公司职工安置方案范本
职工安置方案范本(3篇)
职工安置方案范本近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。
本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。
公司职工安置方案三篇
公司职工安置方案三篇篇一：公司职工安置方案一、企业职工基本情况截至20XX年12月1日，XX公司在册职工总人数201人。
其中：全民固定工114人（含19XX年前集体工）、合同制职工43人（含19XX年后集体工）；离退休职工44人（其中退休职工38人，离休职工6人）。
（一）XX公司本部171人。
其中：全民固定工109人（含19XX年前集体工）、合同制职工28人（含19XX年后集体工）；离退休职工34人（其中退休职工29人，离休职工5人）。
（二）林州库30人。
其中：全民固定工5人（含19XX年前集体工）、合同制职工15人（含19XX年后集体工）；离退休职工10人（其中退休职工9人，离休职工1人）。
二、职工身份转变（一）职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。
改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。
（二）转变对象和范围：XX公司全体职工。
包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。
（三）新公司全员接收现有在册职工。
尊重职工本人去留意向。
职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。
（四）身份转变程序1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。
2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。
3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》，取消国有职工身份，原与XX公司的劳动合同即行解除。
4、职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》，报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。
（五）身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。
三、经济补偿和职工安置（一）职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议予以经济补偿。
职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定计算。
职工参加工作时间及用工性质，以人事档案资料为依据。
工龄截至日期为劳动关系解除之日，由公司人力资源部按实际工龄（不满一年的按一年）核定。
职工安置方案2篇
职工安置方案 (2)职工安置方案 (2)精选2篇（一）职工安置方案是帮助被裁员或失业的职工重新就业的一种解决方案。
以下是一个简单的职工安置方案的主要步骤：1. 职工调查：针对被裁员的职工进行全面的调查，了解他们的技能、工作经历和职业目标。
2. 职业指导和培训：根据职工的调查结果，提供个性化的职业指导和培训计划，帮助他们提升就业竞争力。
3. 求职辅导：提供求职辅导服务，包括简历修改、面试技巧培训、求职网络和资源的介绍等，帮助职工更有效地寻找新的工作机会。
4. 就业推荐：与相关企业合作，建立职工就业推荐机制，积极推荐合适的职位给被裁员职工。
5. 创业支持：对于有创业意愿的职工，提供创业支持服务，包括创业指导、资金申请等。
6. 跟踪帮助：在职工成功就业后，建立跟踪帮助机制，关注职工的就业情况和工作满意度，并提供必要的支持和帮助。
职工安置方案应根据实际情况进行个性化设计，注重提供实用的帮助和支持，帮助职工恢复自信、重建职业生涯，并尽快实现稳定就业。
职工安置方案 (2)精选2篇（二）一个完善的职工安置方案应包括以下几个方面：1. 沟通和咨询：及时与受影响的职工进行沟通，并提供机会进行咨询，以解答他们可能有的问题和疑虑。
2. 职业转换培训：提供适当的培训机会，帮助职工获得新的技能和知识，以适应当前或将来的就业市场。
3. 就业机会推荐：与相关企业合作，为职工提供就业机会推荐和联系。
4. 创业支持：为有意愿创业的职工提供创业培训和支持，帮助他们成功开展自己的创业项目。
5. 职业指导和求职辅导：提供职业指导和求职辅导，帮助职工制定具体的求职计划和就业目标，并提供相应的资源和支持。
6. 金融援助：在必要的情况下，为需要经济上的援助的职工提供相应的金融支持，帮助他们度过就业转换期。
7. 心理健康支持：提供心理健康支持和咨询服务，帮助职工应对可能的就业转换带来的压力和焦虑。
8. 职工福利：在职工被安置到新的工作岗位后，继续关注和提供必要的福利和支持，确保职工的工作和生活稳定。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文在公司资产无偿划转的情况下，为了最大程度地保障职工的权益，公司拟定了以下职工安置方案：
一、职工转岗安置：
1. 对于符合条件的职工，公司将优先考虑将其调整至其他岗位，继续在公司内部工作；
2. 所有调整过的职工将享受相应的薪酬和福利保障，并根据实际情况安排培训补贴；
3. 公司将在调整后的岗位上为职工提供更多的晋升机会，鼓励其不断提升自我。
二、职工再就业安置：
1. 对于无法在公司内部继续工作的职工，公司将协助其进行职业转换和再就业；
2. 公司将开展职业培训和职业指导，帮助职工更好地适应新的工作环境；
3. 公司将积极与相关企业和就业机构合作，促进职工再就业的机会。
三、职工福利保障：
1. 在安置过程中，公司将严格按照法律法规和公司规定，保障职工的基本权益；
2. 对于因无偿划转而造成的职工困难，公司将提供相应的帮助和支持；
3. 公司将建立健全的福利制度，确保职工的生活质量和工作环境。
总之，公司将尽最大努力保障职工的权益，帮助职工顺利度过无偿划转带来的困难，实现职工和企业共同发展。
2023年职工安置方案范本
2023年职工安置方案范本第一章绪论随着经济发展和产业结构调整，企业面临的市场竞争压力越来越大，不可避免地需要进行组织调整和人员安置。
为了保护职工的合法权益，促进企业的可持续发展，特制定本《2023年职工安置方案》。
第二章基本原则本方案的制定遵循以下基本原则：1. 尊重职工的合法权益：尊重职工的权益，依法依规进行安置，保障职工的合法权益。
2. 优先安置原则：按照员工特长、工作能力、岗位需求等因素，优先安置符合条件的员工。
3. 公开透明原则：安置过程公开透明，职工安置政策和程序公示，职工有权了解和监督安置过程。
4. 公平公正原则：安置方案公平公正，不偏袒任何一方，不强迫员工接受不合理的安置。
第三章安置程序1. 岗位调整：根据企业的业务需要和岗位调整计划，对部分岗位进行调整，并根据员工的工作能力和特长进行合适的岗位调整。
岗位调整应经过详细的调查研究和充分的沟通协商。
2. 岗位内退：对于某些岗位因业务调整或其他原因不再需要的员工，可以进行岗位内退。
对于符合条件的员工，企业将提供相应培训和安置。
3. 岗位裁减：对于不再需要的岗位，企业将根据法律法规和劳动合同约定，按照合理程序进行岗位裁减。
裁减岗位的员工将享受相应的赔偿和社会保障待遇。
4. 外部转岗：对于无法在企业内部安置的员工，企业将积极提供外部转岗的机会，协助员工寻找新的就业机会。
第四章安置方式1. 再培训和学习：对于企业进行岗位调整的员工，将组织进行再培训和学习，提升员工的技能和知识水平，以适应新岗位的需求。
2. 转岗安置：对符合条件的员工，通过内部调整或跨部门调动等方式进行转岗安置。
3. 创业安置：鼓励员工进行创业，并提供相应的创业培训、咨询和金融支持。
对于有创业意向的员工，企业将积极提供帮助和支持。
4. 就业服务：对于无法在企业内部安置的员工，企业将建立就业服务机构，提供培训、招聘和就业指导等服务，帮助员工尽快就业。
第五章安置保障1. 经济补偿：对于被裁减的员工，企业将按照国家相关规定和劳动合同约定，给予经济补偿和福利待遇。
最新公司职工安置方案（精选5篇）
最新公司职工安置方案（精选5篇）最新公司职工安置方案篇1因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。
企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据《中华人民共和国法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。
(3)职工月工资高于葫芦岛市20xx年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工安置方案模版（三篇）
职工安置方案模版背景介绍：随着经济的发展和社会变革，职工安置问题逐渐凸显出来。
为了确保职工的合法权益，促进社会和谐稳定，制定一个可行的职工安置方案势在必行。
本文旨在探讨____年职工安置方案的实施内容，倡导人文关怀和社会责任，以期达到共赢的效果。
一、问题分析与解决方案1.问题分析：在经济转型和资源配置的背景下，产业结构调整和企业并购重组日益频繁，这就导致了许多职工面临职位调整或失业的情况。
这些职工一方面需要找到新的就业机会来维持生计，另一方面也需要得到合理的补偿和关怀。
如何妥善解决这一问题成为当前亟待解决的难题。
2.解决方案：（1）职业培训和转岗安置对于受到职位调整的职工，可以组织开展职业培训和转岗安置工作。
通过提供多样化的培训课程，使职工掌握新的就业技能，提高他们的竞争力。
同时，提供相应的转岗机会和岗位信息，鼓励职工积极参与转岗安置。
（2）创业扶持政策针对有一定创业意愿的职工，可以提供创业扶持政策，例如贷款优惠、税收减免等措施，鼓励他们自主就业，创造更多的就业机会。
同时，可以设立专门的创业孵化基地，提供场地和资源支持，帮助职工解决创业过程中的问题和困难。
（3）离职补偿和安置对于失去工作的职工，应该给予合理的离职补偿和安置措施。
根据职工的工作年限和贡献度，给予适当的经济补偿，同时为他们提供就业信息和帮助，协助他们尽快重新就业。
（4）心理辅导和社会支持在职工安置过程中，要注重心理辅导和社会支持工作。
对于面临职业变动和失业的职工，要积极关注他们的心理状态，提供必要的心理咨询和支持。
此外，社会可以设立专门的服务机构或热线，为职工提供帮助和咨询。
二、实施细节与措施1.组织机构和协调机制为了有效实施职工安置方案，应该建立健全的组织机构和协调机制。
可以设立职工安置领导小组，由政府、企业、工会等相关部门共同参与。
领导小组负责职工安置方案的制定、执行和评估工作，确保各项措施的顺利实施。
2.职业培训与就业信息提供通过建立职业培训学校或职业培训中心，提供多样化的培训课程。
职工安置方案范本(四篇)
职工安置方案范本一、背景和目标1. 背景：公司面临人员裁员和重组等原因导致部分员工需要安置，为了尽量减少员工的损失并与员工和谐分手，制定职工安置方案。
2. 目标：通过合理的安置方案，帮助员工顺利过渡并尽快重新就业，减少员工的困扰和负面情绪；保持公司形象，避免对员工的不公平待遇引起社会舆论。
二、安置范围和标准1. 安置范围：适用本次裁员和重组的员工。
2. 安置标准：根据员工的工龄、岗位等级、工作表现和离职原因综合评估，为每位员工制定个性化的安置方案。
三、安置方案的内容和措施1. 职业咨询与规划：为员工提供职业咨询和规划服务，帮助他们明确自己的职业兴趣和优势，并制定个人职业发展计划。
2. 岗位咨询与推荐：通过合作机构或招聘渠道，提供岗位咨询和推荐服务，帮助员工找到适合自己的新工作岗位。
3. 技能培训和再就业支持：根据员工的需求和市场需求，提供相关的技能培训和再就业支持，帮助员工提升竞争力并快速就业。
4. 创业支持：对有创业意向的员工提供创业培训和技术支持，帮助他们成功开展自己的创业项目。
5. 就业补贴和经济援助：为困难员工提供一定的就业补贴和经济援助，帮助他们度过就业过渡期。
6. 心理辅导和咨询：为员工提供心理辅导和咨询服务，帮助他们应对职场变动带来的心理压力和负面情绪。
7. 福利待遇保障：在员工离职后，保留一定的福利待遇，如医疗保险、失业保险等，以减轻员工的负担。
8. 再就业跟踪和评估：对安置后的员工进行定期跟踪和评估，了解他们的就业情况，并提供必要的帮助和支持。
四、沟通和宣传1. 专业团队：成立专门的安置团队，包括人力资源、培训、咨询等方面的专业人员，负责安置方案的实施和跟进。
2. 沟通机制：建立畅通的沟通渠道，定期组织与员工的沟通会议，及时了解员工的反馈和需求，并做出相应的调整和改进。
3. 宣传工作：制定宣传策略，向员工和外界介绍安置方案的内容和措施，宣传公司的人性化管理和关怀员工的文化。
四、责任和监督1. 责任分工：明确安置方案实施的责任部门和主管人员，确保方案的顺利进行。
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公司职工安置方案
Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-72523
公司职工安置方案
由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。
根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。
一、职工安置的基本原则
1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力;
2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益;
3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生;
4、坚持程序规范，有情操作的原则。
二、职工安置的对象及基本情况
职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计人。
截止年月，公司总人数人，其中：在岗职工人，待岗人员人，伤病残人员人，离退休人员人，内退人。
另供养死亡职工遗属人，下属二级单位挂靠人员人。
公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。
三、安置资金来源及运用方式
经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划，利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。
四、在岗职工安置办法
根据国办发[20xx]60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。
五、待岗人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。
对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。
一次性安置费按职工工龄(《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限)，每满一年发元，不满一年按一年算。
领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。
经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算”的规定，按职工工龄(法规规定为在公司的工作年限)，每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。
领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。
2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。
3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。
如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费(或办理转移手续)。
六、伤病残人员安置办法
公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。
七、离退休人员安置办法
离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。
在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。
1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。
2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。
3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。
(或一次性发放，不再追加)
5、将职工档案转交社保机构托管。
八、内退人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。
根据鄂政发[20xx]66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发”规定，采取按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生活费的办法安置(月平均工资标准的公司职工安置方案×距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费)，生活费一次性发放后，不再追加。
2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。
4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。
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