公司员工休假管理规定(职代会版)
员工休假管理规范
员工休假管理规范休假对于员工来说是一种必要的休息和恢复能量的方式，对于企业来说也是一种重要的管理机制。
为了有效管理员工休假，提高工作效率和员工福利，公司特制订了员工休假管理规范，旨在明确休假政策和流程，确保公正和合理的休假制度。
一、休假申请1.员工须提前提交休假申请表格至人力资源部门，并由直接上级审核后批准。
2.休假申请应包括休假起止日期、天数以及休假原因等必要信息。
3.批准休假申请的时间原则上不超过三个工作日，特殊情况除外。
二、休假类型1.年假：员工工作满一年后即享有年假，具体的年假天数根据员工的工作年限来确定。
2.病假：员工因疾病需要休息治疗时，可申请病假。
病假需提供医院或医生出具的病例证明，并在三天内提交给人力资源部门。
3.事假：员工因特殊事务需要请假时，可申请事假。
事假需提前向直接上级汇报，并请示上级批准。
4.婚假：员工结婚时可享受婚假，具体天数根据公司规定而定。
5.产假/陪产假：女性员工生育后可享受产假，男性员工可享受陪产假。
具体天数根据国家法律和公司规定而定。
三、休假扣除1.员工在休假期间将享受正常的工资待遇。
2.年假需提前申请并获得批准后方可休假，未经批准擅自休假将影响工资发放和绩效考核。
3.员工在休假期间如发生旷工、迟到、早退等情况，相关时间将从休假天数中扣除，视情节轻重将作出相应处理。
四、休假顺序1.员工申请休假时，应充分考虑部门工作情况，合理分配休假时间，避免影响工作进度和其他同事的正常工作。
2.同一时间段内，若多名员工申请休假，将按照提交申请的先后顺序进行批准。
五、休假记录1.人力资源部门将建立并保管员工休假档案，记录员工休假的类型、天数、起止日期等信息。
2.员工可通过公司内部人事管理系统查询个人休假记录，及时了解自己的休假情况。
3.员工有权要求人力资源部门提供自己的休假记录，但应符合公司规定的申请和审批流程。
六、违规处理1.员工未按照公司规定的休假程序进行申请，擅自休假或超期未归，将受到相应的违规处理。
某公司休假管理制度
某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。
第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。
第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。
第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。
第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。
第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。
第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。
第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。
第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。
第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。
第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。
第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。
第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。
第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。
第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。
单位职工休息管理制度
第一章总则第一条为保障单位职工的身心健康，提高工作效率，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工。
第三条本制度的实施旨在确保职工休息权利得到充分保障，同时促进单位整体工作效能的提升。
第二章休息时间第四条职工的休息时间分为法定休息日、法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定休息日：职工每周享有两天休息日，休息日由单位根据工作需要和职工实际情况统一安排。
第六条法定节假日：按照国家法定节假日安排，单位职工享有相应的休息日。
第七条年休假：职工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据职工在本单位的工作年限和单位规定执行。
第八条事假：职工因私事需要请假，可申请事假。
事假天数根据实际情况和单位规定执行。
第九条病假：职工因疾病需要休息，可申请病假。
病假天数根据职工提供的医疗证明和单位规定执行。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法律法规和单位规定执行。
第三章休息时间的管理第十一条职工应按照规定的时间休息，不得擅自提前或推迟休息。
第十二条职工因工作需要，确需加班的，应经单位领导批准，并按照国家规定支付加班费。
第十三条职工休息时间应保持手机畅通，确保单位在紧急情况下能够及时联系到职工。
第十四条职工休息时间不得从事与工作无关的活动，不得擅离职守。
第四章违规处理第十五条职工违反本制度规定，擅自离岗、迟到、早退、旷工等，将按照以下规定进行处理：1. 按照单位考勤管理制度，扣除相应的工资或奖金；2. 情节严重的，给予警告、记过等处分；3. 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期:审核/日期:同意/日期:员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行, 提高员工旳工作效率, 树立良好旳工作作风, 根据国家《劳动法》及有关法规, 结合企业实际状况, 制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核, 休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间:（一）正常工作时间: 每周工作五天, 即周一至周五为工作时间, 周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00, 下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要, 可不受上述规定旳限制。
五、多班制:（一）因工作需要, 经部门主管同意报副总经理同意, 交人事行政部立案, 可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门, 应当执行下列规定:1、为保证员工旳身体健康, 在安排班次时, 要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工, 享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录, 以加强企业对作息时间旳实行, 并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工:（1）上班时间已到而未到岗者, 即为迟到；A.每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者, 不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳, 每次扣款20元；B.迟到10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.迟到20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.迟到30分钟以上60分钟以内旳, 每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含）, 每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者, 即为早退；A.早退10分钟以内旳, 每次扣罚10元；B.早退10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.早退20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.早退30分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；E、月合计三次早退者, 予以解雇, 企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者, 即为擅离职守；A.擅离职守者书面警告一次, 并按旷工处理, 即扣除当日工资；B.擅离职守月合计超过两次者, 予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳, 均为旷工, 按旷工处理A.未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假, 未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由, 请假而休息者；E、单位、部门或职位调整, 不服从分派, 逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理: 旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者, 予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
企业放假人员管理制度
第一章总则第一条为规范企业放假管理，保障员工合法权益，提高企业运营效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条企业放假管理制度应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息权益。
第二章放假类型及规定第四条放假类型分为以下几种：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排放假，具体放假日期以国家规定为准。
2. 年休假：员工在本企业连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本企业的工作年限和岗位性质确定。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假，事假一般不超过30天。
4. 病假：员工因疾病需要请假，可申请病假，病假按照国家相关规定执行。
5. 产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数根据实际情况确定。
7. 特殊情况假：因突发事件、自然灾害等原因，企业根据实际情况可安排特殊情况假。
第五条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假期间，工资待遇按照国家及企业相关规定执行。
第三章放假审批及管理第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部负责审核员工请假申请，对符合规定的请假申请予以批准，对不符合规定的请假申请予以驳回。
第九条员工请假期间，如需变更请假时间或原因，需重新填写《员工请假申请表》并经审批。
第十条员工请假期间，部门负责人需安排专人负责工作交接，确保工作顺利进行。
第四章违规处理第十一条员工未按规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。
第十二条员工请假期间，未经批准擅自离岗或未按时返回岗位的，按旷工处理。
第十三条员工恶意占用请假时间，虚报请假原因的，一经查实，将予以严肃处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条企业可根据实际情况对本制度进行修订。
职工休假及假期待遇管理规定
2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理，不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。
3、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先
4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的，从第4天起按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先。
5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的，按旷工处理。
九、准假权限和请销假程序
（一）准假权限及报批程序。
十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。
3、鼓励年休假在1个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。
（三）假期待遇。
1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。
三、病假
（一）依据。参照《中华人民共和国劳动法》（第65号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号）有关规定执行。
2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。
（三）相关规定。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2、不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，维护公司的正常运转及员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的休假管理，员工在公司工作期间享有根据本制度规定而获得的各类休假。
第三条公司员工休假原则上应当经过上级主管的批准，并按照规定的程序进行申请和请假。
第四条公司领导层应当重视员工的休假权益，做到公平、公正、公开。
第五条未经批准假期擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工处理。
第二章请假类型第六条公司规定的请假类型包括年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第七条年假指员工在公司工作满一年期间享有的带薪假期，年假的具体天数按照员工的工龄和职务级别确定。
第八条事假指员工因私事需求所请的假期，应提前向上级主管请假并经批准。
第九条病假指员工因生病所请的假期，应提供相关病假证明并按规定向公司人事部门报备。
第十条婚假、产假、陪产假和丧假的具体天数和条件将根据相关法律法规和公司规定予以执行。
第十一条除上述请假类型外，其他特殊情况的请假需提前报备并由公司人事部门进行审批。
第三章休假程序第十二条员工如需请假，应当提前向其直接上级主管递交书面请假申请，并在请假条上注明请假原因、请假起止时间等信息。
第十三条上级主管应当对员工请假申请进行审批，并在请假条上签字确认。
第十四条公司人事部门应当及时维护员工的请假记录，并对员工的请假情况进行统计分析。
第十五条员工请假期间应当遵守公司规定，不得私自离开或做与请假事由无关的事项。
第四章休假薪酬第十六条年假为带薪假期，员工在享受年假期间将继续获得正常的薪酬和福利待遇。
第十七条事假的薪酬将根据员工实际请假天数和公司相关规定进行计算，未全天请假的将按照实际请假时间计算。
第十八条病假的薪酬按照公司相关规定执行，需提供病假证明并经公司人事部门确认后才能享受病假薪酬。
第十九条其他特殊假期的薪酬将根据相关法律法规和公司规定执行。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
公司休假管理制度模板
公司休假管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。
第二条公司员工休假管理应遵循公平、公正、合理、便民的原则，根据国家法律法规、公司规章制度以及人员需求情况，合理安排员工休假。
第三条公司员工休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工等。
第四条公司员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期。
第五条公司员工应当按规定的程序请假，未经批准擅自休假者将受到相应的处理。
第二章年假第六条公司员工享有带薪年假，员工的年假天数按照实际工龄和公司规定而定，具体可查阅公司人事规章制度。
第七条员工应提前书面申请年假，获得部门主管的批准后方可休假。
第八条公司鼓励员工合理使用年假，避免年假积累过多。
第九条员工因公暂借年假时，需提供证明材料；因私借年假时，需事先报备并经主管批准。
第十条员工因自身原因无法休完年假时，可与公司商议延迟休假或折算工资。
第三章事假第十一条公司员工享有带薪事假，事假包括私人事务、家庭原因等情况，员工享有一定天数的事假。
第十二条员工请事假应提前书面申请，并需事假期间提供事由或相关证明。
第十三条员工连续请事假超过2天的，需提供医院或公安机关出具的证明。
第十四条员工滥用事假者，公司有权对其进行相应的处理。
第四章病假第十五条公司员工享有带薪病假，员工应在病假期间积极配合治疗，不能随意外出。
第十六条员工患重病或需要长期疗养的，可与公司商议延长病假或调整工作安排。
第十七条员工连续病假超过3天的，需提供医院出具的病假证明。
第十八条员工滥用病假者，公司有权对其进行相应的处理。
第五章产假第十九条妇女员工生育产假按照国家相关规定执行，公司将给予相应的照顾和支持。
第二十条产假期间，公司将安排其他员工替岗，确保工作正常运转。
第二十一条妇女员工可根据个人情况合理延长产假，需提前向公司提出书面申请。
第二十二条公司妇女员工在产假结束后，可申请陪护假，公司将根据实际情况给予协助和支持。
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公司员工休假管理规定（试行版）
1.目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管
理，特制定本规定。
2.适用范围：适用于公司全体员工。
3.实施细则：
员工可享受以下带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、护理假等。
3.1 年休假：员工在本公司内连续工作满一年及以上者，可享受年休假。
重入职的按
最后一次入司时间计算。
休假时间如下：
工作年限X（年）1 年≤X<10 年10 年≤X<20 年
20 年≤X 年休假规定天数
5 天
10 天
15 天
3.1.1 职员可根据工作的安排并征得部门第一负责人书面同意，获得批准后取假。
取假原则如下：
（1）1 天及 1 天以下的休假申请须提前一天申报，批准后取假；
（2）大于1 天小于 5 天的休假须提前一周申报，批准后取假；
（3）大于5 天的休假须提前两周申报，批准后取假；
（4）未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求。
（5）企业可根据生产、工作的具体情况统筹安排员工年休假。
年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3.1.2 计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5 个工作日，不
足0.5 个工作日以0.5 个工作日计，超过0.5 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作
日计。
可多次取假。
3.1.3 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
（1）一年内请事假累计超过三十天；
（2）累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；
（3）累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；
（4）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的；
（5）享受哺乳假或离岗时间超过年休假时间者；
（6）全年旷工时间累计三天及以上者；
（7）如在年休假后再请病假超过上述规定时间的，则取消下一年度的年休假。
3.1.4 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取
假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。
3.1.5 每年第四季度初，如员工年休假未达到5 天，部门第一负责人应提醒本人，除非员工主动书面声明放弃未休假期，部门第一负责人有责任督促员工完成休假。
同时，经提醒后职员仍未提出休假申请正式取假的，视同职员主动放弃个人休假。
3.1.6 以法定的年休假天数为计算基准，职员未休完的年休假，公司按国家规定支付休假补贴；国家规定的法定年休假以外的假期未休满，公司不再给与休假补
贴；公司内实行无固定工时的员工不享受未休假的补贴；
3.1.7 适用于补偿条款的未休完年休假，指由于公司安排不批准员工休假的假
期，但不包括以下情形：
（1）员工本人不按照公司要求申报年休假计划导致无法获批的情况；
（2）公司因工作原因不批准职员的休假申请但是另行安排员工休假的。
3.2 婚假：公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工给婚假3 天。
如符合男25
周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件，享受婚假十三天。
但员工必须在结婚注册日后5 个月内凭结婚证取假。
3.3 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3 天；
非直系亲属（指兄弟姐妹、祖父母和外祖父母）去世，可取假 1 天。
3.4 产假：90 天（晚育增加十五天；遇难产或而剖腹产增加三十天）享受产假的员
工，须在预产期前二个月向综合管理部提出申请。
（男26 周岁、女24 周岁及以上初育为晚育；多胞胎生育者，每多生育1 个婴儿增加15 天；产假：以产前后休假累计。
）
3.5 护理假：10 天（试用期满的男员工限在女方产假期间），应在孩子出生一个月内
完成。
护理假应以独生子女证为依据在孩子出生三个月内提交综合管理部备
查，如超期不能提供，之前的休假均作事假处理。
3.6 哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30 分钟。
可合并取假，但不超
过1 个小时。
3.7 其他：
员工单项休假（累计天数）超过十五天者，按实际工作时间计发年终奖。
事假可以用年休假折抵，如年休假已休完，但又需要请事假的，将在工资中扣除。
本规定中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外均以自然天连续计算。
请假者休假前必须将所办工作交接给其他员工代理，并经主管领导确认；请假时间
较长者，须向部门指定人员交接文件、资料、文具、电脑、照相机、工作事项等。
员工请假假期届满应准时返回岗位，未办理续假手续或虽申请续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事由外，均按旷工论处。
综合管理部负责公司的考勤与休假管理，员工获准请假后，应将《请假申请单》交
所在部门考勤员，各部门每月汇总考勤，报综合管理部存查。
3.8 关于职员请假审批备案登记等情况，请按照请假单及相应流程操作。
3.9 其它假期及未尽事宜按国家规定执行。
4.本规定自2008 年3 月1 日起正式执行，由综合管理部负责本规定的执行、解释和
修订。
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二○○八年三月一日。