实用公司管理制度Word范本
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
企业管理制度最新版本(优秀范文7篇).doc
企业管理制度最新版本（优秀范文7篇）企业管理制度最新版本篇1第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。
员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。
该天发一天半工资。
请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。
第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。
1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。
公司管理制度模板word
公司管理制度模板word第一章总则第一条为规范公司内部管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条全公司员工必须遵守本管理制度，任何违反管理制度的行为都将受到惩罚。
第三条公司管理制度的执行机构为公司管理层，公司管理层有权对员工行为进行监督和处罚。
第二章公司组织架构第四条公司设有董事会、总经理办公室、各部门、人力资源部等机构。
第五条董事会负责公司整体经营管理，总经理办公室负责公司日常经营管理。
第六条各部门根据公司的业务范围和需要设立，分工明确，协调配合。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核等工作。
第三章员工管理第八条公司员工必须遵守公司的规章制度，服从管理安排。
第九条公司员工应当尊重公司领导，遵守公司管理层的工作安排。
第十条公司员工应当维护公司形象，保护公司利益。
第十一条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和考核。
第四章薪酬管理第十二条公司员工的薪酬由公司根据员工的工作表现和贡献情况定期进行调整。
第十三条公司员工的薪酬按照国家规定支付，不得拖欠或克扣。
第十四条公司员工的薪酬应当合理公正，不得存在歧视性。
第五章奖惩制度第十五条公司将设立奖励机制，对员工的突出表现予以奖励。
第十六条公司将设立惩罚机制，对员工的违规行为予以处罚。
第十七条员工被奖励或处罚应当及时生效，奖罚明确。
第六章培训考核第十八条公司将定期组织培训，提高员工的专业技能和素质。
第十九条公司将定期进行员工考核，评定员工的表现和贡献。
第七章安全保障第二十条公司将建立安全管理制度，保障员工的人身和财产安全。
第二十一条公司将定期进行安全教育，增强员工的安全意识。
第八章其他规定第二十二条公司将根据业务需要适时修订本管理制度。
第二十三条本管理制度自发布之日起生效。
第二十四条公司员工如有违背本管理制度的行为，公司有权做出相应的处理。
以上为公司管理制度的主要内容，具体细则由公司管理层另行制定。
希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司管理制度完整版范本7篇
公司管理制度完整版范本7篇公司管理制度完整版范本7篇在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,对于现在的社会发展，经济不断上升，各企业的发展也不断管理制度规范员工的行为。
下面是由小编给大家带来的公司管理制度完整版范本7篇，让我们一起来看看！公司管理制度完整版范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。
第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
公司管理规章制度范本免费(格式20篇)
公司管理规章制度范本免费（格式20篇）公司管理规章制度范本免费篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的39;事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理规章制度范本免费篇21、员工出入保卫1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。
维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。
公司的主要管理制度(通用6篇)
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
公司管理规章制度范本（通用9篇）
公司管理规章制度公司管理规章制度范本（通用9篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的公司管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司管理规章制度篇11、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。
借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。
招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。
因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。
分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
公司管理制度word模板
公司管理制度word模板第一章总则第一条为规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，树立公司的良好形象，根据公司的章程和有关法律法规，制定本制度。
第二条公司的管理制度是公司对内控制度的规范，主要管辖公司的内部管理、运作、人员、财务、业务等方面的行为。
第三条公司的管理制度适用于公司内所有的员工和相关人员，任何员工和相关人员都应当遵守本制度的规定。
第四条公司的管理制度应当定期审核和修改，确保制度的适用性和有效性。
第五条公司的管理制度应当与公司的章程、规章制度和相关政策相衔接，相互配套，构成公司的完整管理体系。
第二章公司的组织架构第六条公司的组织架构主要包括公司董事会、监事会、总经理办公会、各部门和岗位。
第七条公司董事会是公司的最高决策机构，负责全面领导和管理公司的运作。
第八条公司监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，确保公司的合法合规运作。
第九条公司总经理办公会是公司的执行机构，负责具体领导和管理公司的日常运作。
第十条各部门是公司的具体业务部门，负责各自的业务工作。
第十一条各岗位是公司的具体工作岗位，负责各自的职责和任务。
第三章公司的管理职责第十二条公司董事会有权制定公司的经营方针和重大决策，批准公司的重要事项，保障公司的稳定发展。
第十三条公司监事会有权监督公司的经营活动，提出合理建议，确保公司的合法合规运作。
第十四条公司总经理办公会有权组织和管理公司的日常运作，执行公司董事会的决策，保障公司的正常运行。
第十五条各部门负责公司的具体业务工作，根据公司的经营计划，完成各自的工作目标。
第十六条各岗位负责公司的具体工作任务，根据公司的规定，执行各自的工作职责。
第四章公司的管理规范第十七条公司的管理应当合法合规，遵守国家的法律法规和公司的章程。
第十八条公司的管理应当公正公平，尊重员工的权利和利益，维护员工的合法权益。
第十九条公司的管理应当科学规范，合理安排职责和任务，明确工作目标和责任。
第二十条公司的管理应当高效协调，建立有效的沟通机制，加强部门之间的协作和配合。
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公司管理制度第一章考勤制度1、公司实行打卡式考勤管理。
员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工处置。
2、每天上班早上8:30进行集合点名，微笑服务，公司口号等训练。
3、员工应严格按要求出勤，业务员外出需填写出勤表。
4、工作时间：周一至周六。
周日为法定节假日，若加班，按基本工资的多一天计算。
每月享有四天带薪假日。
5、上班时间：（普通员工）上午8：30—12：00 下午13:30—18：00（客服员工）白班：8:30—16:30 晚班：16:30—24:00 6、迟到：月累积三次迟到10分钟以上罚款30元，超过三次按每次50元计算，当日迟到半个小时到公司者，扣除半天工资。
迟到超过1个小时之后到公司者，扣除当天工资。
罚金从每月工资结算中扣除。
所有员工罚金作为公司员工活动费用支出。
7、请假：因私事需要处理或生病不舒服，可请事假和病假，但必须于前一天填写请假条（若特殊情况，需即时电话通知并事后补写假条），告知所属团队的上司，并签字批准，由前台文员在公司群里发布。
婚假：本人结婚，可请婚嫁8天。
前提必须是本公司正式转正员工，可享受5天带薪婚假。
丧假：祖父母，父母或配偶亡故者，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女丧亡者，可请丧假5天。
其中享受3天带薪丧假。
产假：女性员工分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。
怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；怀孕7个月以上流产者，给假6星期，怀孕未满3个月流产者，给假1星期。
生日假：所有员工均可享受生日当天带薪假一天。
注：逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，做旷工处理，扣除当月当日双倍工资，扣除工资=逾期天数×当日工资2倍。
8、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚款当月当日双倍工资。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金从每月工资结算中扣除。
9、年假规定：公司员工均可享受半个月年假，其中6天为带薪年假，并有红包发放（正常上班员工），针对工作年满一年及以上的员工公司将报销年返车费50%（凭车票票价单）。
10、工资结算：转正后：底薪+全勤奖+绩效奖+提成+补贴+社保试用期：底薪+全勤奖+绩效奖+补贴（业务人员有提成）第三章业绩考核与晋升制度公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。
公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。
公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。
（相关插图）第四章奖惩制度公司制订奖惩制度是为了鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
一、奖励分为一般性奖励、嘉奖、记小功、通令嘉奖、授予先进工作者等。
在给予上述奖励时，可发一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
1、嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能认真执行职责，工作成绩较突出，在本部门内有一定影响。
2、记小功、通令嘉奖：员工在执行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
3、授予先进工作者：其属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
4、奖励方式：通令奖金，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500—1000元且加薪一级；记小功，当月奖励300—500元；嘉奖，当月奖励50—100元；一般性奖励，当月奖励100—300元。
5、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励，每年开展一次先进集体，先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
6、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和分公司总经理知情上报，办公室审核，董事长审批，予以奖励。
（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊和危害公司权益之事，能事先发现和防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益免受损失的；（4）同坏事坏人做斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩的；（5）维护财产，遵守纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋，本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓越，成绩优异且能够胜任公司安排职务的；（9）其他应当给予奖励的。
二、处罚分为经济处罚和行政处罚两种。
1、经济处罚：罚款、扣工资、减发奖金。
2、行政处罚：警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。
警告一次罚50元；记小过一次扣薪100元；记大过一次扣薪300元，留用察看期间停发奖金和补助，工资减半。
记小过以上处分，均在公司范围内通报。
3、处罚细则（1）没有提前请假或领导没有准假，擅自不上班者，按旷工处理。
旷工一天扣罚2天工资；一个月旷工3天或全年累计旷工6天者，予以辞退或开除。
（2）工作时间窜岗，妨碍他人工作，罚款10元一次。
（3）工作时间，擅自离岗，影响工作者，记小过一次，情节严重者开除。
4、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证，一次罚款10元，自行车、摩托车、汽车等一切不按规定地点停放，罚款20元/次。
5、侮辱谩骂劳动纪律检查人员，罚款100元/次，性质严重的给予记过处分。
6、在工作场所大声喧哗，嬉戏，追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭背等影响公司形象者，罚款50—100元/次，经批评不改者，调离岗位或辞退。
7、在公司场所区域内随地吐痰，罚款50元/次。
8、上班时间看与工作无关的书籍，报刊等，罚款20元/次。
9、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，罚款50元/次。
10、工作时间睡觉、下棋、打扑克、听歌、玩游戏，罚款50元/次，中层以上干部给予警告，降职、降薪处罚。
11、在公司内赌博，无理取闹、聚众闹事，每次每人罚款100元，取消年级奖金，严重者予以开除。
12、打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严重者送公安部门处理。
13、利用公司设备做私事。
除扣罚当天工资，设备损耗费、电费等外，并罚款每次50元以上。
14、人为损坏公司里的设备和财务，除按价赔偿外，并罚款100元/次以上。
15、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，每次罚50元，并予以停工处理。
三次以上者给予开除处理。
不服从领导教育，出言不逊，罚款100元/次，甚至动手殴打领导者，一律开除，严重者送公安部门处理。
16、盗窃公司财务，除追回原物，并按十倍价格处罚，一律开除，并扣除全月工资。
17、厕所设施损坏不能正常使用，不保持干净卫生，水龙头长流水，灯长明，又没有及时报告和修复，罚责任部门20元/次。
18、向办公楼窗外仍杂物和垃圾罚款20元/次。
19、凡欺骗领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发现，立即开除，并扣除当月全部工资。
20、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者，除赔偿损失外，并处以50元/次罚款。
21、泄露、出卖公司专业技术、商业机密者，追究违约责任，并予以开除，情节严重的，追究其法律责任。
22、故意浪费、损害公司财物或擅离职守，不认真工作履行岗位职责造成公司损失者，除赔偿全部损失外，并处以10倍以上罚款，情节严重者，追究其法律责任。
23、徇私舞弊，假公济私，贪污公款等严重损害公司利益者，除赔偿公司损失外，并处以10倍以上罚款。
情节严重的一律开除，并依法追究其法律责任。
24、员工有错，认错态度好，可减轻处罚，认错态度不好，可加重1—2倍处罚。
25、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。
开除处分一律扣除当月所有工资待遇。
对于下列情形之一的，应从重处罚：（1）品行不端，工作不负责或行为粗暴，屡教不改的；（2）职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的；（3）玩忽职守，违反业务操作规程，使公司财产遭受损失的；（4）三次以上扰乱工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的行为；（5）三次以上欺上瞒下，谎报事实真相的行为；（6）三次以上过度浪费，损害公司财物的；（7）有渎职，失职现象或对工作重大问题失察的。
三、奖励的程序1、由主管部门或企管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。
奖励内容包括：在什么岗位作出贡献；所做的贡献影响如何；成绩属于个人的还是集体的；先进事迹；如良好的工作作风或服务勤劳，敬业爱岗精神等，建议给予何种奖励等。
要求表述清晰，材料具体，切忌模糊其词，泛泛而论。
2、调查、核实情况。
人力资源部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。
3、通令嘉奖和先进工作者由总经理进行提名，董事长进行审批，人力资源部负责办理。
4、嘉奖以上奖励申请交由人力资源部负责统一存档管理。
5、一般性奖励由分管副总进行审批，人力资源部办理并存档。
四、处罚的程序1、由办公室和人力资源部按公司行政管理制度要求定期进行检查。
2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人力资源部举报。
接到举报后，办公室或人力资源部应立即查清事实。
3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚、辞退或开除，应报集团公司董事长审批，由人力资源部处理。
4、中层管理人员的一般违纪行为（警告）的处罚，由分管副总审批，严重行为（记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除）由分管副总提出或审核，人力资源部核查，集团公司董事长审批。
5、高层管理人员违纪行为的处罚，由董事长审批，人力资源部负责办理。
6、办公室和人力资源部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单，报分管主管审批。
第五章公司员工管理和招聘一、员工基本守则：1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为；3、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
4、因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；触犯法律的，将提请司法机关处理。
5、关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。
6、同事间相互尊重，互助互爱，语言文明。
7、忠于职守，秉公办事，公平待人，公私分明。
8、认真贯彻公司“开源节流”的方针，在工作中力求节俭，不浪费公司资源。