职工安置方案
公司职工安置方案三篇.doc
公司职工安置方案三篇第1条公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。
(一)XX公司总部171人。
其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。
(2)林州图书馆有30名成员。
其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。
2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。
(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
(四)身份变更过程1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。
原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。
4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。
3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。
员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。
职工安置方案全文
职工安置方案全文职工安置方案一、背景某公司因经营不善而被裁撤，职工面临失业风险。
为保护职工的合法权益，公司制定了职工安置方案，力求尽可能满足职工的就业需求。
二、职工安置方案1.安置优先级公司将优先安置符合以下条件的职工：（1）残疾职工（2）女性职工（3）年龄较大的职工（4）有健康问题需要照顾的职工2.就业安置方式（1）提供内部岗位公司将尽力为职工提供内部岗位，如有职位空缺，将有意愿的职工轮岗编制到该岗位上。
并尽量保持职工原有的薪资待遇。
（2）提供培训机会为提高职工的就业能力和竞争力，公司将为职工提供从技术到管理方面的培训机会，帮助职工全面提高自己的职业技能，提高就业能力。
（3）引荐和推荐公司将通过在招聘网站、就业中心和人才市场发布职位信息，向职工推荐相关职位，为职工提供求职服务。
三、具体实施方案1.相关部门共同协作公司的人力资源部、财务部、经营部和工会将共同合作，制定职工安置方案，并负责具体实施。
2.编制安置名单公司将对职工进行分类，依据优先级制定安置名单，并在内部发布通知，告知职工具体的安置信息。
3.推荐岗位和培训计划公司将邀请相关机构对职工进行人才培训或技能培训，提高职工就业能力和竞争力。
同时，公司将根据职工的个人情况推荐合适的岗位和职位。
4.资金保障和福利待遇公司将根据退休金制度，结合公司实际情况，为职工提供一定的资金保障，并保持原有福利待遇不变。
四、落实过程与监督公司将建立有效的反馈机制，收集职工的反馈信息并及时解决问题。
同时，公司将定期进行监督和考核，确保职工安置方案得到有效实施。
五、实施效果评估公司将在计划结束后评估职工安置效果，针对职工安置过程中出现的问题，及时总结并提出改进措施，为今后类似情况的应对提供经验。
六、总结公司将切实履行企业社会责任，保障职工合法权益，积极为职工提供就业服务和培训机会。
同时，也将加强对经营的监管，切实做好企业风险管理和防范工作。
职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据职工安置方案是指企业因经济原因裁员、关闭、破产等而需要对职工进行安置的一项制度。
职工安置方案的制定和实施是一个非常复杂的过程，主要涉及以下几个方面的内容：一、裁员原则和程序：企业裁员必须遵循公平、公正、合法的原则，按照劳动法相关规定制定裁员方案，明确裁员目的、方式、条件和程序，尊重职工的合法权益，确保裁员决策的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中国企业退休人员社会保险条例》等法律法规的规定，企业在裁员前应当提前进行告知，听取职工的意见和建议，并充分考虑职工的个人情况，将职工安置准备工作做好。
二、职工安置方式：企业裁员需要对职工进行安置，主要包括再就业、退养、临时性救济措施等方面的安排。
其中，再就业是最重要的安置方式，即为职工提供一定的再就业机会并通过培训、转岗等方式提高职工的再就业能力。
退养是指退休的职工可以享受职工养老保险的待遇，保障退休职工的生活。
临时性救济措施是为了在职工再就业前暂时保障职工的基本生活和权益，包括提供必要的医疗和后勤服务等。
三、经济补偿和社会保障：企业裁员需要向被裁员工进行一定的经济补偿，并为职工提供相应的社会保障。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中国企业退休人员社会保险条例》等法律法规的规定，企业需要向被裁员工支付一定的经济补偿金，以弥补其经济损失，并为职工提供一定的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、社会风险评估：企业在进行裁员前，需要对裁员带来的社会风险进行评估，以便能够及时采取措施，减少社会风险对社会秩序的影响。
以上内容主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中国企业退休人员社会保险条例》等法律法规的规定。
同时，企业在制定职工安置方案时还需要充分考虑职工的个人情况，尊重职工的合法权益，确保裁员决策的合法性。
职工安置方案2篇
职工安置方案 (2)职工安置方案 (2)精选2篇（一）职工安置方案是帮助被裁员或失业的职工重新就业的一种解决方案。
以下是一个简单的职工安置方案的主要步骤：1. 职工调查：针对被裁员的职工进行全面的调查，了解他们的技能、工作经历和职业目标。
2. 职业指导和培训：根据职工的调查结果，提供个性化的职业指导和培训计划，帮助他们提升就业竞争力。
3. 求职辅导：提供求职辅导服务，包括简历修改、面试技巧培训、求职网络和资源的介绍等，帮助职工更有效地寻找新的工作机会。
4. 就业推荐：与相关企业合作，建立职工就业推荐机制，积极推荐合适的职位给被裁员职工。
5. 创业支持：对于有创业意愿的职工，提供创业支持服务，包括创业指导、资金申请等。
6. 跟踪帮助：在职工成功就业后，建立跟踪帮助机制，关注职工的就业情况和工作满意度，并提供必要的支持和帮助。
职工安置方案应根据实际情况进行个性化设计，注重提供实用的帮助和支持，帮助职工恢复自信、重建职业生涯，并尽快实现稳定就业。
职工安置方案 (2)精选2篇（二）一个完善的职工安置方案应包括以下几个方面：1. 沟通和咨询：及时与受影响的职工进行沟通，并提供机会进行咨询，以解答他们可能有的问题和疑虑。
2. 职业转换培训：提供适当的培训机会，帮助职工获得新的技能和知识，以适应当前或将来的就业市场。
3. 就业机会推荐：与相关企业合作，为职工提供就业机会推荐和联系。
4. 创业支持：为有意愿创业的职工提供创业培训和支持，帮助他们成功开展自己的创业项目。
5. 职业指导和求职辅导：提供职业指导和求职辅导，帮助职工制定具体的求职计划和就业目标，并提供相应的资源和支持。
6. 金融援助：在必要的情况下，为需要经济上的援助的职工提供相应的金融支持，帮助他们度过就业转换期。
7. 心理健康支持：提供心理健康支持和咨询服务，帮助职工应对可能的就业转换带来的压力和焦虑。
8. 职工福利：在职工被安置到新的工作岗位后，继续关注和提供必要的福利和支持，确保职工的工作和生活稳定。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文在公司资产无偿划转的情况下，为了最大程度地保障职工的权益，公司拟定了以下职工安置方案：
一、职工转岗安置：
1. 对于符合条件的职工，公司将优先考虑将其调整至其他岗位，继续在公司内部工作；
2. 所有调整过的职工将享受相应的薪酬和福利保障，并根据实际情况安排培训补贴；
3. 公司将在调整后的岗位上为职工提供更多的晋升机会，鼓励其不断提升自我。
二、职工再就业安置：
1. 对于无法在公司内部继续工作的职工，公司将协助其进行职业转换和再就业；
2. 公司将开展职业培训和职业指导，帮助职工更好地适应新的工作环境；
3. 公司将积极与相关企业和就业机构合作，促进职工再就业的机会。
三、职工福利保障：
1. 在安置过程中，公司将严格按照法律法规和公司规定，保障职工的基本权益；
2. 对于因无偿划转而造成的职工困难，公司将提供相应的帮助和支持；
3. 公司将建立健全的福利制度，确保职工的生活质量和工作环境。
总之，公司将尽最大努力保障职工的权益，帮助职工顺利度过无偿划转带来的困难，实现职工和企业共同发展。
最新公司职工安置方案（精选5篇）
最新公司职工安置方案（精选5篇）最新公司职工安置方案篇1因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。
企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据《中华人民共和国法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。
(3)职工月工资高于葫芦岛市20xx年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)国有企业改制中的职工安置1精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 国有企业改制职工安置方案样本（一）职工安置。
1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，赐予经济补偿金。
解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。
2．经济补偿标准和支付方法。
（1）企业依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原--------------------------精品文档------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工安置方案模版（三篇）
职工安置方案模版背景介绍：随着经济的发展和社会变革，职工安置问题逐渐凸显出来。
为了确保职工的合法权益，促进社会和谐稳定，制定一个可行的职工安置方案势在必行。
本文旨在探讨____年职工安置方案的实施内容，倡导人文关怀和社会责任，以期达到共赢的效果。
一、问题分析与解决方案1.问题分析：在经济转型和资源配置的背景下，产业结构调整和企业并购重组日益频繁，这就导致了许多职工面临职位调整或失业的情况。
这些职工一方面需要找到新的就业机会来维持生计，另一方面也需要得到合理的补偿和关怀。
如何妥善解决这一问题成为当前亟待解决的难题。
2.解决方案：（1）职业培训和转岗安置对于受到职位调整的职工，可以组织开展职业培训和转岗安置工作。
通过提供多样化的培训课程，使职工掌握新的就业技能，提高他们的竞争力。
同时，提供相应的转岗机会和岗位信息，鼓励职工积极参与转岗安置。
（2）创业扶持政策针对有一定创业意愿的职工，可以提供创业扶持政策，例如贷款优惠、税收减免等措施，鼓励他们自主就业，创造更多的就业机会。
同时，可以设立专门的创业孵化基地，提供场地和资源支持，帮助职工解决创业过程中的问题和困难。
（3）离职补偿和安置对于失去工作的职工，应该给予合理的离职补偿和安置措施。
根据职工的工作年限和贡献度，给予适当的经济补偿，同时为他们提供就业信息和帮助，协助他们尽快重新就业。
（4）心理辅导和社会支持在职工安置过程中，要注重心理辅导和社会支持工作。
对于面临职业变动和失业的职工，要积极关注他们的心理状态，提供必要的心理咨询和支持。
此外，社会可以设立专门的服务机构或热线，为职工提供帮助和咨询。
二、实施细节与措施1.组织机构和协调机制为了有效实施职工安置方案，应该建立健全的组织机构和协调机制。
可以设立职工安置领导小组，由政府、企业、工会等相关部门共同参与。
领导小组负责职工安置方案的制定、执行和评估工作，确保各项措施的顺利实施。
2.职业培训与就业信息提供通过建立职业培训学校或职业培训中心，提供多样化的培训课程。
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职工安置方案
中国能源建设集团湖南省火电建设公司（以下简称“中国能建湖南火电”）是中国能源建设集团有限公司（以下简称“中国能建”）下属的全民所有制企业，为适应中国能建整体重组改制的需要，根据国家及湖南省关于国有企业改制的相关法律、法规和政策性文件，结合本企业实际情况，特制定本职工安置方案。
一、制定职工安置方案的指导思想和原则
认真贯彻落实国家关于深化国有企业改制的指示精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，在企业公司制改造中，坚持“以人为本、因企制宜”的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，认真履行民主程序，依法理顺劳动关系，妥善安置改制企业职工，规范操作，稳步实施，确保稳定。
制定职工安置方案的原则：依法操作，妥善安置，坚持诚实信用和公开、公正、公平的原则，坚持履行民主程序和审核程序的原则。
二、企业职工基本情况
截止2013年12 月31日，中国能建湖南火电有职工2304人，离退休人员789人，没有需要安置的剥离职工。
三、职工安置
1、改制后公司继续留用的职工及离退休人员共3093人，改制后公司继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；负担离退休人员的统筹外费用；留用职工在改制前企业的工作年限合并计算为在改制后公司的工作年限；改制企业不向继续留用的职工支付经济补偿金。
2、本次改制无随拟剥离资产一并剥离的职工。
3、本次改制无解除劳动合同且不再继续留用的职工。
4、改制时对经审计确认无拖欠职工的工资、集资款、医药费以及企业欠缴的社会保险费、住房公积金；改制后公司按照有关规定，及时为留用职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。
四、其他事项
本方案中有关条款如与国家、省有关改制规定、政策相违背，则以国家、省有关规定、政策为准。
本方案经本企业职工代表大会或职工代表大会联席会议审议通过并经中国能源建设集团有限公司批准后生效。