年度经营目标考核表
安源煤业2023年度经营业绩考核目标责任书
安源煤业2023年度经营业绩考核目标责任书一、前言近年来，随着环保政策的不断加强和全球能源结构的转型，煤炭行业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的潮流下，安源煤业作为我国煤炭行业的一员，也需要不断审视自身的发展现状和未来前景。
安源煤业2023年度经营业绩考核目标责任书成为了公司发展的重要指导。
二、总体评估1. 安源煤业2023年的经营业绩考核目标责任书对于公司整体发展至关重要。
作为一家知名煤炭企业，安源煤业需要在经营业绩上发挥示范作用，引领行业发展。
对于这份目标责任书的评估需要站在行业和公司的发展角度，进行全面的分析和考量。
2. 在评估中，需要兼顾深度和广度。
深度上要考察目标责任书的衡量标准、实施方案、风险管控等方面，以确保目标的可行性和有效性；广度上需要考虑目标责任书的对公司和行业的影响程度，以及是否符合国家政策和未来发展趋势。
三、深度评估1. 目标责任书的衡量标准目标责任书中的衡量标准需要细化到具体业务指标，如产量、销售额、利润等，同时也需要考虑到环保指标、安全生产指标等综合指标。
只有这样，才能真正反映出公司的发展水平和综合实力。
2. 实施方案目标责任书的实施方案需要考虑到公司的实际情况和市场趋势，因此需要结合公司的资源配置、技术支持、人才队伍等，提出切实可行的实施方案。
还需要考虑到风险管理，防范各种风险对目标的影响。
3. 风险管控目标责任书的实施过程中，需要全面考虑各种潜在的风险因素，如市场风险、政策风险、自然灾害风险等。
安源煤业需要建立科学的风险管理机制，做好应对措施，保障目标的实现。
四、广度评估1. 对公司的影响安源煤业作为国内知名的煤炭企业，其经营业绩对行业和市场有一定的示范作用。
目标责任书的内容和实施情况将直接影响到公司的发展方向和市场地位。
2. 对行业的影响安源煤业的目标责任书内容和实施情况也将对整个煤炭行业产生影响，可能会带动行业发展的新趋势，或者对行业的标准和规范产生一定的引导作用。
年度经营目标考核办法
年度矿井经营目标考核办法实业集团公司年度矿井经营目标考核（试行）办法为了落实集团公司对煤矿确定的各项技术经济指标，实现企业目标化管理，建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动煤矿广大员工的工作积极性，按激励和约束与矿井工作人员责、权、利相统一的原则，企业目标化管理与煤矿员工收入相挂钩的原则，对煤矿实行包保指标的考核，包原煤产量、包技改井巷工程计划任务、保安全生产、保质量标准化、保总进尺、保煤质、保回采率,使企业逐步向高效、安全、低耗的集约型管理方式过渡，特制定煤矿经营目标考核办法，作为对《2013年度矿井安全质量标准化和经济责任制考核(试行)办法》的修改与补充，如有与其相抵触的，以新办法为准。
本办法没有涉及的条款，仍以《2013年度矿井安全质量标准化和经济责任制考核（试行)办法》为准。
根据实际情况，分别制定生产矿井、技改矿井和联合试运转矿井的考核办法.各具体考核办法如下：一、生产矿井经营目标考核(试行）办法一、包原煤产量完成任务1、考核指标原煤产量以年度原煤生产计划为考核指标，月度原煤产量计划经集团公司批准.原煤产量包括：回采产量、掘进煤量。
2、考核办法以年度和月度产量计划为基础，实际完成每超产量计划1%，绩效部分工资上调2%。
包产量绩效工资系数：（1）未超产时系数=产量÷计划（2）超产时系数=2×（产量÷计划）－1。
原煤产量为单独的考核指标。
二、保工作面回采率1．考核指标采区回采率的指标每月由煤炭管理中心确定并下达。
2．考核办法回采率指标在规定的基础上，每提高1%,考核加0.5分，每降低1%，考核扣0.5分。
本项由集团公司煤炭管理中心每月测评、考核一次.三、保煤质1．考核指标原煤灰分与全水分控制指标每月由煤炭管理中心确定，月初下达到矿。
2．考核办法集团煤场化验室每天对矿井当天刚出井原煤取样化验，月度内每天化验数据加权平均作为当月此矿的实际煤质数据。
考核时灰分每降低1％加0。
药品经营企业质量方针目标展开图、检查考核表
医药公司年质量方针目标展开图(一)
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审核人：日期：年月日
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分解人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
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分解人：日期年：月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
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医药公司年储运部质量方针目标展开图(二)
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分解人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
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分解人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
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日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
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分解人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
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医药公司年信息部质量目标展开图(二)
分解人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日
医药公司年质量方针目标检查表(一)
检查人签字：检查日期：年月日
医药公司年采购部质量方针目标检查表(二)
医药公司年质管部质量方针目标检查表(二)
检查日期：年月日责任人：检查人员签字：总得分：
医药公司年储运部质量方针目标检查表(二)
医药公司年销售部质量方针目标检查表(二)
医药公司年财务部质量方针目标检查表(二)
检查日期：年月日责任人：检查人员签字：总得分：
医药公司年行政部质量方针目标检查表(二)
：
医药公司年信息部质量方针目标检查表(二)
检查日期：年月日责任人：检查人员签字：总得分：。
年度经营目标及绩效考核办法
XXXX有限公司二0一四年度经营目标及绩效考核办法（二0一四年一月）为明确经营管理目标，建立、完善集团公司权责清晰、奖罚分明的绩效考核体系，提高公司运营效率和管理水平，打造团结、高效的经营团队，不断提高企业的整体竞争实力，确保年度经营目标的实现，特制定本办法。
一、考核目标子公司年度经营管理目标按百分制进行考核，结合各子公司的实际对目标进行细化、分解，同时对各项细化目标按权重进行定量、定性评价。
（一）子公司年度经营目标1、利润指标：年度实现税后利润：万元；(占全年目标权重的40%)2、年末应收账款余额≤万元；（占全年目标权重的30%）3、产销率：100%（占全年目标权重的lO%）（二）子公司管理指标l、管理制度落实率：lOO%;（占全年目标权重的5%）2、重点工作落实率：lOO%;(占全年目标权重的5%)3、安全事故率：O（占全年目标权重的lO%）（三）集团机关管理指标对集团机关管理部门综合办公室、财务部按照岗位职责标准分别设定考核指标；具体指标及考核办法另行制定；（四）各子公司内部经营指标的分解、考核以及内部管理职能部门的考核内容与标准由各子公司研究制定，报集团公司备案。
二、考核原则、形式1、坚持以效益为中心，以岗位职责标准和利润为基础，以考核为主线，多劳多得、能上能下，充分体现“上岗靠竞争、分配靠贡献”的基本原则。
2、薪酬分配方面，集团机关管理部门，各子公司生产经营单位在工资结构中管理人员的基础工资（基本工资+岗位工资）占工资总额的60%，绩效工资占工资总额的40%。
3、绩效考核是在年度考核指标基础上按月按季分解，实行半年考核摸底提醒、年度考核总兑现的考核形式；明确月度、季度的任务、指标，建立目标明确、责任到人、层层分解、逐级落实、奖罚公平、工效挂钩的目标管理体系。
4、考核对象为各子公司经理。
三、考核标准、结果与兑现方式（一）子公司经理月度只发放基本工资+岗位工资；绩效工资的发放坚持“年底考核、年终兑现”的基本原则；奖金分为基本绩效奖、提成奖和超额奖共计三项（其中：基本绩效奖为绩效工资、提成奖为完成应收账款指标的奖励、超额奖为超额完成利润指标的分成奖励）。
总监、经理目标任务完成情况考核表
如果年度重点工作计划发生变更，可调整相关关键事项指标及权重，关键事项指标总权重保持不变。
计算公式： 关键事项指标得分=Σ（关键事项指标得分*权重）
最终得分=
绩效分析及改进：(必要时填写)
1、关键事项指标确认： 被考评人：考评人（直接上级）：上一级领导签字确认：
2、考评结果确认： 被考评人：考评人（直接上级）：上一级领导签字确认：
绩效指标类型
序号
工作项目
（根据年度重点工作计划制定）
工作要求
（时间、质量、成本、数量）
权重
上级评价
（得分）
关键事项指标
关键事项指标（每项100分）
1Байду номын сангаас
2
3
4
5
6
关键事项指标变更
7
8
关键事项指标单项评分规则
90—100分—以创新性方式，超过预期完成目标，评价为A级；80—89分—全面完成目标，有所超越，评价为B级；70—79分—完成目标过程中，有时需要予以指导，评价为C级；60—69分—完成目标过程中，需要经常予以指导，评价为D级；59分以下—不符合岗位要求，不能完成目标，评价为E级。
《年度经营业绩考核指标表》
年度经营业绩考核指标表1. 引言本文档旨在确定和说明年度经营业绩考核指标表，以评估和衡量公司在特定时间范围内的绩效。
通过设定明确的指标和目标，可以帮助公司管理层和员工更好地了解其职责和期望，提高工作效率，促进公司的长期发展。
2. 考核指标下面列出的指标旨在全面评估公司的经营业绩和各个部门的工作表现。
这些指标将按照权重进行分类和评分，以确定最终的绩效得分。
2.1 营收和利润指标权重：30%•年度营收增长率•净利润增长率•财务状况•毛利率2.2 客户满意度指标权重：20%•客户满意度调查•投诉率•客户留存率2.3 市场份额指标权重：15%•增长市场份额•维持市场份额2.4 员工绩效指标权重：15%•员工绩效评估•员工离职率•员工培训和发展2.5 战略目标达成情况指标权重：10%•完成规定的战略目标2.6 创新与研发指标权重：10%•新产品开发和上市时间•研发投资占总收入的比例2.7 供应链管理指标权重：10%•准时交货率•库存周转率3. 考核流程3.1 目标设定阶段在每个财年的开始，管理层将与各个部门和团队沟通并确定年度业绩目标。
这些目标应具体、可衡量和可达到。
3.2 目标确认阶段管理层将制定目标确认文件，明确每个部门和个人需要完成的目标和任务。
与每个目标相关的指标以及其权重将在文件中进行定义。
3.3 评估和监控阶段通过定期的进展报告和绩效评估会议，监控和检查各个部门和个人的绩效。
根据每个指标的具体数据和情况，对绩效进行评估和打分。
3.4 绩效回顾和激励阶段在财年结束时，对各个部门和个人的绩效进行全面回顾。
根据绩效得分，提供适当的激励和奖励，以鼓励优秀表现。
4. 绩效评估结果分析绩效评估结果将被用于分析公司在不同方面的表现，并提供改进建议。
这些结果将成为公司未来制定战略和目标的参考依据。
5. 结论年度经营业绩考核指标表的制定和实施有助于确保公司在不同方面持续取得优秀的业绩。
通过明确的指标和目标，公司能够更好地管理和激励员工，完成公司的战略目标。
2024年公司经营目标考核方案范文(2篇)
2024年公司经营目标考核方案范文【引言】2024年是我们公司发展的关键一年。
在这一年里，我们将制定具体的经营目标，并实施相应的考核方案，以确保我们能够实现目标的同时，为公司的长远发展打下坚实的基础。
本文将详细介绍2024年公司经营目标的考核方案。
【一、明确目标】首先，我们将明确公司2024年的经营目标。
在明确目标的过程中，我们需要考虑到内外部环境的因素，并结合公司的实际情况进行权衡。
同时，我们还需确保目标的可行性和具体性，让每个员工都能清晰地理解和接受这些目标。
【二、制定量化指标】为了能够科学地评估目标的完成情况，我们将制定一系列量化指标作为考核的依据。
这些指标应该与公司的经营目标相一致，并能全面反映公司的经营状况。
例如，我们可以设置销售额、市场份额、客户满意度、人力资源利用率等指标，并在考核方案中明确每个指标的权重和达标标准。
【三、设立考核周期】考核的周期应与目标的完成周期相一致。
在设立考核周期时，我们还需要考虑到目标的阶段性特点和公司的实际情况。
一般情况下，我们可以将考核周期分为季度、半年度和年度三个层次，并在每个层次中设立相应的考核时间节点。
【四、制定考核流程】考核流程是确保考核公平、公正的关键环节。
在制定考核流程时，我们需要考虑到各个相关部门的合理利益，并充分征求员工的意见。
同时，我们还需确保考核流程的透明性与操作性，让每个员工都能理解、接受和参与其中。
具体而言，我们可以将考核流程分为以下几个步骤：1. 设置目标：明确公司的经营目标，并将其分解为具体的部门和个人目标。
2. 目标分配：将目标合理分配给各个团队和个人，并确保其与公司整体目标的一致性。
3. 目标确认：与各个团队和个人进行目标确认，确保他们能够理解目标的重要性和可行性。
4. 考核执行：按照设定的指标和权重进行考核，及时统计和分析考核结果。
5. 反馈沟通：将考核结果及时反馈给各个团队和个人，并进行必要的解释和说明。
6. 奖惩措施：根据考核结果，对达标的团队和个人进行奖励，对未达标的团队和个人进行相应的约谈和提醒。
年度经营绩效考核计分标准
附件2：年度经营绩效考核计分标准年度经营绩效考核得分＝年度净利润（年度利润总额）指标得分+净资产收益率（总资产增长率）指标得分+国有资本保值增值率（总资产周转率）指标得分+总资产报酬率指标得分+分类指标得分一、年度净利润（年度利润总额）指标基本分为25分。
企业负责人完成目标值时，得基本分25分；超过（低于）目标值时，最多加（减）5分。
详尽计分标准如下：（一）当目标值高于上年实际完成值10%以内时。
超过目标值时，每超过3%，加1分，最多加5分；低于目标值时，每低于3%，扣1分，最多扣5分。
（二）当目标值高于上年实际完成值10%（含10%）以上、低于20%以下或目标值达到三年平衡增长水平时。
超过目标值时，每超过1.5%，加1分，最多加5分；低于目标值时，每低于1.5%，扣1分，最多扣5分。
（三）当目标值高于上年实际完成值20%（含20%）以上时。
超过目标值时，每超过1%，加1分，最多加5分；低于目标值时，每低于1%，扣1分，最多扣5分。
为鼓励企业自加压力、自树目标，企业目标值高于上年实际完成值10%（含10%）以上并完成目标值的，每高于10个百分点加0.3分，最多加1.5分。
二、净资产收益率（总资产增长率）指标的基本分为25分；企业负责人完成目标值时，得基本分25分。
（一）目标值低于全国同行业同类型企业平衡值（以下称行业平衡值）时，按照下列计分标准计算考核得分：1.当前三年实际完成值的平衡值≤目标值＜上年实际完成值时。
每高于目标值1个百分点（如果企业确定的目标值高于历史最佳水平的，则每高于0.8个百分点），加1分，最多加5分;每低于目标值1个百分点，扣1分，最多扣5分。
2.当目标值≥上年实际完成值时。
每高于目标值0.8个百分点（如果企业确定的目标值高于历史最佳水平的，则每高于0.6个百分点），加1分，最多加5分;每低于目标值0.8个百分点（如果企业确定的目标值高于历史最佳水平的，则每低于1个百分点），扣1分，最多扣5分。
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加减 3 分标
标
年度其他 工作计划
1、建立完善工程管理相关制度及流程
1.计划每项按时按质完成，该项得满分，完成但不合格不得分。2.计划 工作完成率低于 80%得一半分。3.计划工作延期，但没有造成损失影响， 2 超出扣 0.1 工作非自身原因造成损失影响的，此项不得分。4.计划工作 自身原因造成工作未完成或推迟的，经领导批示后，此项工作可以取消
扣 3、对下属工作计划评价不及时或显失公平，引起争议，经员工反映落
分 实扣 0.5 分/次；
4、年终员工考评没有资料可依或不充分，扣 0.5 分/人；
1、每发生一起价值一起价什 500-2000 元财产、人身安全事故，扣 2 分；
扣
安全工作
财产、人身安全事故为零
分
2.200-5000 元以上的安全事主，扣 5 分； 3.5000 元以上的安全事故扣 10 分；
㎡
10
考核标准 以财务核算、审计为准，每增减 20%，减加 1 分
以财务核算、审计为准，第增 1%，减 1 分 以财务统计、核算为准，每减 1%，减 1 分
考核时间:
完成 数据提 考核 考核 考核说
日期 供部门 单位 分
明
管理
工程进度 管理
开工 竣工验收
1.以财务核算、审计为准，工程进度计划延期 10 天内，属正常延期， 30 超过 10 天每延期一天扣 105 分；延期 30 天以上的，取消年终考核；
4、重大及以上人身安全事故，取消考核分
投诉管理
内、处客户有效投诉为零
1、 依据客户服务中心管理制度执行，三级投诉扣 3 分/次；二级投诉 扣
扣 1 分/次；一级投诉扣 0.5 分/次； 分
2、 社会投诉依据严重程度扣 1-5/次
制度 管理
限期
整改、
交办
工作
年终
评优
管理
创新
4
总计
个人 5
考核
公司制度有效执行率为 100%
按期安质完成率 100% 年底评选为优秀
工作、业务、流程有创新
绩效计划确 认
被考核人签字： 确认日期：
直接上级考 证意见
公司考评小 级考评意见
1、执行公司管理制度不严格不到位，造成
扣
不良影响，扣 1-5/次；
分 2、下属员工有警告以上处分的处罚项的，
扣 0.5 分/次。（部门自行管理处罚的不扣分）
扣 不按要求完成扣 20 分/项
1．工程现场规划混乱，管理职责不清，发现一次扣 1 分；2.相关人
工程现场 工程现场管理制度化、井然有序理场重大
员现场检查，发现一次一般安全隐患扣 1 分，重大安全隐患本项不得
10
管理
安全隐患为零
不得分，多次倒扣分；3.五月底前内部建立现场管理检查制度，定期
行检查、考核、记录、整改，否则扣 0.5 分/次
××××××××××××年度经营目标考核表
部门负责人:
序 项目
号
权 目标
重
本年工程预算(基础施费、建筑安装费)按
年度 经营
实际完成量对应计划成本进行确认（计划
工程预算
15
外技术变更协商、不可预见费用根据批复
1 指标
意见执行）
(20) 本部门内
分 部预算控 本年本年度本部门预算
万元
5
制
工程量
本年完成工程量
被考核人签字: 确认日期:
终得分:
直接上级签字确认: 确认日期::
被考核人签字：
分
扣 年底公司各部门经营业绩证比为优秀的（部
分
门、个人），加 2 分；
扣 年底由总裁办公会计论证定，管理有创新的
分
加 0-5 分
100
扣
分
考核事项
直接上级签字确认： 确认日期：
直接上级签字：
考核小组签字：
考评日期： 考评日期：
绩效面谈
绩效面谈日期:
面谈结果: □完全或基本达成一致
□存在分岐
考核结果
分
进行部门内部员工沟通，有效控制部门员
扣 1.部门员工不按制度办理离职手续，每人交扣 2 分：2.部门管理不够，
员工管理 工离职率；员工离职办理手续符合公司制
分
宣伟、服务不到位，导致员工非正常流动的，每人次扣 2 分，内容完善 主管/员工工作计划评价及时公正
1. 运营计划上报不及时延期扣 0.5 分/次； 2.、月报内容不完善不俣理扣 0.5 分/次；
2.工程在保量前提下，每提前一周加 5 分：
指标
1.以自治区质检站检验报告为准，工程质量一次合格率每降低 1%扣
2
本年施工质量一次性合格格率 80%复检合
(80) 工程质量
20 0.5 分：低于 60%不得分：2.复检合格率每降 1%扣 2 分，复检合格率
格率 100%
分
低于 80%不得分；3.一次合格率达 90%以上，每增加 1%加 0.5 分。
考核。
1.公司培训无故不参加一次扣 1 分/人。
培训管理
参加公司统一培训；完成本部门培训计 划；严格执行培训管理制度。
2、本部门年度培训计划无故不完成此项不得分；部门内部培训完成质 5
量与效果较差，酌情扣减 1-3 分/次。 3.培训弄虚作 假，经发现此项不得分。
例会管理
每用部门如集工作例会
部门每月及时如集工作例会，会议有记录，工作有落实，否则一次扣 0.5 3