团委青年安全工作经验交流材料营造青年安全文化推动企业安全生产修订稿
青年安全工作交流材料
青年安全工作交流材料青年安全工作交流材料尊敬的领导、各位嘉宾：大家好！我是某某公司的安全主管，今天非常荣幸能够在这个重要的场合与大家交流并分享一下我在青年安全工作方面的一些经验和思考。
首先，我想谈谈青年安全工作的重要性。
青年一代是国家的未来和希望，他们的安全无疑是我们最关心的问题。
我们要保护好青年人的生命安全、身体健康和财产安全，使他们能够在安全的环境中成长和发展。
同时，青年安全工作也是社会稳定与和谐发展的重要基石，只有社会的安全稳定，才能创造良好的发展环境。
针对青年安全工作，我总结了以下几点经验和思考。
第一，加强安全教育和宣传。
青年群体对于安全问题的认识相对较弱，需要我们通过多种渠道进行安全知识的传播和宣传。
在学校中，我们可以设置安全教育课程，并邀请专业人士进行安全知识讲座；在社区中，可以举办安全宣传活动，如安全知识竞赛、演讲比赛等。
同时，利用互联网和社交媒体平台，向青年推送有趣、生动的安全宣传内容，提高他们对安全问题的重视和认识。
第二，建立完善的安全管理机制。
在学校、企事业单位以及社区等场所，应建立健全的安全管理体系和机制，制定详细的安全管理规定和措施，确保青年人的安全得到有效的保障。
此外，还应加强对安全设施设备的维护和管理，及时消除安全隐患，提高安全保障能力。
同时，要加强安全工作的监督和评估，及时发现和解决问题，不断提升安全管理水平。
第三，加强危险源防控和事故应急救援能力。
危险源的防控是青年安全工作的重要环节。
我们要针对不同场所和不同行业的特点，制定相应的危险源防控措施，并进行切实有效的实施。
同时，加强事故应急救援能力的培训和演练，提高青年人面对突发事件时的自救互救能力和心理应对能力。
第四，加强社会各界合作。
青年安全工作事关全社会的共同责任，需要政府、学校、家庭、社会组织等各方共同努力。
政府应加大对青年安全工作的支持和投入，提供政策和经济保障；学校要加强学生安全教育和管理；家庭要关注青年人的安全需求，积极参与他们的安全教育；社会组织可以发挥自身优势，开展各种形式的安全宣传活动和服务。
营造青年安全文化推动分局安全生产
营造青年安全文化推动分局安全生产近年来，随着社会的不断发展，安全问题频频涌现，人民群众对于安全问题的关注度越来越高。
青年是社会的未来，也是安全生产事业的中坚力量，如何营造青年安全文化，推动分局安全生产，是当前亟待解决的问题。
一、培养青年安全意识青年人通常是充满活力，有一定的冒险精神，同时缺乏经验和知识，容易在危险中受到伤害。
因此，培养青年安全意识是非常必要的。
在分局中，可以定期组织安全意识教育活动，向青年讲解安全常识，提醒他们身边安全隐患的存在，并提醒他们严格遵守化学品的使用、存储和管理规范，确保分局的生产安全。
同时，也要通过宣传和演示，让青年人知道正确使用灭火工具和急救器材的方法。
二、强化青年人员安全技能青年人员的安全技能是保障分局生产安全的重要保障。
在分局中，可以定期开展安全技能培训，如消防、急救、电器安装与维修技能等。
特别是在青年职工入职的前期，还应该组织培训，让他们了解分局安全规定，了解安全防范措施，掌握应急处理的方法。
同时，还要加强对岗位的培训和考核，确保青年职工熟悉操作流程，正确操作设备，避免对个人和分局造成不必要的损失。
三、加强安全生产监管分局安全生产监管是一项重要的工作。
要在分局内建立过程监控和责任管理体系，建立完善的防范机制，及时发现和处理生产安全事故。
例行排查和检查，加强对重点部位和人员的监督，要加强对青年职工的管理和指导，加强对特定岗位的管理——如危险作业人员、化学品操作人员、高空作业人员、特种设备操作人员等。
在发现安全隐患的情况下，各级领导干部都应该积极参与，及时提出针对性的解决方案，并对处理结果进行跟踪和验收。
四、加强安全文化宣传要营造青年安全文化，离不开对安全知识的宣传和普及。
在分局中，可以通过多种方式加强安全文化的宣传，如微信公众号、宣传栏、内部电视台、海报等。
要受众化和寓教于乐，在宣传中增加趣味性和学习性，让广大员工在工作间隙也持续了解有关安全的新知识。
同时，要制定安全文化活动计划，开展专项安全活动，加强青年职工安全意识的培养和安全技能的提高。
团委青年安全工作经验交流材料(精选多篇)
团委青年安全工作经验交流材料(精选多篇)第一篇：团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全化推动企业安全生产营造青年安全化推动企业安全生产——团委青年安全工作经验交流材料近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。
在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。
在强化青年安全工作络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。
活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。
同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。
我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明规定。
集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。
同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。
从xx年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。
在xx、xx两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。
集团公司团委青年安全经验交流
集团公司团委青年安全经验交流一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们差不多形成健全的“**杯”比赛工作制度。
在强化少年安全工作络系统的基础上，建立了“年有方案、季有比赛、重在活动”的工作制度，同时每年依照季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等比赛活动。
活动内容具体划分为安全目标、基础工作、比赛保证措施、安全宣传教育、**岗建设、工作创新六个要紧方面。
并且，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"**杯"比赛科学化、制度化、规范化，确保了少年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将**岗治理工作纳入企业行为。
我们特意成立了少年安全工作指导委员会，对**岗的责、权、利进行了明文规定。
集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任少年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。
并且，集团有限公司和各二级单位每年划拨“**杯”比赛专用经费，为“**杯”比赛提供了有效的保证。
再次是实施少年安全风险抵押承包制度。
从20**年开始，我们差不多实施少年安全风险抵押承包制度。
在20**、20**两年，我们依照集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情赋予处罚和奖励。
20**年后，从紧贴生产实际动身，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，如此能够结合本单位实际习惯各阶段的安全重点别同的需要，别但增强了安全承包的灵便性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。
一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。
除了每年利用报纸、电视、广播、电脑络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各阶段的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。
如20**年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司日子区和各二级单位进行巡回展出。
青年安全示范岗交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在青年安全示范岗工作中的心得体会。
在此，我要感谢领导和同事们对我的关心与支持，是你们让我在安全生产的道路上不断前行。
首先，我想谈谈青年安全示范岗的背景和意义。
青年安全示范岗是在我国安全生产领域提出的一项重要举措，旨在通过选拔优秀青年员工，发挥他们在安全生产中的示范带头作用，推动企业安全生产水平的提升。
作为一名青年员工，能够担任安全示范岗的职务，我深感责任重大。
一、树立安全意识，强化安全责任安全生产是企业发展的基石，而青年员工是企业的未来和希望。
作为一名青年安全示范岗成员，我们要牢固树立“安全第一”的思想，始终把安全生产放在首位。
以下是我总结的几点心得：1. 强化安全意识。
我们要深入学习国家安全生产法律法规，了解安全生产的重要性，时刻提醒自己安全生产无小事，确保自身和他人的生命安全。
2. 增强责任意识。
作为青年安全示范岗成员，我们要以身作则，严格遵守各项安全生产规章制度，切实履行安全生产责任，为企业的安全生产保驾护航。
3. 提高安全技能。
我们要积极参加各类安全生产培训，提高自身安全技能，掌握应急救援知识，以便在紧急情况下能够迅速应对。
二、加强安全管理，提高安全水平1. 完善安全管理制度。
我们要结合企业实际情况，建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施落到实处。
2. 强化现场安全管理。
我们要对生产现场进行定期检查，发现问题及时整改，确保现场安全无隐患。
3. 落实安全教育培训。
我们要积极开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，为企业的安全生产奠定坚实基础。
4. 强化安全检查。
我们要定期开展安全检查，对安全隐患进行排查治理，确保安全生产无事故。
三、发挥示范作用，推动安全生产工作1. 树立良好形象。
我们要以身作则，严格遵守安全生产规章制度，发挥青年安全示范岗的示范作用，带动全体员工共同关注安全生产。
2. 加强沟通交流。
我们要积极参与安全生产交流活动，与其他岗位的同事分享安全生产经验，共同提高安全生产水平。
加强安全文化建设,促进企业安全生产
加强安全文化建设,促进企业安全生产
随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，安全生产问题已经成为社会关注的焦点之一。
企业安全生产是企业发展的重要基础，也是企业社会责任的具体体现。
因此，加强安全文化建设，促进企业安全生产已经成为企业必须要面对的重要任务。
首先，加强安全文化建设是企业安全生产的基础。
企业安全生产文化是企业安全管理的基础和前提。
只有建立起一种安全文化，才能够提升员工的安全意识和安全素质，进而保障企业的安全生产。
因此，企业应该加强安全文化建设，让员工深刻认识到安全的重要性，并且将安全意识深深地融入到企业的生产经营中去。
其次，促进企业安全生产需要注重细节管理。
企业安全生产管理要重视细节，从细节入手，落实到每个岗位、每个环节、每个人。
企业应该建立健全的安全生产管理制度，严格执行各项安全生产规定，加强对安全生产的监督和检查，及时发现和排除安全隐患，确保企业安全生产的顺利进行。
最后，企业应该加强安全教育培训，提高员工安全意识。
企业安全教育培训是提升员工安全意识和安全素质的重要手段。
企业应该根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的安全培训计划和方案，定期开展安全培训，提高员工对安全生产的认识和意识，培养员工安全责任感和安全技能。
总之，加强安全文化建设是企业安全生产的基础，促进企业安全生产需要注重细节管理，加强安全教育培训可以提高员工安全意识。
只有企业在安全生产方面不断创新、加强管理，才能够实现安全生产的目标，保障员工的生命财产安全，推动企业可持续发展的建设。
打造青年安全文化 促进企业安全生产
2012.No22法，它起到了一种推销员的作用。
把包装内容物借视觉的作用传达给消费者，具有强烈的视觉冲击力，能够引起消费者的注意，从而产生购买的欲望。
包装中的图形常以具象形式吸引消费者。
例如摄影图片能真实地表达产品形象。
写实绘画图形则根据表现要求对所要表现的对象加以有所取舍的主管选择，使形象比实物更加单纯、完美。
归纳简化图形是在写实基础上的概括处理，通过归纳特征、简化层次，使对象得到更为简洁、清晰的表现。
在表现方法上，点、线、面的变化可以形成多种表现效果。
夸张变化图形是在归纳简化基础上的变化处理，即不但有所概括，还强调变形，使表现对象达到生动、幽默的艺术效果。
这几种方法在包装上的应用十分广泛。
4 图形在书籍装帧设计中的应用书是人类文明的载体，它借助于文字、符号、图形，记载着人类的思想、情感，叙述着人类文明的历史进程。
图形是一种世界语言，它超越地域和国家，普遍为人所认识，封面上一切具有形象的元素都可称之为图形。
书籍装帧设计是对书籍进行的艺术和技术整体性实施的完美设计过程，它包括了护封、封面、封底、开本、版式、环衬、扉页、插图和文字等具体内容。
随着读者生活观念的变化，加之新的印刷工艺设备和新技术的大量引进，读者对书籍装帧设计提出了更高的要求和期望。
根据书籍自身的内容，利用图形设计的视觉优势来完成书籍装帧的一些部分的创意设计已被许多书籍装帧设计师所采用。
从现代设计的领域中我们可以看出，在图形应用的普及拓展过程中，图形的艺术语言也不断的得到升华而成熟起来。
图形视觉艺术在市场经济中，在产品销售、普及教育和科学技术等方面，正发挥着越来越大的作用，并在当代市场经济条件下，被商业消费社会各阶层广泛接受和认同，还被当作创造和拓展市场营销、开拓新的经济增长点、刺激消费和产生商业利益的重要手段。
参考文献[1]《图形创意》 刘禹麦 张家霖 河北美术出版社 2006年4月[2]《现代图形设计》 吴江 西南师范大学出版社 2000年2月[3]《图形创意与设计》 何为 李汪林 武汉理工大学出版社 2006年8月[4]《图形设计》 姜竹松 刘蓓蓓 安徽美术出版社 2006年1月[5]《图形创意》 吴晓 林业 重庆大学出版社 2007年9月企业安全文化，抽象地来说，是指：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化，结合企业的历史、现状和发展趋势，从企业的生产实践中总结，提炼出企业安全生产理念或价值体系，以作为企业安全生产的方针和原则。
安全生产青年当演讲稿(3篇)
企业要积极营造安全文化氛围，让员工自觉遵守安全生产规章制度，形成良好的安全生产习惯。
总之，安全生产青年肩负着重要的使命。我们要牢固树立安全生产意识，提高安全技能，发挥监督作用，传播安全文化，积极参与安全生产管理，为我国安全生产事业贡献自己的力量。
最后，让我们共同努力，为实现安全生产，为构建和谐社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
二、青年在安全生产中的责任与担当
作为新时代的青年，我们肩负着推动企业安全生产发展的重任。以下是我对青年在安全生产中的责任与担当的几点思考：
1. 提高安全意识：青年员工要树立安全意识，认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度，把安全生产融入到日常工作中。
2. 学习安全知识：青年员工要努力学习安全生产知识，提高自身安全技能，为安全生产提供有力保障。
谢谢
第3篇
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够以安全生产青年代表的身份，与大家共同探讨安全生产的重要性，分享我们青年一代在安全生产工作中的责任与担当。在此，我演讲的题目是《安全生产，青年先行》。
首先，请允许我向大家简要介绍一下我国安全生产的形势。近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然面临着诸多挑战。特别是随着经济的快速发展，一些企业为了追求利益最大化，忽视了安全生产，导致事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。在这个背景下，青年一代在安全生产工作中扮演着至关重要的角色。
在此，我要强调的是，安全生产不仅仅是企业的事，更是我们每一个人的事。作为青年，我们既是安全生产的受益者，更是安全生产的践行者。下面，我将从以下几个方面阐述安全生产的重要性，以及我们青年在安全生产中的角色和担当。
一、安全生产的重要性
1. 保障生命安全
营造青年安全文化 推动企业安全生产
营造青年安全文化推动企业安全生产-----西沟矿青年安全工作总结常年来，西沟矿团委顺应矿党政安全管理理念，以“以人为本、全员管理”为安全理念，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕矿生产建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动我矿安全生产，扎实有效的开展了“青年安全监督岗”活动，为我矿实现连续安全生产35周年做出了有效的贡献。
现将我们实际工作中一些好的做法与大家进行交流，请各位同仁批评指正。
一、健全运行机制，以制度促安全矿团委结合公司团委青年安全工作管理办法，从我矿安全实际出发，制定了适合我矿的青年安全管理办法及青年安全监督岗日常检查办法。
成立以主管安全领导为名誉岗长、安全监察科科长为技术顾问、团委负责人为总岗长的青安岗网络，依据每年活动开展情况，每年年初对青年安全工作的相关制度、青安岗网络进行修订调整。
各团支部积极发挥青年安全监督岗的作用，将每一位青年安全监督岗岗员渗透到各岗位，及时的将各岗位存在的安全隐患如实上报，发现违章作业及时制止，在实践中不断的积累各类安全经验，努力将各项制度落到实处。
目前我矿共有青年安全岗三个，分别负责3500水平、3100水平、矿区、腰泉，青安岗覆盖了全矿各个区域，实现了检修现场有青安岗岗员、急难险重任务现场有青安岗岗员、重大活动现场有青安岗岗员。
二、强化引导教育，以宣传促安全面对青工安全意识淡薄，矿团委以宣传教育为主，与安全监察科联合组织开展了“安全本质、青年当先”系列讲座，“安全为了谁”主题签名活动、“安全你我他”演讲比赛、“庆祝连续安全生产35周年安全知识竞赛”、“现场师傅安全交底”等活动，并利用矿公务栏、广播、视频、横幅等向广大青工宣传西沟矿安全管理理念，将安全基本知识纳入到青工师傅带徒季度考试之中，同时要求个作业区青年安全监督岗岗长联合作业区安全员，在本作业区内部开展各种安全教育及宣传活动，努力发动所有青安岗岗员和青年团员参加作业区组织的安全教育及宣传活动，通过各种活动提高个人的安全意识，丰富个人的安全知识，将青工安全工作由被动型转变为主动性、由应付型转变为实干型、由随意型转变为规范型。
2024年团委青年安全工作经验交流材料范文
第一部分：前言随着社会的不断发展，人们的生活质量不断提高，安全问题也越来越受到关注。
作为一名青年学生，我们更应该关注安全问题。
为了进一步提高大学生的安全意识，团委于2024年举行了一次青年安全工作经验交流会。
第二部分：会议背景会议旨在推动学校青年安全工作，突出学生自主性，实现更好的传达，引导和服务的目标。
为了保证会议的质量，团委提前做了充分的准备工作。
会议邀请了相关的专家、学者和名校团委代表，对青年安全工作进行深入探讨和交流。
第三部分：会议内容3.1 学校安全工作现状的分析与会代表就学校安全工作现状进行了分析，认为目前学校安全工作主要存在以下问题：一是学生安全意识较弱，缺乏自我保护意识；二是管理、服务不尽人意，学校安保措施有待加强。
3.2 安全培训和宣传活动经验分享会议上，各校代表分享了自己学校宣传和培训方面的经验，主要包括多种形式的宣传广告、网络宣传等，旨在提高学生对安全问题的关注度和知晓度，同时向学生普及安全知识。
3.3 学校安全管理和应对突发事件的经验分享安全管理和应对突发事件是确保学校安全工作稳定进行的重要保证。
在这方面，各校代表也分享了一些自己的经验和做法。
他们主要强调了学校安全管理人员需要具备应急处理能力和危机公关意识。
同时，突发事件的处置需要高效、快速和精准。
第四部分：会议成果会议上，与会代表充分探讨学校安全工作的相关问题，并分享了各自学校在安全管理、宣传培训和应急处理方面的经验和做法。
这些经验和做法将有助于其他学校进一步改进和完善自己的安全工作机制，提高安全保障水平。
结语：2024年团委青年安全工作经验交流会的成功召开，不仅促进了团委之间的沟通交流，更鼓励了广大青年学生积极参与学校安全管理和应对突发事件的工作，为创造一个安全、和谐的校园环境贡献了力量。
期待在未来的日子里，我们的学校能够更好地进行安全管理，并为学生创造更好的安全学习环境。
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团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全文化推动企业安全生产营造青年安全文化推动企业安全生产
——团委青年安全工作经验交流材料
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。
在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。
在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。
活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。
同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。
我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。
集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。
同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。
从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。
在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。
XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。
一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。
除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。
如XX年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。
XX年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。
XX年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。
在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。
仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。
同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。
每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分
析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。
各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。
两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。
我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。
两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。
两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。
每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一
些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。
各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。
据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，
督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。
2、强化互检、互查。
互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。
对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。
通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。
互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。
我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。