就业指导第一讲
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就业指导第一课

能力结构
价值观 价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、 事、物)的意义、重要性的总体评价和看法。 反映某类客观事物对人和人类的意义或价值。
价值澄清
兴趣探索
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、 善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发 挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较 看重社会义务和社会道德 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能 够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮 助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。 如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会 工作者(咨询人员、公关人员)。
1、社会型:
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具 有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱 负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、 金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、 监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经 济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、 销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、 法官、律师。
职业于环境
人格是伴随着人的一生不断成长的心理品质。 人格(Personality)也称个性
1、人格定义
(1)认知的差异 (2)气质的差异 (3)性格的差异
2、人格差异
1、能力个体差异。 能力水平上的差异,有的人聪明,有得人愚笨, 而大多数人属于特点: (1)专业性 (2)技术性 (3)经济性 (4) 多样性 (5)时代性 (6)稳定性 2.职业的作用: (1)职业是人们谋生的手段 (2)职业是个性 发展的舞台 3)职业是为社会作贡献的途径
(二)职业的特点和作用
(一)职业分类状况 1.国外的职业分类 第一种,按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进 行分类。 第二种,按心理的个别差异进行分类。 第三种,依据各个职业的主要职责或“从事的工 作”进行分类。
大学生就业指导规划-第一课PPT课件

自卑怯懦心理
脑子里总有我不行的想 法,从而在面对就业问 题时往往对自己失去信 心,造成在面试时不能 正常发挥,失去工作机 会的后果
虚荣攀比心理
拿自己身边同学的就业标准来定位自己 的就业标准 “他(她)都能找到那样的工作,凭什么我不能”
依赖外界心理
依赖学校联系就业单位 依赖父母给找好就业单位
求稳求闲心理
力
适当调整就业期望值
对事情的期望值不要太高 要有从最坏处着想,向最好处努力的思想
准备
案例◆降低期望值,主动出击
04级某校人力资源班女生周某,2008届毕业生,在校 期间成绩优异,担任班长、分团委副书记等主要干部 岗位,同时在校也参加过三下乡、创业计划等活动均 获得奖,是省级优秀毕业生。但是找工作确并没有那 么顺利。和很多毕业生一样,都面临着高不成低不就 的局面。 08年7月,已经是毕业离校了,这位曾经的 优秀毕业生还是没有找到心仪的工作,压力、焦虑和 心理落差等都一起涌来.
希望找到轻松、稳定、薪水高、待遇好的 工作
宁可待业也不干艰苦的工作
被动求职心理
一味等待有好的工作自动找 上门来
大学生就业过程中的心理准备
一、思想准备
➢ 树立正确的就业观念 ➢ 养成良好的职业道德
二、心理准备
• 适当调整就业期望值 • 建立合理的职业价值观 • 正确认识社会,正确认识自我,主动
寻找机遇 • 坦然面对就业挫折,提高心理承受能
是指个人由于受到来自某个团体的心理压力,
而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于
一致的行为。当一个人的行为动机是“别人
都这么做,所以我也得这么做”的时候,他
的行为就是从众行为。首先,要培养自己的
独立思考能力;其次,在生活中要不断完善
就业指导PPT第一讲PPT课件

回答问题时,条理清晰、简洁 明了,避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流,展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站,定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验,提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息,及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展,未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代,而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展,未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加,如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步,当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战,新兴行业和职位不断涌现,对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时,首先应尝试与雇主进行友好 协商,寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请 调解,通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成,可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议,但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流,展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站,定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验,提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息,及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展,未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代,而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展,未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加,如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步,当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战,新兴行业和职位不断涌现,对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时,首先应尝试与雇主进行友好 协商,寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请 调解,通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成,可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议,但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
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就业指导课(一二讲)PPT课件

第一讲 五 、 职业与职业精神(或职业道德)
就业指导
(一)就业与职业: 1.就业:劳动者同生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动 报酬或经济收入的活动。三个基本条件:从事社会劳动;得到社会承 认;有报酬或收入。 2.就业的基本特征: •社会性 •经济性 •相对稳定性 3. 职业:是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 (功能、职位之分)
第四阶段:90年代末-----至今 总的特点:自主择业、完全市场化
第一讲 有关择业观的问题
就业指导
孙晔在《中国青年择业观20年回顾》中描述为: 70年代末80年代初是“有自已的理想,但服从国家分配”。 80年代中后期是“既要地位高,也要挣钱多”。 90年代前期是“第一职业稳定,第二职业求发财”。 90年代中后期一直到现在是“我要找到最佳结合点”。
工作(job):是指在一个组织机构中,一群类似的、有薪 酬的职位,涵盖为维持机构所必须执行的一群职务。
职业(occupation):是指在许多工商事业或机构中的一 群类似工作(job)。
事业(enterprise):在华人社会文化中,指值得个人投注 一生心力,以获得最大实现可能性的生涯目标。
第二讲
第一讲 六、大学与就业
就业指导
(一)我国大学的层次分布:
1、从类型看:⑴研究型大学;⑵教学研究型;⑶教学 型普通高校;⑷专科,高专和高职,这类院校数量最多。
2、从层次看,分6个层次:⑴985工程学校;⑵“211” 工程高校;⑶省属重点院校;⑷一般地方高校;⑸民办 院校;⑹专科、高职院校:
第一讲 六、大学与就业
第一讲 四、我国大学生就业制度的沿革
就业指导
第一阶段:新中国成立---80年代初 总的政策:由国家各级政府负责统一分配工作,并包当干 部,简称“统包统分”。
大学生就业指导第一章PPT课件

01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
(二)大学生就业的特殊政策
• 1.定向毕业生的就业政策 • 2.应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3.应届毕业生报考研究生的政策 • 4.应届毕业生自费出国留学的政策 • 5.患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6.第二学士学位毕业生的就业政策 • 7.委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8.毕业生二次择业政策
(1)在经济社会转型期,毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 (2)就业市场运行机制尚不健全和规范,与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 (3)区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾,现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面,高级职业技术人才奇缺,许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要;而另一 方面,大量毕业生找不到工作,存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
第8 页
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
(一)大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
(一)大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长,毕业生的就业形势日趋严峻,呈现出以下特点:
第3 页
(1)大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理,高等教育进入大众化时 代,大学生不再是天之骄子,不再是稀缺资源,他 们和其他社会层次的就业人员一样,不再占有优势。
(2)大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中,大学生处于劣势地位, 用人单位处于优势地位,就业市场由“卖方” 走向“买方”,大学生薪酬水平下降。
大学生就业指导第一讲知识讲稿

感谢聆听
及积极的社交活动。
寻求专业帮助
03
如果感到压力过大或无法自行缓解,可以寻求心理咨询或心理
辅导等专业帮助。
05
职业规划与发展路径选择
了解行业发展趋势,把握机遇
深入研究行业
发掘市场机遇
了解所关注行业的市场规模、增长率、 主要参与者、技术创新等方面的信息, 以把握行业发展的宏观趋势。
突出优势
针对求职目标,突出个人与职 位相关的优势和特长。
注意细节
检查简历中的拼写、语法和格 式等细节问题,确保简历的专 业性。
面试准备与应对策略
了解企业
提前了解面试企业的背景、文化、业务和职位要 求等信息。
仪表仪态
注意面试时的仪表仪态,包括着装、言谈举止等 方面,展现出专业和自信的形象。
准备答案
提前思考并准备面试中可能遇到的问题和答案, 如自我介绍、职业规划等。
大学生就业指导第一讲知识讲 稿
目
CONTENCT
录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 职场礼仪与沟通技巧 • 心理素质培养与压力应对 • 职业规划与发展路径选择 • 创业意识培养与创新能力提升
01
就业市场现状与趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
当前就业市场供需总体平衡,但存在结构性矛盾, 部分行业和地区招聘难度较大。
02
接受自己的不完美
不要过分追求完美,学会接受自 己的不足,并积极寻求改进和提 升。
03
树立自信心
相信自己有能力面对各种挑战和 困难,勇于尝试新事物,不断锻 炼和提升自己的能力。
面对挫折和失败时如何调整心态
接受挫折和失败是成长的一部分
认识到挫折和失败在人生中是不可避免的,将其视为学习和成长的 机会。
及积极的社交活动。
寻求专业帮助
03
如果感到压力过大或无法自行缓解,可以寻求心理咨询或心理
辅导等专业帮助。
05
职业规划与发展路径选择
了解行业发展趋势,把握机遇
深入研究行业
发掘市场机遇
了解所关注行业的市场规模、增长率、 主要参与者、技术创新等方面的信息, 以把握行业发展的宏观趋势。
突出优势
针对求职目标,突出个人与职 位相关的优势和特长。
注意细节
检查简历中的拼写、语法和格 式等细节问题,确保简历的专 业性。
面试准备与应对策略
了解企业
提前了解面试企业的背景、文化、业务和职位要 求等信息。
仪表仪态
注意面试时的仪表仪态,包括着装、言谈举止等 方面,展现出专业和自信的形象。
准备答案
提前思考并准备面试中可能遇到的问题和答案, 如自我介绍、职业规划等。
大学生就业指导第一讲知识讲 稿
目
CONTENCT
录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 职场礼仪与沟通技巧 • 心理素质培养与压力应对 • 职业规划与发展路径选择 • 创业意识培养与创新能力提升
01
就业市场现状与趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
当前就业市场供需总体平衡,但存在结构性矛盾, 部分行业和地区招聘难度较大。
02
接受自己的不完美
不要过分追求完美,学会接受自 己的不足,并积极寻求改进和提 升。
03
树立自信心
相信自己有能力面对各种挑战和 困难,勇于尝试新事物,不断锻 炼和提升自己的能力。
面对挫折和失败时如何调整心态
接受挫折和失败是成长的一部分
认识到挫折和失败在人生中是不可避免的,将其视为学习和成长的 机会。
就业指导课(第一讲求职前的职业发展再探索)
就业指导课(第一讲求职 前的职业发展再探索)
就业指导课的第一讲将让你重新探索职业发展的重要性,从职业规划到职业 市场调查,一步步引导你制定职业发展计划。
为何重视职业规划
探索职业规划的重要性和对个人发展的影响,打下一个成功的基础。
职业规划的发展周期
1
自我评估
认识自己的长处和短处,明确职业定位。
2
需求调查
规划未来的职业发展目标,为成功铺平道路。
职场挫折与烦恼的处理
学习应对职场挫折和烦恼的方法,保持积极心态和职业气质。
寻求职业发展支持
职业辅导
寻找合适的职业导师,获得职 业规划和支持。
பைடு நூலகம்
职业咨询
咨询职业专家,获取专业咨询 和建议。
职业人脉
与其他职业人士建立联系,分 享经验和机会。
职业推广的技巧
1 个人品牌
塑造个人品牌形象,提 升自己的专业形象。
2 社交媒体
善用社交媒体平台,展 示自己的专业能力。
3 网络拓展
利用互联网资源,扩大 职业人脉圈。
准备与技巧
1
面试前的准备
了解公司和职位要求,准备合适的答案。
2
面试技巧
提升自己的面试技巧,展示自己的能力和潜力。
3
职业发展的长远规划
探索自己的职业兴趣和目标,了解职业市场的需求。
3
职业前景分析
研究职业的发展趋势和前景,为未来做出准备。
职业发展的学习机会
培训课程
发现适合的培训课程,提升自己的技能和知识。
学习资源
利用各种学习资源,不断学习和成长。
行业交流
参与行业活动,扩展职业人脉和经验。
简历编写与优化
学习制作令人印象深刻的简历,使自己在求职市场中脱颖而出。
就业指导课的第一讲将让你重新探索职业发展的重要性,从职业规划到职业 市场调查,一步步引导你制定职业发展计划。
为何重视职业规划
探索职业规划的重要性和对个人发展的影响,打下一个成功的基础。
职业规划的发展周期
1
自我评估
认识自己的长处和短处,明确职业定位。
2
需求调查
规划未来的职业发展目标,为成功铺平道路。
职场挫折与烦恼的处理
学习应对职场挫折和烦恼的方法,保持积极心态和职业气质。
寻求职业发展支持
职业辅导
寻找合适的职业导师,获得职 业规划和支持。
பைடு நூலகம்
职业咨询
咨询职业专家,获取专业咨询 和建议。
职业人脉
与其他职业人士建立联系,分 享经验和机会。
职业推广的技巧
1 个人品牌
塑造个人品牌形象,提 升自己的专业形象。
2 社交媒体
善用社交媒体平台,展 示自己的专业能力。
3 网络拓展
利用互联网资源,扩大 职业人脉圈。
准备与技巧
1
面试前的准备
了解公司和职位要求,准备合适的答案。
2
面试技巧
提升自己的面试技巧,展示自己的能力和潜力。
3
职业发展的长远规划
探索自己的职业兴趣和目标,了解职业市场的需求。
3
职业前景分析
研究职业的发展趋势和前景,为未来做出准备。
职业发展的学习机会
培训课程
发现适合的培训课程,提升自己的技能和知识。
学习资源
利用各种学习资源,不断学习和成长。
行业交流
参与行业活动,扩展职业人脉和经验。
简历编写与优化
学习制作令人印象深刻的简历,使自己在求职市场中脱颖而出。
大学生就业指导第一讲.ppt
从你定下目标的那一刻起,一切都是开始!
主要目的
帮助毕业生熟悉了解国家的 毕业生就业政策,就业基本程序 及基本原则;掌握一定的求职技 巧,提高主动适应社会需要的能 力;增强择业意识,做好就业准 备,提高就业能力,使毕业生能 成功步入社会。
教学大纲
1、就业政策及相关规定 2、就业工作基本程序及基本原则 3、毕业生求职准备与心理调适
第一章
毕业生就业政策 及相关规定
第一节 就业制 度与原则 第二节 就业管理机构与用人单位职责 第三节 大学生就业市场的形成及特征
第一节
就业制度与原则
随着我国市场经济体制的建 立和完善,目前实行以市场导向、 政府调控、学校推荐、学生与用 人单位双向选择的就业模式。
每个人的精力都是有限的,过多的分散精力 最终将会使自己成为一个没有自己特色的平庸 之人!所以应该趁现在还有时间,好好的规划 一下自己的将来,根据自身特点,设定一个目 标,把时间和精力全部投入到实现自己目标行 动中去,这样才能使你在熙熙攘攘的人群中更 耀眼,才会在将来的某一天更加有自信!先做 好准备然后等待机会的降临
《就业指导课》
讲 授 人:缪子梅 河海大学学生工作处
问题一:在座的应该都是选了这门课的同
学,请问你们为何选修这门课程?拿学 分?是不是感觉比较好拿学分?
问题二:各位都是二、三年级的同学,距
离毕业找工作还有一段时间,有没有人 认为现在上这门课还比较早?
事实上就业指导课非常有必要在大一开设!!
567
599
目前全国大学生就业形势
高校毕业生总数持续快速增长(单位:万人)。
559 600 500 400 300 200 100 0 2004 2005 2006 2007 2008 280 338 495 413
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求,制定短期和长 期的职业发展目标,明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践,不断提升自己的专 业技能和知识水平,增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动,与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系,拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果,使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求,在简历中突 出相关的关键词,提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息,准 备好可能被问到的问题,并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净,保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时,思路清晰、表 达流畅,避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生,劳动者和雇主应该加强沟通,遵守法律 法规和合同约定,建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈,每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力,认识到这是正常现象,有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力,应采取积极的态度,主动寻找解决问题的方法,而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划,明确职业目标和发展方向,有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践,不断提升自己的专 业技能和知识水平,增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动,与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系,拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果,使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求,在简历中突 出相关的关键词,提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息,准 备好可能被问到的问题,并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净,保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时,思路清晰、表 达流畅,避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生,劳动者和雇主应该加强沟通,遵守法律 法规和合同约定,建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈,每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力,认识到这是正常现象,有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力,应采取积极的态度,主动寻找解决问题的方法,而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划,明确职业目标和发展方向,有助于
就业指导课教案(第一讲)
简历制作技巧
教育背景
按照时间顺序列出学历、专业和实习 经历。
工作经历
详细描述在相关岗位上的职责和工作 内容。
简历制作技巧
• 个人技能:简明扼要地描述所掌握的技能和特长。
简历制作技巧
校对
确保简历中没有错别字、语法错误或格式问题。
突出关键词
使用粗体、斜体或下划线等标记突出关键词,以吸引招聘者的注意。
就业指导课教案(第一讲)
• 课程介绍 • 就业市场分析 • 求职技巧 • 职业规划 • 就业心理指导
01
课程介绍
课程目标
01
帮助学生了解就业市场 和职业规划的重要性。
02
引导学生认识自己的兴 趣、优势和价值观,以 便更好地选择适合自己 的职业方向。
03
提高学生求职技巧和面 试能力,增加就业竞争 力。
04
培养学生在职业生涯中 积极面对挑战和变化的 能力。
课程大纲
01
第一部分
就业市场与职业规划
02
第二部分
自我认知与职业定位
03
第三部分
求职技巧与面试准备
04
第四部分
职业生涯管理与发展
课程安排
课时长度
45分钟/课时
授课方式
讲座、小组讨论、案例分析、 角色扮演等
授课内容
根据课程大纲进行讲解,穿插 实际案例和经验分享,引导学 生思考和讨论。
05
就业心理指导
求职心理调适
求职心理准备
了解自己的兴趣、特长和 职业发展方向,制定合理 的求职计划。
克服自卑心理
树立自信,积极面对求职 过程中的挑战和失败。
保持积极心态
保持乐观、积极的态度, 相信自己能够找到合适的 工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
目的和作用: 1、为全面提高大学生素质和其顺利就业提供 多方面服务 2、帮助、引导大学生根据自身特点和社会职 业的需要,尽快跨入职场 使无业者有业,有业者敬业,敬业者乐业, 乐业者创业
• 思 考:
•
自己的个性如何?
自己的优势、劣势在哪里?
自己喜欢做什么、不喜欢做什么?
自己希望达到怎样的职业生涯目标?
就业人数(万) 289.62
初次就业率% 70
349.96
70.66
1386.0 5
68.99
414.35
67.79
455.58
72.20
513.48
77.8
来自中国社会保障网的数据显示,2008~2009年由于世界金融危机的冲击,大 学生就业市场萎缩,就业率下降,2010年随着经济复苏,就业形势略有好转,在 2011年创下新高,但就业形势依然严峻。
……
就业指导课程的有关说明
第二周-第五周(单周)、共四讲8学时)
一、
就业环境与就业政策
二、 三、
就业信息的收集、使用及求职材料的准备
面试技巧
四、
大学生毕业程序
第一讲: 大学生就业环境与就业制度
1 2 3 4 5
当前大学生就业形势
影响大学生的就业因素
大学生就业环境的发展趋势
国家关于大学生就业的相关政策
4.其他基层社会管理和公共服务、公 益性岗位及公益性岗位补贴
•
在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理 和公共服务岗位。部分由政府出资,或由相关组织和单位 出资。所安排使用的人员按规定享受相关补贴 • 由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的 管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群 体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。 • 街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困 难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对 聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保 险费、签订半年以上劳动合同,由当地财政对用人单位给 予补贴。
大众化趋势下的大学生就业特点
• 7、就业趋势——大众化就业趋势明显 • 大学生就业:精英就业 • 市场需求:精英需求 大众就业 大众需求
大众化趋势下的大学生就业特点
• 生产第一线应用型人才需求将进一步增大:运用高新技术和
先进实用技术改造传统产业,大力振兴装备制造业是当今我 国发展经济的重大战略措施。越来越多的、先进的、高技术 含量的机器设备武装生产线是一个必然的趋势。据有关报告 说数控设备的高级操作人员紧缺50万人。这就需要大量的掌 握高新技术设备使用技能的大学毕业生到这些生产第一线的 岗位上就业。
2. 基层社会管理和公共服务岗位
所谓基层社会管理和公共服务岗位,包括村官、支教、支农、支医、乡村 扶贫,以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、 养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
3.国家鼓励毕业生到基层就业的主 要优惠政策
• ⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业 生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行 促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
国家促进普通高校毕业生 就业相关政策解读
一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业
1.基层就业
•
基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校 毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲, 基层既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事 业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包含自主创业、自谋 职业,也包括艰苦行业和艰苦岗位。
国务院关于进一步做好普通高等学校 毕业生就业工作的通知 国发〔2011〕16号 教育部关于做好2012年全国普通高等学校 毕业生就业工作的通知 中共中央组织部、人力资源和社会保障 部、教育部、财政部、农业部、国务院 扶贫开发领导小组办公室、共青团中央 关于继续做好高校毕业生三支一扶计划 实施工作的通知
值,为社会做贡献
• 就业是全社会所有具备劳动能力的人所面临的最
普遍、最基本,也是最重要的现象。
• 就业:是指劳动者同生产资料相结合,从事一定
的社会劳动并以此获得劳动报酬或经济收入的活
动。
大学生就业指导:也可称为“求职择业指导”、“职业 指导”或“职业辅导”。为促进劳动者与生产资料和工 作岗位全面、迅速、有效地结合而开展的工作就是 就业指导。
教育部办公厅关于做好2010年 普通高等学校应届毕业生入伍预征工作的通知
把大学生就业放在就业工作的首位 认真落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕 业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号),积极 拓宽就业渠道,完善落实各项扶持政策,鼓励高校毕业 生到城乡基层、中西部地区、非公有制企业和中小企业 就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业吸纳和稳定高校毕 业生就业,鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位积 极聘用优秀高校毕业生参与研究,延长其学习与科研相 结合的时间。组织开展高校毕业生就业服务系列活动, 以未就业特别是家庭困难的高校毕业生为重点,强化就 业指导,提供就业信息,加强就业服务的针对性、有效 性,增加见习机会,维护就业权益。落实对登记失业高 校毕业生的相关就业扶持政策。
5.学费补偿和助学贷款代偿的政策 内容 • 中央部门高校应届毕业生(全日制本专科、高职生、研 究生、第二学士学位毕业生)到中西部地区和艰苦边远地 区基层单位就业、服务期在3年以上(含3年)的,其学费 由国家实行补偿。在校学习期间获得国家助学贷款(含高 校国家助学贷款和生源地信用助学贷款,下同)的,补偿 的学费优先用于偿还国家助学贷款本金及其全部偿还之前 产生的利息。定向、委培以及在校期间已享受免除全部学 费政策的学生除外。
(三)大众化趋势下的大学生就业特点
• “高级蓝领”工作日渐普遍:如信息产业中的 软件、网络等公司,雇佣的员工中80%— 95%都是大学毕业生,他们中的绝大多数都 在从事编写程序、设备调试、维护设备、实 施工程等第一线工作。如果以管理与生产第 一线的岗位作为区别“白领”与“蓝领”的标准,
(三)大众化趋势下的大学生就业特点
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毕业生就业面临的机遇
(1)我国经济将保持 又快又好发展,这对社 会的就业尤其是大学生 就业是个有力拉动; (2)国家经济发展战 略,将有力的推动我国 经济持续、健康、协调、 稳定的发展。 (3)建设创新型国家, 社会主义新农村建设等, 将为高校毕业生提供更 多用武之地和更广阔的 发展空间; (4)《劳动合同法》、 《就业促进法》将为高 校毕业生就业提供法律 保障,同时, 已建立较完善的毕业生 就业市场和服务体系
• 大家应该清醒地意识到:
• 精英式教育-大众化教育-普 及化教育
中国大学生就业的总体形势
——招生规模逐年扩大,金融危机影响, 大学生就业压力增大 •高等教育发展的三个阶段
精英教育阶段:毛入学率<15% 大众化教育阶段:毛入学率15%-50% 普及化教育阶段:毛入学率>50%
近几年全国高校毕业总人数
• 以知识和高科技应用为标志的现代第三产业的发展, 形成新的行业和职位,促使高校毕业生就业走向大
众化。 例如:金融保险业;各种咨询服务业,如法
律、审计、财会、投资、心理咨询、职业规划、出 国留学等;各类经纪人和中介机构;文化教育业、 服务产业等等。这些行业中的从业人员绝大多数在 第一线工作,半数以上的从业人员取得大学学历。
大众化趋势下的大学生就业特点
1、卖方市场
买方市场
2、社会需求变化加剧,供需结构性矛盾增强
3、职业空位与失业共存—— 有些事没人做,有些 人没事做 4、用人单位存在“人才高消费”现象:一些毕业研 究生占据本科生的就业岗位,本科生挤占专科生 的就业岗位。
大众化趋势下的大学生就业特点 5、高薪职位难求,职位层次下降,薪酬水平下降 • 据一些用人单位介绍,应届毕业生对于工作的薪酬 要求普遍下降。 • 当前,普通专业本科生平均月薪在1000—2000元左 右。 • 今后应届毕业生将面临高薪职位难求,整体职位层 次下移,毕业生平均起薪下降的局面。 6、毕业生求职成本增加 • 少则1000元左右,多的几千元
国家宏 观角度
(1)提升自身 “硬件”与 “软件” (2)改变旧有 的择业观念, 树立正确的择 业观、人生观、 价值观。
学生 个人 单位 角度
(1)国家各级机关和事业单位的扩大 岗位哦 (2)用人单位本着“人才储备”的目的, 招聘数量不会有太大减少 (3)国内市场将会进一步开拓。 (4)随着法律的完善,单位也逐步完 善自己的用人制度,
L/O/G/O
大学生就业指导
生物科学与工程学院 周莉
悲观的人看到的是“黑云压城城欲摧”, 乐观的人看到的是“甲光向日金鳞开”。 无 论 处 在 什 么 厄 运 中 , 只 要 保 持 乐 观 的 心 态 , 总 能 找 到 这 样 奇 特 的 草 莓 。
大学生就业指导概述
• 生活——挣钱——工作(就业)——实现自身价
我该如何去做?
• • • • • • 认清形势,“不等”、“不靠”,培养就业意识 准确定位,树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践,争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力
• 提倡去西部、基层就业 • 提倡去中小企业、非公制企业就业
• 树立“先就业后择业”的新观念
• ⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给 予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。
• ⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行 一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生, 按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。 • ⑷对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘 时实行优先,在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招 考录用的比例。