青工技术比武制度
青工技术比武制度
青工技术比武制度青工技术比武制度青工技术比武制度为了进一步推动全局青年职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，滤布厂培养青年岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。
1、突出岗位培训。
青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。
要尽可能利用单位现有条件，创造使青工能够接受并愿意接受的方式。
如举办各种技术学习班，建立技术咨询站等。
2、搞好技术比赛。
局团委一般每二年举行一次；二级团委一般每1—2年举行一次；团总支和团支部每半年举行一次。
比赛要制定科学的考核标准，从选择工种，命题到裁判、打分，都要严格要求。
要注意安全和设备保护，以防造成事故。
.免费提供3、制定并完善各种奖励政策。
从政策上奖励技术尖子，这是青工技术比武活动得以发展的动力和保证。
根据本单位情况，制定一些青工技术比武活动的奖励措施，从经济待遇、压滤机滤布政治荣誉、上岗等方面鼓励技术比武的获胜者。
《青工技术比武制度》附送：青工技能振兴计划的实践与做法青工技能振兴计划的实践与做法夯实基础完善机制寻求突破搭建平台全面推进青工技能振兴计划多年来，共青团郑州市委根据团中央、团省委深入实施“青工技能振兴计划”的部署，按照“完善激励机制、寻求政策突破、全员广泛参与、提高青工素质”的工作思路，从抓技术培训、技能竞赛、职业技能鉴定、机制建设、舆论宣传入手，科学整合以往的工作项目，以实施青工技能月为载体，以广泛开展导师带徒活动、青年岗位能手活动、创新创效活动等为手段，培养了大批符合时代要求、深受企业欢迎的青年高技能人才，为我市经济持续、快速、健康发展奠定了人才基础。
我们的具体做法是：一、抓技术培训，夯实青年技能人才培养的基础技术培训是青工技能振兴计划的基础环节，是提高青年技术能力和创新能力的有效手段。
在技术培训方面，我们坚持一手抓理论培训，一手抓实践锻炼。
一方面团市委依托技工学校、郑州市青年岗位能手培训基地等阵地，不定期地向青工提供免费的短期技能培训。
技能比武管理制度
技能比武管理制度一、技能比武管理制度的意义技能比武管理制度的设立，可以促进企业内部员工的积极性和创造力，股东的利益创造和增值、员工竞争上岗机会，符合企业发展的需求，提高企业运作的效率，给予有竞争力或有发展潜力的员工以奖励等。
技能比武管理制度能够为员工提供一个比武的平台，让员工通过比赛来展现自己的技能和能力，从而得到成就感，同时也能增加员工的自信心。
技能比武管理制度还能够帮助员工提高技能和能力，促进员工的个人成长和职业发展，为企业的人才培养和储备提供了有力的支持。
二、技能比武管理制度的实施步骤1. 制定比武规则：首先要明确比武的对象、方式、内容和标准等，必须要科学、合理、公平，能够激发员工的积极性和潜能。
2. 确定比武项目：根据企业的实际情况，确定比武的项目，可以是员工的专业技能、工作成绩、团队协作能力等，需结合企业的发展目标和员工的实际情况来选择。
3. 奖励设置：确立奖励机制，保持奖励的激励性，以吸引员工参与，并激发员工的积极性和创造力。
奖励可以包括物质奖励、荣誉称号、晋升机会等。
4. 评选评奖：严格按照比武规则和标准进行评选评奖，要公平、公正、公开，让员工都能够感受到公平竞争的氛围。
5. 宣传推广：通过各种宣传方式，让员工知晓比武的目的和意义，激发员工的参与热情，为比武制度的顺利实施提供支持。
三、技能比武管理制度的优势1. 激发员工的竞争力：技能比武制度能够激发员工的竞争意识和积极性，促使员工不断提高自身的技能和能力。
2. 促进团队的凝聚力：团队成员在比武中能够相互学习、竞争、合作，增进团队的凝聚力和团队协作能力。
3. 提高员工的绩效：通过技能比武管理制度，能够激励员工提高工作的效率和绩效，提升企业的整体运营效率。
4. 增强员工的自信心：获得比武的胜利和奖励，能够增强员工的自信心和成就感，激励员工更加努力工作。
四、技能比武管理制度的注意事项1. 合理设置比武项目：比武项目要符合企业的实际需求，能够激发员工的参与热情，并且比武的内容要能够全面考核员工的技能和能力。
机务段青工术比武比赛规则
机务段青工技术比武比赛规则为进一步增强职工学习业务的积极性，提高各岗位员工业务技能水平，机务段组织筹备了，“第十四届青工技术比武大赛”，比赛的内容及要求具体安排如下：一、理论考试（一）理论考试（100分）各工种理论考试占比赛总成绩的40% ，理论考试采取闭卷模式，时间90分钟，按个专业进行，参赛选手必须按报名专业参加相应工种的理论考试，严守考试纪律。
（二）实作考试项目和内容（100分）各工种实作考试占比赛总成绩的60%。
1.实作考试项目（1）电力机车司机机车上部检查、低压电器试验、制动机五步闸试验。
（2）电力机车学习司机电力机下部检查、低压试验。
（3）内燃机车司机内燃机车上部检查、电气动作试验、制动机五步闸试验。
（4）内燃机车学习内燃机车下部检查、电气动作试验。
（5）电力机车钳工电力机车轴箱检修。
（6）电力机车电工电力机车低压试验及故障判断处理。
2.实作项目比赛技术要求(1) 考前选手向考委报告自己的姓名、考试科目。
检查过程中，选手应做到声音洪亮、手动、眼看、嘴到；顺序检查、不错不漏、步伐不乱、锤分轻重、目标明确、仔细周到、测试工具、运用自如、灵活熟练。
检查过程中遇相同名称的部件，只在第一次检查时汇报相关技术参数，以后就只做有声检查，不报技术参数。
具体内容见《SS4B电力机车上部检查顺序与要求》、《SS4B电力机车走行部检查顺序与要求》、《低压电器试验程序》、《DK-1型制动机五步闸试验程序》、《内燃机车上部检查顺便与要求》、《内燃检查走行部检查与顺序要求》、《电力机车段修管理规程》。
机车检查中不需向考评员报告假设，发现假设时，用纸笔记下，待检查和试验结束后，分别将静态假设和电器、制动机的现象、原因填入报活单中，一个现象可以报两个原因，多报无效。
（见附表）（2）实作考试项目配分及时间a.电力机车司机机车上部检查60分、低压试验10分、DK-1型制动机五步闸试验10分，时间10分，安全10分，合计100分。
技术能手劳动竞赛方案
技术能手劳动竞赛方案技术能手劳动竞赛方案一、比赛简介技术能手劳动竞赛是一项旨在鼓励青年人学习和掌握各种实用技能的竞赛活动。
本次竞赛将围绕电子技术、机械操作、编程、建筑施工等多个领域展开，旨在通过比赛的形式，提升参赛者的实际操作能力和解决问题的能力，加强青年人的劳动意识和创新能力。
二、竞赛目标1. 激发青年人对技术的兴趣和热情，培养其动手能力；2. 提高青年人的实际操作技能，增强他们在工作中的竞争力；3. 培养青年人解决问题的能力和创新意识；4. 加强青年人的合作意识和团队协作能力。
三、竞赛内容1. 电子技术：参赛选手需要完成一系列的电子电路设计与制作任务，包括电路图设计、焊接、调试等。
任务将分为不同难度和复杂程度，要求参赛选手具备一定的电子基础知识和实际操作能力。
2. 机械操作：参赛选手需要完成机械装配任务，包括对零部件的组装、调试和运行。
任务将涉及机械工具的使用、装配顺序的合理安排等，要求选手具备机械操作的基本知识和技能。
3. 编程：参赛选手需要完成一系列编程任务，包括算法设计、程序编写和调试等。
任务将涉及多种编程语言和开发环境，要求选手具备一定的编程基础和解决问题的能力。
4. 建筑施工：参赛选手需要合作完成一个小型建筑项目，包括施工方案的制定、材料的选购与搬运、施工工具的使用和操作等。
任务将考察选手的团队协作能力和手工操作能力。
四、竞赛流程1. 报名阶段：参赛者通过官方网站进行线上报名，提交个人信息和相关证明材料。
2. 初赛：初赛分为网络测试和实操测试两部分。
网络测试通过在线答题形式，测试选手的理论知识和基本技能。
实操测试通过参赛选手在指定时间内完成实际操作任务，测试选手的实际动手能力和解决问题的能力。
3. 复赛：复赛将在指定的实验室或竞赛场地进行，参赛选手需要完成更加复杂的任务和挑战。
复赛将分为多个环节，包括技能测试、团队合作等。
4. 决赛：决赛将在更大规模的场地进行，涉及更复杂的任务和竞争对手。
济南市清源水务有限责任公司
济南市清源水务有限责任公司第三届青年文化艺术节青工技术比武实施方案为提高公司检修工及运行工的实际操作与业务水平，增强安全生产应急预案的可操作性，强化青年职工学习意识，公司团委举办第三届青年文化艺术节青工技术比武活动。
具体活动安排如下。
一、活动时间2014年5月23日上午8：30二、活动地点鹊山水库管理处三、参赛人员以各管理处为单位组成参赛队，共计6队。
分别为：玉清湖代表队、鹊山代表队、东郊代表队、西郊代表队、前景代表队、长孝代表队。
每队5人，其中检修工3 人、运行工2人。
四、主持人：张荻、张金鹏五、评委总裁判长：汪雷裁判：芦凡、赵庆勇、刘明辉、门雪峰、陈昌安、高昂记分员：焦方龙、刘婷、孟亮、宫瑞、石玮玮、陈梦娇、王超、陈娟道具、场地服务：魏丽娴、刘婷六、比武内容模拟情景：某单位高压配电柜遭雷击站用变起火，户外跌落式保险熔断。
救火过程中有人昏厥，需要抢救。
供电恢复后发现电动阀门不动作、电机烧毁、操作盘有故障。
（一）正确使用灭火器（6队同时进行比赛）——10分（二）拆装电动机（6队同时进行比赛）——15分（三）更换户外跌落式保险（2队一组，依次进行比赛）——25分（四）焊接漏水管道（每2队同时进行比赛）——20分（五）查找电动阀门不动作原因（6队依次进行比赛）——15分（生产处处长汪雷现场出题。
）（六）用心肺复苏法现场抢救受伤人员（6队依次进行比赛）——15分第（三）、（四）项比赛同时进行。
1、2号参赛队到办公楼东侧参加“更换户外跌落式保险”的比赛，要求3名检修工操作，2名运行工同时答题，完成之后立即去参加“焊接漏水管道”的比赛。
3、4、5、6号参赛队到办公楼西南侧参加“焊接漏水管道”的比赛，本项比赛为两队同时进行，要求2名检修工参加，完成之后立即去参加“更换户外跌落式保险”的比赛。
七、细则及评分标准（总分100分，详见裁判评分表）（一）正确使用灭火器：本项比赛要求2名运行工参加，根据起火原因、环境选择使用灭火器。
青工技术比武制度
青工技术比武制度
青工技术比武制度是一种对青年工人进行技术能力竞赛的规定和制度。
其目的是为了激发青年工人的技能竞争意识，提高他们的技术能力和水平。
该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 比武形式：可以是技能竞赛、技能展示、技术对抗等形式。
2. 比武内容：根据不同行业和职业的特点和要求，确定比武的具体技术内容，如机械操作、电气维修、焊接技术、编程能力等。
3. 比武方式：可以是个人单项竞技，也可以是团队协作，甚至可以是分站赛、决赛等多轮比赛。
4. 比武评分：根据技术指标和标准，对参赛选手进行评分，以确定获胜者。
5. 奖惩机制：对获胜者给予奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等；对表现不佳者可能要接受一定的惩罚或培训。
通过制定和实施青工技术比武制度，可以促进青年工人积极学习和掌握新技术，提高工作技能和质量，激发他们的工作热情和竞争意识，形成一种良好的学习、比武、创新的氛围，推动企业的技术进步和发展。
青工技术比武制度
青工技术比武制度
青工技术比武制度是指一种评比比赛活动，旨在鼓励青年工人在岗位上不断提高技术
水平，展示个人才能和创新精神。
下面是一个可能的青工技术比武制度的简要介绍：
1. 组织形式：比武活动可以由企业、行业协会、工会等单位组织，可以根据实际情况
分为不同层级的比武，如企业内部比武、地区比武、全国比武等。
2. 参赛资格：参赛者必须是年龄在35岁以下的青年工人，具备一定的工作经验和技能，并通过所属单位的选拔或推荐获得参赛资格。
3. 比赛项目：比武可以设置多个技术项目，如电工、焊工、机修工等，也可以设置创
新项目，如工艺改进、节能减排等。
每个项目按照一定规则设置技术任务或创新课题，参赛者需要根据任务要求进行操作、设计或研发。
4. 比赛评分：比武的评分可以综合考虑技术操作的准确性、效率、创新性、安全性等
因素，评委可以由企业技术专家、行业权威人士等组成。
可以采取定量评分、定性评
价等方式，确保评分公正、客观。
5. 奖励机制：对于比赛中获得优秀成绩的参赛者可以给予奖励，奖励方式可以是荣誉
证书、奖金、技术培训机会等。
同时，比武活动也可以设立特别奖项，如最佳创新奖、最具潜力奖等，以进一步激发青年工人的创新精神和积极性。
青工技术比武制度可以促进青年工人之间的交流与学习，激发他们的工作热情和创新
能力，提高整个行业的技术水平和竞争力。
此外，比武制度也可以为企业选拔人才，
发现和培养优秀的青年工人，为企业的可持续发展提供有力支持。
工程技术比武计划实施方案
工程技术比武计划实施方案一、背景工程技术比武是一种促进技术创新、提高工程质量的有效方式。
通过组织工程技术比武活动，可以激发技术人员的创新潜能，提高工程技术水平，推动工程质量不断提升，也能促进技术交流和合作，推动全行业的共同发展。
二、目标本次工程技术比武的目标是：1. 提高工程技术创新意识和能力；2. 发掘和培养优秀的工程技术人才；3. 推动工程质量的不断提高；4. 拓宽技术交流和合作的渠道；5. 提升企业整体竞争力。
三、组织机构为了有效地执行工程技术比武计划，我们将设立以下组织机构：1. 工程技术比武组委会：负责计划的制定、组织协调、资源调配和最终评选等工作；2. 评审专家组：由相关领域的专家组成，负责评审参赛作品的技术内容和质量；3. 参赛单位：各参赛单位负责派出代表队参加比武活动，并提交作品进行评比。
四、实施步骤1. 确定主题和形式根据工程技术比武的目标和实际情况，确定比武的主题和形式。
主题可以选择某个工程领域或具体工程项目，形式可以选择技术报告、演示、实物展示等。
2. 征集参赛单位并建立参赛库通过广泛宣传，征集各单位报名参加比武活动，并按照报名情况建立参赛库。
参赛单位需要提供基本信息和申报作品的简介。
3. 申报作品评审参赛单位根据比武主题和形式，提交申报作品进行评审。
评审专家组将根据技术内容和创新程度等指标评审申报作品，并对评审结果进行公示和反馈。
4. 现场比武活动根据评审结果，筛选出优秀的参赛单位进行现场比武活动。
比武活动可以包括技术报告、演示、实物展示等环节。
评审专家组对每个参赛单位的表现进行评分，并根据评分确定最终的获奖名单。
5. 宣传和交流合作在比武活动结束后，通过各种媒体渠道宣传比武成果和获奖单位。
同时，组织参赛单位之间进行技术交流和合作，促进工程技术的共同进步和发展。
五、保障措施为了确保工程技术比武计划的顺利进行和实施，我们将采取以下保障措施：1. 选派组委会成员和专家组成员具备相关工程技术背景，具有丰富的组织和评审经验；2. 制定详细的计划和时间表，明确各项任务和责任分工；3. 提供充足的经费和物质资源，满足比武活动的需要；4. 加强宣传和推广工作，确保比武活动的广泛参与和知名度；5. 组织筹备会议和培训，提高组织和评审人员的工作能力和水平。
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青工技术比武制度
青工技术比武制度为了进一步推动全局青年职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，培养青年岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。
1、突出岗位培训。
青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。
要尽可能利用单位现有条件，创造使青工能够接受并愿意接受的方式。
如举办各种技术学习班，建立技术咨询站等。
2、搞好技术比赛。
局团委一般每二年举行一次；二级团委一般每1—2年举行一次；团总支和团支部每半年举行一次。
比赛要制定科学的考核标准，从选择工种，命题到裁判、打分，都要严格要求。
要注意安全和设备保护，以防造成事故。
3、制定并完善各种奖励政策。
从政策上奖励技术尖子，这是青工技术比武活动得以发展的动力和保证。
根据本单位情况，制定一些青工技术比武活动的奖励措施，从经济待遇、政治荣誉、上岗等方面鼓励技术比武的获胜者。