建筑公司资质管理员的岗位职责
资质管理员岗位职责
资质管理员岗位职责
1、负责企业资质申请、维护工作；
2 、负责公司对外资质文件的编制、印发、保管，保持对外文件的条理与逻辑一致性；
3 、在建项目统计与进度了解，并及时对政府部门对企业的管理
信息及更新；
4 、竣工验收项目存档，保证企业项目的沉淀，减少项目无法追
查现象出现；
5、负责工程机具的检验，做好管理台账，保证机具能正常使用；
6、负责协助质安部开展工程安全施工检查工作；
7、负责ISO 体系的管理、实施工作；
8 、企业资质管理（四标体系及电力、建筑资质管理）、公司制
度执行情况监督检查、；
9、协助企业领导完成其他工作；。
资质管理员岗位职责职位要求
资质管理员岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责公司资质的申报、办理和维护工作，确保公司相关资质合法有效；
2.负责市场准入、合同管理等相关工作，协助公司开展经营活动；
3.负责公司常规运营活动的合规及风险评估工作，防范公司经营活动中可能存在的合规风险；
4.制定公司资质管理制度和操作规程，并严格执行，保证公司的合规运营；
5.协助公司相关部门或业务团队，对于业务活动需要涉及的资质问题进行咨询和辅导。
职位要求：
1.本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑，具有相关资质认证者优先；
2.具有2年及以上资质申报、办理和维护的工作经验，熟悉相关法规和政策；
3.善于沟通，具有较强的表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力；
4.具有较好的团队合作意识，能够积极配合公司内外部人员开展工作；
5.具备一定的工作责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。
建筑公司各部门岗位职责
公司总经理职责1、执行公司章程，对董事会负责并报告工作；2、全面负责公司的生产经营管理；3、组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；4、根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；5、定期向董事会提交生产经营计划工作报告、财务报表等；6、向董事会提名任免公司高级职员、部门负责人（主任）及各部门职员；7、向董事会提交员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、雇用或解雇辞退计划，经董事会批准负责执行；8、提出聘用专业顾问人选，报董事会批准；9、提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；10、签发日常行政、业务和财务等文件；11、董事会或董事长、执行董事授权处理的有关事宜。
总工程师职责1、主管全公司的技术工作、分管的部门工作及日常事务；2、负责制定大、中型项目工程施工的可行性报告和审定小型项目工程施工的可行性报告；3、指导公司管理体系的内部审核；4、负责处理重大技术的攻关；并对工程质量、安全事故提出处理意见和改进措施；5、指导公司质量、环境和职业健康安全目标的实施；6、组织领导编制大型、重点工程和特殊工程的施工组织设计（专项施工方案）、项目管理计划，主持大型工程的验收工作；7、组织制定重大危险源管理目标；8、负责公司管理体系的运行控制工作，制定纠正和预防措施；9、指导公司资质增项、升级资料及人员教育工作；10、负责制定公司内部定额及工法工作；11、执行董事及总经理授权委托的其他工作。
质安经理岗位职责1、负责公司各项目实施过程中的质量和安全监督，负责公司工程部的管理工作；认真贯彻执行《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《建筑工程质量管理条例》等法律法规和条例，健全公司质量、安全管理制度和质量安全检查制度；2、具体组织、落实安全生产的方针、政策、法规、制度、标准和措施，督促和协调各职能部门做好质量、安全工作，根据公司的年度培训计划，安排落实公司质量安全生产教育，提高质量、安全意识；3、负责公司各项目的质量、安全生产监管，经常深入施工现场，检查、指导施工质量、安全，及时解决生产中存在的质量、安全问题，消除事故隐患，完成公司质量、安全工作任务；4、参与公司三体系的贯彻实施，按要求组织管理体系的内部审核、外部管理评审，制订有关的纠正、预防措施，确保管理体系的有效性；5、具体组织总结和交流安全生产的先进经验，评比和表彰安全生产的先进单位和先进个人，认真落实公司奖罚制度；6、负责质安管理工作中与外部监管单位的联系及沟通事宜；7、执行董事、总经理、授权委托、交办的其他工作。
建筑资质办理岗位职责
建筑资质办理岗位职责建筑资质办理岗位职责包括多个方面的工作，主要是负责协助企业办理建筑资质相关手续和文件的准备工作。
下面详细介绍该岗位的职责。
1. 资质申请：建筑资质办理岗位负责协助企业进行建筑资质的申请工作。
首先需要编制申请文件，包括企业资质申请表、项目经理、技术负责人和技术人员的资料、建筑施工经营许可证等。
然后按照要求将申请文件提交至相关部门，并积极配合相关部门的审核和调查工作。
2. 材料准备：建筑资质办理岗位需要负责整理和准备所需的材料。
这包括企业的资格证明文件、法人营业执照、组织机构代码证、人力资源等级证书等。
在准备材料时需要严格按照要求进行整理，并确保材料的真实性和完整性。
3. 资料审核：建筑资质办理岗位需要负责对申请资料进行审核。
主要是确保申请文件的规范性和符合相关法规和政策。
在审核过程中需要仔细核对资料，发现问题及时提醒企业进行修改并补充。
4. 资料归档：建筑资质办理岗位还需要负责对建筑资质相关文件进行归档整理。
这是为了方便企业和相关部门查询和参考。
在归档过程中需要按照相关规定进行分类、编号和记录，并建立完善的档案管理系统。
5. 信息反馈：建筑资质办理岗位需要负责与相关部门之间的沟通和信息反馈。
主要是及时向企业和相关部门反馈申请进度和审核结果，以确保申请工作的顺利进行。
同时，还需要收集和整理相关法规和政策的信息，并向企业解释和解答疑问。
6. 问题处理：建筑资质办理岗位需要及时处理申请中的问题和纠纷。
一方面要积极与相关企业、部门和个人进行沟通，解决问题并达成共识。
另一方面要及时向上级汇报和请示，寻求指导和帮助，确保问题能够得到妥善解决。
7. 法规学习：建筑资质办理岗位需要不断学习相关法规和政策。
随着时代的发展和制度的变革，法规和政策也在不断更新和修改。
因此，建筑资质办理岗位需要及时了解新政策和法规，并将其应用到实际工作中。
以上是建筑资质办理岗位的主要职责。
通过负责协助企业办理建筑资质相关手续和文件的准备工作，该岗位可以保证企业的建筑资质得到合法有效的认证和批准。
三级资质管理员-岗位职责
2.收集、整理资料申请公司已有资质的升级
3.收集、整理资料进行资质年检
4.提供相关资料到外地备案
职责：工程技术人员执业资格报考、注册、年检等工作
工作任务
1.收集资料处理技术人员资格的报考、初始注册、年检、续期注册、变更等工作
职责：工程技术人员执业职业资格考前培训、继续教育培训
岗位名称
三级资质管理员
岗位代码
105011207
岗位序列
技术业务
岗位层级
十二
直接上级
室（职能部室）经理
工作目的
在上级指导下，负责公司资质申请、升级及年检，技术人员的各种执业资格的报考、初始注册、年检、续期注册、变更、认证、资质培训等工作。
工作描述
职责任务
职责：公司资质的申请、升级、年检及备案
工作任务
工作任务
1.收集、整理工程技术人员执业资格培训资料
2.甄选工程技术人员参与执业资格培训
3.安排所有持证人员参与
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.公司资质申报、升级及年检资料符合性
2.员工执业资格注册、变更等准确性
3.资质材料保存完备性
工作难点
收集、整理的资料符合要求条件
工作禁忌
资质资料出现错误
职业发展
二级资质管理员
任职资格
知识技能能力
教育水平
中专及以上
专业要求
不限
工作大专及以上学历，见习期满
职业资格
员级专业技术资格或同等级职业/执业资格
专业技能
熟练掌握资质管理各项知识和技能，熟练操作微软office、图形处理软件以及资质申报软件
能力要求
具有一定逻辑思维能力、一定的表达沟通能力，具有团队合作精神
建筑公司资质管理员的岗位职责
广厦建设集团质量管理制度
建筑公司资质管理员的岗位职责
1、主要负责公司资质管理、资质变更申报、安全生产许可证的延期、变更等工作。
2、熟悉广西建筑系统网上办事大厅、广西建筑业企业诚信信息库管理系统、广西建筑业企业网上信息报送系统的操作流程并熟练操作。
3、熟悉建筑企业资质证书办理流程，做好公司资质证书申办、年审、管理、维护等工作。
4、熟悉各种注册人员证书申办、延期、变更办理流程及继续教育管理流程。
5、熟悉安全生产三类人员证书申办、延期、变更的办理流程及继续教育管理流程。
6、熟悉各种关键岗位证书申办、延期、变更办理流程及继续教育管理流程。
7、熟悉建筑企业各类资质人员配备要求，掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求。
8、公司建设系统加密锁的使用、保管。
9、公司相关注册人员、技术经济人员相关证件的扫描、建档、管理。
页脚内容1。
建筑工程公司各部门岗位职责
建筑工程高管及各部门职责一、董事长职责1、负责召集和主持董事会会议，领导董事会工作，执行董事会的决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次股东大会报告。
2、决定公司的开展战略、规划、经营方针、方案和投资方案。
3、聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副总经理、总工程师等，并决定其薪酬事项。
4、制订公司的章程修改方案，年度财务预算、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本的方案以及发行公司股票、债券的方案。
5、决定公司内部管理机构的设置、调整，拟订分〔子〕公司或部门的合并、分立、解散方案，提出公司的破产申请。
6、指导本公司重大业务活动，决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让，签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件。
7、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。
8、在发生重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但必须符合本公司利益，并在事后向董事会报告。
9、董事长因故不能履行职责时，可授权副董事长或董事长助理负责。
二、总经理职责1、全面负责公司的经营管理，执行公司章程，对董事会负责并报告工作。
2、组织和制定公司生产、年度经营、开展、财务、人事、劳资、福利等方案，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告。
3、向董事会提名任免公司专业参谋、高级职员、部门经理〔主任〕及分〔子〕公司的经理人选。
4、任免和调配下属公司、部门员工，并决定其奖惩、定级、升级、加薪、雇用或辞退辞退。
5、负责公司资源配置，提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准。
6、定期向董事会提交经营方案工作报告、财务报表等。
7、签发日常行政、业务和财务等文件，根据董事长的授权代表公司对外签署合同和协议。
8、公司章程或董事会授予的其他职权。
9、总经理因故不能履行职责时，可授权副总经理或总经理助理负责。
三、副总经理职责1、协助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案。
2、组织、监视公司各项规划和方案的实施。
二级资质管理员岗位职责
二级资质管理员岗位职责随着现代社会的发展，企业对于管理人员的需求越来越高。
作为企业中的重要一员，二级资质管理员在确保企业合法合规运营方面起着至关重要的作用。
本文将介绍二级资质管理员的具体岗位职责。
一、资质认证管理二级资质管理员负责对企业所需的各项资质进行认证管理，确保企业在各个领域都具备合法合规的资质。
他们需要了解国家相关法律法规，并根据企业的经营范围和需求，制定合适的认证方案。
通过与相关部门的沟通协调，二级资质管理员协助企业完成各项资质的申报和认证工作。
二、资质文件管理二级资质管理员需要负责对企业的各项资质文件进行管理。
他们要确保企业的资质文件齐全、及时更新，并按照规定进行分类和归档。
在需要时，他们需要协助相关部门提供资质文件的复印件和证明材料。
三、合规风控管理作为企业内部的合规管理者，二级资质管理员需要督促各部门建立健全的合规管理体系，并进行合规风险评估和控制。
他们要定期检查各项经营活动是否符合相关法律法规的要求，并协助企业解决合规风险问题。
在合规检查和审计时，他们需要配合相关部门提供所需的资质文件和证明材料。
四、资质培训指导二级资质管理员要负责对企业的员工进行资质培训和指导，确保员工了解并遵守相关的资质管理要求。
他们要制定培训计划，组织培训并进行培训效果评估。
在培训过程中，他们要解答员工的疑问，并指导员工如何正确处理与资质相关的问题。
五、信息报送和通知作为资质管理的重要环节，二级资质管理员要负责向相关部门和机构定期报送资质管理信息，并及时通知企业内部相关人员。
他们需要掌握各项报送要求和时限，并确保报送的资质信息准确、完整。
六、制度建设和改进为了不断提高企业的资质管理水平，二级资质管理员要参与企业资质管理制度的建设和改进。
他们要分析和总结工作中的问题和不足，并提出改进建议。
在制定和修改资质管理制度时，他们要与相关部门进行充分的沟通和协商，确保制度的可行性和执行力。
七、与外部机构的协调合作二级资质管理员要与外部机构（如政府部门、认证机构等）保持良好的沟通与协调，及时了解相关法律法规和政策动态。
资质管理员岗位职责
资质管理员岗位职责一、岗位概述资质管理员是企业中负责管理和监督资格认证和许可证书的重要岗位。
他们负责确保企业的资质认证符合相关法规要求，保持企业的合法合规地位，并有效地管理相关的文件和记录。
二、岗位职责1. 资格认证管理资质管理员负责监督和管理企业的资格认证过程。
他们应熟悉相关的法规和标准，与认证机构保持紧密联系，并确保企业的认证程序符合要求。
资质管理员应定期更新和维护企业的认证文件，以确保其有效性和合规性。
2. 许可证书管理资质管理员负责管理和审查企业获得的各类许可证书。
他们应确保许可证书的有效性，并将其定期更新。
资质管理员还需要与颁发机构保持密切联系，及时了解并遵守相关的法规要求。
3. 文件和记录管理资质管理员负责管理和维护企业的相关文件和记录，包括但不限于资质认证文件、许可证书、认证审查报告、法规文件等。
他们应确保这些文件和记录的准确性、完整性和保密性，以及易于查找和存档。
资质管理员还应制定和执行相关的文件管理制度，确保文件的及时更新和备份。
4. 内部审计资质管理员应定期进行内部审计，以确保企业的资质认证符合相关法规要求。
他们应制定审计计划和程序，并进行内部审核，发现并纠正不符合要求的问题。
资质管理员应与内部各部门密切合作，确保纠正措施的及时实施。
5. 监控合规性资质管理员负责监控企业在资质认证过程中的合规性。
他们应定期与各部门进行沟通和协调，确保企业的运营活动符合相关法规和标准。
资质管理员应为企业提供合规指导和咨询，及时解决合规问题，并保持良好的合作关系。
6. 培训与教育资质管理员应定期组织和开展资质认证培训和教育活动。
他们应了解企业内部各部门的培训需求，并制定相应的培训计划。
资质管理员还应提供培训材料和资源，并向员工传授相关的合规知识和技能。
三、能力要求1. 扎实的法律和政策知识：资质管理员需要熟悉相关的法规和政策，了解资质认证和许可证书的申请和管理程序。
2. 良好的组织和管理能力：资质管理员需要良好的组织和管理能力，能够处理和管理大量的文件和记录，并确保其准确性和可靠性。
建筑劳务公司组织内的角色及岗位职责和权限
建筑劳务公司组织内的角色及岗位职责和权限一、角色、职责和权限1）、最高管理者应确保公司内部各机构和岗位的角色、职责和权限得到分配、沟通和理解，并形成文件予以传达。
2）、最高管理者应确保项目经理的任命、授权范围、期限、内容和职责得到规定，并形成文件予以传达。
3）、公司内部各职能和层次间通过文件、会议等方式就有关职责和权限进行沟通。
4）、职责的制定和考核均执行公司员工绩效考核办法。
二、管理责任1）公司经理：a、主持本公司行政工作，组织完成与公司签订的承包经营目标。
b、主持制定本公司发展规划及目标，分解落实到相关责任部门，定期检查落实。
c、负责管理公司的安全生产、任务承揽、工程质量和经济效益，调动各副经理的积极性、主动性，发挥好班子的整体作用。
d、协调好本公司与各土建公司、劳务项目部之间的关系，及时解决管理中出现的疑难问题。
e、抓好职工队伍的学习，关心员工生活、解决员工困难，培养一支工作作风扎实、技术过硬能打硬仗的职工队伍，为企业创造效益服务。
f、牢固树立市场意识，内抓管理，外抓市场，按市场经济规律办事，努力提高企业的市场竞争能力和知名度。
g、坚持每年至少召开一次职代会，报告本公司生产经营等情况，提请审议本公司年度经营计划，认真听取职工代表意见。
2）党支部书记：a、组织发动党员和职工结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，认真完成上级党委和支部大会提出的各项任务。
b、负责党支部和工会日常工作，组织开展活动。
c、负责公司的精神文明和思想政治工作，班子成员的思想、作风、组织和廉政建设，调动广大员工的工作积极性。
d、与行政领导一起抓好干部的培养、考核、使用和奖惩。
e、负责各类劳务纠纷的协调处理，做好职工群众的思想稳定工作。
f、参与公司重大问题的决策。
g、负责公司的宣传、信访、后勤、保卫工作，协调单位内部党、政、工、妇的关系，充分调动各方面的积极性。
h、加强民主管理，定期召开职代会和会员大会。
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整理文本
建筑公司资质管理员的岗位职责
1、主要负责公司资质管理、资质变更申报、安全生产许可证的延期、变更等工作。
2、熟悉广西建筑系统网上办事大厅、广西建筑业企业诚信信息库管理系统、广西建筑业企业网上信息报送系统的操作流程并熟练操作。
3、熟悉建筑企业资质证书办理流程，做好公司资质证书申办、年审、管理、维护等工作。
4、熟悉各种注册人员证书申办、延期、变更办理流程及继续教育管理流程。
5、熟悉安全生产三类人员证书申办、延期、变更的办理流程及继续教育管理流程。
6、熟悉各种关键岗位证书申办、延期、变更办理流程及继续教育管理流程。
7、熟悉建筑企业各类资质人员配备要求，掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求。
8、公司建设系统加密锁的使用、保管。
9、公司相关注册人员、技术经济人员相关证件的扫描、建档、管理。
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