地发挥出自己的水平，创造激情四射的比赛气氛，激发所有比赛队员的进取精神，更为了展现我院运动健儿的风采,增强我院队员的形象。
一、工作安排1、各个部门干事需在比赛开始前半小时到达，在我部门考勤人员处签到，分为签到和签退两次。