关于应届毕业生就业有关问题的解答
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问老师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是非常传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，这样子介绍OK吗？鲍老师：正如有些老师上课那样，为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力，让你能提起精神，而有些老师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性，说话表达的内容让你感到很好。
自我介绍其实也是一样，按照你刚才的说话方式，太平凡，没有特点（模拟了一下自我介绍）。
面试官已经听了很多这样的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。
所以自我介绍要提前准备好，有针对性、有特点。
反正不能太过于参考一本书的指导。
我还是那句话吧，别人听太多了，要给别人一种新鲜感。
问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍老师：肯定是针对那个职业去介绍的，别人在短时间内听你的自我介绍，肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。
除了简单的自我信息外，你为什么要选这个职业，你是怎样考虑的，可以在自我介绍内稍微地提及。
因为自我介绍是在2分钟以内的，所以它表达的内容并不多，主要把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给别人留下印象。
2、投递简历问：请问老师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍老师：这种做法并不太可取。
不过他们的一些大企业都是有宣讲会的，你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B：但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了？鲍老师：那就没有办法了，只能通过网申的方式进行。
问：像维他奶，可以投简历去他的邮箱，那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍老师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜欢这个工作啊，我有什么能力，我希望得到这份工作，如果我得到了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
问:那直接投简历就行了？鲍老师：对，但在投简历邮件的正文里稍微写几句话。
就业当中可能存在的问题及建议
就业当中可能存在的问题及建议作为现代社会中的一员，就业是每个人都必须面对的现实问题。
然而，在就业过程中，可能会遭遇到各种困难和挑战。
本文将分析就业过程中可能存在的问题，并提出相应的建议，帮助人们更好地适应就业市场的变化和挑战。
一、工作经验不足许多公司在招聘员工时会要求具备一定的工作经验，这成为了应届毕业生就业的一大难题。
应届毕业生通常没有相关的工作经验，很难在招聘过程中和有工作经验的求职者竞争。
因此，如何在毕业前获得一些相关的工作经验成为一个很重要的问题。
建议：1. 通过实习或兼职获得工作经验。
在校期间，可以通过参加实习或兼职的方式积累相关的工作经验。
这样不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的履历和简历，提高自己在招聘过程中的竞争力。
2. 参加培训课程。
可以通过参加一些培训课程，如职业技能培训等，获得一些相关的实践经验，提高自己的能力和技能水平。
3. 积极参与学生社团和组织。
学生社团和组织可以提供丰富的实践机会，通过参与这些组织和活动，可以获得一些相关的经验和技能。
二、招聘条件苛刻在求职过程中，许多公司的招聘条件非常苛刻，如具有高学历、经验丰富等条件。
这使得许多求职者很难得到自己理想的职位，成为了另一个就业难的原因。
建议：1. 提升自己的学历和技能水平。
在求职前可以通过提升自己的学历水平和技能水平以达到更高的招聘要求。
可以参加培训课程或者考取相关的资格证书，提高自己的技能水平和竞争力。
2. 发掘自身的优势。
每个人在不同的领域都有自己的优势，并且在各个领域中都有求职机会。
因此，可以通过发掘自身的优势，选择相应的领域，找到适合自己的职位。
3. 灵活掌握求职策略。
在面对招聘条件较苛刻的情况时，可以采用灵活的求职策略，如多渠道投递简历、通过培训和实习提高自己的能力等，增加自己的机会。
三、招聘歧视由于人们在政治观点、种族、性别等方面存在差异，一些公司可能会在招聘过程中对某些群体实行歧视，这会让那些受到歧视的人们非常困惑和痛苦。
应届大学毕业生入职有关问题解答
【导语】应届⼤学毕业⽣⼊职有关问题解答已发布，现将有关事宜通知如下： ⼀、报到及岗位分配 1.报到：202应届⼤学毕业⽣须在2022年7⽉31⽇前取得学校颁发的毕业证、学位证原件或经国内教育主管部门认定的学历学位认证书原件，持毕业证书、学位证书、报到证（国外院校毕业⽣持学历认证材料）、党（团）组织关系介绍信等相关材料到所分配单位（总⾏或分⾏）的⼈⼒资源部门统⼀报到。
2.岗位分配：总⾏录⽤的202⾮科技类应届毕业⽣报到并进⾏集中⼊职培训后，即到分⽀⾏进⾏为期⼀年左右的⼤学⽣岗位锻炼（⾦融市场部除外），锻炼期满后综合考虑部门需求、锻炼表现和学⽣意愿进⾏岗位统筹分配。
各分⾏岗位分配以分⾏具体安排为准。
咨询电话详见本⾏-⼈才招聘-联系我们。
⼆、新⼊⾏⼤学⽣培养 1.培训：总⾏⼈⼒资源部下设培训部，应届毕业⽣⼊职培训包括在线学习和集中培训，内容涵盖企业⽂化、素质拓展、职业素养、基本规范、业务基础知识等。
伴随新员⼯职业发展将开展更多培训，主要分为专业⼒培训和领导⼒培训两⼤类，专业⼒培训旨在提⾼员⼯岗位胜任能⼒，内容涵盖业务、产品、制度等，同时⿎励员⼯参加与岗位相关的外部培训，考取与岗位相关的资格证书，分别给予相关激励；领导⼒培训包括针对优秀青年⾻⼲员⼯的千⾥马之厉兵秣马项⽬和千⾥马之万马奔腾项⽬等。
2.⼤学⽣岗位锻炼：专门针对⼤学⽣的培养计划，总⾏新⼊职⼤学⽣到分⽀⾏进⾏岗位锻炼学习，熟悉各条线业务流程等。
除⾦融市场部岗位外，根据⾏内统⼀安排，前往分⾏进⾏为期⼀年左右的岗位锻炼，锻炼期间所有⼈事关系、组织关系、⼯资发放仍属于总⾏，异地锻炼的还可享受相应岗位交流补贴。
岗位锻炼期满后回到总⾏⼯作。
3.指导⽼师制度：岗位锻炼期内和总⾏⼯作期间实⾏指导⽼师制度，分别由所在分⽀机构锻炼部门和总⾏所在部门指定业务精通、经验丰富的管理⼈员与业务⾻⼲担任新员⼯的指导⽼师，进⾏传帮带。
4.⼤学⽣综合鉴定考核：对⼊职满⼀定年限的总⾏机关⼤学⽣采⽤专业化的测评⼯具进⾏鉴定考核，对鉴定考核结果优秀的⼤学⽣加⼤职级晋升与培养⼒度。
应届大学毕业生入职有关问题解答
应届大学毕业生入职有关问题解答毕业生进入职场是人生中重要的转折点，同时也是一个充满挑战和机遇的阶段。
对于应届大学毕业生来说，他们可能会面临着各种各样的问题和困惑。
本文将就应届大学毕业生入职过程中常见的问题进行解答，帮助他们更好地适应新的工作环境。
一、如何准备好入职前的各项资料？在入职之前，毕业生需要准备好一系列的资料，包括身份证、毕业证书、学位证书、个人简历、照片等。
此外，一些公司可能还会要求提供健康证明、无犯罪记录证明等。
毕业生在准备这些资料时，应该注意及时更新，确保信息的准确性和完整性，以免影响入职流程。
二、如何在新公司融入团队？进入新公司，毕业生通常需要一定的时间来适应新环境和新同事。
要想尽快融入团队，毕业生可以积极主动地与同事交流沟通，表现出积极的工作态度和团队合作精神。
同时，多参加公司组织的活动和培训，加深与同事之间的了解和互动，有助于快速融入新团队。
三、如何处理工作中的挑战和困难？在工作中，毕业生可能会面临各种挑战和困难，比如工作任务过于繁重、职责模糊、与同事之间的沟通不畅等。
面对这些问题，毕业生应该保持积极的态度，主动克服困难，寻求帮助和支持。
同时，不断提升自己的能力和技能，逐渐适应新的工作环境，获得更多的成长和发展机会。
四、如何规划个人职业发展？作为应届毕业生，规划个人职业发展是非常重要的。
毕业生可以通过制定个人发展计划，明确职业目标和发展方向，不断学习和提升自身能力，逐步实现职业目标。
同时，积极参加公司的培训和项目实践，拓展自己的职业视野，为未来的职业发展打下良好的基础。
五、如何与领导、同事建立良好的关系？与领导、同事建立良好的关系是职场中非常重要的一点。
毕业生在与领导、同事交往时，应该尊重他人，保持真诚和友善的态度，虚心接受他人的意见和建议，积极沟通和协作，建立起互信互助的良好关系，有利于团队的和谐发展和个人职业的成功。
综上所述，毕业生在入职过程中可能会遇到各种问题和困惑，但只要保持积极的态度，主动解决问题，不断学习和提升，相信他们一定能顺利适应新的工作环境，取得职业上的成功。
国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答
国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业1.什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
一般来讲，基层既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
2.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
3.什么是基层社会管理和公共服务岗位？所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
4.什么是其他基层社会管理和公共服务岗位？在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。
部分由政府出资，或由相关组织和单位出资。
所安排使用的人员按规定享受相关补贴。
5.什么是公益性岗位？由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
6.什么是公益性岗位社会保险补贴？符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
就业指导问题及解答
报到证丢失补办流程个人书面申请→原毕业学校开具证明(需要加盖原学院和就业指导处公章)→原工作单位出具证明→毕业证书复印件→丢失所在地公开发行的报纸声明作废（声明内容包括：毕业学校、专业、所学年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发报到证日期、报到日期、报到证号码）→登报一个月后持报纸和上述材料经主管人员审批后按相关程序办理（办理单位：省大学毕业生就业指导中心；办理地点：哈尔滨市香坊区赣水路12-8号）。
自毕业之日起超过3年的，由省毕业生就业主管部门出具《就业报到证证明》不再补发《报到证》。
报到证丢失登报范文xx(男/女)身份证号：xx，x校x专业，x年x月毕业生，修业年限：x 年，学历：xx，不慎将报到证丢失，（报到证号：xxx），特此声明作废，重新补办。
违约及改派自单位在学校所提供的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上签章之时起，学生与单位即存在协议关系，该协议书是具有法律效力的，在学生就业之前，任何一方提出解约，或者是违约，均须履行协议书上所规定的解约或违约条款，同时，必须办理改派手续。
办理改派手续须准备如下材料：1.原单位出具的同意解约或违约的书面证明。
2.原签定的协议书、报到证。
3.到学生就业指导处申请新协议书。
4.与新单位签定协议书（协议书需加盖校学生就业指导处公章）。
5.持新签协议或用人单位出具的接收函（接收函不需校学生就业指导处盖章）到省大学毕业生就业指导中心（哈尔滨市香坊区赣水路12-8号）办理新的报到证。
6.若在原签约地已经落户，需要持新报到证回原签约地迁户口；若在原签约地没有落户，户口迁移证还在毕业生手中，并且没有超期，则需要回大学户籍部门办理改迁。
7.持报到证去档案所在地。
推荐表----就业工作流程及相关问题说明之二毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导中心书面意见的推荐表格。
因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有权威性和可靠性，需认真填写，也可以在推荐材料上附加获奖证书的复印件。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议当代大学生在面对就业问题上，不仅要有过硬的技术，而且要热爱他所选择的职业，在平时多实践，在工作中做出成绩。
下面整理了应届毕业生的就业建议，希望对您有帮助!应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的.工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
面试应届生毕业生常问的问题
面试应届生毕业生常问的问题每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业应届生的15个常见问题，分享如下:一、为什么会应聘我们公司(这个工作)公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做！有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
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关于应届毕业生就业有关问题的解答
三方协议：
是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。
关于档案的问题：
一、什么是档案？它有怎样的重要性？
答：档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
毕业生一定要重视，妥善的处理档案。
二、毕业后没及时找到工作，档案还能在学校存多久？
答：如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。
如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至你的生源所在地。
三、如果档案存在学校，明年再找工作还算应届生吗？
答：如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
四、留学人员档案如何处理？
答：留学人员档案一般都存放在留学(课程)服务中心或人事
代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。
关于就业协议的问题：
五、就业单位签协议，需关注什么？
答：在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。
六、三方协议啥时签，怎样改签？
答：三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。
签订三方协议要慎重考虑，尽可能不要违约，这也是一个建立社会诚信的需要。
七、派遣证有什么用，什么时候领？
答：派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。
报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。
延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。
八、就业发生纠纷，该到哪里投诉？
答：如果遇到纠纷，建议先向学校联系咨询，寻求帮助，同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，
高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
关于创业的问题：
九、针对大学毕业生的创业优惠政策有哪些？
答：国家积极鼓励高校毕业生自主创业，优惠政策主要有：税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、享受创业培训补贴、有关机构提供免费创业服务、除直辖市外大部分省对毕业生创业落户取消限制等。
十、毕业后直接创业还是先工作再创业？
答：既可以毕业后直接创业，也可以工作一段时间后再创业，国内外的实践都证明后者的成功率可能更高。
创业最核心是要有企业家的精神和创新创业的意识，和学历层次没有直接关系。
关于毕业选择的问题：
十一、高校毕业生基层就业有哪些新政策？
答：国家基层就业政策保持连续性和稳定性。
高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称可不参加职称外语(课程)考试或放宽外语成绩要求。
更多基层就业政策可查询教育部新职业网。
十二、是不是要找专业对口的工作？
答：专业与职业不是简单的一对一的关系，同一个专业有相当多的职业可以从事。
找工作还是要结合自己的兴趣、能力。
与专业不对口的职业很多，你可以尝试，不一定就找一份工作定终身。
十三、大城市和二三线城市如何平衡做选择？
答：你想选择一种什么样的生活方式呢？忠孝有可能两全的。
在父母身边，也是可以发展自己的事业的。
现在国家鼓励毕业生到西部、基层就业。
二、三线城市对毕业生的需求很大，而且在国家各项发展战略的支撑下，发展机会也比较多。
十四、怎样判断一份工作到底适不适合自己？
答：在工作中常常问问自己，你为谁工作，你是否喜欢自己的工作，在工作中是否感受到了快乐。
具体到行动中，你每天早晨起床的速度，能测量出你和工作的适应程度。
如果每天你能“蹭”地从床上起来，高高兴兴去上班，就表明你很喜欢你的工作，你和工作很匹配。
十五、目前工作感觉不适合自己，要不要转行？
答：从人力资本理论角度来看，如果确实不合适，越早转行越有利，因为成本最低，未来收益最大。
但也要提醒你，不要轻易换跑道。
高频率地跳槽，意味着遇到问题采取逃避的态度。
企业很看重员工的忠诚度，忠诚背后是坚韧与百折不挠的品质。