有限责任公司股权激励协议审查清单
股权激励尽职调查清单
股权激励尽责检查清单
1 股权鼓舞尽责检查清单
已供给：√
待后续供给：○ 没法供给或不合用： ? 编文件
号 供给备
状况注
企业建立及更改的有关文件，包含工商登记资料及有关主管机关的批件
企业章程、议事规那么、规章制度
企业的股权构造
企业的组织机构
企业的主营业务及经营状况
企业近来2年经审计的财务报告
企业全体人员组成状况及现有的薪酬政策、鼓舞策略和薪酬水平，包含但不限于管理人员与技术、业务骨干的职务、薪金、福利；其余人员的职务、薪金、福利等
企业现有的鼓舞制度和绩效查核标准，实质运转的成效及存在的主要问题
企业与员工签署的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等
企业推行股权鼓舞的范围、对象、根本状况、拟实现目标及初步思路
对股权鼓舞的根本要求及针对性要求，比如操作模式、实行时期、股权归属方式、鼓舞基金的提取条件、方案的停止条件等
企业以为股权鼓舞应关注的要点问题和可能的阻碍
制作鼓舞方案所需要的其余资料
拟实行股权鼓舞企业联系人：
联系方式：
供给日期：。
2024年股权激励终止协议：公司对员工股权激励计划终止合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励终止协议：公司对员工股权激励计划终止合同本合同目录一览1.1 股权激励计划概述1.2 终止合同的事由1.3 终止合同的日期2.1 员工股权激励权益的处理2.2 终止合同后的薪酬福利2.3 终止合同后的股权激励权益处置3.1 合同终止后的保密协议3.2 合同终止后的竞业限制3.3 合同终止后的知识产权归属4.1 合同终止后的争议解决方式4.2 合同终止后的法律适用4.3 合同终止后的合同解除或终止条款5.1 合同终止后的通知义务5.2 合同终止后的合同备案5.3 合同终止后的其他事项6.1 合同的生效日期6.2 合同的终止日期6.3 合同的解除日期7.1 员工的签名确认7.2 公司的签名确认7.3 见证方的签名确认第一部分：合同如下：1.1 股权激励计划概述1.1.2 激励计划的实施情况包括但不限于股权的授予、归属、解锁、终止、取消等环节，具体内容详见公司制定的《股权激励计划实施细则》。
1.2 终止合同的事由（1）员工因严重违反公司规章制度或失职、渎职，给公司造成重大损失的；（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任的；（3）员工因健康原因无法继续工作的；（4）员工主动离职的；（5）公司根据业务发展需要，决定终止激励计划的；（6）法律、法规、政策等要求公司终止激励计划的。
（1）公司未按照合同约定履行相关义务的；（2）公司因客观原因导致员工无法继续享有股权激励权益的；（3）员工因家庭等原因需要离职的。
1.3 终止合同的日期1.3.1 本合同自签署之日起生效，有效期为____年。
1.3.2 本合同终止日期为____年__月__日。
第二部分：员工股权激励权益的处理2.1 员工股权激励权益的处理2.1.1 本合同终止后，员工所持有的公司股权将根据《股权激励计划实施细则》的相关规定进行处理。
2.1.2 公司应在合同终止后__个工作日内，将员工所持有的股权激励权益按照合同约定进行处理。
股权激励协议书(有限合伙模式)
股权激励协议（有限合伙模式）本合伙协议（以下简称本协议）由以下各合伙人于【】年【】月【】日在【】签订。
第一方：身份证号码：第二方：身份证号码：第三方：身份证号码：第四方：身份证号码：第五方：身份证号码：第六方：身份证号码：第七方：身份证号码：（第一方、第二方、第三方……以下统称各方或全体合伙人）各方经充分协商，一致同意出资成立AAA（有限合伙）（本协议以下简称合伙企业或【】）。
为维护合伙企业、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行为，各方根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他有关法律、法规的规定，制定本协议。
第一章总则1. 【】是由普通合伙人和有限合伙人组成的有限合伙企业，其中普通合伙人对【】的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对【】债务承担责任。
2. 本协议的订立遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，本协议自全体合伙人签字之日起生效，即对全体合伙人产生法律约束力。
3. 本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章合伙企业的名称、主要经营场所、合伙期限1. 合伙企业名称：AAA（有限合伙）。
2. 合伙企业主要经营场所：【】3. 合伙企业自营业执照签发之日起成立，合伙期限为二十年，届时若全体合伙人决议同意，可延长【】存续期限。
第三章合伙企业的目的与经营范围1. 合伙企业的目的：通过合伙方式，将【】（以下统一简称【】）的核心人才凝聚起来，共同实现【】。
2. 合伙企业的经营范围：投资管理；实业投资；企业管理咨询。
【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】。
第四章合伙人的姓名、住所1. 本协议生效之日，【】由【】个合伙人共同出资设立，其中普通合伙人一个，有限合伙人【】个。
2. 【】的合伙人应当具有完全民事行为能力且同时应当具备以下条件，法律法规禁止从事经营的人如国家公务员、法官、检察官、警察不能成为合伙人：（1）有限合伙人为【】中层以上员工；（2）合伙人缴付至合伙企业的出资来源合法。
有限责任公司股权激励协议范本8篇
有限责任公司股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为合法设立并有效存续的有限责任公司，为进一步提高公司的经济效益和市场竞争力，鼓励员工积极参与公司的发展，根据公司法等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进乙方为公司的长期发展做出贡献，实现公司利益与员工利益的共享。
二、股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于以下几种方式：员工持股计划、股票期权计划、分红权计划等。
具体方式由双方根据公司的实际情况和乙方的岗位特点协商确定。
三、股权激励条件乙方获得股权激励需满足以下条件：1. 在公司工作满一定年限（具体年限由公司规定）；2. 年度工作表现优秀；3. 无违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
四、股权激励内容1. 股权激励计划期限：自本协议签订之日起至约定终止时间。
2. 股权激励额度：根据乙方的岗位价值、工作表现及公司贡献等因素确定。
3. 股权分配方式：甲方按照约定比例分配股权给乙方，具体比例由双方协商确定。
4. 股权分红方式：按照公司利润分配方案执行。
5. 股权转让限制：乙方持有的股权在约定期限内不得转让，期满后可根据公司规定进行转让。
6. 其他条款：双方约定的其他与股权激励相关的条款。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方履行公司章程和规章制度；（3）按照公司利润分配方案向乙方支付分红。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守公司章程和规章制度，履行岗位职责；（2）积极参与公司的发展，为公司创造价值；（3）持有股权期间，不得擅自转让股权；（4）对公司的经营管理提出建议和意见。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
股权激励股权认购协议书
股权激励股权认购协议书甲方（股权激励方）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（股权认购方）：[个人姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[个人地址]鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，现根据公司章程及股东会决议，决定实施股权激励计划，乙方作为公司员工，符合股权激励对象条件，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方认购甲方股权事宜达成如下协议：1. 股权认购1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方出售并转让，乙方同意购买并接受甲方出售并转让的股权激励股份。
1.2 乙方认购的股权激励股份数量为[具体股份数量]股，每股面值为人民币[面值金额]元。
2. 认购价格及支付方式2.1 股权认购价格为每股人民币[认购价格]元。
2.2 乙方应在本协议签订之日起[支付期限]个工作日内，将认购款项支付至甲方指定的银行账户。
3. 股权转让3.1 甲方应在收到乙方支付的认购款项后[具体时间]个工作日内，办理股权转让的工商变更登记手续。
3.2 股权转让完成后，乙方即成为甲方的股东，享有股东权利并承担股东义务。
4. 股权锁定期4.1 乙方认购的股权激励股份自工商变更登记完成之日起[锁定期限]年内不得转让。
4.2 锁定期满后，乙方可按照甲方公司章程及股东会决议的规定，转让其持有的股份。
5. 双方的权利与义务5.1 甲方应保证所转让的股权清晰、无争议，且未设置任何质押或其他权利负担。
5.2 乙方应按照本协议约定及时足额支付认购款项，并遵守甲方公司章程及股东会决议的规定。
6. 保密条款6.1 双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
7. 违约责任7.1 如任何一方违反本协议的任何条款，违约方应赔偿守约方因此遭受的一切损失。
8. 争议解决8.1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
有限责任公司(非上市)股权激励实施步骤指导手册(资料难得,值得参考)
目 录
第一部分：股权激励的目的与原则
第二部分：股权激励的实施步骤
第一步：定股
第二步：定人
第三步：定价
第四步：定时
第五步：认购
第六步：签约
第三部分：股权的变更和终止
第四部分：执行管理机构—董事会
第五部分：股权激励计划实施示例
特别说明：
本工具只适合于有限责任公司，不适合非上市的股份有限公司和上市公司。
股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划下的股权，便受到《公司法》、《
因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是如果在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可能定股权激励计划时请管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员共同参与，审慎制定。
《公司法》、《合同法》的保护并获得了相应的股东权利和合同权利。
激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行在某种缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。
所以，建议贵公司在制。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工A（以下简称“员工A”）丙方：员工B（以下简称“员工B”）丁方：员工C（以下简称“员工C”）鉴于：1. 公司为了激励员工A、员工B和员工C的积极工作和贡献，特制定本股权激励协议。
2. 员工A、员工B和员工C自愿参与公司的股权激励计划，并愿意履行本协议的约定。
经双方友好协商，特订立如下协议：第一条股权激励对象1. 员工A、员工B和员工C为本协议的股权激励对象，公司将向其提供相应的股权激励。
第二条股权激励计划1. 公司将向员工A、员工B和员工C提供股权激励，具体的股权激励计划由公司董事会根据公司发展情况和员工表现确定，并另行制定股权激励方案。
2. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，应遵守公司股权激励方案的约定，享有相应的股权权益。
第三条股权激励条件1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，须履行其职责，确保公司的正常运营和发展。
2. 员工A、员工B和员工C应遵守公司的相关规定和管理制度，不得违反公司的相关规定。
第四条股权变现1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，如存在变现需求，应在公司规定的条件下行使其股权，经公司同意方可进行股权变现。
2. 员工A、员工B和员工C在行使股权变现时，应将所需材料按照公司规定提供，并承担相应的税费。
第五条保密义务1. 员工A、员工B和员工C应当对公司的商业秘密和股权激励方案保密，不得向第三方透露。
2. 员工A、员工B和员工C应当加强自身信息安全意识，确保公司的商业秘密不受泄露。
第六条违约责任1. 如员工A、员工B和员工C违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司所造成的损失。
2. 公司保留解除本协议的权利，如员工A、员工B和员工C严重违反协议约定。
第七条协议变更1. 本协议的任何变更须经公司董事会和员工A、员工B和员工C 的书面同意。
2. 本协议一经变更，变更版本具有同等法律效力。
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3. 需要确定办理行权手续和最后办理工商登记的时间点、激励对象正式取得股权的时间节点。
这个股权取得的节点可以就是行权手续办理完毕之时，也可以是工商登记之日，甚至也可以是等待期满即自动取得（如果不需要支付对价的话）。
不排除有的股权激励并不办理工商登记，一直采用代持的形式直到上市，此时也需要约定激励对象取得股权的时间节点。
3. “标的+价款”版块+“期权安排”版块+“股权限制安排”版块。
这就是最为常见的“期权激励”。理论上“期权激励”模式可以没有“股权限制安排”，但实务中往往多少会有一定限制。
注意“虚拟股份”的特殊安排
因为有限责任公司不存在股份，“虚拟股份”安排最终要与股权比例和相应注册资本挂钩，且需考虑后续目标公司增资的问题
涉及持股平台时的特殊安排
采用“持股平台”安排时，激励对象只是间接持有目标公司股权，应适当说明
“期权安排+股权限制安排”的节点与条款说明
1时间、股权取得时间、工商登记时间、限制期满日、股权出让日。
等待期：期权授予日到等待期满日。
限制期：等待期满日到限制期满日。
通过条款版块的组合可以形成不同形式的股权激励协议
1. “标的+价款”版块。
这一般是个别股权激励，直接向激励对象给予或低价转让股权。
2. “标的+价款”版块+“股权限制安排”版块。
这种模式是立即给予股权，但是在一定期限内，股权受到限制。这就是所谓“限制性股权”，一般是针对重要高管，签署协议之时激励对象已经获得信任，可以直接授予股权了。
2. 股权激励协议类。
除了签署股权激励协议，还往往要配套期权证书、激励对象承诺书等一并签署。
3. 股权激励实施过程中要使用的文件。
激励对象行权申请书、期权行权批准书等。
4. 股权登记相关文件。
合伙协议、工商登记文件等。
如果需要设立有限合伙企业等持股平台，则律师还需要另外设计持股平台设立的相关协议和文件。
有限责任公司股权激励协议审查清单
判断选择“股权激励协议”还是“薪酬激励协议
1. 薪酬激励：凡是激励对象不能取得工商登记的股权或是合伙企业财产份额的作法，都归类于此类，这包括虚拟股权、分红权、股权增值权等。
2. 股权取得类激励：此类协议在正常履行的情况下，激励对象最终能取得工商登记的股权或是合伙企业财产份额。
激励对象最终要取得股东身份，因此不应该存在“不能或不宜成为股东”的障碍
制度化的股权激励方案应经董事会审议、股东会全体股东一致审议通过
强调全体股东一致通过，是因为股权取得类激励涉及全体股东的权利让渡（即便被激励对象付出了对价，这种对价也是显著低于激励股权的价值的），并可涵盖股权转让的其他股东的同意与优先权程序。
来源于某个股东股权让渡的个别股权激励，可以不经股东会审议
此时，也需要提前取得其他股东对股权转让的同意和对优先购买权的放弃。
个别股权激励类似于股权转让，除了股权激励协议之外，再加上其他股东同意股权转让和放弃优先权的文件即可
制度化的股权激励涉及配套一系列的协议、制度和文件
1. 股权激励方案类。
包括股权激励的整体方案和具体实施细则，董事会、股东会对股权激励方案的审议决议。
如果是从大股东或其他股东手中将激励股权转让给激励对象，则大股东或其他股东应作为合同主体。
激励对象最终获取的股权由其他股东代持的，代持人也应一并签订合同
不过在实务中这个代持主体和要出让激励股权的主体往往是一个主体，即激励对象从甲处取得激励股权，又约定仍由甲代持。
激励对象一般是公司高管或其他员工
从法律及合同本身来说，对激励对象并无限制，作为股权激励协议主体的激励对象可以不是员工，甚至也可以是某个机构（用来激励该机构为公司提供长期服务）。
4. 有限责任公司的股权激励协议条款的主要内容，就是将上述节点以及不同阶段的权利义务界定清楚。
股权激励协议中的主要条款版块
1. “标的+价款”版块。
主要内容有激励股权数量+对价（出资金额、股权转让价款、期权的行权价格）。
2. 持股主体安排版块。
主要内容有持股平台的说明。
3. 期权安排。
主要内容有激励对象资格+等待期安排+行权安排+业绩等特别要求。
4. 股权限制安排。
主要内容有股权处分限制+回购安排+接受公司适当调整。
3. “股权激励协议”还是“薪酬激励协议”的选择，也就是股权激励模式的选择，需要结合多种企业管理、长期发展规划包括上市方面的规划、激励效果、员工需求等多种法律之外的因素，这些也需要律师有所把握，才能为企业选择更合适的方案。
一般而言应由目标公司、持股平台、激励对象三方签署
仅有目标公司与激励对象签署是不合适的，因为目标公司并不持有自身的股权。