企业改制职工安置方案
企业改制职工安置方案
除国家有关法律规定外，目前，国有企业政策性关闭破产职工安置，按其不同适用范围，主要分为三大类:
企业产权转让的实质通常是股权转让，如果不考虑国有企业的性质，根据《劳动合同法》的上述规定，改制企 业不需要对劳动者进行任何补偿。但是，由于国有企业的特殊性质及其历史原因，如果转让国有企业产权导致转让 方不再拥有控股地位的，则需要对职工的国企工龄进行买断，向其支付安置补偿费用。
职工安置补偿费用的承担方式
（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》（ 黑政发（XX）8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。
（三）职工再就业。方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入失业保险。
四、经济补偿金支付办法（一）经济补偿金标准
经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工资确定；下岗职工及上岗职工中平均工资低于 我市最低工资标准的,按我市最低工资标准（1,050元）确定。
理中心管理；预留基本医疗保险费（由个人承担元），纳入全市城镇职工基本医疗保险统筹管理。
（二）、职工档案及社保关系转移。本企业负责将职工档案和社会保险关系转移到新企业或属地人社局相关单 位。社保关系转入个体的，由个人按规定时间到社保经办机构缴费。
(三)本方案需在上级主管单位及市总工会的指导下，经企业职工大会或职工—讨论通过，报相关主管部门同意 并经属地—批准后实施。报同级人社部门备案。
《企业财务通则》第六十条规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费， 由企业承担。
但是，产权转让过程中产生的安置补偿费用的承担不适用《企业财务通则》第六十条规定，应特别适用财企 [xx]117号《通知》第七条规定，即企业重组涉及产权转让的，应当支付、缴付或者预提的各项职工安置费用，在资 产评估之前不得从拟转让的净资产中扣除，也不得从转让价款中直接抵扣，应当从产权转让收入中
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案一、背景介绍随着经济发展的进程，国有企业改制已成为必然趋势。
然而，国有企业改制往往伴随着大量职工的下岗和失业问题，对社会稳定和个人生活产生了巨大影响。
为了保障职工的权益和社会稳定，制定一个完善的国有企业改制职工安置方案至关重要。
二、安置原则1.精准安置原则：根据职工的年龄、技能、工作经验等具体情况，制定个性化的安置计划，使每位职工能够找到适合自己的工作。
2.公平公正原则：在安置过程中，遵循平等和公正原则，确保安置机会的公平分配，杜绝任何弄虚作假、腐败和人为干扰。
三、安置内容1.转岗安置：根据职工的实际情况，将其转岗到其他国有企业或者民营企业。
这需要进行相关的岗位培训和技能提升，以满足新工作的需要。
2.创业安置：对有一定创业意愿和能力的职工，提供创业培训和资金扶持，鼓励他们自主创业。
支持创业过程中的各种服务和相关政策。
3.再就业安置：对一些年老或技能不适应转岗需求的职工，提供再就业机会。
与企业和用人单位建立合作关系，为职工提供推荐和介绍服务，帮助他们重新就业。
4.培训安置：对一些需要提升技能的职工，通过培训来提高其竞争力和适应能力。
培训内容包括技能培训、职业规划、创新思维和团队合作等。
四、安置程序1.调查评估：对待安置的职工进行个人调查和评估，了解其技能、教育背景、工作经验和就业意愿，为安置方案的制定提供基础资料。
2.安置方案制定：根据职工的具体情况和需求，制定个性化的安置方案，明确安置的内容、时间和具体措施。
3.实施安置措施：根据安置方案，进行转岗、创业、再就业或培训等具体的安置措施。
确保职工能够顺利转岗或找到新的就业机会。
4.跟踪评估：对安置过程进行跟踪和评估，了解职工的安置情况和满意度，及时调整安置策略和措施。
五、安置保障1.经济补偿：为下岗职工提供经济补偿，确保他们的基本生活需要得到满足。
2.社会保险：为职工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2023年企业改制职工安置实施方案_企业改制员工安置方案
2023年企业改制职工安置实施方案-企业改制员工安置方案1. 引言企业改制是指企业为适应市场经济开展需要，通过重组、兼并、分立、倒闭等形式对企业组织结构、产权关系、经营管理等进行调整和优化的过程。
在企业改制过程中，职工安置是一个关键的问题，涉及到职工的生计问题以及社会稳定因素。
本文档旨在规划和实施2023年企业改制职工安置方案，确保职工合理安排就业，维护其合法权益。
2. 目标和原那么•目标：确保企业改制后的职工能够顺利就业或接受再培训，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
•原那么：–公正、公平：按照职工的实际情况进行安置，遵循公正、公平的原那么。
–尊重权益：充分尊重职工的权益，确保他们能够维护自身权益。
–灵巧配套：根据不同企业改制情况，因材施教，灵巧采取配套措施。
–优先就业：为职工提供优先就业时机，帮助职工尽快找到适宜的工作。
3. 职工安置方案3.1 确定职工安置方式企业改制职工安置方式可以包括以下几种形式：•公开竞聘：通过公开招聘的方式，让职工参与竞争，选择能力较强的职工来进行安置。
公开竞聘要求公正、公平，充分保护各方利益，尊重职工和用人单位的选择权。
•再培训：对于技术熟练但不符合新岗位要求的职工，提供再培训和转岗培训时机，帮助他们提高就业能力，提供更多就业时机。
•外包转岗：将企业改制职工转岗到外包单位，维持职工的经济来源和工作稳定性。
•创业支持：为有创业意愿和能力的职工提供创业支持，包括启动资金、创业培训、政策扶持等，促进职工自主创业。
3.2 职工安置流程职工安置流程遵循以下步骤：1.企业改制通知和解释：及时向所有受影响的职工发布企业改制通知，并解释改制原因和安置方案。
2.职工信息收集：调查收集职工个人信息，包括工作经验、技能特长、培训需求、创业意愿等。
3.匹配职工需求和岗位：根据职工信息和企业改制情况，对职工进行需求匹配和岗位分配。
4.安置方式确定：根据安置情况和企业政策，确定职工的安置方式，灵巧配套。
企业改制职工安置方案
【导语】国有企业建⽴现代企业制度是国有企业的制度创新，那么企业改制如何制定⼀个员⼯安置⽅案呢？以下是⽆忧考整理的企业改制职⼯安置⽅案，欢迎阅读！【篇⼀】企业改制职⼯安置⽅案 经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原⽩鹭⽂具⼚进⾏国有企业改制⼯作。
随着企业所有制结构的调整，劳动关系发⽣了新的变化。
为了推动国企改制的顺利进⾏，切实维护⽤⼈单位和劳动者的合法权益，建⽴稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建⽴多元投资主体的指导意见》（并政发［2000］81号）及其实施细则（并经［2001］56号）、太原市委、市政府《关于加快推进国有⼯交、商贸企业改⾰的实施意见》（并发［2004］1号）以及有关的法律、法规的规定，提出以下职⼯安置⽅案。
⼀、企业职⼯情况 1、截⾄2004年5⽉30⽇，企业职⼯⼈数为255⼈。
2、离退休⼈员109⼈，全部为退休⼈员。
3、在职职⼯146⼈，其中在岗⼈员107⼈，不在岗⼈员39⼈。
其中1986年9⽉30⽇前参加⼯作的职⼯113⼈，1986年9⽉30⽇后参加⼯作的职⼯33⼈。
4、内退职⼯5⼈。
5、特殊职⼯1⼈，是⼯伤职⼯。
6、职⼯遗属3⼈。
⼆、安置的指导思想和依据 略 三、职⼯安置的原则、思路及形式 （⼀）安置的原则 职⼯安置实⾏充分尊重职⼯意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换⾝份有补偿，内部退养有保障。
改制后的新公司应负责安置原企业职⼯。
在改制中由于资产重组，⽤⼈主体发⽣变化，原企业与职⼯解除劳动合同，由改制后的企业代为⽀付经济补偿⾦；新企业与原企业职⼯按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动⾏政主管部门进⾏鉴证。
（⼆）安置的思路 1、改制后的企业与职⼯实⾏双向选择，对不进⼊改制企业的职⼯，由企业按国家规定⽀付职⼯经济补偿⾦、⽣活补助费或⼀次性安置费，原企业依法与职⼯解除劳动关系。
对进⼊改制企业的职⼯也要调整劳动关系，由改制后的企业与职⼯重新签订劳动合同，其经济补偿⾦可在职⼯⾃愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。
企业改制职工安置方案
企业改制职工安置方案1. 背景随着社会经济的不断发展，企业内部的调整和改制也随之而来。
在一次企业改制过程中，职工的安置问题成为了一个不容忽视的问题。
合理地安置职工，能够维护职工权益同时保证企业运行顺畅，是企业改制过程中需要高度重视的问题。
2. 职工安置原则•知情权原则：在企业改制过程中，职工应当及时了解企业的改制方案，并对其有权提出建议。
•合理性原则：企业应对职工进行合理的安置安排，要根据职工岗位技能和工龄等因素进行合理的安排。
•公开透明原则：企业应该对职工安置方案进行公开透明，使职工能够清楚知晓企业的安置方案。
•优先就业原则：企业在安置职工时应优先考虑职工的就业问题，尽量让职工得到更好的发展机会。
3. 职工安置方式采取以下安置方式：3.1 聘用应试人员企业向外招聘人员时，应优先考虑使用改制前的职工作为应试人员。
3.2 再就业岗位在企业改制过程中，对于技术老员工，企业可以考虑将他们安置到技术岗位上，对于其他岗位的职工，企业也可以将其安置到相对应的岗位上。
3.3 鼓励创业对于有创业意愿的职工，企业可以提供相应的支持和帮助，包括资金支持、技术引导等方面。
4. 职工安置细则4.1 职工安置的程序企业改制后，应当第一时间组织召开职工大会，通报企业的改制方案，并设立安置小组，负责进行安置方案的制定和实施。
4.2 安置方案的公示企业应制定并公示安置方案，方案内容应包括岗位安排、补贴标准、培训安排等方面的具体内容。
4.3 安置补贴的标准企业应按照国家规定的相关标准，对职工进行安置补贴。
安置补贴应按照职工在企业中的实际工龄、工作能力和工作付出等方面进行补贴。
4.4 安置后的支持企业应对职工进行培训和技能提升，维护职工的职业发展。
对于有就业困难的职工，企业也可以提供一定的帮助和支持。
企业应加强对职工的关注和服务，帮助职工顺利度过转岗难期。
5. 总结在企业改制过程中，职工的安置问题属于一个非常重要的问题。
企业应遵循职工安置的原则制定相关的安置方案，并按照规定对职工进行安置，保障职工的权益和企业的顺利运行。
2023年公司国有企业改制职工安置方案
2023年公司国有企业改制职工安置方案摘要：2023年，我国将继续推进国有企业改制的步伐。
在这一过程中，职工安置成为一个重要的问题。
本方案旨在确保职工的合法权益，促进改制顺利进行。
方案包括四个主要方面：职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障。
通过这些措施，我们希望实现职工安置的有序转移，确保他们的就业和生活稳定。
一、职工福利保障1. 在职工被安置前，企业将向他们提供工资、福利和保险等待遇，并及时足额支付。
2. 企业将根据职工的工龄和贡献等因素确定一定的补偿标准，并与职工协商确定离职方案。
3. 对于有困难的职工，企业将提供一次性经济援助，并协助他们解决再就业或创业过程中的困难。
二、再就业培训1. 企业将组织职工参加再就业培训，提升他们的技能和素质水平，以增加他们的再就业机会。
2. 企业将与相关培训机构合作，为职工提供针对性的岗位培训，帮助他们适应市场需求。
3. 企业将提供职业规划咨询和就业指导，帮助职工理清自己的职业发展方向，增加就业成功的可能性。
三、创业支持1. 企业将鼓励职工自主创业，提供一定的资金和政策支持。
2. 企业将与金融机构合作，为职工提供贷款和融资渠道，降低创业风险。
3. 企业将提供创业培训和指导，帮助职工解决创业过程中的问题和困惑。
四、社会保障1. 企业将按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金等，确保他们的基本生活权益。
2. 企业将与当地相关机构合作，帮助职工解决各种社会保障问题。
3. 企业将加强与各级政府的沟通协调，获取政策支持，为职工提供更好的社会保障。
总结：2023年公司国有企业改制职工安置方案旨在确保改制过程中职工的合法权益，促进他们的就业和生活稳定。
该方案包括职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障等四个方面。
通过这些措施，我们希望能够实现职工的有序转移，帮助他们重新就业或创业，确保他们的基本生活权益。
同时，企业还将与相关机构合作，获取政策和金融支持，为职工提供更好的社会保障。
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)国有企业改制中的职工安置1精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 国有企业改制职工安置方案样本（一）职工安置。
1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，赐予经济补偿金。
解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。
2．经济补偿标准和支付方法。
（1）企业依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原--------------------------精品文档------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
企业改制职工安置方案
（2）企业改制过程中，职工社会保险关系转移接续工作应依法办理。
5.职工培训与职业发展
（1）企业应加强职工培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职工转岗提供支持。
（2）企业应建立健全职工职业发展通道，为职工提供晋升机会。
四、组织实施
1.企业应成立职工安置工作领导小组，负责制定、实施和监督职工安置工作。
3.工会组织应发挥监督作用，维护职工合法权益。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施。
3.企业可根据实际情况，制定具体的实施细则。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供指导，企业应根据国家法律法规和政策要求，结合自身实际情况，认真贯彻执行。在实施过程中，企业应充分关注职工权益，确保职工安置工作的顺利进行，为企业的长远发展和社会稳定贡献力量。
2.企业应加强与职工的沟通，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。
3.企业应制定详细的职工安置实施方案，明确时间节点、责任部门和具体措施。
4.企业应加强与政府相关部门、工会组织的沟通协调，共同推进职工安置工作。
五、监督检查
1.企业应定期对职工安置工作进行检查，发现问题及时。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施，企业可根据实际情况制定实施细则。
3.企业应持续关注职工安置工作动态，及时调整和完善安置措施。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供具体指导，企业应严谨执行，确保职工合法权益得到有效保障。在实施过程中，企业应关注职工需求，充分发挥人的主体地位，促进企业长远发展和社会稳定。
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企业改制职工安置方案
方案一：企业改制职工安置方案
XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。
具体如下：
一、公司职工基本情况
原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职
工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。
二、职工安置总体思路和原则
1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持”公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
三、职工安置具体方法
1、在岗职工
2、退休职工
3、内部退养职工
4、工伤待遇
四、职工安置其他问题
五、安置标准
1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。
发放标准为：
（1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中：
（2）退休人员养老金企业支付部分XX元。
（3）预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。
（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元，
（5）预留退休人员增量补贴XX元。
六、本方案实施
本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。
七、本方案的解释权
本方案参照的法律、法规：略
方案二：企业改制职工安置方案
为了更好促进XXXXXXXXXXX（以下简称XXX）的发展，保证XXX改制工作的正常进行，特制定本方案。
本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）精神和XXX公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（XXX发[2014]112号文件）精神。
一、职工身份转换
根据XXX发[2014]112号文件精神，培训XXX所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合XXX公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。
职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的XXX按有关规定足额交纳。
职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。
二、劳动关系
根据国经贸企改[2002]859号文件规定，XXX教职工需与XXX变更或解除原劳动合同，并与重新XXX签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在XXX进行工商登记后30内完成。
对不原意与XXX重新签订劳动合同的教职工，XXX在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。
对符合XXX内退条件的职工以及在改制前已经在XXX办理内部退养手续的，按其内退生活费和XXX应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。
三、教职工经济补偿
为了充分维护XXX教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，XXX将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发
[1994]481号）的规定，根据教职工在XXX工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入XXX的教职工，其在国有单位的工龄计入XXX 工作年限。
经济补偿金的工资计算标准是指XXX正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，教职工月平均工资低于XXX月平均工资的，按XXX月平均工资计发；教职工月平均工资超过XXX月平均工资3倍以上的，按XXX平均工资的3倍标准计发。
其中对实行年薪制的院级领导，按其年薪标准计发。
四、补偿金的支付
教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的模式。
根据XXX改制方案，改制后XXX为股份制组织形式，其股份持股模式以”外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的TCL模式为参照。
通过对教职工的经济补偿金统计汇总，按一定比率将经济补偿金折算为XXX股份分配给教职工。
对于拒绝接收股份的教职工，XXX将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金。
五、补偿金来源
补偿金主要有四个方面的来源：
1、资产评估后的”三类资产”；
2、教职工筹集入股的资金；
3、外界金融机构的贷款；
4、外部投资机构或人员的投资。
方案三：企业改制职工安置方案
经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。
随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。
为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》（并政发[2000]81号）及其实施细则（并经[2001]56号）、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[2014]1号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。
一、企业职工情况
1、截至2014年5月30日，企业职工人数为255人。
2、离退休人员109人，全部为退休人员。
3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。
其中1986年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33人。
4、内退职工5人。
5、特殊职工1人，是工伤职工。
6、职工遗属3人。
二、安置的指导思想和依据
以”三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。
依据并发[2014]1号文件、并政发（2000）81号和市经委并经（2001）56号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份”双置换”，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。
三、职工安置的原则、思路及形式
（一）安置的原则
职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。
改制后的新公司应负责安置原企业职工。
在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金；新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。
(二)安置的思路
1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。
对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。
2、内退职工
距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄满30年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续；已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。
职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的80％(低于城市居民最低
生活保障金标准的按最低保障金标准)逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。
内退职工生活费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80％从企业净资产中计提；社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提36个月。