保安部奖罚制度
保安部考核标准与奖罚制度
保安部考核标准与奖罚制度一、考核标准1. 出勤率：确保保安人员按时上下班，无迟到早退现象。
2. 着装规范：保安人员应穿着统一的保安制服，保持整洁。
3. 岗位纪律：保安人员应严格遵守岗位纪律，不得擅自离岗。
4. 服务质量：保安人员应提供礼貌、专业的服务，及时响应求助。
5. 安全意识：保安人员应具备高度的安全意识，能够及时发现并处理安全隐患。
6. 应急处理：保安人员应熟练掌握应急处理流程，有效应对突发事件。
7. 培训参与：保安人员应积极参与公司组织的各类培训，并取得良好成绩。
二、奖励制度1. 月度优秀保安：每月评选表现突出的保安人员，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 季度安全奖：每季度评选安全记录良好的保安团队，给予团队奖励。
3. 年度贡献奖：每年评选对公司安全做出重大贡献的保安人员，给予特别奖励。
4. 创新提案奖：鼓励保安人员提出创新提案，对被采纳的提案给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的保安人员，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 着装不整：对于着装不整的保安人员，给予警告并要求立即整改。
3. 擅自离岗：对于擅自离岗的保安人员，根据离岗时间长短，给予警告或罚款。
4. 服务态度差：对于服务态度差的保安人员，给予警告并要求改进。
5. 安全隐患处理不当：对于未能及时发现或处理安全隐患的保安人员，给予警告或罚款。
6. 应急处理不当：对于应急处理不当导致严重后果的保安人员，给予严重警告或解聘。
7. 培训缺席：对于无故缺席培训的保安人员，给予警告并要求补训。
四、考核与奖罚执行1. 考核周期：考核周期为每月一次，由保安部主管负责执行。
2. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工档案的一部分。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由保安部主管和人力资源部门共同处理。
4. 奖罚公示：每月对奖罚结果进行公示，以示公正透明。
五、考核与奖罚的持续改进1. 定期审查：定期审查考核标准和奖罚制度，确保其与公司发展和保安工作需求相适应。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安管理奖罚细则5篇
保安管理奖罚细则5篇保安管理奖罚细则 (1)一、奖励细则：(一)部门嘉奖：1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。
6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
8.工作中能按保安工作“十要十不要”处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着(二)受酒店领导表彰者二、惩处细则：(一)丙类过失：1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14.未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。
15.使用对讲机、电话时不按照规范者。
16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19. 不按规定程序请假者。
20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。
21.对放行单据未按要求执行者。
(二)乙类过失：1.再次犯丙类过失者。
2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
3.对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。
一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。
二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。
三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。
（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。
（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。
2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。
（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。
（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。
（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。
四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。
2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。
保安规章制度奖罚
一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保保安工作的高效、规范、安全，特制定本奖罚条例。
本条例适用于公司全体保安人员。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖优罚劣的原则；（3）激励与约束相结合的原则。
2. 奖励种类（1）嘉奖：对表现突出、成绩显著的保安人员进行口头或书面表扬；（2）表彰：对在保安工作中做出突出贡献的保安人员进行表彰，并给予一定的物质奖励；（3）晋升：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员进行晋升；（4）其他奖励：根据公司实际情况，可设立其他奖励。
3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）在工作中表现突出，成绩显著；（4）积极参加公司组织的各项活动，为公司和团队争光。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与处罚相结合的原则；（2）公开、公平、公正的原则；（3）处罚与违规程度相适应的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的保安人员进行口头警告；（2）罚款：对违反公司规章制度，情节较重的保安人员进行罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员进行停职处理；（4）辞退：对连续违反公司规章制度，或违反公司规章制度造成严重后果的保安人员进行辞退。
3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和公司规章制度；（2）工作态度不端正，敷衍塞责；（3）在工作中出现重大失误，造成严重后果；（4）有其他违反公司规章制度的行为。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）由部门负责人提出奖励申请；（2）公司领导审批；（3）公布奖励名单；（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序（1）由部门负责人提出惩罚建议；（2）公司领导审批；（3）向被惩罚的保安人员下达处罚决定；（4）监督执行。
五、附则1. 本条例自发布之日起施行；2. 本条例由公司人力资源部负责解释；3. 本条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保安部奖罚制度
保安部奖罚制度背景为了促进保安队伍的建设，提高员工的积极性和工作质量，以及规范保安队员的行为标准，公司特制定了保安部奖罚制度。
奖励个人奖励1.月度优秀员工：每月评选出本部门表现优秀的员工1-2人，奖励100元现金和荣誉证书。
2.季度优秀员工：每季度评选出表现最优秀的员工，奖励300元现金和荣誉证书。
3.年度优秀员工：每年评选出表现最优秀的员工，奖励1000元现金、奖杯和荣誉证书。
4.突出贡献奖：对于在保安工作中立下显著功劳或者工作特别出色的员工，授予200元现金奖励和荣誉证书。
集体奖励1.月度优秀班组：每月评选出本部门表现优秀的班组，奖励300元现金和荣誉证书。
2.季度优秀班组：每季度评选出表现最优秀的班组，奖励500元现金和荣誉证书。
3.年度优秀班组：每年评选出表现最优秀的班组，奖励1000元现金、奖杯和荣誉证书。
惩罚警告对于存在轻微违纪行为的保安队员，可以作出口头警告或书面警告处罚。
警告内容必须包括违纪行为、奖惩情况、对再犯的警告等。
记过对于一次性违反某些规定的保安队员，可以作出记过处罚。
记过将在员工档案中保留一年，期间不能晋升岗位，参加奖励评选等。
记大过对于多次违反规定的保安队员，可以作出记大过处罚。
记大过将在员工档案中保留两年，期间不能晋升岗位，参加奖励评选等。
解雇对于严重违反规定或者经多次处罚仍不改过的保安队员，可以作出解雇处罚。
备注本制度的执行和解释权均属于公司领导。
同时，制度的具体实施和执行应参照对员工有关的法律法规规定并在严格遵守公司制度的基础上进行。
总结保安部奖罚制度旨在规范保安队员的行为，提高工作质量，同时也奖励表现良好的保安队员和班组。
合理的奖罚制度不仅能够促进员工积极性，还能够提高企业的运行效率，为企业的长远发展奠定坚实基础。
保安管理制度奖罚
保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。
- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。
2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。
- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。
3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。
- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。
4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。
- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。
5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。
6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。
- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。
- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。
- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。
- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。
7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。
8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。
9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。
10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。
以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。
同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。
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保安部奖罚制度
罚款50:
1、上班不穿工作服或不按规定着装者。
2、工作服破损、不整洁者。
3、拨打、接听电话不符合规定者。
4、办公环境脏乱、无秩序者。
5、在重要文件、资料、图纸及质量记录上乱写乱画者。
6、在工作场所追逐打斗者。
7、违反公司请假制度者。
9、与同事开过分玩笑造成纠纷者。
10、未经领导的同意擅自换岗者。
11、上班时非工作需要阅读书刊、杂志者。
12、办公区域内吃东西者。
13、泄露自己工资或打听别人工资者。
14、上班时私自会见亲友者，办私事、聊天者。
15、信息传达不及时、不准确，造成工作贻误者。
16、管理、指挥、督导、检查、培训工作失控，下属出现工作失误者。
17、非工作需要私自到租户办公室串门者。
18、违反电视播放时间规定者。
罚款100:
19、矿工半天至一天者。
20、在租户有合理的服务需求时，不积极解决问题，情绪怠慢引致。
21、与租户有私人交易行为者。
22、向租户要求或暗示送礼者。
23、浪费材料者。
24、拉帮结派者。
25、不执行领导批令，延误工作者。
罚款150:
26、使用蔑视和侮辱性的语言者。
27、工作互相推诿、贻误者。
28、旷工一天至两天者。
29、工作失误、给公司造成一般损失者。
30、与人吵架、吵闹、骂人、特别是有租户在场者。
31、发现问题不及时处理、不报告者。
32、与违规者共守同盟者。
罚款200:
33、向租户谈论公司管理及人事机密者。
34、未按正常秩序在公开场合批评公司制度和决策者。
35、未按时完成服务，引起租户投诉者。
36、与租户开过份玩笑，造成纠纷者。
37、违反公司操作程序或法定规程，给公司造成损失者。
38、离岗造成重大事故者。
39、遇到事件退缩，造成事故者。
40、徇私舞弊着。
41、擅自动用租户钱物者。
42、擅自动用、借用租户车辆者。
43、无事生非、挑拨离间、搞不团结者。
44、挑唆租户与组户之间的关系者。
45、挑唆租户干预公司管理者。
46、冷淡刁蛮租户者。
47、取笑训斥租户者。
48、值班时身带手机者。
49、在值班时未经允许私自睡觉者。
50、在值班时身上带有香烟者。
51、下班时穿着工作服违反公司形象者。
52、自留外人住宿者。
53、工作时间随意离岗者。
54、未经允许将公司财产带出工作区者。
55、未经允许在上班时间离工作区者。
注:(以上处罚标准根据情节严重或多次不改者，给予开除、辞退)。
开除:
1、提交不真实报告、情节严重者。
2、拾到员工或租户物品不上交者。
3、泄漏公司机密未造成公司损失但情节严重者
4、借故闹事不利于公司管理者。
5、盗取公司经营管理资料者。
6、与人打架、斗殴者。
7、多次违反职业规范屡教不改者。
8、打架、辱骂租户者。
9、偷窃公司财产者。
10、玩忽职守者。
11、造成重大损失、造成重大影响者。
12、在大厦范围内上网吧上网者。
13、在大厦范围内玩牌者。
14、矿工连续3天以上者。
奖励:
1、受到客户书面表扬者，给予奖励50—500元。
2、拾金不昧者，给予奖励50—500元。
3、举报他人严重违纪行为者，给予奖励50—500元。
4 提出合理化建议被公司采纳者，给予奖励50—500元。
5 积极帮助客户解决问题，受到客户书面或电话表扬者。
给予奖励50-500
元。
6 工作中遇到纠纷，为维护公司形象严重受到辱骂，能做到打不还手，骂不还
口者给予奖励50-500元。
7、为了公司与客户人身财产安全，积极参与抢险、抢救立功者，给予奖励
50-500元。
8、巡查中发现问题，并积极解决，给单位挽回损失者。
给予奖励50-200元，。