保险公司增员流程
保险公司增员流程
保险公司增员流程
一、开展增员流程确认
1.1确认增员原因：在保险公司发生增员情况时，首先需要确认增员
的原因，是因为公司业务发展需要增加人员进行支持，还是因为之前公司
招聘的人员未能按时入职而由于其他原因导致后续需要增员，亦或者是突
发情况导致临时增员需求等，这些原因将会影响到公司如何进行后续的招
聘流程，应聘者的资质也会发生不同的要求，因此，确认增员原因是非常
重要的一步。
1.2确定增员人数：确定增员人数的时候，需要考虑企业现有的经营
状况和未来的发展预期，以决定现有的人力资源是否满足未来增加的职位
需求，同时考虑到企业的财务支出能力，调整好增员人数，增员范围也应
该以公司的实际需求为基础，充分考虑企业的发展目标和可接受的财务负担，以便保证未来有利的经营状况。
1.3确定增员时间：增员时间是指保险公司计划增员的具体时间节点，应根据企业需求确定增员时间节点，为企业的发展提供保障，并与招聘流
程的其他相关流程协调一致，以使增员整个进程有条不紊，达到最佳效果。
二、实施增员流程
2.1组织相关部门配合：增员流程需要经过企业招聘部门、财务部门、技术。
活动方案 保险公司增员方案
保险公司增员方案保险公司增员方案保险增员最有效的9个方法1.缘故法所谓缘故，即原来认识的亲人朋友，此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。
缘故增员，有着诸多好处，如相互的信任感强、相互了解，因而在工作中更容易辅导、合作更愉快，而且在原有关系再加上利益关系，互存互依、环坏相扣，这是发展组织最有力的因素。
2.客户增员法首先，客户购买保险，说明对方有一定的保险意识并且对营销员本身有一定的信任度；再次，客户购买保险以后，都希望营销员能提供长期服务，有长期服务就有长期接触，在长期接触中，营销员对客户的了解会加深，对他们的职业要求与期望也有更多了解，这也为增员提供了更多条件与机会。
3.转介绍法当我们的亲人、朋友、同学、旧同事、邻居、客户等本人不适合或者不愿意加入保险业时，我们可以通过他们的转介绍来增加增员的名单，毕竟转介绍名单与营销员有着同样认识的人，相比陌生的增员对象，更容易建立信任感。
4.社团增员法很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。
5.社区增员法大家同住一个小区，平日有很多交流的机会，如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会，交流的机会多了，相互的了解也会加深，增员的机会也自然增加。
6.特定市场增员法保险公司增员方案营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场，增员也可以根据自身条件先确定目标市场。
如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作，那么我们可能通过亲友的帮助，认识他们单位里的同事，通过职域开拓的方式来销售保单和增员。
7.随缘增员法增员应该成为一种习惯，无论何时何地，都要有增员意识。
当营销员接触准客户时，无论对方买不买保单，也要索取转介绍以及增员，最后还可以尝试索取增员的转介绍。
增员对象存于各行各业，无论参加活动还是旅行，都要有寻找“千里马”的意识。
8.陌生增员法陌生增员，也就是增员一些之前不认知、并且没有共同媒介的人。
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敬请赐函、赐电 ×××
〔二〕应酬动摇 •接近增员 • 约访
〔三〕、初次面谈
执 行 增员者〔自己〕 者
目 激发准增员对象对寿险工作的 的 兴趣，进行“请进的动作〞
•简要说明并推销“选择过程
目
〞的价值所在 •获取重要的背景资料
标
•跟接受面谈者预约后续的问 卷调查步骤
•得到应征者完整的个人履历
资料
•决定下一个选择步骤
1、KNOWLEDGE——知识
•您觉得学以致用吗？
•您在学校曾经当过干部吗？源自2、ATTITUDE——态度
话
•您毕业后从事过哪几种工作？ •从工作中得到哪些收获？
前
从业务代表，至主任，如果
程
他很努力那么更可能成为经
规
理， 初期的年薪约4-5万，
划
以后每年约50%-100%的成 长
•年龄
选
•婚否
择
•学历
标
•能力强，最好有业务经
准
验 — 人缘好
•对于现在工作有些不满
意者 — 感觉怀才不遇
我们将先与他初
选
步面谈，如他觉得有
择
兴趣，而我们也觉得
程
他适合，那么我们再
术
么？ •您觉得保险业有前途吗？为什么？
8、Disturbed—— 困扰
•您有梦想吗？
•您打算何时实现呢？如何实现？
1、引起对方兴趣的三个建议:
• 收入对你重要吗？ • 如果“钱〞不是问题…，你会想要什 • 么？房子…〔五子登科话术——房子、 • 车子、票子、妻子、孩子〕 • 别人能，你为什么不能？〔激将法〕 • 如果有一个事业，能够让你实现上述 • 的梦想？
新版保险增员流程
新版保险增员流程随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对保险的需求越来越大。
为了更好地满足市场的需求，保险公司不断地优化和改进保险增员流程。
下面就是新版保险增员流程的一般步骤及特点。
保险增员流程的新版主要包括以下几个步骤：预约面试、面试考核、签订合同、培训考试、上岗。
面试考核是保险增员流程中非常关键的一步。
面试考核的主要目的是了解申请人的专业知识和能力以及是否符合保险公司的要求。
面试考核一般分为两个环节：笔试和面试。
签订合同是保险增员流程中的一项重要环节。
面试通过的申请人需要与保险公司签订劳动合同或代理协议。
合同或协议中会明确双方的权利义务，包括薪资待遇、工作内容、工作时间等。
培训考试是新版保险增员流程中的重要一环。
保险公司会对新员工进行专业培训，培训内容主要包括保险产品知识、销售技巧、保险业务操作等。
在培训结束后，新员工需要参加培训考试，通过后才能上岗。
上岗是新版保险增员流程的最后一步。
新员工在通过培训考试后，会被分配到具体的工作岗位进行实际操作和实践。
保险公司会为新员工安排一名经验丰富的导师进行指导和辅导，帮助新员工更快地适应工作环境。
1.面试考核更加严格。
为了保证新员工的质量和能力，面试考核环节的难度和标准会有所提高。
保险公司更注重申请人的专业知识和能力，以及销售技巧和业务素质。
2.培训考试更加全面。
为了提高新员工的综合素质和能力，保险公司会通过更加全面的培训内容和考试来提升新员工的综合能力。
3.导师制度更加完善。
为了帮助新员工更好地融入和适应工作环境，保险公司建立了导师制度。
导师会进行一对一的指导和辅导，帮助新员工快速成长，并提供专业知识和经验的分享。
4.工作环境更加友好。
保险公司注重员工的工作环境和福利待遇，提供更加舒适和友好的工作环境，激励员工积极工作。
总之，新版保险增员流程更加注重申请人的素质和能力，通过面试考核、培训考试等环节来提高新员工的专业素养和能力。
同时，保险公司也注重员工的发展和成长，通过导师制度来指导和辅导新员工，提供更好的工作环境和福利待遇。
内蒙古企业职工社保增员减员流程及手续
内蒙古企业职工社保增员减员流程及手续1.企业职工社保增员需要先填写《用人单位社会保险登记表》。
For enterprise employee social security enrollment, employers need to fill out the "Social Insurance Registration Form for Employers".2.填写表格时需注明增加员工的基本信息和社保项目。
When filling out the form, it is necessary to specify the basic information and social security items for the newly added employees.3.增员表格填写完毕后，需带上员工身份证原件和复印件到社保局进行登记。
After completing the enrollment form, the employer needs to bring the original and photocopy of the employee's ID card to the social security bureau for registration.4.社保局工作人员会核对材料，确认无误后办理增员手续。
The staff of the social security bureau will verify the materials and process the enrollment procedures after confirming the accuracy.5.增员手续办理完成后，新员工可以享受相应的社保待遇。
After the enrollment procedures are completed, new employees can enjoy the corresponding social security benefits.6.职工社保减员需向社保局递交《职工社会保险变更登记表》。
中国人寿增员减员流程
中国人寿增员减员流程中国人寿是一家全国性的保险公司，其增员减员流程是公司正常运营的重要组成部分，为确保公司人员管理的顺畅和高效性，中国人寿制定了严谨的增员减员流程，下面我将详细介绍中国人寿的增员减员流程。
一、增员流程1、招聘中国人寿招聘员工的渠道包括网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐等多个渠道。
根据公司需求制定招聘计划和人员需求，与HR 部门协调人员的招聘，确定面试时间和安排。
招聘流程需要满足以下几个步骤：（1）发布招聘信息：发布公司在招聘网站、社交媒体平台、校友群等多个渠道的招聘信息，切实吸引到感兴趣的优秀人才。
（2）筛选简历：制定招聘岗位的岗位要求，对来自各个渠道的简历进行筛选。
（3）中选应聘者：通过初试、复试等环节考核，找到最适合公司的人才。
（4）确定录取人员：最终确定入职需求人员名单，进行具体的录用程序。
2、培训新员工即将到岗前，中国人寿会自行选定培训机构，对新员工进行业务、产品与规则等各个方面的系统培训，可根据不同职级、不同年份等分阶段进行培训，以帮助新员工全面掌握公司的业务和流程，做到熟能生巧。
3、上岗新员工通过培训后，会分配到具体的部门进行实际操作，切身感受到公司的企业氛围、公司文化和工作效能等，真正做到我的人生经验值不断提升，为公司效力越来越具体化。
二、减员流程1、离职申请员工如有离职的打算，应主动向其领导递交口头或书面离职申请，并在离职申请中说明离职缘由和离职时间。
公司应及时对员工的申请进行审核，并作出决策是否准予离职。
2、经济补偿符合条件的员工在离职时，可以获得经济补偿，这个经济补偿包括工龄补偿、年终奖、提前离职补偿金等等，具体的金额和支付条件会按公司制度和法律规定来执行。
3、员工归档在员工离职后，公司会对其个人资料进行归档处理，减少人才流失和信息短缺造成的损失，同时也为后续的工作和人事管理提供完整的数据资料，方便管理。
4、知识交接在员工离职后，公司会进行收尾工作，包括提取员工在工作中的表现和经验。
保险公司增员流程讲解
保险公司增员流程讲解嘿，朋友们！今天咱来唠唠保险公司增员流程这档子事儿。
你想想看啊，保险公司就像一艘大船，要在广阔的海洋里乘风破浪，那得需要好多好多优秀的水手呀！这水手从哪儿来呢？这就是增员啦！首先呢，得有个目标。
咱不能瞎抓瞎碰，得知道自己要找什么样的人。
就好比你要盖房子，你得先想好是要盖个小木屋还是大别墅吧！咱得找那些有责任心、积极向上、爱学习的人。
这样的人，就像好苗子，稍加培养就能茁壮成长。
然后呢，就是去寻找啦！这就跟寻宝似的，哪儿都可能有宝贝哦！可以从自己的亲朋好友入手，跟他们聊聊保险的好处，说说在保险公司的发展前景。
嘿，说不定他们当中就有人感兴趣呢！也可以去参加各种活动，认识新的朋友，扩大自己的人脉圈。
找到人之后，可不能就不管啦！得跟他们好好聊聊，让他们了解保险行业到底是咋回事儿。
这就像给他们打开一扇门，让他们看到门后面的精彩世界。
给他们讲讲那些成功的案例，让他们心痒痒的，恨不得马上加入进来。
接着就是培训啦！这可太重要啦！就像给树苗施肥浇水一样，让他们快快长大。
培训的内容那可多了去了，从保险知识到销售技巧，从团队合作到职业规划。
把他们培养成专业的保险人，能独当一面。
等他们培训完了，就得让他们去实践啦！这就跟学游泳一样，光在岸上比划可不行，得跳进水里扑腾扑腾。
让他们去拜访客户，去谈业务，在实践中积累经验，不断成长。
增员可不是一件容易的事儿，但只要用心去做，就一定能做好。
你想想啊，你招来的人以后都有可能成为你的得力助手，和你一起在保险行业里打拼，那多带劲啊！而且，增员对自己也有好处呀！你的团队壮大了，你的业绩不也跟着上去了吗？这不是一举两得的好事儿嘛！所以啊，别犹豫啦！赶紧行动起来，去寻找那些优秀的人，把他们带进保险公司这个大家庭吧！让我们一起在保险的海洋里扬帆起航，驶向成功的彼岸！。
潍坊企业社保增员办理流程
潍坊企业社保增员办理流程
1. 准备材料
- 单位印章
- 法人身份证明
- 新增人员身份证原件及复印件
- 新增人员户口本或居住证明
- 填写完整的《社会保险参保申报表》
2. 网上申报
进入潍坊市社保经办网上服务大厅,登录企业社保账户,在"参保人员申报"模块中进行新增人员信息录入。
3. 材料提交
在规定时间内,将准备的材料一并提交至当地社保经办机构。
4. 审核办理
经办机构审核申报材料,对符合条件的申请予以办理,为新增人员建立社会保险个人账户。
5. 缴费
根据当地社保政策,及时为新增人员缴纳社保费用。
6. 参保凭证领取
办理完毕后,新增人员可领取社会保险参保凭证。
需注意:增员申报的时间节点、材料要求、经办流程等细节可能因地区而有所差异,请及时了解所在地的具体规定。
企业按时足额缴纳社保费用,维护职工社保权益。
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相关说明: 1、新增人员必须经过面试并全程参加培训，最终成功考证
出工号人员，同业、二次入司人员不参加企划奖励。 2、所有人员必须缴纳100元保证金，否则不享受企划奖励。 3、退还押金标准：带领2人参加面试或面试一人最终成功考
证出工号。 4、十年期保费按照100%折算，10年期以下按50%折算。 5、整个增员活动中严禁弄虚作假，否则一经查出，严厉处
一言九鼎，信守承诺，不达目标，誓不罢休！
立状人：
2013年7月15日 见证人：
向着胜利奋勇向前!!
社பைடு நூலகம்保险售后服务专员话术
你好，有件好消息告诉你，因为我们公司业 务的大幅度增长，各项工作骤然加巨，公司 仅限于我们这些服务标兵可以举荐三位人品 好、能力强的社区保险售后服务专员，名额 非常有限、机会也非常难得，其中一个指标 我已经给了我的一个亲戚，还有一个指标， 我想推荐你去，但是我推荐归推荐，你还得 必须通过市公司面试团老师的面试才算可以。 你看这是内部招聘通知……
把爱心送给每一个人
把爱心送给每一个人， 把真情送给每一个人， 我们的责任是呵护人生， 我们的使命是造福人民。 成己为人，成人达己， 诚信为本，稳健经营， 为民族寿险挑起重任， 我们走在希望的大道上， 一路高歌，与时俱进！
优秀学员表彰：
张彩霞、樊春蕾、刘会菊、谢素娟、 陈青霞、石秋云、陈爱红、张丹丹、 张军安、杨红银、康现明、袁广平、 姚广超、袁延文、宋美福、谢水兰、 徐永丽、翟清文、边武奇、李宁杰、 万珍珍、张东峰、张西乾、莫建周、 梅会玲、张美仙
罚。
漯河分公司个险部 2013年7月25日
目标责任状
我是漯河公司
经理 XXX ,通过此次培训，使我
的精神得到了一次新的洗礼，使我的身心得到了一次
新的历练，更使我进一步认识到了“没有常胜的将军，
只有不败的团队”这个经营理念的深刻含义。在此， 我郑重宣誓：我要在7月高效增员活动中，本人增员 2 人，团队新增人力 10 人。
“火红七月” 高效增员企划方案
一、方案时间：7月31日----8月31日 面试时间：7月28日----7月30日 家访时间：7月31日 培训报到时间：7月31日下午
二、奖励措施： 1、新人面试过关正常参加代资考培训，并取得资 格证办理入司手续的，奖励推荐人100元。 2、新人入司当月达到考核保费3000元以上再次 奖励推荐人200元。
农村驻村服务专员话术：
XXX，有件好消息告诉你，根据我省新农合 发展需要，经相关部门批准，我公司准备招聘 新驻村服务专员了（你看，这是招聘通知）， 公司特批予我2个指标，可以举荐2位人品好、 能力强的驻村专员，名额非常有限、机会也非 常难得。我认真筛选后觉得你各方面条件都十 分符合，我想推荐你去，但是我推荐归推荐， 你还得必须通过公司人力资源部面试才算可 以……