人力资源复习参考答案
人力资源复习题答案
1.人力资源的含义和特点是什么？答：所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
人力资源的特点：生物性；能动性；动态性；智力性；再生性；社会性；战略性；双重性。
2.人力资源开发与管理的含义和特点是什么？答：人力资源的开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，是人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
特点：综合性；实践性；发展性；民族性；社会性。
3.人力资源的开发与管理的目标和任务是什么？答：①取得最大使用价值②发挥最大的主观能动性③培养全面发展的人。
4.试诉四种人性假设的内涵及其对管理的意义。
答：经济人假设认为，人的行为是为了追求利益的最大化，人主要是为经济利益而生存。
社会人假设是指人在进行工作时将物质利益看成是次要的因素，人们重视的人与人之间的友情，安全感，归属感和受人尊重等。
自我实现人假设是基于马斯洛的需要层次理论，提出人具有多种不同层次的需要，当人的低层次需要得到满足后，人就会追求更高层次的需要，直至达到自我实现的最终目的。
复杂人假设认为，人是复杂而且是最高可变的。
人的动机模式很复杂，不仅人和人之间有差异，而且同一个人在不同组织或同一组织的不同部门中，其动机也可能是不同的；而且同一个人在不同的年龄和情境中会有不同的表现。
不同人性假设理论反映了管理学家对人的不同认识，对人性的认识必将随着时代和社会的发展而进一步丰富和发展。
每一个管理理论不仅是对管理实践的总结，反过来又进一步指导管理实践，使得管理理论，实践不断地丰富和完善。
5.人与事的矛盾分哪几个方面？其产生的客观原因是什么？答：人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位与个人资格素质的矛盾。
中级经济师(人力资源)复习题及答案
中级经济师（人力资源）复习题及答案1、( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设B、质量圈C、团际发展D、团队合作答案：B2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、15C、30D、45答案：C3、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D、标杆超越法答案：D4、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、职能制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式答案：D5、下列选项中，不属于外源性动机的是（）。
A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领导的表扬答案：C6、城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。
A、个人缴费B、集体补助C、企业缴费D、政府补贴答案：C7、( )的主要优势在于其灵活性，但不足之处是公司管理层对公司的主要职能活动缺乏有力的监控。
A、事业部制形式B、矩阵组织形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式答案：C8、职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
A、要素计点法B、因素比较法C、排序法D、分类法答案：A9、在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。
A、人力资源管理人员B、专职讲师C、直线经理D、总经理答案：C10、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A11、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A、ERG理论B、三重需要理论C、公平理论D、期望理论答案：A12、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。
A、满意度与忠诚度提高B、离职率降低C、员工绩效提高D、员工士气提高答案：A13、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。
中级经济师(人力资源)复习题库含答案
中级经济师（人力资源）复习题库含答案1、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：B2、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、利润最大化B、效用最大化C、收益最大D、成本最大化答案：B3、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
A、集权程度B、职业化程度C、规范化D、专业化程度答案：C4、自然失业率是由（）提出的。
A、亚当.斯密B、大卫.李嘉图C、弗里德曼D、马丁.魏茨曼答案：C5、由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：B6、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据答案：B7、非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72小时B、84学时C、72学时D、90学时答案：D8、关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、绩效管理是一个完整的管理过程C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑答案：C9、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。
A、经工商行政部门审批B、获得乙劳务派遣公司工会同意C、经甲公司职工代表大会批准D、取得经营劳务派遣业务行政许可答案：D10、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
中级企业人力资源管理师复习题与参考答案
中级企业人力资源管理师复习题与参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。
A、正确B、错误正确答案：A2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
A、正确B、错误正确答案：A3、培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。
A、正确B、错误正确答案：B4、刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A、正确B、错误正确答案：B5、培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。
A、正确B、错误正确答案：B6、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。
A、正确B、错误正确答案：A7、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。
A、正确B、错误8、绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。
A、正确B、错误正确答案：A9、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。
A、正确B、错误正确答案：B10、狭义的招聘指招聘的实施阶段。
A、正确B、错误正确答案：A11、工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。
A、正确B、错误正确答案：B12、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。
A、正确B、错误正确答案：A13、在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。
A、正确B、错误正确答案：A14、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。
A、正确B、错误正确答案：A15、外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A、正确B、错误16、我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。
A、正确B、错误正确答案：A17、劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
2024年人力资源管理师考试知识点复习资料最新版本图文
1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。
.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。
Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。
.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。
人力资源资格证复习试题及参考答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题50题1．就业促进法明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康生命安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度;2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3.就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;4．国家采取措施建立健全劳动预备制度 ,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能;5．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策;6．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成;7．劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认;8．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;9．已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日;11．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;12．用人单位经济性裁员后,在 6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员;13．仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束; 14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查;15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求听证的权利;16．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施;17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍的工资;18. 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针, 社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应;19. 苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法规定：在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20 人民币的开办资金其中备用金不少于10万元,开办资金在200 不含200万元人民币以上,须到苏州市劳动保障行政部门进行登记; 20．城市居民最低生活保障条例规定,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民,可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民,可以差额享受当地城市居民最低生活保障;21．依法成立的会计师事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位;22．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年 ;23．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 2 年备查;24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;25．劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 ;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;26,共同研究解决有关劳动关系的重大问题;27. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构来责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;28．根据审计法的规定,审计程序分为准备阶段、实施阶段、处理阶段三个阶段;29．我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主, 恢复原状和返还财产为辅的方式; 30．面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡,叫做社会保障卡 ;31．劳动合同可以约定试用期;试用期最长不得超过 6 个月;32．所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业工种的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗;33．流动人员人事档案管理遵循集中统一、归口管理的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导;34. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是用工所在地的标准 ;35．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员;上述人员的资格实行年审制度 ;36．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 ;37. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分 ;38．职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至医疗期满终止 ;39．用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时 ,但是每月不得超过36小时;40,加法定税金和合理利润,并考虑市场供求情况制定;41．申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人,在注册国有职业介绍的经历,并具有良好信誉；42．用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；或组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗;43．人才流动中本人与原单位所订的合同中,有培训,引进费用补偿约定的,按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的,或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的,原单位可以收取相应培训费、引进补偿费；44．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资;工资应当支付给农民工本人 ,并同时提供工资清单 ;用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准;45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险缴纳社会保险费 ;46．职业介绍机构应当在服务场所的显着位置悬挂经批准开业的合法执照服务项目和核准的收费项目、收费标准;47．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的,必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准,不得擅自扩大收费范围和提高收费标准,不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的,不得收取中介成功服务费 ;48．女职工流产休产假期间, 工资照发 ;若孕妇推迟生产,超出产假的天数按病假处理吗49．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同,建立职工名册制度 ,并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务;50. 国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业 ;各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高办事效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务;二.选择题80题1．下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容;协议期限原则上不超过CA. 1年B. 2 年C. 3年D. 5 年2．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起 D A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系C．形式劳动关系 D.民事法律关系3．下面哪一类人可以申请小额担保贷款 DA.持再就业优惠证的下岗失业人员；B.持士兵退出现役证.复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员D.自主创业人员4．劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是 DA.劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款5．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行 CA. 警告B. 罚款C.行政处分D. 拘留6．在劳务派遣中, A 的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系;A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者7．用人单位招用劳动者, D 扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;A.可以B.不应C.应当D.不得8．以下属于劳动合同必备条款的是 AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇9．对以下各项问题能够给予肯定回答的是 CA.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公司询问,自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和,为维护公司利益,也为了该楼用户以后可以互相监督,所以将差额平摊到各家用户;自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游,在一景点处发现公共厕所很少,并且每人去一次厕所收费10元;公厕收费合法吗月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年,遂决定不交今年的取暖费,供暖公司通知李某,办理停止供暖手续的时间已过,李某必需交纳供暖费;李某有权拒绝供暖公司的要求吗D.陈某发起成立了“315维权会”,为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务;陈某的行为违法吗10．劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 BA.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11．职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同 DA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止12．劳动合同终止后,用人单位应当在 B 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;A.七日B.十五日C.一个月D.三个月13.非全日制用工终止时,用人单位 A 向劳动者支付经济补偿;A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照 A 的标准执行;A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地15．按照社会保险法规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限 C ;A. 中止计算B. 分段计算C. 累计计算D. 重新计算16．新型农村社会养老保险待遇由 A 组成;A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金17．就业困难人员是指因 B 等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员;A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况18．县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭A 实现就业;A.至少有一人B.全部C.一人D.二人19.人力资源管理者具有 CA.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能20. A 是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利;A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权21．申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以 A ;A. 视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C. 另行确定开庭时间D.到法院起诉22．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的 D 内不向人民法院起诉的, 即发生法律效力;A. 3 日B. 5 日C. 7 日D. 15 日23．我国的行政诉讼案件由 A 受理和审理;A.普通法院B.专门法院C.行政法院D.宪法法院24．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼,委托律师代理诉讼的,应当委托A ;A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师25．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的,社会保险经办机构可A ;A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额26．用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额 C 的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款;A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下27．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限. D 等情况;A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位28．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 C 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;A.半B.一C.二D.三29．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收 C 滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款;A. 万分之一B. 万分之三C.万分之五D.万分之十30．用人单位 C ,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的31．劳务派遣单位应当依照 C 的有关规定设立,注册资本不得少于万元;A.公司法；三十B.合伙企业法；三十C.公司法；五十D.合伙企业法；五十32．被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 A ,向其按月支付报酬;A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准33．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 D ;A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议34．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限. B 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密35．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照 A 的标准执行;A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地36．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 C 的权利;A.相同B.同等C.同工同酬D.同样37．劳务派遣一般在 D .辅助性.替代性的工作岗位上实施;A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性38．劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担 B 赔偿责任;A.共同B.连带C.按份D.违约39． B ,用人单位不必向劳动者支付经济补偿;A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭.撤销的40．用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 C ;A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行41.经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供D 的义务;A、社会就业 B.社会救助C.住房D.社会保险42. 以下说法中正确的有 B ;A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪43．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度 C ;A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便44.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障. C 和城市居民最低生活保障;A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险45.根据劳动和社会保障部规划,某一城市发行的社会保障卡使用范围是 C ;A．只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定46.对怀孕 B 个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;A．8；； C．6； ;47.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关 D ;A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴48.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 BA.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况49.国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作 B 以上的,享受带薪年休假;A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年50.我国最低工资保障制度主要适用于 A 类型的企业;A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业;51.以下说法中错误的是 C ;A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确D.评级人参与的程度对考评效果影响很大52.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的D %;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;A．50 B．40 C．30 D．2053．单位组织集体活动时,你一般会采取哪种做法 D A．领导要求参加就参加 B．能不参加就不参加C．身体许可就参加 D．积极参加54．下列说法中,违背办事公道原则的选项是 D A．某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务B．某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C．某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口D．某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种55．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务;从而使双方建立起 D A．事宴劳动关系 B．劳动派遣关系C．形式劳动关系 D．民事法律关系56．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构 A A．应负有担保责任 B．应该代为支付C．应负有刑事责任 D;没有任何责任57．专门就工资事项签订的专项集体合同是 B A．工资指导线 B．工资协议C．工资集体协商 D．工资集体协商制度58．工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于 20日内予以答复;A．15日 B．20日 C．30日 D．60日59．劳动力市场工资指导价位的形式包括 A A．年工资收入和月工资收入 B．月工资收入和周工资收入C．日工资收^和小时工资收入 D．年工资收入和日工资收入60．劳动争议钟载委员会的组成不包括 C A．工会代表 B．用人单位代表C．职工代表 D．劳动行政部门代表61．下列关于劳务派遣的说法错误的是 A A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题62．工资指导线 A 是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示;A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线63．企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时 C A．转岗 B．解聘 C．治疗 D．上报64．合格的面试考官不应该有的行为是 D A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听．适当发表结论性意见65．若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明 A A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体 D．问题设计不合理66．面试考官衡量应聘者素质时,首先应考虑的前提因素是 A A．公司岗位需求 B．应聘者能力水平C．公司发展战略.企业文化 D．应聘者发展潜力67．下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有 C A．吊销企业营业执照 B．罚款C．逮捕 D．行政拘留68．行政诉讼中,下列哪一类裁定不可以上诉 B A．不予受理 B．终结诉讼C．驳回起诉 D．管辖异议69．2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班;2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同;甲公司与王某建立劳动关系的日期是 C A．2008年6月1日 B．2008年7月1日C．2008年7月4日 D．2008年7月10日70．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月;新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于 BA．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元71．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 B A．派遣单位所在地标准 B．用工单位所在地标准C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准72．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程;当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是 DA．允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下,将扣发田力的工资C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证,正常支付工资73.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构 AA.不再支付相关待遇B.补足工伤保险待遇C.不再支付伤残补助金D.可以支付伤残补助金74．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收多少滞纳金 DA.百分之一B.千分之一C.千分之五D.万分之五75.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成;其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算 A —%76.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费; C。
初级经济师(人力资源专业)复习题(含参考答案)
初级经济师（人力资源专业）复习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。
A、饮用水的生产管理供应工作B、机械零件生产加工C、托幼机构保育、教育工作D、美容整容等工作正确答案：B2.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计正确答案：C3.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、有利于组织变革B、流动率相对较低C、成本低D、工作态度往往较好正确答案：A4.下列选项中，属于就业歧视的是（）。
A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作B、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员C、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法D、妇女不得从事矿山井下作业正确答案：B5.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。
A、加强试用期考核B、帮助进行职业生涯规划C、加强惩戒管理D、加强入职培训正确答案：C6.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。
A、能动性B、时效性C、开发性D、社会性正确答案：C7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。
A、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：B8.关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。
人力资源管理期末复习题及答案(本科)
《人力资源管理》期末复习指南一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要差别表现。
( × )2、与经济人假定相应的管理工作的重点在于考 ( × )3、人力资源不是重生性资源。
( × )4、人际关系理论要求管理人员不该只注意达成 ( √ )5、传统的人员配置往常专注于应聘者的价值 ( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( √ )7、人力资源需求的个量需求不包含数目方 ( × )8、人力资源需求包含总量需乞降个量需求。
(√ )9、外面招聘的门路更多，所以比内部招 ( × )10、人力资源需求展望可分为短期展望和 ( × )11、职务与职位并不是一一对应，一个职位可能 ( × )12、不论对于什么职位，网络招聘都是当前最好 ( × )13、会计、工程师是一种职务。
( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。
( √ )15、人力资源投资利润本质上是人力资本的 ( √ )16、问卷检查法的长处之一是检查范围广。
( √ )17、工作说明书包含工作描绘和职位要求。
( × )18、员工招聘应之内部荣膺选拔为主。
( × )19、面试是使用最为广泛的一种选拔方法。
( √ )20、察看法合用于高层管理职位或一些研究 ( × )21、在组织中，员工培训的目的是提高员工 ( √ )22、脱产培训是最常用的一种培训方式。
( × )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工 ( √ )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的 ( √ )25、住宅补助属于公共福利。
( × )26、在培训课程设计中，往常使用的教课策略是 ( √ )27、绩效管理就是绩效查核。
( × )28、在进行绩效反应时，面谈最为重点。
( √ )29、薪酬主要以薪资的形式表现出来。
《人力资源管理概论》复习提纲答案
《人力资源管理概论》复习提纲答案一、问答题1.人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用、并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和。
能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。
还能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。
作用:（1）人力资源是财富形成的关键要素人力资源构成社会经济运动的基本前提。
从宏观角度看，人力资源不仅在经济管理中必不可少，而且是组合、运用其他各种资源的主体。
人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。
人力资源把自然资源转化成社会财富。
人力资源的使用量也决定了财富的形成量。
（2）人力资源是经济发展的主要力量随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度越来越高。
知识进展，主要是对人力资源进行投资、开发，使社会劳动者的文化水平、专业理论、专业技能提高，具有较高的运用物质资源的能力。
“知识进展”是经济增长的最主要因素。
（3）人力资源是企业的首要资源人力资源的存在和有效使用能够充分激活企业的其他物化资源，保证企业最终目标得以实现的。
人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的必备资源。
2.人力资源管理的含义是什么？其功能与目标体现在哪些方面？人力资源管理是指获取员工、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关系、工作安全与卫生以及公平事务。
功能：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。
吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业。
(基础)维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业工作。
(保障)开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。
(手段)激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
(核心)目标：人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。
人力资源管理复习题及参考答案
复习题及参考答案《人力资源管理》一、判断题。
1．人力资源管理将人看作成本中心。
（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
（）3．人力资源管理是所有管理者的职责。
（）4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
（）5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
（）6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
（）7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
（）8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
（）9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
（）10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
（）11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
（）12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
（）13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
（）14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
（）15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
（）16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
（）17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
（）18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
（）19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
（）20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
（）21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
（）22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
（）23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
（）24．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
（）25．职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
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老年人营养与饮食护理
老年人的营养与护第一老年人的营养评第二
营养不良的常见原第三老年人的饮食护讨高血压老人生日饮食设老年人的营养评第一营养不良的常见原第二老年人的饮食护第三节．
第一节老年人的营养评估?老年人的能量
代谢特点老年人的需要营养种类及量?老人的饮食习惯与进餐环境?影响老人进食的因素?
一、老年人的能量代谢特点
能量与年龄关系男性女性(体重为55公斤65)
公斤)
(体重为20～39岁3000千卡/日2200千卡/日2090千卡/日日40～49岁2850千卡/1980千卡日千卡
2700//5950～岁日1760千卡2400/千卡/日69～60岁
日日/千卡1540日/千卡2100≧70岁．
二、老年人需要营养种类、量1.蛋白质4、无机盐和微量元素脂肪2.5、维生素糖3.6、水份热能☆
1.蛋白质(protein)
因为老年人的蛋白质分
解代谢强，对蛋白质的利用能力降低所以蛋白质供给不应低于青壮的供给老年人蛋白质供应量每日按每公斤体重1克-1.5克(占食物总热能为宜10% -15%)的
2.脂肪(fat)
脂肪摄入过多易产生高脂
血症、胆固醇血症，继之会引发高血压冠心病等。
但是，机体的必需脂酸要从食物
中获得，一些脂溶性生素的吸收，也需要脂肪参与一般老年人脂肪摄入量占总热
能的20%-25%(每日每公斤体重约1克脂肪)为宜。
3.糖( glucose)
老年人应控制糖类的摄入量尤其应限制纯糖的
摄入。
为糖在体内可转化为脂肪使人发胖
热能（calorie)☆
?基础需要量和活动需要量?热能均衡的衡量指标：体重指数（body mass
index,BMI)2?BMI=体重（kg)/[身高（m）]19-24，
女20-25正常值：男BMI?
体重?标准体重:男性老人(kg)=[身高1.(cm)-100] ×0.9女性老人2.(kg)=[身高(cm)-105] ×0.95理想体重：BMI=标准体重±?10%消瘦<10%标准体重?严重消瘦<20%标准体重?超重>10%标准体重?标准体
重>20%肥胖?．
如何评估她们的营养状况？
一是根据标准体重或体重指数
86%②标准；③153%; ①
52.25Kg标准体重
、无机盐5钙:多到户
外活动，多晒太阳，每日(1) 膳食供给钙（1000mg）。
每
餐有一点牛奶，虾皮、炸小枯鱼、干果、芝麻及芝麻酱、海菜、发菜含钙较丰富。
(2) 铁:动物肝脏、动物全血、瘦肉、鱼类(3) 锌:海产品（牡蛎、赤贝等）、肉蛋奶、香菇
5.微量元素作用?硒（每日需要量0.05-0.25毫克）是抗氧化剂，改善老年人体力衰退、视力下降、精神抑郁、失眠健忘、老年斑等症状。
?锌（每日需
要量10-15毫克）老年人缺
锌会造成免疫功能失调，导
致感染、早衰、伤口不宜愈合、机体虚弱。
?氟（每日
需要量2-3毫克）缺乏时造
成老年人骨质疏松、龋齿。
．5.微量元素作用?锰（每日需要量4-10毫克）细胞线粒体和多种酶的
组成成分，缺乏时易引
起贫血、血糖异常、骨
骼病变。
?铁（每日需要量15-20毫克）红细胞中的主要成分，缺乏时导致贫血、抵抗力下降、细胞及机体的寿命缩短。
?钴（每日需要量0.3-0.5毫克）维生素的主要成分，缺乏时引起贫血。
B12．
5.微量元素作用?铜
（每日需要量1-2毫克）机体多种蛋白和酶的组成成分，缺乏时引起贫血、血脂异常、血管和骨骼脆性增加、记忆力减退、反应迟钝。
?铬（每日需要量0.15-0.25
毫克）与胰岛素的活性有关；缺乏时引起血糖异常、血脂增加、动脉硬化、神经系统症状。
?碘（每日需要量
0.1-0.3毫克）缺乏时引起
甲状腺肿、甲状腺功能低下
6维生老年人往往有维生素缺乏的象。
老年人应该注意摄取的维生素有A、B1、B2、C、E。
这些维生素主要存在于绿色或黄色蔬菜、各种水果、粗粮及植
物油中。
如何评估她们的营养
状况？
二是根据营养需要种类和量
蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、无机盐、微量元素、水和膳食纤维．
三、饮食习惯。