员工考勤与休假管理作业指引
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。
2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。
3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。
4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。
1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。
2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。
4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。
以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度一、总则1. 为了加强公司员工考勤管理，规范员工假期行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤管理1. 考勤时间：员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。
3. 迟到、早退：（1）员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/10；（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除当天工资的1/5；（4）迟到或早退2小时以上，按旷工半天处理。
4. 旷工：（1）员工未办理请假手续，擅自缺勤的，按旷工处理；（2）旷工1天，扣除3天工资；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
三、假期管理1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
2. 年假：（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假；（2）年假天数按照员工在公司工作年限及国家相关规定执行；（3）员工需提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
3. 事假：（1）员工因个人原因需请事假的，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假；（2）事假期间，不发工资。
4. 病假：（1）员工因病需请病假的，需提供正规医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等按照国家相关规定执行。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并由人力资源部负责修订。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则为了规范企业内部员工的考勤与假期管理，提高员工工作效率和企业管理水平，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。
全部员工都应遵守本制度的规定，不得违反或规避。
第二章考勤管理2.1 考勤时间1.全职员工工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐时间。
2.兼职员工和实习生的工作时间依据实际工作布置确定。
2.2 打卡制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工应当按时打卡，包含上班打卡和下班打卡。
2.上班打卡时间为上午9:00至上午9:15，下班打卡时间为下午6:00至下午6:15、凡是在规定时间内打卡的员工，视为正常上班。
迟到和早退将依照规定扣除工资或假期。
3.每月末，员工需将当月的考勤表格提交至考勤管理员处，以备记录和核对。
2.3 考勤异常处理1.员工因特殊情况无法定时上班、下班或打卡的，应提前请假报备，并经相关主管批准。
2.凡是未经审核批准的请假、迟到、早退等情况，将被视为旷工处理。
2.4 考勤奖惩1.嘉奖措施：依据员工的优秀表现和出勤情况，公司将对其进行嘉奖，具体嘉奖以公告形式发布。
2.惩罚措施：对于常常迟到、早退或旷工的员工，将按公司规定进行相应的惩罚，包含扣除相应工资或假期、警告甚至解雇。
第三章假期管理3.1 年休假1.每位员工享有年度休假，具体天数依据员工工作时间和公司政策进行确定。
2.员工需提前向主管提出休假申请，并经批准后方可休假。
3.2 调休1.若员工因工作需要在法定休息日、节假日上班，将获得相应的调休假期。
2.员工需提前向主管提出调休申请，并经批准后方可调休。
3.3 公休假1.公司将依据国家法定节假日布置公休假期。
员工在公休假期内不需要上班。
2.若员工因工作需要在公休假期上班，将获得相应的调休和加班津贴。
3.4 婚假1.员工结婚，可享受连续5天的带薪婚假。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤与休假管理作业指导书
1.目的为规范考勤管理，保证正常的工作秩序，制订本制度。
2.范围本制度适用于公司全体员工。
3.职责3.1公司综合管理为考勤主管部门，负责公司员工考勤记录、核准和请销假管理；3.2员工上、下班必须本人亲自打卡/签到。
4.定义4.1迟到、早退超过约定工作时间未到达的视为迟到；未到规定时间而提早退离的视为早退。
4.2下列情形视为旷工:4.2.1超过约定工作时间1小时未到岗，且未请假、公出记录；4.2.2员工在工作时间没有到岗、打卡/签到记录不完整，且无任何请假、公出记录；4.2.3在未被批准的情况下，缺席应参加的会议或培训；4.2.4请假或续假未被批准，且没有到岗。
5.程序5.1考勤方式：公司所有员工均实行上下班打卡考勤/签到制度。
5.2打卡/签到时间5.2.1员工必须按规定时间上下班。
凡未按规定履行请假手续又未签到者不论何种原因，均以迟到或旷工论处。
5.2.2公司人员原则上须先到公司打卡，然后才能外出办理各项业务。
特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。
凡未办理请假手续，而外出者一律视为早退或旷工。
5.2.3项目人员在本项目进行电子打卡，特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。
凡未办理请假手续而外出者一律视为早退或旷工。
5.2.4员工应在规定时间内签到：5-15分钟以内为迟到；15分钟至1小时内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论；超过半日按1日记；旷工1日按3日记。
5.2.5员工未按规定时间提前下班时：提前15分钟以内下班者视为早退；提前时间超过15分钟者按旷工半日论。
5.2.6因偶发事件迟到超过15分钟以上，经主管人员查明情况属实者可准予补办请假手续。
员工班中因公外出者，须先向直接主管领导请示，得到批准后方可外出。
特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。
5.2.7各部门每月的考勤结果由综合部管理审核，经综合部审核汇总后报财务部，根据出勤情况核定当月工资发放数额。
5.2.8哺乳期的女员工在其婴儿一周岁内可自行安排每天不超过1小时的哺乳时间，多胞胎生育者，每多生一胎，多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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关键活动描述工作时刻公司总部职员实行每周5天工作制，每天工作时刻7.5小时，每周六、日以及国家法定节日休息（专门约定的部门或岗位除外）。
集团及福州区域公司实行冬夏令时。
夏令时正常工作时刻为：上午8:00至12:00，下午14: 30至18:00；冬令时正常工作时刻为：上午8:00至12:00，下午14:00至1 7:30。
各区域公司的工作时刻按照当地的实际情形自行确定。
现场项目部办公实行每周6天工作制，每日工作7.5小时，每周休息1天；夏令时正常工作时刻为：上午8:00至12:00，下午14:30至18:00；冬令时正常工作时刻为：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30具体工作时刻由项目部按照具体情形另行规定。
现场收银和置业顾咨询另行按排班表实行6天工作制。
现场休息日安排：由于现场业务和技术工作的专门性和伸缩性，职员应自觉同意公司的排班和加班要求，可视实际情形自行安排调休。
各区域公司的可按照当地的实际情形自行确定和调整工作时刻。
考勤治理公司职员除高管及经书面特批无需打卡人员外，其余职员一律实行上下班打卡考勤制度。
集团总部和福州区域公司办公室人员采纳指纹考勤机打卡，每天打卡4次，分别于上午上班、上午下班，下午上班、下午下班各打一次卡。
集团及福州区域公司的打卡有效时刻段为：上午上班（8：00之前）、上午下班（12：00-12：59）及夏令时下午上班（13：00-14：30），夏令时下午下班（18：00之后）；冬令时下午上班（13：00-14：00），冬令时下午下班（1 7：30之后）。
指纹考勤机的现场项目办公室以及售楼处可采纳纸卡考勤机或书面签到的方式进行考勤治理。
职员公差外出或遇专门情形（打卡钟/卡故障、漏打等）没有打卡，应于事后三个工作日内及时在OA上或书面填写《考勤补签单》，由上一级主管审批完成后提交人力资源部门备案。
职员因公务外出应事先填写《职员外出登记表》，填写外出缘故及估量返回公司时刻，经部门负责人及分管领导审批后提交至人力资源部门备案。
职员如在下班前不能返回公司的，必须电话告知部门负责人同时于事后三个工作日内做好考勤补签。
如果查岗有外出情形与实际不符合者，一律按旷工处理。
职员因公出差，必须提早填写《出差申请单》，经部门负责人审核、分管领导审批，并将出差申请单一联交人力资源部门审批后方可出差；确因临时突发事项无法事先填写《出差申请单》的，当事人在回司上班后两个工作日内补办出差申请手续，否则按缺勤处理。
集团及福州区域公司办公室职员，若不具备使用指纹考勤机考勤的条件，个人填写《专门考勤申请表》，经分管领导及人力资源部审批后，可采取书面签到方式进行考勤登记。
考勤纪律迟到、早退：上、下午超过上班时刻未到达工作岗位的视为迟到，在规定的下班时刻之前，未经承诺离开工作岗位者，视作早退。
单次迟到5分钟以内（含）扣5元/次的绩效奖金，全月迟到5分钟以内（含）超过5次，超过次数每次扣25元的绩效奖金；单次迟到时刻超过5分钟的扣50元/次绩效奖金；全月累计迟到45分钟（含）或超过8次，加扣相当于一天工资的绩效奖金；全月累计迟到超过10次，加扣相当于两天工资的绩效奖金，同时扣除当月绩效奖金；早退一次扣相当于当日全一天工资的绩效奖金。
旷工：未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。
职员无故旷工扣除双倍工资。
连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达7天者视同严峻违纪, 职员将被赶忙解雇按照劳动合同的约定解除劳动合同，并取消当月旷工当月各项福利、补贴，且无须给予通知期及任何经济补偿。
公司严禁考勤弄虚作假，一经发觉，按弄虚作假次数扣除责任人款项，每次扣200元绩效奖金，全年累计达三次者，视同严峻违纪，职员将被赶忙解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。
若显现职员代替他人签到或打卡的情形，则代打卡双方均按考勤弄虚作假处理。
职员打卡/签到后应赶忙进入工作场所办公，上班期间不得随便擅离工作岗位或做与工作无关的事项。
加班治理公司规定的加班是指公司安排或批准的职员非工作时刻出勤。
必须是因公司工作需要，经事前在OA上或书面填写《加班申请单》，获得部门经理审核、分管领导审批同意后报人力资源部门备案的非工作时刻出勤，方可认定为加班。
加班时刻，以0.5时为最小单位，未满0.5小时的加班则不计入加班时刻。
以下情形不认定为加班：公司高管、总监、部门经理（含副经理、经理助理）、外联部门及营销部门职员的延时工作；职员因公务出差中的延时工作；非工作时刻参加公司统一安排的培训、会议活动（培训及会务组织工作人员以及培训讲师可认定为加班）；因职员个人缘故，自行延迟下班时刻的；正常工作日、双休日加班的，由部门经理调整安排相等时刻的补休假；补休假当年休完，不累计到下一年度。
加班工资运算参照《薪酬治理流程》。
休假治理休假要紧包括：法定节假日、事假、病假、工伤假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、补休假、年休假、异地外派/轮岗人员探亲假等。
除法定节假日外，其余休假均需办理申请手续。
法定节假日包括：“元旦”一天；“清明”一天；“五·一”一天；“端午”一天；“中秋”一天；“十·一”三天；“春节”三天。
法定节日中农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。
事假：职员遇事必须于工作日亲自办理，应事先书面请假，得到批准后方可离岗。
因专门缘故不能事先书面请假者，可用电话、电子邮件等方式请假，但需在上班后的第一天补办请假手续；事假以0.5小时为最小运算单位，未满0.5小时以0.5小时运算；每月请事假不得超过10天，每年请事假累计不能超过22天，超过天数公司有权不予批准；职员请事假原则上先用未休完的带薪年休假和补休假充抵。
病假：职员因病或非因公受伤请假能够电话通知部门负责人，但需在上班后的第一天补办请假手续。
非临时请假者，应事先提交书面请假申请。
呈请病假时应提供县级以上医院病假证明；病假最小休假单位为0.5天。
职员病假天数不得超过法定医疗期，超过法定医疗期限的，按事假处理。
法定医疗期规定如下：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为24个月。
职员法定医疗期满仍无法正常工作者，公司能够与其解除劳动合同；职员呈请病假时所提供的各类病假证明须真实有效，一经查出弄虚作假，所请所有病假无效并按旷工规定处理，职员所提供的医院证明由人力资源部负责核实。
工伤假：职员因公受伤，经人力资源部确认并持医院诊断证明，可按国家工伤假待遇休假。
婚假：职员在本公司服务期间登记结婚（含再婚），可享有婚假3天；晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁非再婚）可享受婚假10天；婚假天数包含期间双休日及法定节假日；婚假的有效期为一年，以结婚证落款之日起运算。
婚假不能分段使用；职员需提早三天申请婚假，同时提供结婚证，如无法提供结婚证复印件则已请婚假以事假处理。
女职员产假：女职员正常产假90天；难产、剖宫产可增加15天；多胞胎生育每多一胎可增加产假15天；集团及福州区域公司晚育又领取独生子女父母光荣证的产假为135天；其他区域公司所在地有专门规定的按其规定办理；妊娠不超过3个月（含）流产的，给予产假15天；妊娠超过3个月流产的，给予产假42天；产假须连续休完，其中包含假节日、双休日；女职员应至少提早一周申请产假，申请时应提交准生证及有关医疗机构证明。
不能提供者，按事假处理；各区域公司按照当地政府有关制度调整和确定区域公司产假规定。
男性职员陪产假：男性职员的妻子在公司服务期间生产，可享有陪产假。
集团及福州区域公司给予7天，其他区域公司陪产假天数以当地的法规为准；职员应提早申请陪产假，并附上有关证明和资料。
哺乳假：按照《女职工劳动爱护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，能够依法享有哺乳假，在每天劳动时刻内给予其两次哺乳(含人工喂养)时刻，每次3 0分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟；女职工每班劳动时刻内的两次哺乳时刻，能够合并使用。
哺乳时刻和在本单位内哺乳往返途中的时刻，算作劳动时刻；哺乳期从女职工产假期满开始上班之日起，至婴儿满1周岁为止。
丧假：职员的父母、配偶及子女去世给予丧假5天；职员祖父母、外祖父母、直系兄弟（姐妹）、配偶之父母、祖父母、外祖父母或继父母去世的丧假为3天，须连续休完。
补休假：补休假是公司承诺职员在正常工作日、双休日加班后享有同等时刻的补休，补休假须在当年休完，不累计到下一年度。
带薪年休假：职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；退休返聘职员不享受年休假；累计工作时刻由职员在入职时提供有关材料给人力资源部门给予证明，如个人档案存档证明、缴纳社会保险记录、退保记录、部队服役证明、生效的法律文书等，如无法提供有关证明，则职员的工龄从入职日开始运算；试用期职员转正后可申请享受年休假。
年休假须在当年休完，不累计到下一年度。
职员在本公司的年休假按照入职时刻按比例四舍五入折算当年可休天数，最小单位为半天。
职员离职时，按照离职月份按比例折算四舍五入运算当年可休天数，如果已休年休假超过可休天数，将按日薪资追溯回扣；职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职员，全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职员，全年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职员，全年请病假累计4个月以上的；如职员已享受当年的年休假，年度内又显现上述情形之一的，则在下一年度取消年休假；异地外派/轮岗人员探亲假：由集团外派至异地以及由集团统一安排至异地轮岗工作的人员所享受的探亲假按集团《职员外派轮岗治理规定》执行。
工伤假、婚假、陪护假、哺乳假、丧假、补休假、年休假及异地外派/轮岗人员探亲假，除专门讲明外均属全薪假期。
其他缺勤扣薪规定按《薪酬治理流程》执行。
请假审批权限集团公司执行总裁、总裁向集团董事长直截了当请假并获批，时限不限；副总裁、总监、经理，2天以内由分管领导批准，5天以内由集团总裁批准，5天以上由董事长批准；一般职员，1天以内由部门负责人批准，2天以内由分管领导批准，2天以上由集团总裁批准。
区域公司总经理，向集团总裁或董事长直截了当请假并获批，时限不限；区域公司副总经理、总监、经理，2天以内由分管领导批准，5天以内由区域总经理批准，5天-10天须报集团总裁办审批，集团行政/人事领导批准，10天以上由执行总裁批准；一般职员，1天以内由部门负责人批准，2天以内由分管领导批准，2天以上由区域总经理批准。