毕业生最受欢迎的八大企业
选择企业的五个期望
选择企业的五个期望来到八月，眼看着暑假就要结束了，很多马上升入大四、研三的同学都将面临找工作的难题。
没有offer不好，offer很多需要选择也痛苦，不得不说，很多人在这个时候都会万分纠结，担心自己走错了这步入社会的第—步。
其实，我们实在需要认真对待这第—步，但也不必过分紧张，因为这第—步的方向，就是我们多年思维模式下冥冥之中决定的。
如果期望未来不懊悔现在的方向，就要从现在起改变自己对企业，对工作的思考，认清工作地点、工作内容、工作强度、工作收入以外的，更重要，更长远的东西。
那么，什么是更重要的东西呢？以下是我总结的毕业生选企业需要关注的五点，与大家分享。
一、选择一个上升的行业。
行业有很多，有的正处于上升期，比方文化娱乐，比方科技，比方消费，也有的处于低谷中，比方房地产，比方资源开采行业，比方一些传统企业。
推断一个行业好不好很简单，看看你是否需要其中的效劳，你是否能发觉其中的品牌，这一行业是否竞争剧烈。
以华为为例，其涉足芯片，通信设备，软件，效劳，终端，各领域都有剧烈的竞争，都能感受到其中的品牌，身边也有人使用其产品和效劳，身处这样行业中的企业是最好不过的。
二，选择一个积极的组织。
不管什么样的企业，一般来说，毕业生都会身处一个组织之中，而这个组织，直接决定一个人对工作的态度，并对以后产生影响。
是每天正常上下班，各自做一些本职事情，不急不缓的开会研究推动？还是相互协作，穿插补位，不舍昼夜，日夜兼程？这是有本质区别的。
前者收获的是稳定的工龄和可预见的工资，后者收获的则是工程实战成果带来的快速成长和丰厚的奖金还是以华为为例，华为是一个以结果为导向的公司，期望通过结果来不断地牵引员工关注结果。
与此同时，华为也期望员工是从基层踏踏实实做起的，期望员工是有基层的实践经验的。
这样就是说，新人去了之后要在一个关注结果的组织中快速成长，未来有一天也会带着团队关注结果，而即使离开，关注结果的观念也将像钢印一样存在其心中。
毕业季求职,适合大学生就业的十大国企(一)
毕业季求职|适合大学生就业的十大国企（一）找工作，大家或早或晚可能都要经历，除了大家熟悉的私企、外企、公务员、事业单位等，不少小伙伴忽略了国企。
今天小编就给大家聊聊适合大学生就业的十大国企。
1.中国石化2.中国烟草3.中国铁路4.中国石油5.电网6.三大运营商7.中国邮政8.中储粮9.国家能源 10.银行排名不分先后，能进哪个在小编看来都是不错的选择了。
今天先给大家说三个，后面的七个会在接下来的文章中一一介绍。
下面主要从企业情况和招聘情况两大部分给大家简单介绍下中国石化、中国烟草和中国铁路。
注：本文以下简介和薪资待遇等情况和数据，均来源于网络，仅供参考！一、中国石化中国石化小编就简称中石化了，是中国最大的成品油和石化产品供应商，是世界第一大炼油公司，世界500强之一！一般来说，每年招聘两次，2019年秋招7654人。
社招校招均有，专业较为宽泛。
关于薪资福利待遇，大致有如下几点可以参考：1、工资构成：基本工资＋绩效奖金＋劳保用品＋通话补贴＋住房补贴＋五险一金（甚至七险二金）2、基本薪资：岗位工资＋工龄工资＋技能工资3、奖金：绩效奖金＋年终奖金＋其他奖金4、附加工资：加班工资＋误餐费＋带薪休假＋劳保用品＋节日补助总的来说，员工每月的工资能达到7000-8000元。
二、中国烟草2018年烟草总公司的总收入突破1万亿RMB，利润“碾压”世界500强企业。
还是中国纳税大户，中国烟草连续5年交税上万亿，相当于中石油、中石化、百度、阿里、腾讯、工行、中行、农行、建行的利润总和。
中国烟草常见招聘岗位，不止这些：烟草局：客户经理、业务员、会计、市场营销等中烟：设备维修、技术管理、操作工等招聘条件的话，专业要求比较宽泛，往年一些烟草局或公司招聘不限专业的岗位，如江苏烟草局、贵州中烟、湖南烟草局、四川烟草局、四川中烟、福建烟草局、吉林烟草局。
三、中国铁路铁路局是中国铁路管理体制的特色产物，是中国铁路三级体制的重要组成部分，属于央企事业单位。
八类大学生最受用人单位欢迎
八类大学生最受用人单位欢迎随着社会的发展，大学生就业竞争日益激烈。
对于用人单位来说，他们希望招聘的大学生具备一定的素质和能力，能够适应工作环境，并为企业做出贡献。
在众多大学生中，有八类学生受到用人单位的青睐，无论是在求职还是升职中，他们都有着明显的优势。
本文将分析这八类大学生为何备受用人单位欢迎。
一、实践能力突出的大学生用人单位普遍认为，一个有实践经验的学生更加具有竞争力。
他们可以将在校期间所学的知识运用到实际问题中，并且能够主动解决实际工作中的困难。
这类学生通常具备较强的主动性和执行力，因此在求职过程中更容易脱颖而出。
二、专业知识扎实的大学生对于一些特定领域的企业来说，专业知识非常重要。
拥有扎实专业基础的大学生更容易适应工作，并且能够迅速提高工作效率。
他们对于企业所需的技能掌握得更加全面和深入，因此在企业眼中更加优质。
三、语言沟通能力强的大学生在今天经济全球化的背景下，语言沟通能力成为企业重视的一项重要技能。
那些具备流利口语和良好书写能力的大学生，能够更好地与国内外客户进行交流，为企业开拓市场提供很大的帮助。
四、团队协作能力出色的大学生团队合作已经成为现代企业中无法回避的一个环节。
在工作中，一个有团队协作精神的学生能够更好地与同事合作，快速适应集体工作环境，同时也能够更好地处理内外部协作关系。
五、创新能力突出的大学生随着科技与时代的发展，创新能力成为企业所青睐的一项技能。
那些具备创新意识和创造力的大学生，通常能够为企业带来新的思维和良好的解决方案。
他们能够主动思考问题、勇于尝试新事物，并能够在实践中不断创新。
六、领导能力突出的大学生对于一些需要管理岗位的企业来说，具备领导能力的大学生是他们最看重的人才之一。
这类学生通常有很强的组织能力和决策能力，能够带领团队完成工作任务，并有效地应对各种变化和挑战。
七、良好文化素养的大学生在企业中，一个有着良好文化素养的大学生能够更好地应对不同的人际关系和工作场景。
机械类专业对应的国企汇总
机械类专业对应的国企汇总一、中国航天科技集团有限公司中国航天科技集团有限公司是中国的国有大型航天科技企业，专注于航天器研发、生产和运营。
机械类专业在中国航天科技集团有限公司有着广阔的发展空间。
在这里，机械类专业的人才可以参与航天器设计、制造和测试等各个环节，为中国航天事业做出贡献。
二、中国船舶重工集团有限公司中国船舶重工集团有限公司是中国的国有大型船舶制造企业，拥有广泛的船舶工程技术实力。
机械类专业在中国船舶重工集团有限公司可以从事船舶设计、制造和维修等工作。
此外，该公司还涉及到海洋工程、石油钻探平台等领域，为机械类专业提供了更多的发展机会。
三、中国石油化工集团公司中国石油化工集团公司是中国的国有石油化工企业，是世界上最大的石油炼化企业之一。
机械类专业在中国石油化工集团公司可以参与石油化工装备的设计、制造和维护工作。
此外，该公司还涉及到石油勘探、天然气开发等领域，为机械类专业提供了更多的就业机会。
四、中国电力工程顾问集团有限公司中国电力工程顾问集团有限公司是中国的国有电力工程咨询和设计企业，为国内外电力工程提供咨询、设计和项目管理等服务。
机械类专业在中国电力工程顾问集团有限公司可以从事电力设备的设计、制造和运维等工作。
此外，该公司还涉及到可再生能源、智能电网等领域，为机械类专业提供了更多的发展机会。
五、中国铁路工程集团有限公司中国铁路工程集团有限公司是中国的国有铁路建设和工程承包企业，负责中国铁路的建设和维护工作。
机械类专业在中国铁路工程集团有限公司可以参与铁路机车车辆和设备的设计、制造和维护工作。
此外，该公司还涉及到铁路基础设施建设、高铁技术等领域，为机械类专业提供了更多的就业机会。
六、中国核工业集团有限公司中国核工业集团有限公司是中国的国有核工业企业，负责中国核能的研发、生产和运营。
机械类专业在中国核工业集团有限公司可以参与核电站的设计、制造和维护工作。
此外，该公司还涉及到核燃料循环、核技术应用等领域，为机械类专业提供了更多的发展机会。
金融专业八大就业方向
金融专业八大就业方向金融专业是当今社会备受青睐的热门专业之一，毕业后的就业前景广阔。
金融领域涉及广泛，可以拓展到各个行业，为毕业生提供了多样的就业选择。
下面介绍金融专业的八大就业方向：1. 银行业银行业作为金融领域的重要组成部分，提供了大量的就业机会。
毕业生可以选择在国内外银行从事零售银行、公司银行、投资银行等方面的工作，发展迅速且稳定。
2. 证券市场证券市场是金融领域的重要分支，毕业生可以选择从事证券投资、资产管理、投资分析等方面的工作，参与国内外证券市场的运作和管理。
3. 保险业保险业是金融领域的另一大就业领域，毕业生可以选择在保险公司从事保险销售、理赔调查、风险管理等方面的工作，为个人和企业提供保险服务。
4. 金融科技金融科技是近年来兴起的热门领域，融合了金融和科技的优势，提供了丰富的就业机会。
毕业生可以选择在金融科技公司从事区块链、人工智能、大数据分析等方面的工作。
5. 财务管理财务管理是企业管理的重要组成部分，毕业生可以选择在各类企业从事财务分析、财务规划、财务报表分析等方面的工作，为企业提供财务管理服务。
6. 投资管理投资管理是金融领域的核心领域之一，毕业生可以选择在资产管理公司、基金公司等机构从事投资分析、资产配置、投资组合管理等方面的工作，为客户提供投资建议。
7. 国际金融随着全球化进程的加速，国际金融领域的需求也在增加。
毕业生可以选择在跨国公司、国际金融机构、国际贸易公司等机构从事国际金融交易、跨境资金管理、外汇风险管理等方面的工作。
8. 金融监管金融监管是金融领域的另一关键领域，维护金融市场的稳定和健康发展。
毕业生可以选择在金融监管机构、政府部门、国际组织等机构从事金融监管、风险评估、政策制定等方面的工作，促进金融市场的规范发展。
综上所述，金融专业拥有许多就业方向，毕业生可以根据自己的兴趣和专长选择适合自己的就业领域，不断学习和提升能力，实现职业发展的目标。
愿每一位金融专业的毕业生都能在未来的职业生涯中取得成功！。
大学生就业机会有哪些
大学生就业机会有哪些现如今，随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学毕业生就业形势备受关注。
大学生就业机会多样且广阔，他们可以选择不同行业、不同类型的就业机会来实现自己的职业发展目标。
本文将对大学生就业机会进行探讨，旨在帮助大学生了解当前就业市场趋势以及未来的发展方向。
一、国有企业就业机会国有企业在中国经济中占据着重要地位，提供了大量的就业机会。
国有企业通常有着较高的稳定性和福利待遇，吸引着许多大学生投身其中。
这些企业涉及的领域非常广泛，如能源、交通、通信、机械制造等。
大学生可以通过参加国家公务员考试或者直接报考各大国有企业的招聘考试来争取这些机会。
在国有企业工作，大学生可以得到稳定的薪资待遇和发展空间，同时还能获得培训和职业发展的机会。
二、民营企业就业机会与国有企业相比，民营企业的就业机会也非常丰富。
近年来，中国的民营企业蓬勃发展，成为了大学生就业的重要选择之一。
民营企业不仅在制造业、服务业等传统行业中提供就业机会，还在科技创新、互联网、金融等新兴行业中拥有广阔的发展前景。
此外，民营企业通常有着较灵活的组织结构和薪资福利政策，可以提供给大学生更多的成长机会和自主发展空间。
三、创业就业机会越来越多的大学生选择创业，也是当前大学生就业机会的重要方向之一。
创业不仅能够提供自主创新的平台，还能够实现个人的理想和价值追求。
通过创业，大学生可以发挥自己的想象力和创造力，尝试将自己的创意转化为商业成功。
政府和各类创新创业园区也提供了很多支持和帮助，如提供资金支持、法律咨询、市场培训等。
因此，创业成为了越来越多大学生寻找就业机会的重要途径。
四、公益就业机会公益事业是大学生就业的另一种选择。
越来越多的大学生选择投身于公益事业领域，通过帮助弱势群体、推动社会进步等方式来实现自己的人生价值。
公益就业机会包括了在非营利性组织、社会工作、志愿者服务等领域的工作岗位。
这些岗位不仅能够提供给大学生一个充实有意义的工作环境，还能够锻炼他们的团队合作能力和社交能力。
2023年吃香十大行业行业
2023年吃香十大行业行业00后未来最吃香的十大行业1、传媒行业伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前工作人才需求出现多样化和市场化趋势，专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。
2、健康管理行业健康管理师准确定义为从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业工作人员。
国家正在推广实行的“全民健康管理工程”是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家、集体、个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。
3、科研产品研发类科技产品人性化设计的理念已经被越来越多的企业所认可和接受，那么如何攻破产品人性化设计这一关，成为了企业生存与发展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员依然是最稳定的人才。
4、医药行业人口的老龄化和生活的日趋富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热点职业。
5、互联网服务行业互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。
比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
6、教师教师是很多人心目中的铁饭碗，不仅福利待遇高，而且社会地位高。
此外教育是不可不提的重要领域，基于此，中国的教育，今后五年、十年或更长时间，都将是最重要的行业之一。
国家对于教育的投入，只有增加，教师的前景，肯定是水涨船高，越来越好。
7、环境保护类由于工业发展而导致的环境问题，不得不引起国家和大众的重视，城市环保产业是当今世界的朝阳产业，20世纪90年代以来，世界各国越来越重视环境问题，大力推广清洁生产技术，环保产品和服务的市场规模越来越大。
未来最有前途的10大岗位
未来最有前途的10大岗位又到一年一度的毕业季了，选对一个好的专业领域是很重要的，选择大于努力，以下就是收集各种岗位中筛选出来得，未来最有前途的岗位排名：最有前途的十大职业有：软件技术专业、市场营销专业、临床医学类专业、财务会计类专业、计算机类专业、计算机类专业、英语专业、建筑设计专业、法律文秘专业、工程机械运用技术专业。
1、软件技术专业，就业方向：软件技术专业学生经过专业学习，具备较强的软件分析、设计、开发和应用能力，毕业后可成为从事系统分析、软件设计、软件管理及教学科研工作的高级人才，可以满足军事、安全、税务、证券、政府机关、电子商务、银行、金融、中外企业等部门急需的计算机人才。
2、市场营销专业，就业方向：市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。
市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。
3、临床医学类专业就业前景：随着高等医学教育事业的迅猛发展，医学院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，临床医学专业毕业生的数量和质量大大提高。
但是在全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，临床医学专业毕业生就业形势不容乐观。
4、财务会计类专业，就业方向：财会专业就业面广，技术性强，就业前景乐观。
学生毕业后可参加专升本考试，除此之外，毕业生将获得毕业证书、财会电算化上岗证，会计从业资格证书等，还可直接报考注册会计师。
5、计算机类专业，就业前景：计算机技术面临着一系列新的重大变革。
诺伊曼体制的简单硬件与专门逻辑已不能适应软件日趋复杂、课题日益繁杂庞大的趋势，要求创造服从于软件需要和课题自然逻辑的新体制。
并行、联想、专用功能化以及硬件、固件、软件相复合，是新体制的重要实现方法。
计算机将由信息处理、数据处理过渡到知识处理，知识库将取代数据库。
自然语言、模式、图像、手写体等进行人-机会话将是输入输出的主要形式，使人-机关系达到高级的程度。
砷化镓器件将取代硅器件。
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1.宝洁关键词：应届生应届生最喜欢宝洁，而宝洁也最喜欢应届生。
此话何讲？宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一，员工接近... 八大最受应届生欢迎企业（转载）2008-02-26 23:28
1.宝洁
关键词：应届生
应届生最喜欢宝洁，而宝洁也最喜欢应届生。
此话何讲？宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一，员工接近10万人。
在很多公司眼里，经历丰富、经验老到是重要的择人标准，这似乎成为市场上人才招聘的惯例。
但宝洁不同，它特别重视从大学应届毕业生中招聘员工。
目前在中国，宝洁90%的管理级员工都是从各大院校应届毕业生中招聘来的。
而内部提升制是宝洁文化的重要组成部分，这一制度也让众多加入宝洁的应届生感受到了公平的竞争与升迁，即“谁优秀，就提升谁”，而不用担心“空降兵”的着陆使自己再辛苦工作都“永无出头之日”。
此外，宝洁每年的校园招聘也是做得十分优秀的。
曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
”
2. “四大”
关键词：高薪
“四大”即目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道(Price Waterh ouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、毕马威(KPMG)和德勤(Deloit te Touche Tohmatsu，DTT)。
民间对进“四大”工作有那么一句俗话：“女人当男人用，男人当畜生用。
”虽然有些夸张了，不过也着实可以看出“四大”的工作强度之大。
然而每年仍有大批的应届生“拼死”也要进入四大，原因何在？除了“四大”不论在行业内还是国际上的“大名”外，起点颇高的薪酬也是一个原因。
“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三个月薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。
毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月
左右。
事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。
“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
对应届生来说，这个’卖身契”的价格实在不菲啊。
3.联合利华
关键字：层层考评
联合利华在全球拥有约24.7万名员工，90%的员工由各公司在本地招募。
现在联合利华在中国拥有超过4000名员工，90%的经理级员工是在本地招募并培训的。
对于员工的考评和管理，联合利华自有他的一套。
而对于向要进入联合利华的应届生，也不得不做好过五关斩六将的准备。
联合利华为应届毕业生设计的是管理培训生计划。
要进入这个计划就要通过联合利华所设的重重关卡：首先，人事部会考察通过网上提交来的申请表，给每一项指标打分，包括学习成绩、奖学金情况、社会实践等，根据总分进行筛选；其次，对通过初步筛选的申请者进行书面测试，主要测试逻辑能力，包括考察语言、数理逻辑等。
测试内容一般委托专业顾问公司设计；然后是举行首轮面试，主要采用行为面试的方式。
公司资深的高级经理人会担当主考官，他们将根据联合利华出众才能模型的每个层次的要求，评估面试者。
最后还有第二论面试，这次采用“评估中心”的方式，考官则是公司董事会成员，整个过程一般由案例分析、小组讨论和一次一对一面试组成。
在你成功地进入管理培训生计划后，你就可以接受到周详而个性化的培训计划了，包括营销课程、管理方法、媒介公关技巧等，还能得到轮岗及海外实习的机会，力促你在三年内成为品牌经理。
4.玛氏
关键字：玛氏周末商学院
玛氏周末商学院成立于2007年6月，所招收的对象为全日制二、三年级大学本科生或一、二年级研究生。
而设置的课程则分商业类课程，求职课程和综合
素质三大类。
其中商业课程包括了企业文化发展，玛氏精髓，财务概述，玛氏财务管理，市场营销概述，玛氏品牌建设，销售概述，巧克力糖果销售与实践和商务礼仪。
显然，设立这样一个玛氏周末学院，除了如其表示的“在帮助学生了解玛氏中国的企业文化、经营理念和成功经验的同时，引导学生规划自己的职业生涯。
使学生能够通过商业理论学习、案例分析和实践，从而全方位提升综合素质和职业能力，坚实地走上“未来CEO”之路。
“外，应该也是为了让更多的应届毕业生通过这样一种方式了解玛氏，并乐意投身到玛氏的事业中，这不失为一种睿智的做法来吸引更多优秀的人才。
5.中国移动
关键字：国企
做为上榜中为数不多的国企之一，中国移动的魅力自然不言而喻。
而也正是“垄断国企”这一头衔，让其备受应届毕业生的青睐。
在常人眼中，国企就意味着“铁饭碗”和高福利，而垄断的国企自然也就意味着不菲的月收入了。
曾看到过这样一个帖子是中国移动的员工发布在bbs上：“大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。
手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。
打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。
如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。
许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。
过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。
38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。
快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。
买房最实患了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。
购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。
参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。
中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。
至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。
有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班
费却很高，不过大家都看不上这点加班费。
春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。
”虽然这些话难免有夸张的成分在里面，然而，仁者见仁，智者见智，毕竟应该也非空穴来风吧。
难怪不少人挤破头也要朝国企奔了吧。
6.奥美
关键字：稀有动物
“奥美不是家银行，也不是律师事务所，更不是什么顾问公司，真的——别指望一入行，你就能在奥美拿到天文数字的薪水。
不过，好消息是，在奥美没有人要求你西装革履，你也用不着跟管理层套近乎，还有，当朋友们问你干哪行的时候，你也不会给他们一个无趣的回答。
”
这就奥美校园招聘的开场白，有理由相信一大批应届生奔着奥美而去，除了因为它在广告业的名声，还有一个很大的原因就是奔着奥美这番“表白”而去的吧。
在奥美，“人才”这个名词被“稀有动物”所取代，这不仅体现了奥美所一贯要求的创意，也体现了奥美对人才的爱护吧。
而奥美的文化内涵、价值观和对人才的培养式的确受到了很多年轻学生的喜爱，轻松愉快的工作环境，充满创造性的工作，没有复杂的裙带关系，而人性化的“happy hour”和各种创意小礼物也让新进人员没有感到丝毫的生疏感。
此外奥美有各种常规和专业的训练，对新进人才还有非常贴心的“学长”制度，在三个月内新人会由一名资深人来照顾。
“这个人不对新人的绩效负责，只是两人之间一对一的沟通。
每一个新人刚来的那一个月其实是最寂寞的，学长制会让他的一些疑问有一个出口。
”这就是奥美所想的，竭尽全力使每个工作人员在公司的工作生涯成为一个愉快、幸福的经历。
7.微软
关键字：比尔盖茨
微软的名字已经和比尔盖茨紧紧联系在一起了，而他老人家的“英雄事迹”也早就在中国学生心中牢牢扎根了。
可以说微软的品牌效应以及比尔盖茨本人的魅力也是让中国应届生选择微软的很重要的原因之一。
而至于微软本身的雄厚基础实力，自然就不用多说了。
8.麦肯锡
关键字：“up or off”
做为咨询行业的始祖，麦肯锡采用的是“up or off”的用人制，人才进来了以后，从培训到职业生涯，麦肯锡都会做一个非常有循环的规划。
首先是培训方面，每年每一个咨询顾问都会有一到两周课程的培训，根据他们的职业生涯的某一个阶段，或者根据他们所从事项目的工作能力，制定一个课堂的培训，有的是公司范围内做的，有的是全球范围内做的。
其次，任何一个咨询顾问都有一个明确的职业发展规划，实施麦肯锡的“up or off”制度，就是要么上升，要么就离开公司。
麦肯锡没有一个永久的岗位，而且每一个阶梯都只有2～3年的时间。
对于那些符合麦肯锡标准的人，提拔是很快的，落伍者很快会发现自己排在了与公司“要么进步，要么走人”的严厉规章进行赛跑的队伍后面。
在这种制度下，麦肯锡员工的流动非常大。
但在麦肯锡看来，员工跳槽很正常，员工离开就像毕业一样。