医院实习生管理规定28501
医院实习生管理规定28501
实习生管理规定全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。
一、实习目的和要求(一）实习目的1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。
社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容.2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在基层实习的实践中,进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党,有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感.4、培养学生崇高的医德医风，对病人高度负责，踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民,学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情,能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能,培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养,尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动.5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的,按照规定上报二附院科教处处理。
2024年护理实习生管理制度(二篇)
2024年护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
2024年护理实习生管理制度（二）第一章总则第一条目的和意义为了规范护理实习生的管理，提升实习生的综合实践能力和专业水平，提高临床护理质量，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于各类医疗、护理机构的实习生管理，并包括护理学校护理专业学生的实习管理。
第三条基本原则护理实习生管理应遵循以下基本原则：（一）公正公平。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围1.1 目的：为了规范医院实习生的管理，提高实习生的工作效率和专业素质，保障医院的正常运行。
1.2 适合范围：本规定适合于医院内所有实习生，包括医学生、护理学生、药学生等。
二、实习生的招募和申请2.1 招募渠道：医院将通过与相关高校建立合作关系，招募优秀的实习生。
同时，医院也会接受个人申请。
2.2 招募条件：实习生应为在校学生，具备相应的专业知识和技能，并且能够适应医院的工作环境。
2.3 申请程序：实习生可通过医院官方网站或者招募渠道提交申请材料，包括个人简历、学生证明、推荐信等。
三、实习生的培训和考核3.1 培训计划：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，制定详细的培训计划。
培训内容包括医疗知识、临床技能、沟通能力等。
3.2 培训方式：医院将采取多种培训方式，包括理论讲座、实际操作、摹拟演练等，以提高实习生的实际操作能力。
3.3 考核标准：医院将根据培训计划制定相应的考核标准，实习生需要通过考核才干正式参预工作。
四、实习生的工作安排和管理4.1 工作安排：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作内容和工作时间。
实习生需要按时上班，并完成指定的工作任务。
4.2 工作监督：医院将指定专人对实习生进行工作监督和指导，及时发现问题并提供匡助。
4.3 工作纪律：实习生应遵守医院的工作纪律，包括按时上下班、着装整齐、不迟到早退等。
4.4 工作报告：实习生需要按要求定期提交工作报告，汇报工作发展和遇到的问题。
五、实习生的权益和福利5.1 工资待遇：医院将按照国家相关规定，赋予实习生相应的工资待遇。
5.2 保险福利：医院将为实习生购买相关的社会保险，保障实习生的权益。
5.3 学术交流：医院将为实习生提供学术交流的机会，包括参加学术会议、讲座等。
5.4 奖励机制：医院将根据实习生的工作表现，设立相应的奖励机制，激励实习生积极工作。
六、实习生的纪律和处罚6.1 纪律要求：实习生应遵守医院的各项规章制度，包括保守医疗机密、不泄露患者隐私等。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、引言医院实习生管理规定旨在规范医院对实习生的管理，确保实习生在医院实习期间能够得到良好的培养和发展，同时保障医院的正常运营和医疗服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院内的所有实习生，包括医学院、护理学院等相关专业的学生。
三、实习生招聘与录用1. 医院将根据实习生岗位需求，通过与相关学校合作、发布招聘信息等方式招聘实习生。
2. 实习生应具备相关专业知识和技能，并通过医院的面试和考核程序进行选拔。
3. 实习生的录用将按照医院的人员录用程序进行，签订实习协议并明确实习期限和待遇。
四、实习期限与工作时间1. 实习期限一般为3个月至6个月，具体根据实习生的学习计划和医院需求确定。
2. 实习生的工作时间按照医院的正常工作时间安排，包括早班、晚班、夜班等，需遵守医院的工作时间制度。
五、实习生的权益与义务1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工资、福利、培训等。
2. 实习生应遵守医院的规章制度，服从上级的工作安排和指导，保守医院的商业秘密。
3. 实习生应认真学习和实践，按时完成实习任务，积极参与医疗服务工作，提高自身专业素养。
六、实习生的培养与考核1. 医院将为实习生制定个人培养计划，明确培养目标和培养内容。
2. 实习生将接受医院的定期考核和评估，评估内容包括专业知识、技能水平、工作态度等方面。
3. 根据实习生的表现，医院将提供必要的指导和培训，帮助实习生提高自身能力。
七、实习生的离职与评价1. 实习期满后，医院将对实习生进行综合评价，并出具实习证明。
2. 实习生如需提前离职，应提前向医院提出书面申请，并经医院批准。
3. 实习生如有违反规定或不符合医院要求的行为，医院有权解除其实习合同。
八、实习生的安全与保障1. 医院将为实习生提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全。
2. 实习生应遵守医院的安全制度，正确使用医疗设备和药品，确保医院的正常运营和患者的安全。
九、附则1. 医院将根据实际情况对本规定进行调整和完善，并及时向实习生进行通知。
医院临床实习生管理制度
医院临床实习生管理制度医院临床实习生管理制度一、实习生的接收（一）实习生的接收，由医教部、护理部根据业务科室的带教力量和医院的后勤保障能力统筹安排，其他任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
（二）本院只接收正规院校大专以上的实习生。
实习院校需在实习前 6-12 个月，与医教部或护理部联系签订年度实习计划，一式 2份交医教部或护理部备存 1 份。
（三）实习生应由实习学校的老师带队.持实习大纲和实习人员花名册、组织介绍信、“实习报到通知书”按时到医教部/护理部报到。
（四）医教部或护理部据此结合医院实际情况，制定实习生轮转科室安排表，交有关科室带教负责人和实习组长。
二、实习科室（一）在科主任和护士长领导下，指定一名主治医师和一名护师协助主任、护士长具体负责实习生的教学和思想工作。
（二）负责介绍科室情况和有关规定，并分配工作。
（三）认真体会实习大纲，按要求安排实习程序，并对实习生进行业务指导。
（四）科主任、护士长定期检查带教和学生学习情况，组织教学查房（每病区保证每周一次教学查房），组织病历讨论，定期给学生上临床小课。
（五）带教老师及时批改实习生的病历及病情记录等医疗文件，严格把好质量关。
（六）严格实习纪律，认真考勤，了解学生的学习、服务态度、工作表现、劳动纪律并及时表扬或批评。
（七）定期向医教部、护理部汇报实习带教情况。
（八）实习结束转科前一周内，科主任、护士长应组织带教教师对学生进行考核，做出较客观的评语、评分及出科鉴定，送交医教部或护理部。
三、实习生的管理（一）实习医生必须树立全心全意为患者服务的思想，养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系。
努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析^p 问题的能力。
（二）实习医生必须加强组织纪律性，自觉遵守国家法纪，遵守学校与医院的各项规章制度，尊重实习医院的领导和工作人员，加强各方面的团结合作。
2024年医院实习生管理制度（六篇）
2024年医院实习生管理制度一、实习人员需首先在护理部办理实习相关手续，之后由护理部统一分配实习科室。
二、实习生在报到时需领取工作胸卡。
三、实习人员必须按照规定自觉缴纳实习费用，单位联系实习的费用为每月____元，个人联系的为每月____元。
四、护士长在收到实习通知单后，需指派有丰富临床经验的导师指导实习生。
未经通知，任何科室不得擅自接受实习生，否则将取消实习资格，并对护士长进行通报批评。
五、实习期间，应保持衣帽整洁，佩戴实习证上岗，不得单独操作，必须在导师的指导下进行工作。
违反医院规章制度和护理差错，由实习生自行承担一切后果。
六、实习生应尊重老师，热情对待患者，遵守医院的各项制度和劳动纪律，不得迟到或早退，需提前____分钟到岗。
七、实习生必须遵守工作岗位，未经护理部许可，不得擅自更换实习科室，必须按期办理转科手续，否则将停止实习。
八、每个科室实习结束后，带教老师需为实习生写下评价并签字。
九、实习生必须遵守法律法规、诊疗护理规范和医院的规章制度，严格按照《实习轮转表》进行实习轮转，特殊情况需调整需经护理部同意并备案。
十、实习生应保持良好的职业道德，进入病房时需保持礼仪得体、举止大方，不佩戴首饰，坚守岗位，不处理私事，不谈论私事，不聚集聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权，对患者态度和蔼、诚恳、耐心，不得与患者发生争吵。
正确处理与患者、家属的关系，严禁向患者或家属借钱物。
十三、实习生需遵守保护性医疗制度，未经许可不得独自向家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，发生差错应立即报告护士长或导师，以便及时补救，实习生需详细记录事件经过，并根据情节轻重向患者赔偿。
十五、爱护公共财物，不得挪用公物，不慎损坏医疗器械或药品需如实报告并按规赔偿。
十六、实习组长负责组员的思想和学习情况，收集组员的反馈，定期向导师汇报，重大问题应及时上报。
十七、实习生请假制度如下：(一)实习生应避免无故请假，因病或直系亲属重大疾病需请假，需提交相关证明并填写请假单，未经批准擅自离岗将受到警告、停止实习等处分。
中医医院实习生见习生管理规定
中医医院实习生见习生管理规定一、医院科教科负责接收实习生及见习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。
二、实习生及见习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。
三、实习生及见习生必须凭学校的介绍信来院实习。
四、实习生及见习生携带院校实习计划来医院，护理专业实习由护理部安排科室轮转，其他专业人员由科教科根据实习计划安排科室轮转。
五、实习及见习前必须按医院规定缴纳实习费用，标准为每人每月100元。
与医院签订实习协议的院校按照协议收取费用，由学校统一支付给医院。
六、实习生及见习生中途离院不退学习费用。
七、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生及见习生负全责；科教科不定时抽查。
八、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。
九、实习生及见习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由科教科进行考评。
十、原则上实习生及见习生无假期，如有必要，一天内写出书面请假条，经带教老师同意，科室负责人批准。
三天必须写出书面请假条，经科室负责人同意，报科教科批准。
累计请假不得超过一周。
十一、实习生及见习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。
十二、实习生及见习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。
十三、实习生及见习生自行解决住宿问题，自我保证来回路上和宿舍的安全问题。
与医院签订实习基地协议的院校实习生医院安排集体宿舍，需缴纳住宿费每人200元，另收管理押金200元（每人),水电费在管理押金中扣除，实习结束后根据使用水电情况结算，多退少补。
其他学校的实习见习人员不安排住宿。
十四、实习生及见习生的工作服自理，颜色为白色。
十五、实习生及见习生离院前必须凭“离院清单”办理离院手续，根据使用水电等情况退还部分押金或多交水电费用。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和范围本规定旨在规范医院实习生的管理工作，确保实习生的权益和安全，提高实习工作的质量和效率。
适合范围为医院内所有实习生。
二、实习生的资格和招募1. 实习生的资格要求：（1）具有医学院或者相关专业的在校学生身份；（2）具备基本的医学知识和技能；（3）具备良好的职业道德和团队合作精神。
2. 实习生的招募：（1）医院将通过学校官方渠道发布实习生招募信息；（2）实习生需提交个人简历、学习成绩单和推荐信等相关材料；（3）医院将进行面试和考核，选拔合适的实习生。
三、实习期限和安排1. 实习期限：（1）实习期限普通为一个学期或者三个月，根据实际情况可适当延长或者缩短；（2）实习期限结束后，实习生需进行实习总结和评估。
2. 实习安排：（1）实习生将根据专业和个人意愿被分配到相应的科室进行实习；（2）实习生需按照科室的工作安排和时间表参预实习工作；（3）实习生需遵守医院的规章制度和工作纪律。
四、实习生的权益和义务1. 实习生的权益：（1）享有与正式员工相同的工作环境和待遇；（2）获得专业指导和培训，提高自身专业能力；（3）参预医院的学术交流和科研活动。
2. 实习生的义务：（1）遵守医院的规章制度和工作纪律；（2）按时参加实习工作，完成工作任务；（3）保护医院的利益和患者的隐私；（4）积极学习和提高自身专业能力。
五、实习生的培训和考核1. 实习生的培训：（1）医院将组织针对实习生的专业知识和技能培训；（2）培训内容包括但不限于临床操作技能、医学伦理和法律法规等。
2. 实习生的考核：（1）医院将定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现；（2）考核结果将作为实习生获得证书或者继续实习的依据。
六、实习生的福利和保险1. 实习生的福利：（1）享受医院提供的餐饮和住宿条件；（2）享受医院提供的交通补贴和实习津贴。
2. 实习生的保险：（1）医院将为实习生购买相关的人身意外伤害保险；（2）实习生在实习期间如发生意外伤害，可享受相应的医疗和赔偿待遇。
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实习生管理规定
全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。
一、实习目的和要求
（一）实习目的
1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。
社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。
2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在基层实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求
1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。
5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报二附院科教处处理。
6、实习期间的日常休息和节假日严格按医院的规定执行，不得随意调换。
禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。
7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。
8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、慢病管理等）。
9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提10分钟上班，做好交接班的准备工作。
10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人。
未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。
对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。
11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。
二、实习管理
1、进入本社区实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取批评并上报二附院科教处。
2、实习生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。
3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假。
4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。
各科室组织的学术讲座、下社区活动，学生都得参加。
5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。
6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。
三、实习考勤、纪律和处分
（一）考勤
实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。
由带教教师考勤，教学干事不定期抽查实习生出勤情况，出现问题及时解决。
（二）请假与销假
1、事假
学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。
一天以内的请假须由带教老师批准，连续三天以内的请假须由中心教学干事批准，超过三天须持由二附院科教处同意盖章的请假条向中心教学干事请假备案，并将假条复印件交与中心教学干事备存。
假期满应按时返回，并到科教处销假。
如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。
不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。
2、病假
凭医院病情证明。
3、节假日
实习生无节假日，根据带教老师排班情况休息。
但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。
4、特殊请假
参加各种考试和复习等特殊情况，按二附院科教处规定执行。
（三）违规处理
实习生不服从管理，培训期间旷工累计达7天或迟到、早退累计达10次者将向二附院科教处上报，取消在本培训单位的培训资格。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。